日照港务局对专业技术人员实行“四把关”

日照港务局为充分调动专业技术人员的积极性,发挥他们的聪明才智,对专业技术人员实行“四把关”,为科技兴港起到了积极的推动作用。 一是把好岗位设置关。对各专业技术岗位的设置,根据各单位部门的工作职能和现有专业技术人员的结构情况,按比例设岗,并对各专业技术岗位进行严格审核,进行科学合理的编配,在设岗的同时,把专业技术人员的岗位和技能有机结合起来,避免岗位与人才浪费。 二是把好推荐评审关。对推荐各类专业技术人员的评审,严     

铁路实行专业技术人员聘任制应该注意的几个问题

针对全路将要实行的以岗位管理为核心的专业技术人员聘任制，提出坚持“有效、规范、衔接、可行”的原则，解决好运输生产一线技术力量薄弱、缺乏竞争机制和有效激励及岗位设置和岗位职责不清等问题，改革现行的人才管理制度，合理平衡各类人员待遇，以及处理好岗位管理和资格管理的关系，搞好与地方政策合理衔接等建议。     

铁路实行专业技术人员粤任制应该注意的几个问题

针对全路将要实行的以岗位管理为核心的专业技术人员聘任制,提出坚持“有效、规范、衔接、可行”的原则,解决好运输生产一线技术力量薄弱、缺乏竞争机制和有效激励及岗位设置和岗位职责不清等问题,改革现行的人才管理制度,合理平衡各类人员待遇,以及处理好岗位管理和资格管理的关系,搞好与地方政策合理衔接等建议。     

汽车驾驶员在岗技术培训速成法

汽车驾驶员在岗技术培训速成法的做法是:第一步:设岗和岗位技术津贴。设岗是根据车型和车况而定,技术津贴是根据不同岗位设不同的技术津贴补助。例:岗位:车型及车况岗位津贴一岗×牌小四轮 0元二岗车况×牌三类汽车 10元三岗车况×牌二类汽车 15元四岗×牌一类汽车 20元五岗×牌特种汽车 25元六岗×牌客车 30元     

改革船员工资管理应注意完善的几个问题

随着事业单位人事制度改革的不断深入,船员工资问题已成为摆在我们面前越来越突出的问题。如何适应改革,充分调动广大船员工作的积极性和创造性,更好地发挥工资在人力资源管理中应有的经济杠杆作用,完善船员工资改革,应注意以下几个方面的问题。一、健全船员岗位评价制度,正确划分工资类别工资问题历来是令人十分敏感、关注和重视的问题。在事业单位工资类别中,船员工资属特殊岗位的工资,它主要分两类,即普通船员职务岗位工资和船员专业技术职务岗位工资。顾名思义,前者为船员工人岗位,后者为船员干部岗位。但多年来,由于船员岗位评价制度不够健全,一些船员职务称谓混淆,一     

基于物流产业数字化转型的智慧物流技术专业群“一库三平台多模块”的课程体系构建与实施

<正>物流产业模式的数字化转型带来的职业大规模交叉融合，要求物流科技人才具备更宽的知识背景和更强的知识迁移能力，笔者以智慧物流技术专业群为单位，探索“一库三平台多模块”的群课程体系建设，以适应物流产业升级转型需要。一、引言物流行业高速发展，物流产业模式明显向数字化升级[1]，根据湖南省产业结构优化升级和现代生产性服务业持续发展的需要，智慧物流技术专业群是指我校依据自身的办学优势与服务面向，围绕智慧物流技术领域，按职业岗位贯通、技术基础相近的原则，以智能物流技术省级特色专业为核心，融合物联网应用技术专业、计算机应用技术专业、大数据技术专业以及人工智能专业而形成的专业集合。     

交通行业关键专业技术岗位职业资格制度建设实施方案（试行）

为规范全国变通行业关键专业技术岗位的管理，维护从业秩序，保证交通行业关键专业技术岗位从业人员的基本素质巩固和扩大对外交流合作，促进交通事业全面协调可持续发展，根据国家关于建立职业资格制度的规定结合交通行业的实际．按照有利于交通发展．社会公认．国际可比、事关公共利益的原则．在交通行业中责任重大。专业性强、特别是涉及国家和人民生命财产安全的关键专业技术岗位建立或实施国家职业资格制度。     

中华人民共和国公安部车辆管理所业务岗位规范(公通字[1999]46号文件发布)

为了加强公安交通管理部门车辆管理所（以下简称车管所）业务岗位正规化建设，强化内部监督制约机制，根据国家机动车和驾驶员管理的有关规定，制定本规范。一、业务岗位设置（一）岗位设置1、机动车管理业务设立机动车检验岗、登记审核岗、档案管理岗和牌证管理岗。2、驾驶证管理业务设立驾驶证业务受理岗、驾驶员考试岗和档案管理岗。3、其他业务设立机动车和驾驶证业务监督岗、考试监督岗、业务领导岗、嫌疑车辆调查岗、计算机管理岗和咨询岗。（二）岗位设置原则1、上述岗位（不含咨询岗）是车管所的基本业务岗位，必须分开设立。有条件…     

高校教师职务聘任制存在的问题与对策

我国高校实行教师职务聘任制10多年来，已取得很大成绩。基本上解决了教师迫切希望解决的职称问题，改善了教师队伍的结构，使一批优秀中青年教师脱颖而出，教师队伍的年龄、知识“断层”得到弥补，有力地推动了高校内部管理体制的改革。这表明我国高校的人事制度改革又迈出了新的一步。一方面，高校教师职务聘任制的实施提高了高校师资队伍的活力，但另一面，这种体制目前尚在探索之中，不可避免地存在着许多尚待解决的问题，需要认真研究。     

专业技术人员聘用后如何管理

人事部部长张学忠前不久表示,为了适应经济成分、经济利益和就业形式多样化的需求,适应人才配置市场化和人员资质国际化的要求,人事部门将进一步深化职称改革,逐步建立科学的、多层次的、规范化的专业技术人员资格评价体系。我国加入WTO后,随着社会主义市场经济的发展,专业技术人员的聘后管理工作将成为一个难点和热点。如何搞好这项工作,对于发挥专业人员的技术专长,提高单位效益和社会效益起着至关重要的作用。实行专业技术职务聘任制时,用制度约束人,使专业技术人员与用人单位形成书面承诺,签订聘约。建立健全专业技术人员考核制度是实…     

试论企业内部控制制度及建立

一、内部控制的主要方法 1.组织结构控制。组织结构是对企业组织机构设置、职务分工的合理性和有效性所进行的控制。企业组织结构控制要求合理设置内部机构,科学划分职责权限,贯彻不相容职务分离原则。所谓不相容职务是指那些如果由一个人或一个部门担任,既可能弄虚作假,又能够自己掩盖其舞弊行为的职务。企业的经济活动通常可以划分为五个     

高职电气自动化技术专业人才培养方案调研报告

调研结果表明,应届高职电气自动化技术专业学生主要从事配电柜接线工、电气设备操作员、安装维修电工、自动化工程施工人员等岗位,经过几年的职业成长,逐级晋升为技术员、设计人员及现场工程师等岗位。根据高职电气自动化技术专业学生的从业范围与职业能力要求,兼顾学生职业能力的可持续性发展,该专业应设置不同等级的职业能力(Level1基础能力、Level2核心能力、Level3拓展能力)课程(Level Courses)。     

科学评估岗位价值 建立公平薪酬体系

在一个企业中,虽然薪酬并不是激励与保留员工的惟一关键要素,但一旦企业的薪酬管理制度不被广大员工所认同,就会导致"该走的不走,该留的不留",给企业的发展带来极大的负面影响。因此,必须根据企业的实际情况,并紧密结合企业战略和企业文化,系统全面科学的考虑各项因素,建立公平、科学的薪酬体系。只有这样,才能充分发挥薪酬的激励和引导作用,为企业的生存和发展起到重要的制度保障作用。一、建立薪酬体系的目标和原则在市场经济条件下,随着企业业务的不断发展,面临的市场竞争亦不断加剧,某些企业中其原有的职位设置与薪酬激励机制存在的弊端也日趋明显,存在着因人设岗即个别岗位     

岗位管理赋能高职院校高质量发展的实践与思考

岗位管理对高职院校发展具有重要意义,能够提升教职工的岗位胜任力,促进学校各类人才良性竞争,进而增强高职院校核心竞争力。然而在实践中仍存在岗位职责不明、考核形式化、因人设岗等问题。据此,文章从赋能学校高质量发展的角度围绕岗位管理改革对策展开探讨,从岗位管理改革的原则、要素及未来需深入研究的问题提出建议,以期提升高职院校岗位管理改革的成效,实现学校可持续性发展。     

以岗位需求为导向推动油料专业训练改革

随着现代化的油料保障对油料技术兵的素质要求不断提高．如何提升油料专业技术兵培训基地的训练质量，成为面临的一个严峻课题。惟有以岗位需求为导向，准确定位训练目标、合理设置训练内容、积极创新训练方法、不断强化训练管理，才能适应岗位需要，为部队输送合格的油料专业人才。     

对事业单位(高等学校)财务会计制度实施中若干问题的意见

随着《事业单位财务规则》及《会计制度》和《会计准则）的陆续颁布实施，与高等学校相关的高等学校财务制度也已发布并实施，而高等学校会计制度并未出台。现就新制度本身以及在1997年度决算报告和1998年实施新制度时所遇到的有关问题及意见综述如下：一、关于财务机构设置与总会计师的设之。总会计师职位设置与学校财务机构设置是高等学校经济工作健康有序进行的根本保证。由于单位设置总会计师岗位条件不具体明确，致使在事业单位中（总会计师条例》一直难以执行。在交通部部属院校中无一单位设立总会计师，全国高校中设此职位的亦廖廖无…     

基于组合评价法的铁路专业技术岗位评价要素权重研究

铁路专业技术岗位评价要素权重的确定是铁路运输企业专业技术岗位评价的基础和核心。首先,利用文献分析法及Delphi专家访谈法,对铁路专业技术岗位评价要素进行初步筛选,利用"界值法"进行要素选择。其次,采用因子分析方式对评估要素进行分类,利用层次分析法和主成分分析法相结合的组合评价法,确定各要素权重比值。研究构建了由工作责任、工作强度和环境、知识技能、能力和特质4个中间层指标,以及23个底层指标构成的铁路专业技术岗位评价指标体系。结果显示,在铁路专业技术岗位评价要素中,工作责任的权重最大,知识技能、能力和特质的权重相当,工作强度和环境的权重最低。     

关于对违反国家财经纪律的会计人员解除专业技术职务等有关问题的通知

各省、自治区、直辖币财政厅（局）、人事（人事劳动）厅（局），国务院各有关部、委、总公司：根据《国务院关于整顿会计工作秩序进一步提高会计工作质量的通知》（国发[1996]16号）中“凡属会计人员对违法违纪活动知情不举或通同作弊的，除追究责任外，要取消其会计人员的专业技术资格”的规定，现对违反财经纪律的会计人员解除专业技术职务等有关问题通知如下：一、会计专业技术人员严重违反国家财经法规和《会计专业职务试行条例》等有关规定，有下列情形之～的，由聘任单位解除其会计专业技术职务，并由发证机构收回其会计专业技术职务…     

坚持依法行政 实行政务公开

平凉地区公路运输管理处坚持公开、公正、廉洁、高效的原则,转变工作作风,规范公务行为,提高服务质量,强化民主监督,建立了制度完备、办事公正、行为规范、职责明确的工作运行机制,实行政务公开制度,(一)执法主体公示:主要公示工作职责、机构设置、执法资格岗位设置及具体职责,便于广大人民群众了解运输管理机构;(二)执法依据公示:主要公示与运政执法有关的法律、法     

基于医疗健康大数据方向的卫生信息管理专业人才能力需求分析

本文针对医疗健康大数据方向下的卫生信息管理专业人才能力需求展开分析,通过调研企业招聘岗位,进行岗位需求和职业技能分析,经过专家论证获取了该专业典型工作岗位下的工作任务,进而对专业就业方向、培养目标、课程设置等提出发展建议.