劳动与资本雇佣关系的三次不完全变迁

劳动与资本之间的关系,是一个验证经济体制改革路向的根本问题。党的十五届四中全会对国有企业的改革和发展作出了重大的决定,在建立现代企业制度、推动国有企业形成适应市场的经营管理机制上迈出了新的步伐。而以张维迎、刘恒中等为首的当代学者对资本与劳动究竟谁雇佣谁的问题进行的论战,正是企业所有权的归属趋势的本质问题。本文试图从     

劳动与资本双重过剩下的中国投资需求

我国是发展中国家，在现在的状况下即劳动和资本剩余并存的情况下，我国的投资需求到底应该鼓励还是抑制是争论的焦点。学术界很多学认为应该抑制投资的增长速度，防止经济过热，本从现实的角度出发，提出自己的观点。     

职工与企业发生劳动纠纷或投诉企业劳动违法应依何程序处理

案例 2003年11月7日，王某向中山市劳动保障局提交一份申诉书，反映中山XX电子集团有限公司（以下简称公司）无理强制解除劳动合同问题，请求公司增补工资、加班费、最低工资经济补偿金；     

企业与职工解除劳动关系遇到的一大难题

随着关、停、并、转企业的增多和企业减员增效措施的落实,以及下岗职工进入再就业服务中心的期限将满,职工与企业解除劳动关系的人员骤增,已成为必然。由于解除     

如何激发职工的劳动热情和创造力

在企业中,人作为最主要的主体.企业的发展靠的是全体工作人员的共同努力,所以,加强对人的管理,是一个企业的重中之重.如果抓不好人的管理,企业的发展就无从谈起.企业的工作岗位很多,需要各个层次的人,所以对人的管理通常要采用不同的方法,晓之以理,动之以情,让职工从心底里热爱企业,企业的发展才有长足的发展.本文从某企业职工精神状态,分析问题产生的原因,找到解决问题的方法,以激发职工的劳动热情和创造力,使企业更好地发展.     

建立和谐的劳动关系 发挥职工主人翁作用

开厂办企业，精明老板都比较注重搞好劳资关系以追求企业利润最大化，钱赚得越多越好。在日常工作中，公司领导要十分尊重职工群众的人格、首创精神和合法权益，平等相处，善待员工。人无贵贱之分，尊重从来是相互的，相互尊重是友好共事的起步点。建立和谐的劳动关系，最根本的目标和任务是经营者和员工相互支持推进企业各项工作的开展，心往一处想，劲往一处使。实践表明，努力构建和谐的劳动关系，以人为本，凝聚人心，是公司生存、发展的基础和动力，也是党政工作的出发点和落脚点。经营者和员工是企业的主体，缺一不可，是同事同仁，也是战友朋友，企业和谐的劳动关系需靠全体员工共同构建。     

刘利刚应放开中国资本流出

中国关于资本账户开放的争论已持续多年,但决策层依然保持谨慎的态度。这样的谨慎背后有其道理,要知道开放资本账户的新兴市场基本都爆发了金融危机,譬如令亚洲各国心有余障的东南亚金融海啸,导致东南亚萧条十年。     

深化国企改革必须处理好富余职工的劳动关系

本文作者认为:要解决企业冗员问题,实现减员增效,促进再就业,根本的办法就是要采取一步到位解除劳动合同,给予经济补偿,让职工进入劳动力市场,不要再安排下岗职工进中心发生活费。     

用服务破题——一个县城对中国农工问题的探索与思考

面对县场两级权力机关并存的特殊体制，一个小城的县政府究竟该如伺作为？面对十一万农场职工身份暂时无法转变的无奈，这里的县官又该如何来当？放下架子，做好服务，用服务尝试化解这份尴尬是友谊县县长高喜文给我们的答案。[编者按]     

职工是兄弟大家皆平等——南京秣陵铸造总厂纪实

走进南京秣陵铸造总厂．你看得最多的,是职工们脸上露出的笑容：听得最多的,是职工们讲述公司领导关心他们的点点滴滴。很难想象,正是这家企业,两年前曾因为6名职工申请劳动争议仲裁,一时间人心浮动。就在当年,12名职工离开了企业。     

外资并购中职工安置的重要性及对策

在职工安置是由计划经济的企业制度向市场经济的企业制度过渡的情况下，政府应通过完善我国国有企业职工身份置换补偿金制度和经济性裁员制度，妥善安置国有企业职工，保护发生外资并购的国有企业职工劳动权利和其他合法权益。     

深入开展职工满意企业评选 推动企业创建和谐劳动关系——上海工会推进劳动关系和谐企业创建活动纪实

近年来，上海工会把“创建和谐劳动关系，评选职工最满意企业“活动，作为上海工会维护职工合法权益，努力开创具有上海特色的劳动关系和谐，职工群众满意工程的工作品牌，受到社会各方面的好评，也得到了广大基层单位的欢迎。