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你是不是对现在的工作已经没有一点热情了？
你是不是发现，再干现在的工作在职业上几乎没有什么发展了？
你是不是现在已经是个明星员工了，在想后面的路怎么走？
你是不是在一个领域已经做了很久，希望到一个新的领域给自己一个挑战？
如果是这样，你可能需要转型了。或者从经理人转成创业者；或者从业务部门转到非业务部门；或者从非业务部门转到业务部门；或者从一个行业转到另一个行业；或者从专家转做管理者；或者从明星员工转做管理者。总之，一份新的工作或一个新的岗位会重新燃起你对工作的激情，让你的职业前景豁然开朗，给你一个更广阔的发挥才干的舞台。
但是，你知道转型意味着什么吗？意味着，你要放弃自己非常熟悉的东西，到一个你很陌生的领域去冒险。意味着，你要吃更多的苦；你必须去学习更多的知识；你要跟更多的人打交道，包括你不喜欢的人；你要承担更多的责任。更重要的是，意味着，有可能你会一败涂地。 相似文献
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记者(以下简称记):如果你自己做老板的话,可能做不到现在这么大资金量、这么大规模的企业的老板吧?作为职业CEO,有没有这样的时候,你给公司创造的是上亿的利润,但是,你个人得到的却可能年薪几十万,你会不会有点付出和所得不平衡?郭钧(以下简称郭):我的理想是不断地创造成功的商业模式,去满足社会利益,同时赚到钱,而不在乎赚到的钱是给个人还是给股东,我自己并不觉得做一个拥有百亿资产的私人老板有多大意思,我从来没有计划在多少年内让自己的个人资产达到多少多少。记:如果从房地产界来讲,你已经做到最高的职业 CEO 了, 相似文献
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职场"35岁现象"
今年2月份以来,传言华为开始清理34岁以上的员工.据说从整个经营业绩来看,华为2016年的销售收入虽对比于2015年增长了不少,但是利润却不明显.而任正非在很多内部的讲话里也多次表达出:"你不干活儿或者说你没有创造价值,那么公司就不养你"的想法.一时间,类似"华为无情"这样的批评开始满天飞,大家也对此事各抒己见,从职场的职业的角度来看,很多人将其归结为"35岁现象". 相似文献
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企业尽社会责任,和商业结合的通道在中国没有结合起来,可能潜意识的任务还是广告、公关,还没有意识到这是企业的安身立命之本中国企业的企业社会责任现状,现在是三个趋势很明显。第一个趋势,企业社会责任时代来了。在西方的比尔·盖茨、巴菲特,包括洛克菲勒家族,他们认为,企业社会责任时代可以归结为"慈善资本主义"。这个时代,就是你可以做资本三义,但是,你不做慈善,企业已经很难生存。另外一个依据,中国到了人均GDP 相似文献
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定向职业发展
千万别在网上海投简历，随波逐流的命运是悲惨的。
如果你是真金，会有许多企业从网上搜索找到你，根本不用你去投递。所以把自己做“足”是关键。如果说自己没有金身怎么办？那就塑造自己，可以举两个例子。 相似文献
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人力资源工作者若想真正做好自己的职业规划,获得真正的职业发展,可从两个方面来清晰规划自己的职业:一是走"专家"之路,二是成为具备综合能力的HR管理者。"当你50岁时,还有企业会聘用你吗?"在大多数用人单位正为如何解决招聘难题冥思苦想时,却有一个群体在焦虑自己未来的职业发展,那就是每天忙得不可开交的人力资源工作者(以下简称HR)。或许,很多职场人在听到这个问题时会反问:HR还担心 相似文献
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会计责任问题是会计行为和会计职业发展中的一个核心问题。改革开放至今,随着中国从计划经济到市场经济的转型,会计责任观念在其历史传承的基础上也发生重大变迁。会计演进的轨迹表明,现代会计面向资本市场的职业发展进程,使得会计责任机制呈现多元化和社会化趋势,而如何解决转型当中所出现的责任不清和责任悖论问题,使得多种会计责任能够在当前"治理"的大背景中和谐共处,仍然是值得会计学界深思的难题。 相似文献
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呼唤更多的职业经理人
就目前职业经理人群体而言,有"把一生托付给一家企业"想法的人是极少的.你若真有这种想法,别人都会认为你天真、脱离实际或口是心非.当职业经理人看到身边的人员像流星般划过,再联想到企业的种种不规范,自己也产生动摇了,最后采取"做多久算多久"的态度. 相似文献
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在职场打拼久了,就会发现自身的影响力在自己的职业发展道路上发挥着极其重要的作用。你说出的提议有没有人听？你做的决策有没有人支持？这都体现着你的个人影响力。塑造职业影响力有五个重要的方面：专业是基础无论你从事什么职业,无论你在什么类型的企业工作,塑造影响力的基础是你在自己的工作领域的专业度上值得称赞。 相似文献
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姜汝祥 《企业管理(北京)》2010,(5)
所有的管理都建立在一个基本的假定之下,那就是每个人都承担自己的责任.但什么是责任?当我们讲责任的时候,我们事实上是在这样两个前提下进行的:第一,事情与自己有没有联系,与自己没有联系,就没有责任.第二,事情的发生过程中,自己是不是能够控制?不能够控制的,就没有责任. 相似文献
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职业责任保险是现代社会中职业风险管理的一种方式,在我国的律师、医生、工程师、会计师等行业已得到应用。商事仲裁中,仲裁员可能因为工作失误或者过失造成当事人损失,可能产生民事赔偿责任,需要建立职业责任保险制度。考虑到我国实行仲裁员职业责任保险遇到的问题包括仲裁员责任体系不全,仲裁员民事责任制度缺失,仲裁行业管理体系不健全,仲裁机构的责任尚未明晰以及保险行业不发达,专业化险种开发有限等方面因素,宜采取以仲裁机构为被保险人的"集体保险式"、以仲裁员为被保险人的"个人保险式"和以仲裁案件为单位的"个案保险式"建立商事仲裁员职业责任保险制度。 相似文献
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"什么是HR的职业范儿?"本刊随机问过四位HR伙伴。甲:这就像说一个人是否成熟一样,成熟的标志嘛,就是遵循现存的常识和秩序。HR的成熟范儿,就是适度而不出格。乙:我看HR的职业范儿就是HR工作者的气场。依据吸引力原则,你一定要有HR独有的品质,自信自己的职业形象魅力,能被业外人士认可。丙:不是专业的白帽子,在从业的功底上有几把刷子,名必有实,事必所至。不论你做哪个模块,递上名片,不会让人转身啐唾沫。丁:利人乎即为,利事乎即行,专办人事的HR要有职业格局;没有奉业乐业的价值观和业务转型升级的追求,你即便有职业范儿,也不会常保鲜。 相似文献
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一个人怎样开始激励别人呢?方法是先激励自己.你自己没有积极性,是不可能调动别人的积极性的;你自己没有信念,是不可能使别人有信念的;你自己没有冲劲,是不能使别人有冲劲的;你自己没有前进的决心,是不能带动别人前进的.如果你不知道怎样激励自己,以下几点建议有助于你行动起来: 相似文献
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第六，选准一点，全力突破
经理人在过往的经历中，都是信托责任，有老板和组织的重托，所以怎么干都在组织或老板划定的圈圈内转，当然自己心里也承担有信托责任的压力。等到自己拿钱创业时，终于没有了信托责任，自己可以随意挥洒，今天这个朋友忽悠你一把，明天认识一个人又诱惑你一次，同时原定创业计划的事情又迟迟不见希望，于是自己禁不住诱惑，今天东干一下， 相似文献
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