创新型企业战略控制能力指标体系及评价方法研究

本文在分析创新型企业战略控制能力构成要素的基础上,以科学性、客观性、完整性、可操作性原则为指导,构建了创新型企业战略控制能力指标体系,并运用定量分析方法确定了创新型企业战略控制能力各评价指标的权重系数,建立了创新型企业战略控制能力综合评价模型．     

创新型企业评价体系研究

通过探讨创新型企业的内涵与特征,构建了创新型企业的评价指标体系;并运用层次分析法与模糊综合评价法相结合的方法建立了创新型企业的评价模型。最后,运用所建立的模型进行了试算。     

贵州省制造业信息化评价指标体系研究

本文针对我国制造业信息化评价指标体系在贵州省实施过程中存在的不足．根据贵州省制造企业的特点和现状提出了贵州省制造业信息化评价指标体系及其评价方法。     

创新型企业评价指标体系与评价方法的探讨

本文从研讨创新型企业内涵入手,探讨了创新型企业应具备的基本特征,运用层次分析法和模糊决策理论,设计了创新型企业的多因素层次综合评价指标体系和评价模型。     

副省级城市科技创新能力评价研究

借鉴国内学者对创新型城市建设评价、城市科技创新评价的方法,参照现有的创新型城市建设评价指标体系,构建了副省级城市科技创新能力评价指标体系,采取灰关联分析方法确定指标权重,选取副省级城市2014年度数据进行实证分析,评价各城市科技创新能力,并针对济南提出了对策建议。     

贵州省人才发展监测评价指标体系的构建

文章分析我国人才发展监测评价指标体系的构建情况,结合贵州实际,从监测评价指标的构建原则、评价方法以及指标选取3个方面,研究设计了贵州省人才发展主要指标,省、市州、县市区人才发展监测评价指标4级指标体系,为贵州人才资源统计研究提供有益补充。     

创新型区域测度指标体系研究评述

研究创新型区域测度指标体系,应该在对国内外创新型区域理论研究和建设实践探索的基础上进行。只有这样,才能构建一套综合的真正意义上的测度指标体系;才能探讨测度指标构建原则、结构框架、功能定位;才能对相关的创新型区域建设情况进行综合评价,并对其建立过程中出现的问题给出有针对性的政策建议。创新型区域测度指标体系研究应该解决的关键问题是创新型区域测度指标体系的构成,包含社会、经济、人文、空间、资源、生态等诸多方面的因素,并伴生着复杂性、互动性、随机性。     

贵州省少数民族农村物流竞争力提升途径研究

文章从研究贵州省少数民族农村物流发展的角度出发,通过对贵州省少数民族农村物流的竞争力进行问卷调查,结合该地区物流的发展现状,构建贵州省少数民族农村物流竞争力的评价指标体系,综合利用层次分析法、模糊综合评价法对贵州省少数民族农村物流竞争力进行评价分析,最后提出贵州省少数民族农村物流竞争力的提升途径。     

石化行业上市公司社会责任评价指标体系构建

企业社会责任评价指标体系既是企业应该遵守的行为准则,又是企业改善社会责任表现的行动指南,构建企业社会责任评价指标体系具有十分重要的意义。本文在构建指标体系原则指导下,设计了石化行业上市公司社会责任评价指标体系,从经济责任、法律责任、生态责任和伦理责任四个方面反映了石化行业上市公司社会责任评价所包含的主要内容。     

创新型企业持续创新绩效DEA效率评价——以江西省为例

创新型企业的持续创新绩效对于区域科技创新升级和创新型省份的建设具有重要意义。通过对创新型企业的内涵特征、绩效评价的理论和江西省创新型企业运行现状的分析,综合已有文献和实际情况构建了创新型企业持续创新绩效评价指标体系。选用DEA方法中的CCR模型和BCC模型,比较分析了江西省创新型企业创新投入产出的相对效率,并对研发经费投入和研发人员投入等4个核心指标进行了企业创新效率比较分析发现创新型企业持续创新效率差距,在此基础上提出了进一步改进、优化的对策。     

物流企业创新型科技人才评价指标体系构建

现代物流企业中,员工的创新能力在一定程度上决定了整个企业的创新能力,并进一步影响物流企业的竞争力。建立科学的物流企业创新型科技人才评价指标体系,有助于物流企业集中有限的资源来引进、培养和激励创新型科技人才,充分利用他们的创新能力为物流企业创造出更多的价值和保持竞争优势。     

基于动态综合评价的企业绩效评价

企业绩效评价是按照企业目标,依据特定的评价标准,设定相应的评价指标体系,运用一定的评价方法,对企业一段经营期间内的经营业绩做出科学、正确、客观公平的综合判断。企业绩效的静态评价很难对企业经营的可持续性进行分析判断,研究动态的评价分析,从动态的角度对企业的经营绩效进行动态综合评价成为新的趋势。本文采用动态综合评价的方法对我国的机械上市公司2010年至2012年的经营绩效做了动态评价分析。在各时间点分析过程中,将多指标综合起来,进行同度量处理,确定指标在不同时间点重要性权数,综合汇总进行评价。得到更加合理、科学的评价结果。     

基于财务视角的零售企业核心竞争力评价指标体系研究

本文以企业核心竞争力一般理论和零售企业管理理论作为零售企业核心竞争力评价指标体系研究的理论基础,将零售企业的资源要素和能力要素作为零售企业核心竞争力构成的基本要素,采用综合指标体系评价法,从财务的角度设计具体的评价指标,为企业管理者识别和评价自身核心竞争力提供理论参考。     

物流企业的绩效评价管理

首先介绍了物流企业绩效评价管理系统基本内涵和框架结构,接着分析了基于平衡计分卡的物流企业绩效综合评价指标体系构建,运用平衡计分方法,分别从财务资本运作绩效、客户价值和满意度绩效、内部业务经营绩效和创新学习能力绩效等四个方面对物流企业绩效进行了具体评价指标的分解,最后提出了物流企业绩效评价管理体系的实施策略。     

基于TOPSIS法的企业生产系统柔性综合评价研究

柔性是生产系统应付动态多变的市场需求的重要手段之一,对提高生产系统的适应性和稳定性至关重要。通过对企业生产系统柔性的影响因素分析,建立了企业生产系统柔性的综合评价模型。在求解过程中用熵技术来确定评价指标的权重,然后用逼近理想解的排序法(TOPSIS法)对数学模型求解,使得对企业生产系统柔性评价更科学、客观。     

基于模糊层次分析的供应链绩效评价

供应链管理的绩效评价,对于供应链运作和管理是至关重要的.本文在对供应链上单个企业的绩效评价指标的局限性的分析基础上,阐述了供应链指标体系作用及设计原则,并构建了供应链绩效评价指标体系,同时利用层次分析法确定各指标的权重,最后运用模糊综合评价方法从定量的角度对企业绩效评价方法进行研究,并给出评价过程.     

第三方物流企业竞争力研究

文章构建了第三方物流企业竞争力评价的指标体系．并运用Fuzzy-AHP综合评价方法对第三方物流企业的竞争力进行评估，最后以某企业实例验证了该方法的可行性。     

我国钢铁企业ERP物流信息系统实施绩效评价研究

首先建立ERP实施绩效评价指标体系,采用层次分析法确定各指标的权重,并在此基础上,运用多级模糊综合评价法对湖南某钢铁企业ERP物流信息系统的实施绩效进行实证分析,较好地解决了我国钢铁企业实施ERP系统的绩效评价问题。     

供应链环境下战略性供应商的选择和评价研究

首先,通过对现有供应商评价文献的分析,构建了供应链环境下战略性供应商选择综合评价指标体系;提出了一种结合主观赋权与客观赋权相结合的组合赋权法对子指标进行赋权,利用TOPSIS法对子指标进行排序,再结合AHP对指标进行赋权,建立起战略性供应商选择的二级综合评价模型;最后,结合实例说明了构建的指标体系和评价模型为供应链中战略性供应商的选择提供了有效的解决途径。