加强青年思想教育 共建和谐基层企业

近年来我国机场发展迅速，受到内、外环境变化的影响，机场基层员工特别是青年员工的思想状况也出现了新变化，思想波动较大，人生观、价值观呈现出多元化发展趋势。而青年员工，特别是当前所谓的“80后”、“90后”员工，其作为基层企业运转的主体，他们的思想动态直接关系到基层企业的改革、发展与和谐。本文拟就机场改革发展大背景下，企业如何做好青年员工教育引导工作、推进和谐企业建设问题作一探讨。     

做好思想政治工作确保航空安全——关于机场属地化后做好思想政治工作的思考

机场属地化管理为机场的发展注入了新的生机和活力，但机场在经营过程中也确实存在诸多困难，在牵涉职工切身利益的问题上，个别员工难免有一些想法和情绪，因此，切实地做好他们的思想政治工作，引导员工以积极的态度投入到机场的发展建设当中，对保证机场空防安全和机场改革进一步深化具有十分重要的意义。     

宁波机场创建学习型机场

今年以来，宁波栎社机场以创建学习型机场活动为载体，着力从提高员工思想、业务素质为突破口，经过一段时间的组织实施，目前—个以提高职工自身综合素质的学习氛围已经形成，为机场下一步持续健康发展奠定了基础。     

关注员工心理健康构建和谐基层企业

受内外经济及社会环境的影响，当前我国机场企业发展正处于一个特殊时期。在这种特殊时期，机场基层企业的员工思想更趋活跃，心态更加复杂化，所承受的各种压力也与日俱增，如不高度重视，必将逐步发展为心理疾患的高危人群，并在无形中演化为一种严重的现实问题。这些都无疑给机场基层企业员工稳定乃至和谐企业建设工作带来更大的挑战。     

有的放矢 做好安检队伍思想政治工作

航空护卫分公司作为机场空防安全的主要保障单位，坚持“安全第一，预防为主”的方针是绝对不能动摇的，同时也需要强有力的思想政治工作做保证，特别是对于目前正处在新体制新环境下的新白云机场来说，防微杜渐做好安检员工队伍思想政治工作对空防安全工作显得极端重要。     

思想政治工作要见人见事

今年是民航深化改革的一年，管理局精减，省局撤消，机场下放，航空公司重组，必然触及到许多干部员工的切身利益或引起思想波动。在这种形势下，要做好工作，保持队伍稳定，必须加大思想政治工作力度，使之具体化、有形化，即“帽子底下要有人”，不来虚的，要实实在在，见人见事。     

关心劳务员工是构建和谐机场的一件大事

在上海机场集团公司，占员工队伍56％以上的劳务工是一支不可或缺的力量，他们在完成各项生产任务中发挥着越来越重要的作用。今年，上海机场集团公司工会在开展年度“文化机场的文化”系列活动中，将“关爱劳务员工”作为活动的一个重点，提出了向劳务工“送学习、送法律、送温暖、送体验”的实施方案。     

中小机场属地化改革员工思想的调查

民航机场属地化改革，是一次带根本性的体制改革，它将，、改变长期以来形成的隶属关系和利益格局，使得在民航几次改革中一直四平八稳特别是那些欠发达地区短期无法扭亏的中小机场有些措手不及。对地方政府而言，有的把它视为“烫手的山芋”，有的视为“包袱”。在这样的形势下，中小机场员工的思想有何变化?如何做好思想和稳定工作?前不久，笔对具有代表性、处于经济欠发达地区的江西几个民航机场开展了调研，主要采用问卷调查和召开座谈会、个别了解等方式，其中共发放问卷300份，回收279份，涉及职工、科以上干部、离退休人员三个层次。     

首都机场“面相识别”系统启用

本刊讯 首都机场率先在全国启用面相识别门禁系统，进行工作人员证件查验。自9月24日开始，首都机场员工从员工通道进入机场时，都将接受门口新安装的人脸识别系统的“相面”。仅1秒钟，系统就能辨别出真假员工。     

把握员工心理 做好思想工作

做好思想工作，是我们党的优良传统和政治优势。民航是服务性行业，是国家对外的重要窗口，员工的思想工作做得好，就能充分发挥和调动广大员工的工作积极性、主动性，增强员工的责任感、归属感、自豪感。怎样做好员工的思想工作，笔者认为，一个重要的因素就是思想工作能不能抓住员工的心理，把握员工的思想脉搏，把思想工作渗透到日常性的工作活动之中。为此：     

“娘子军”的“党代表”——记武汉天河机场党支部书记颜永久

武汉天河机场地勤服务公司机场费管理部22名员工中，21名是女性，是一支名副其实的“娘子军”。她们之中唯一的男性，就是她们的“领头雁”——党支部书记颜永久，员工们亲切地称呼他为“党代表”。     

如何做好干部竞争上岗与思想政治工作

近年来，随着民航体制改革的不断深入，竞争上岗作为中层干部选拔任用工作的一项新的重要举措，其政策性强、规范性严、影响力大。推行过程中，在领导和群众中不可避免地产生了一些思想顾虑，出现了一些思想波动和消极情绪，这些问题的显现直接影响了竞争上岗的成败。因此，掌握思想动态，解决思想问题，做好中层干部竞争上岗过程中的思想政治工作，是一个不容忽视和亟待研究、实施的重要问题。     

天津机场旅客营销策略分析

近几年来，中国民航事业高速发展，取得了显著的成就。但是，受几十年民航机场旧管理体制制约，计划经济思想的影响以及长期的垄断运营，使国内机场处于鲜有压力的环境之中，其着眼点并未放在市场和用户身上。“机场独立于市场之外”，是国内大多数机场长期奉行的观念。很多机场还是奉行“旅客是航空公司的营销对象，与机场无关”的营销观念。     

信心比黄金更重要——国航工程技术分公司成都维修基地强化思想政治工作助力渡“寒冬”

受全球金融危机的冲击，全球民航业进入了“寒冬”期，这给国航工程技术分公司成都维修基地对外创收带来极大的压力。飞机维护点多、线长、面广，高原机场的机务维护难度大，双流机场修建二跑道导致基地东区作业转场，外派维护人员增加带来人力资源紧张、驻外成本高等诸多困难没有改变而基地的可控经费削减，绩效考核和岗位动态管理还带来员工思想持续活跃。面对如此复杂的局面，成都维修基地党委没有手忙脚乱，     

加强班组思想政治工作构建和谐机场基层企业

近年来,我国机场企业取得了很大的发展,各主要机场纷纷启动由经营型向管理型的转变。机场企业的管理转型,对企业思想政治工作提出了新的要求,特别是机场基层企业。笔者认为,作为机场基层企业,在机场当局管理转型的大背景下,基层单位的思想政治工作也需要相应的转型。长期以来,基层单位的思想政治工作忽视了班组这个最基础的生产单元和最基层的思想政治工作平台,     

如何加强机场属地化改革后的思想政治工作

全国各地机场的属地化改革工作已顺利实施，当前机场正处于改革的攻坚阶段和发展的关键时期，经济关系和利益关系的进一步调整，给职工带来了一些实际问题和思想问题。因此，在搞好经济建设这一中心工作的同时，必须加强精神文明建设，加强思想政治工作。除必要的宣传、鼓动、学习之外，更需要进行不断创新，     

中小型机场思想政治工作的现状与创新

当前，随着民航机场属地化改革，中小型机场既面临着前所未有的发展机遇，也面临着严峻的挑战。如何通过机制创新使中小型机场思想政治工作焕发出新的活力，是我们需要探索和研究的一个重要课题。     

做好新时期机场青年工作的思考

江泽民同志曾指出：“青年兴则国兴，青年强则国强，青年有希望则国家才能有希望。”对机场而言，青年团员和青年职工占了相当大的比重，为机场实现各项工作目标，发挥着生力军作用。随着机场属地化、企业化、市场化步伐的加快，青年工作呈现出许多新情况和新特点。所以，在新时期开展好机场青年工作，树立以人为本的思想，最大限度地发挥出青年人的工作积极性、创造性和主动性，意义重大。     

创建文化新机制 培育企业源动力——谈谈辽宁机场集团企业文化建设工作

2003年12月30日，原沈阳桃仙国际机场集团公司移交辽宁省人民政府，并更名为辽宁省机场管理集团公司（以下简称集团公司）。新组建的集团公司现辖沈阳桃仙国际机场、丹东机场、朝阳机场、锦州机场。集团公司现有12个成员企业，6个直属单位，集团机关设置9部3室。辽宁机场集团组建后，一方面正值辽宁振兴老工业基地的关键时期，政府的支持、社会的关注、员工的期待要求集团公司必须把握机遇，实现高起点开局，快起步发展，提高综合竞争实力，在安全、服务、效益上达到既定目标；另一方面，集团公司底子薄，发展存在着以下主要问题和矛盾：     

性进文化创新 构建和谐企业

西部机场集团公司是管理陕、宁、青、甘四省（区）11个机场、20余家控（参）股公司的大型企业集团公司，总资产40多亿，员工5000余人。近年来，集团公司按照科学发展观要求，紧密联系企业实际，把加强企业文化建设作为促进企业发展的强大动力，大力推进文化创新，有效提升了企业综合竞争力，企业的经济效益和社会效益连年倍增，形成了又好，又快发展的和谐局面。主要做法及特点是：