弹性工作时间：太阳公司的创新理念

上班族还有自由身的梦想如今再也不是遥不可及的未知数。面对员工增强工作弹性的呼声,太阳微系统公司（以下简称：太阳公司发起了一项名为“弹性工作网”的计划,赋予全球知识工作更多的灵活性和自主性。     

弹性时间工作制在中小电商企业应用的思考

中小电商企业发展,以其弹性工作时间制度吸引大量年轻员工。在对固定工作时间制度实行现状进行分析,说明了中小电商企业引入弹性时间工作制度的必要性,即逐步引入弹性工作制,提出规模化兼职、以人为本、责任为重、业绩为主的弹性工作时间制度应用策略。     

具有时间柔性的动态数量弹性契约模型

随着市场竞争的日益激烈,供应链结点合作程度的提高,结点企业的市场预测结果对供应链其它结点的影响也越来越大,而预测时间是影响预测结果的重要因素之一,对供应双方绩效起着至关重要的作用。针对数量弹性契约必然存在一个修改预测间隔期的特点,结合预测间隔时间和预测精度的关系,提出一种考虑具有时间柔性的动态弹性数量模型,假设预测精度和转移价格随时间线性变化,分析销售商利润得出必然存在最优值的结论;而供应商相比常规数量弹性契约减少生产过剩导致的损耗,绩效也有一定程度的改善。从供求双方绩效改善状况入手,分析双方实施模型的可能性。同时通过给出数值算例,进一步介绍了模型及其求解思路。     

“8小时”工作包括就餐时间吗？

前几天，某报纸上有一个关于加班争议案例的报道：一个员工实际工作8小时，午餐半小时另计，该员工认为午餐时间是人体自然需要时间应被视为工作时间，因而其状告到法院，要求其所在的公司支付2003年以来每天半个小时的加班费。该员工的诉请最终得到了法院的支持。我们公司每天午休一个小时，按照法律的规定，是否也可以被视为工作时间。     

需要重新安排工作时间

在二十一世纪高科技的飞速发展，整个社会向信息时代转变时，空闲时间和工作时间的关系已经令许多人感到忧心忡忡。人们整天忙忙碌碌的工作，几乎没有闲暇时间的时代可能一去不复返了。     

工作时间和工作岗位如何界定

【案例】 某裘皮制品公司职工刘甘居住在单位提供的厂内宿舍．2009年8月31日上午8时左右,刘某与工友一起从宿舍去车间上班途中突发疾病。单位派人将刘某送进医院,医院诊断为：脑溢血、高血压病3级。2009年9月11日,因刘某生命体征不稳,随时有死亡可能,     

延长工作时间的法律规定

本案反映的问题属于劳动基准法的内容。所谓基准，是指为了保障劳动最起码的劳动报酬、劳动条件而规定的最低限度的措施和要求，而劳动基准法是有关劳动报酬、劳动条件最低标准的法律规范的总和，它对全部劳动关系都具有约束力。本案所涉及的工时和休息休假制度就是劳动基准法的重要组成部分。     

工作时间的演变模型及当代特征

本文建立了工作时间的演变模型,来描述工作时间的变动规律.并利用当代英国的相关数据,探讨了工作时间变动的规律,发现劳动生产率和失业率是决定工作时间变化的因素,而有关工作时间的一些流行观点并没有得到计量结果的支持.     

弹性工作制及其在中国的应用现状

<正>一、弹性工作制及其起源伴随信息技术的进步,我们的工作方式也在不断的发生变化。越来越多的人不再拘泥于传统的"朝九晚五"的固定工作方式,转而更青睐于"弹性工作制"。所谓弹性工作制,又称"弹性工作制",是指员工在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下,可以灵活、自主地选择工作的具体时间或地点,以代替统一、固定的上下班时间的制度。弹性工作制起源于上世纪60年代的德国,当时德国的交通     

工作时间上网是与非

信息时代网络的发达给企业与员工工作带来便捷的同时,也给企业的管理带来了新的挑战.特别是一些扣人心弦的小游戏、让人如醉如痴的开心网、激动不已的股市风云等搅动着上班族的心,影响着员工的行为,更有甚者不分昼夜与地点沉浸于网络之中.     

高职院校教师弹性培训制构建刍议

本文针对当前高职院校培训现状中存在的计划性差、个人满意度差、个人参与度不够等现象,提出了一种弹性培训制的构想,对该制度及其基本操作进行了解释,并对该制度在高职院校的实行意义加以阐述。     

延迟退休不必拿“弹性制＂说事

今年两会前,国家有关部委开始调研弹性退休制的消息引起了人们的关注,一度沉寂的延迟退休之说再次浮出水面。只不过这次是在强调女性与男性同龄退休,体现工作权利上的男女平等云云。其实,主张“女性延迟退休”不必拿“弹性”说事,如果说女性延迟退休涉嫌“把少数人的表达扩展到所有人利益”,硬要用一个“弹性”来表达,那恰恰说明当前女性延迟退休同无性别之分的延迟退休一样值得商榷。     

通勤时空弹性对居民通勤出发时间决策的影响——以北京上地-清河地区为例

城市居民交通出行的出发时间决策是城市交通出行行为研究的核心内容之一.尽管已有研究揭示,活动安排的制约性(或弹性)可能影响居民通勤出发时间(特别是“错峰出行”)的决策,但多数研究仅考虑工作时间的制约(或弹性),较少从整个通勤链出发分析通勤前后、通勤过程中各项活动的弹性对居民通勤出发时间以及“错峰出行”决策的影响.在已有研究基础上,立足于中国现实背景,基于2012年在北京市郊区实施的调查数据,尝试揭示通勤前后、通勤过程中各项活动的时空弹性对居民通勤出发时间决策的影响,以证实弹性的活动安排是否有利于居民“错峰”出行.研究结论主要有:(1)居民的通勤出发时刻集中在高峰时段;(2)个人社会经济属性、城市空间形态、通勤的时空特征等因素对居民早、晚通勤的出发时间决策产生了影响;(3)弹性的活动安排对早通勤出发时间决策产生了显著影响,对晚通勤出发时间决策的影响不显著.研究结论将为我国背景的城市时间规划提供实证案例的支撑.     

基于环境不确定性的企业供应链弹性研究

以对过去学者相关文献的探讨为理论基础,主要分为三个部分,分别为环境不确定性的衡量构念、供应链弹性的衡量构念,供应链弹性的本质以及供应链弹性塑造的策略。其中的环境不确定性的主要衡量构念为市场需求量不确定性、顾客喜好不确定性以及影响不确定性,供应链弹性的主要衡量构念为产量弹性、客制化弹性以及危机弹性。重点在于探讨如何针对三种环境不确定性及其影响来塑造供应链弹性。     

统计基础工作中引入时间价值因素分析

在统计基础工作中,经常利用数列来表示经济现象在时间变化上的发展规律,由于该数列是将指标值按时间先后顺序简单排列,并没有考虑到各指标值本身所发生的时间价值,所以对于析始指标值的分析,不能精确反映和发现经济现象的实质及其发展变化规律。引入时间价值因素后,各指标值将会根据时间价值因素的变化而发生变化,分析时将会更为准确的发现经济现象发展变化规律。     

农村转移劳动力的供给弹性——基于微观数据的估计

增加农村转移劳动力的供给是促进工业化和城市化的必然要求,本文考察工资上涨能否增加转移劳动力供给。将劳动供给弹性区分为外出持续时间弹性和外出的参与弹性。基于微观调查数据,发现外出持续时间弹性远小于外出参与弹性,提高工资可以增加外出打工的可能性,但对外出持续时间影响较小,男性的时间弹性为0.40,女性为0.68。时间弹性在不同群体间表现出较大差异,工资对较高教育程度者、老一代的外出时间并没有影响。     

新西兰：鼓励员工上班打盹

本刊讯 新西兰一律师事务所因鼓励员工采用弹性工作时间而获得政府颁发的“工作与生活平衡”奖，该公司允许员工采用弹性工作时间，以便从事一些个人活动。事务所律师安娜说，受益于这种弹性工作时间，她现在早锻炼的时间更为自由。以前，如果她想在上班前做运动，就要在凌晨4时30分起床，跑步、游泳或骑自行车。结果，在上班时经常感到疲倦，以至于她的公司不止一次要求她“回家好好睡一觉”     

刹住部分民营企业擅自延长工作时间的违法之风

近几年,为了解《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》执行情况（以下简称劳动法和规定）,笔者调查了不同类型民营企业的员工工作与休息休假时间,其结果令人担忧,《劳动法》颁布至今已有７年了,但执行情况却不好。不少企业置《劳动法》和《规定》于不顾,置经济发展和社会进步于不顾,有意延长员工工作时间。以达到剥削员工,获得最大的利润的目的。 延长工作时间的手段 １．用人单位要求劳动者每周工作４８小时,每周休息１日。擅自将每周应工作４０小时,延长到４８小时,严重违反《规定》第三条,并称此举符合…     

超越对数函数要素替代弹性公式修正与估计方法比较

对超越对数函数要素替代弹性估计方法进行专门研究,修正了超越对数生产函数要素替代弹性公式错误,梳理超越对数成本函数各类替代弹性定义,综合考虑数据易得性、估计可靠性、定义合意性以判定各类估计方法的相对优劣。研究发现,受困于共线性难题,基于超越对数生产函数计算替代弹性效果不佳;基于超越对数成本函数计算替代弹性更具优势,影子替代弹性凭借出色的理论性质与强稳健性成为首选。     

企业员工超时工作成因与劳动时间特征

文以企业员工的工时为研究对象,对企业员工的劳动时间特征分布情况进行分析,发现大多数员工处于超时工作的状态中。通过构建Logit模型对超时工作的成因从工作特征、加班制度、企业管理、个人压力、自我发展、健康意识等组变量进行探究,发现加班文化、工作时间安排、工作环境、管理效率、职业忠诚度、职业晋升、健康自觉等变量对超时工作可能性增加的边际效应较大,并从国家和企业层面提出相应的对策建议