股权结构、高管薪酬与企业社会责任履行——基于重污染行业上市公司数据

从公司治理机制角度,分析了股权结构、高管薪酬对于企业社会责任履行的重要性。然后以2014-2017年沪市部分A股重污染行业上市公司数据为样本,实证检验了股权结构、高管薪酬与企业社会责任绩效的关系。研究发现:①重污染企业股权集中度和社会责任绩效呈现显著的倒U型关系;②股权属性、高管长短期薪酬分别与社会责任绩效显著正相关。据此提出:合理调整上市公司股权集中度和管理层薪酬结构;提高非国有企业的社会责任意识等建议。     

医药行业高管薪酬与企业绩效的关系研究——基于我国医药上市公司的数据

以2015-2017年国内医药上市公司为研究对象,运用多元回归分析对高管薪酬与企业绩效的关系进行了实证研究,结果表明,我国医药上市公司高管薪酬水平与企业绩效显著正相关,高管持股比例与企业绩效也呈正相关关系。此外,与国有企业相比,非国有企业高管薪酬水平和企业绩效的正相关性更显著。医药上市公司应有效运用薪酬激励制度,促进企业长远稳健发展,实现企业效益的提高。     

高管团队薪酬差距对企业创新绩效的影响——基于高管过度自信的中介效应

鉴于叶玲等学者研究发现,企业高管的过度自信可以提高高管的投资水平,提高了企业研发水平。为研究企业高管过度自信在高管薪酬差距和企业创新绩效之间的中介效应,选取了2014-2016年"软件与服务"A股上市企业作为研究对象,通过对高管薪酬差距、高管过度自信和企业创新绩效进行回归分析,结果发现在高新技术企业中,高管薪酬差距与企业创新绩效呈负相关关系,高管过度自信与高管薪酬差距呈正相关关系,高管过度自信在高管薪酬差距和企业创新绩效间起到正向的中介效应。     

中小型制造企业内部薪酬公平对技术创新绩效的影响研究——以企业内环境为调节变量

基于2013—2016年我国中小型制造行业上市公司数据,通过构建零膨胀负二项回归模型,实证分析了企业内部薪酬公平对技术创新绩效的影响及企业内环境的调节作用。研究结果表明:企业内部薪酬公平对技术创新绩效存在显著正向影响;企业内环境中创新文化对这一影响有着显著负向调节作用,研发强度对上述关系具有负向调节作用,但并不显著。提出了企业应加强内部薪酬公平,缩小高管与员工的薪酬差距;同时加强创新文化建设来淡化员工对薪酬的重视程度,进而有效提高中小型制造企业的技术创新绩效等建议。     

高管薪酬与企业绩效研究述评

近年来,上市公司的高管薪酬迅速增长,如此高的薪酬,是否能反映出高管们的贡献以及公司的经营业绩。近期国内外学者对此进行了研究,国外大多研究表明高管薪酬与企业绩效之间存在正相关关系,但国内很多研究却证明二者之间关系并不显著。中国上市公司高管薪酬指数分析报告也显示二者之间无显著关系,这到底是什么原因导致的？本文在对国内外文献进行回顾的基础上,结合我国具体情况进行分析。     

R&D补贴、高管薪酬与企业创新绩效

本文选取深沪A股上市公司2012—2018年的面板数据,研究R&D补贴对企业创新绩效的影响以及高管薪酬在其间的调节效应。研究发现,R&D补贴与当期及滞后一期企业创新绩效均显著正相关,高管薪酬对R&D补贴与企业创新绩效之间的关系发挥着显著负向调节效应。同时,不同行业类别以及不同产权性质等因素均会影响高管薪酬对R&D补贴与企业创新绩效的调节效应。     

高管薪酬激励与企业绩效的关系——以研发投入为中介变量

以中国创业板上市企业为研究样本,运用多元回归和分层回归分析高管薪酬激励与企业绩效的相互关系,并在回归模型中加入研发投入指标作为中介变量,进一步研究研发投入的中介传导效用。研究表明:中国创业板企业实施高管薪酬激励可以提高企业绩效;高管薪酬激励可以促进企业提高研发投入力度;研发投入在高管薪酬激励对企业绩效的影响过程中具有中介作用。     

高管薪酬差距对企业绩效的影响

本文对万科高管薪酬差距明显这一现象的形成原因及对企业绩效的影响进行分析。分析结果表明:万科内部人权力的强势是导致高管薪酬差距大的主要因素,万科庞大的企业规模、第一大股东的国有背景、公司所处地理区位和房地产行业性质又对万科的高管薪酬差距起到了放大作用。万科在高管薪酬差距的激励影响下,企业的盈利能力及质量、发展能力优良,营运能力基本同行业整体变化齐平,企业整体绩效良好,符合锦标赛理论,但是其偿债能力对于企业业绩提供了消极信号。     

农林企业创新能力、高管薪酬与企业绩效——来自A股农林上市公司的数据研究

本文选取中国A股105家农林上市公司2019—2021年的面板数据，构建农林企业创新能力、高管薪酬与企业绩效的分析评价指标体系，研究农林企业创新能力、高管薪酬对企业绩效的影响。选用多元回归模型进行实证分析，得出三者相关结论，进一步分析产生此结果的原因，并依据实证分析结果提出相应的建议。     

我国高管薪酬粘性研究文献综述

高管薪酬粘性的存在会弱化高管薪酬的激励效果,制定合理的高管薪酬激励机制一直是解决企业组织中所有权与经营权相互分离问题的重要举措。主要对关于高管薪酬粘性的研究及相关实证检验进行系统的整理,关注高管薪酬与企业绩效的关系、高管薪酬粘性存在性检验以及公司治理方面与薪酬粘性的相关实证分析。通过总结相关研究不足,试图找寻未来可能存在的研究方向,提出了合理制定公司薪酬激励制度的建议。     

股权集中度、高管激励与公司绩效的关系——基于垄断性与竞争性行业上市公司的对比

以2010—2012年沪深两市A股上市电力类企业和电器类企业为代表研究对象,运用多元回归分析方法对垄断性行业和竞争性行业企业的股权集中度、高管激励与公司绩效关系进行了研究。研究结果表明:不同行业上市公司的股权集中度对其公司绩效的影响是不同的,其影响关系在竞争性行业企业中呈现出显著的正相关性,而在竞争性行业企业中并未呈现出显著的相关性;高管薪酬在垄断性行业企业中与当期绩效显著正相关,而在竞争性行业企业中却呈现出并不显著的弱相关关系。     

生命周期视角下高管薪酬与公司绩效的实证研究——以制造业上市公司为例

现有关于高管薪酬与公司绩效的研究大多基于静态视角,故从动态视角引入企业生命周期,选取2016年A股制造业1 163家上市公司公布的财务数据用SPSS软件进行实证研究。结果表明:我国制造业上市公司高管薪酬与企业绩效具有显著的正相关性,其中处于成长期的企业高管薪酬对公司绩效的影响因子最大,衰退期次之,成熟期最小;高管持股仅对成长期的企业绩效有显著的正影响,但会削弱高管薪酬对公司绩效的影响。     

高管薪酬对上市公司绩效的影响

本文在我国上市公司高管薪酬激励机制尚不完善的背景下,分析探讨高管薪酬对公司绩效的影响,并得出以下结论：收入越高的公司,资产回报率越高;每股股利越高的公司,绩效越好;规模越大的公司,资产回报率越高;股价越高的公司,其绩效越好;制造业企业高管薪酬对公司绩效的影响相对非制造业更显著。根据研究结果,本文还提出相应的建议。     

企业避税的中介作用

本文以2015～2019年沪深A股上市公司数据为研究样本,采用OLS回归和分位数回归方法分别实证研究高管薪酬攀比与企业避税活动、审计费用的关系.研究结果显示:随着高管薪酬攀比程度的增加会不断增加企业的避税活动和增加审计费用.这说明高管薪酬攀比本身带来的企业经济活动,如高管在职消费、盈余管理等都可能影响企业财务风险或者造...     

云南省省属国有企业中高管薪酬契约存在的问题研究——基于业绩敏感性和薪酬黏性视角

国有企业的薪酬制度是学术研究的重要话题,也受到社会各界的广泛关注。制定有效的薪酬激励契约是改善国有企业经营绩效的关键一环。立足新时代全面深化国企薪酬制度改革的大背景,本文结合云南省省属国有企业薪酬制度存在的现实问题,从高管薪酬业绩敏感性和薪酬黏性角度,分析应该如何提升云南省省属国有企业高管薪酬契约的有效性。首先,探讨云南省国有上市企业高管薪酬业绩敏感性程度的高低,以及国有企业高管薪酬黏性的程度,分析云南省国有企业薪酬制度存在的现实问题;其次,基于代理理论、公平理论和激励理论,分析应该如何提高国有企业高管薪酬业绩敏感性的程度和降低国有企业高管薪酬黏性程度,改善云南省国有企业高管薪酬契约有效性;最后,从发挥激励性薪酬的作用,促进短、中、长期激励手段相结合和强化业绩考核与薪酬分配紧密联动等不同视角,探讨改善国有企业薪酬制度的策略。     

高管团队断裂带、绿色技术创新与企业环境财务绩效

提高财务绩效是企业践行可持续发展的重要实践,合理构建高管团队是企业履行其社会责任的重要一环。文章对高层阶梯理论与团队断裂带进行深入研究,选取2014—2021年我国重污染行业上市公司作为样本,分析高管团队断裂带对企业环境财务绩效的影响,并引入了绿色技术创新作为调节变量。研究结果显示：高管团队社会相关断裂带与高管团队任务相关断裂带均对企业环境财务绩效起到抑制作用;绿色技术创新调节了高管团队断裂带对企业环境财务绩效的负向影响。文章进一步分析了不同股权集中度视角下,绿色技术创新对高管团队断裂带与企业环境财务绩效之间的调节作用,发现在规模更小、股权集中度更低的企业中,高管团队断裂带对企业环境财务绩效的抑制作用更强,绿色技术创新所起的调节作用更大,该研究能为我国企业高层管理及促进企业绿色发展提供理论参考。     

高管货币薪酬能提升企业国际化水平吗——股权集中度的调节作用

采用2016年中国制造业上市公司的数据,运用STATA14.0软件和层级回归分析方法,研究高管货币薪酬与企业国际化关系,同时考察股权集中度对高管货币薪酬与企业国际化关系的影响,研究发现:高管货币薪酬越高,越有利于提升上市公司的国际化程度;股权集中度对高管货币薪酬与企业国际化程度之间的关系具有调节作用。     

权力分布视角下高管团队特征对企业创新绩效影响研究

基于权力分布的视角研究企业高管团队特征对创新绩效的影响,分析权力分布对于高管团队特征变量的调节作用。研究结果表明,以研发收入占比表示的创新绩效与高管团队的年龄、教育水平、性别和海外经历显著相关,企业权力分布在高管团队特征与企业创新绩效的关系中起到显著地负向调节作用。     

上市公司高管人员薪酬激励的实证研究——以2009～2011年福建省上市公司为样本

本文以2009年～2011年福建上市公司为样本公司,并选取变量和收集数据。在相关研究成果和薪酬激励理论的基础上,提出高管年薪与公司绩效指标、高管规模之间关系的假设。实证研究结果表明,高管总薪酬与公司规模、稀释每股收益、高管规模及加权平均净资产收益率显著正相关;总经理年薪与公司规模、稀释每股收益显著正相关。在实证研究结果的基础上,提出了薪酬披露透明化及加强股权激励等建议。     

内部控制与企业绩效的相关性

本文以中国2011年A股上市公司为研究对象,以迪博内控指数来定义企业内部控制的质量,以净资产收益率(ROE)和总资产收益率(ROA)来定义企业绩效,对内部控制和企业绩效的相关性进行探讨。研究发现,在控制公司规模、公司资产负债率、高管薪酬等变量时,内部控制和企业绩效呈显著正相关。