优化高校教师绩效工资会计核算的思考

百年大计,教育为本。基于教育强国的战略考量,我国高校教师绩效工资在吸引优者从教、焕发教师教学活力等方面起到了积极的作用。但“职本位思想”“平均主义”等问题仍然存在于现行教师绩效工资制度中,一定程度上弱化了绩效工资的激励作用。基于此,本文首先分析高校教师绩效工资制度的实施情况,其次分析现行高校教师绩效工资会计核算存在的问题,最后针对问题提出解决对策,希望能为教师工薪待遇改革提供参考。     

事业单位实施绩效工资存在的问题

事业单位实施绩效工资后出现一系列问题。本文论述问题的严重性,并提出一些建议。     

高校教师绩效管理体系设计

绩效管理系统,包括绩效计划、绩效考评、绩效反馈、绩效结果应用。我国高校在教育改革逐渐深入的今天,规模迅速扩大,投入极大增加,迫切需要将管理水平提升到与之相适应的程度。因此,对我国高校的绩效管理现状进行分析,并理清我国高校绩效管理系统存在的问题,进而总结出我国高校绩效管理改进提升建议。     

农业科研事业单位绩效工资分配机制探讨

在国家深化改革的大形势下,农业科研事业单位需根据国家相关政策,对工作人员的绩效工资待遇采取强有力的举措,提高工作人员的积极性,强化单位的综合实力。本文从人事工资管理的角度,对如何改进农业科研事业单位工作人员绩效工资待遇进行初步探讨,以期为逐步实现收入分配的科学化奠定基础。     

依托支点添活力——一个成功实施绩效工资考核的标杆

近几年来,绩效考核作为一种经营激励机制在湖北省十堰城区农信社得到了逐步完善和推行,但作为一项目前尚无统一评价标准且尚未触及常规利益格局的工作,并没有激起大多数员工特别是持观望态度人员的热情和渴求。能否制定出一个行之有效并便于操作的绩效考核实施细则直接关系到这项工作的顺利推行。     

高校教师心理资本与工作绩效

绩效管理是管理学经久不衰的研究内容,心理资本是影响绩效水平的重要因素。提升心理资本水平不仅能够激发教师工作主动性和创造力,更有助于教师个人发展、学科进步和高校目标的实现。本文对心理资本、工作绩效的概念、衡量指标,以及心理资本与工作绩效关系的文献进行梳理,简述心理资本和工作绩效现有研究的不足,并提出未来研究方向。     

地勘单位实行岗位绩效工资初探

地勘单位的工资分配制度,一直沿用事业单位的工资结构模式,但是地勘单位因工作性质不同,人员岗位、劳动成果和贡献有很大的区别,无法体现多劳多得、按劳分配的原则.文章根据现行地勘单位的工资分配方式,提出实行岗位绩效工资形式,按岗取酬,体现多劳多得的原则,调动职工的积极性,提高工作效率.     

高校各类人员绩效工资关系探讨

高校工作人员由专业技术人员、管理人员和工勤技能人员组成。分析各类人员的工作特点和考核模式,对如何平衡各类人员绩效工资水平进行探讨。     

村干部的创收绩效工资计提及核算

<正>为大力发展村集体经济,安徽省铜陵市义安区近期出台了相关激励政策,探索建立了村干部"基本报酬+履职绩效报酬+创收绩效"的薪酬发放新模式,将村干部工作报酬与集体经济增长相挂钩,激发村干部担当作为、锐意进取热情,促进村级组织厉     

地勘事业单位绩效管理体系的建立——对绩效工资的一些看法

自2006年开始的地勘事业单位岗位绩效工资改革已实施了四年,但绩效工资"只闻楼梯响,不见人下来",说明此次工改并不是一个简单地涨工资的过程,其功能的发挥,还需单位相关配套改革.就地勘单位实际而言,只有建立与之相适应的地勘事业单位绩效评估体系,才是解决"混"在事业单位的根本途径.     

国企工资分配制度现状与对策

随着全球经济一体化进程的加快,无论是从企业所受的外部竞争环境考虑,还是从企业内部员工的根本利益出发,国有企业分配制度的改革已经迫在眉睫,刻不容缓。尤其是十五届五中全会提出了“实行按劳分配为主体,多种分配方式并存的制度,把按劳分配与按生产要素分配结合起来,鼓励资本     

我国绩效审计现状

绩效审计是审计发展到高级阶段的必然产物。我国开展绩效审计是审计发展趋势的需要，也是落实科学发展观的必然选择。由于我国开展绩效审计工作较晚，所以还存在许多不足之处。本文对我国绩效审计中存在的问题作出分析，并提出相应对策。     

事业单位实施绩效工资制度刍议

事业单位肩负着我国最基本的公共服务,其管理水平直接关系着社会主义和谐社会的构建。因此,事业单位工作能否顺利进行的意义非常重大,而绩效工资的改革与事业单位员工的切身利益息息相关。如果处理得当,可以促进我国教、科、文、卫、体等事业的快速发展,提高社会的公共服务水平,使人民群众得到实惠;如果处理得不好,不但打击了事业单位员工     

科室内部绩效工资分配医护分开比例设置方法

护理单元实行垂直管理是解决医院临床科室医生与护士绩效工资分配的一种最适宜的方法,但很多医院在实际工作中出于各个方面原因,不能够实现护理单元垂直管理,医生与护士绩效工资分配比例的确定始终困扰着医院各级绩效管理者。本文针对不实行护理单元垂直管理的医院,介绍几种如何在科室内部实现医护绩效工资分开的方法。     

湖南省主体功能区的规划实施绩效评估研究

为合理评价和提升主体功能区规划的实施绩效,从经济效益、社会效应及生态环境3个维度构建了不同主体功能区实施绩效评估指标体系,采用TOPSIS模型和GIS技术建立了绩效评估体系,并以湖南省主体功能区进行了实证研究。研究结果显示:(1)湖南省不同功能区实施绩效结果呈现中、东部高,西北和西南低的空间分布,84个县(市)为中级和良好水平,占全省总县(市)个数比重的68.85%;(2)湖南省实施绩效结果由好到差依次为重点开发区、农产品主产区、生态功能区,应加强对生态功能区的各种政策落实提高实施效果。说明构建的评价体系可反映同一功能区内各县市实施相对绩效,有针对性的找出规划实施影响因素,为规划调整提供参考。     

谷城联社推行绩效工资制的实践与思考

农村信用社职工队伍庞大 ,整体素质较低。如何适应市场经济 ,调动干部职工的工作积极性、创造性 ,成为信用社生存与发展的重要问题。谷城县农村信用联社于１９９９年全面推行了绩效工资制 ,在改革内部分配机制 ,激发职工潜能 ,促进职工收入与单位经济效益同步增长方面进行了大胆的实践。一、绩效工资的基本内容绩效工资的基本内容是 :“基本生活保障制、岗位津贴考核制、组织资金计价制、清收盘活联酬制、效益目标奖惩制。”１、基本生活保障制。信用社上岗从业人员内、外勤人员每人每月基本生活保障分别为２００元和２５０元 ,在岗工龄每年…     

农业科研单位实施绩效预算浅析

绩效预算是伴随市场经济不断完善和提高财政公共化程度产生的。在20世纪中期,美国联邦政府首先提出绩效预算并应用于支出管理。随着我国财政预算支出制度改革的不断深入,2003年在部门预算编制中首次提出预算编制要讲求绩效性原则,即编制绩效预算。党的十六届三中全会明确提出"建立预     

郧县联社：等级绩效工资制的有益尝试

在新形势和市场经济条件下,农信社如何最大限度地调动全体员工的劳动积极性和创造性,提高劳动质量和效率,实现全面、优质、安全、高效、持久的发展？湖北省郧县农村信用联社（以下简称郧县农信联社）经过不断探索,自2011年起,实行等级绩效工资制,按照“按劳取酬,责任与利益、贡献与利益相匹配”的原则,创造出一个真正高效率的激励驱动机制,从而充分调动了广大员工的积极性、主动性和创造性,增强了综合竞争力。