浅析非人力资源经理的人力资源管理

非人力资源经理在人力资源管理中所起到的重要作用已被充分印证,本文对非人力资源经理在人力资源管理各模块中应发挥的作用做了阐释,以期能够给非人力资源经理在人力资源管理工作上提供一定的参考和借鉴。     

浅议地勘单位企业化过程中的经理职业化问题

文章对培育地勘企业职业化经理，从管理体制、运作机制到思想观念等主要方面，做了有益的探索与研究。文章认为，随着市场经济的不断完善和发展，以职业化为特征的地勘企业经营管理者的产生与出现，已成为一种必然趋势。地勘企业要成为市场主体，需要大批职业化经理，并为此在体制。机制等方面做出种种努力。     

论企业直线经理的人力资源管理职责

现代人力资源管理思想由西方传入中国后,迅速得到传播和认同,由传统的人事管理向人力资源管理转变的热潮逐渐升温。本文试从东风汽车公司电力处现状,就直线经理的具体人力资源管理职责进行阐述。     

企业人力资源经理核心胜任力分析

本文分析企业人力资源经理核心胜任力的影响因素,衡量标准和方法,从人力资源经理的核心胜任力合理利用和有效开发角度,分析如何培养企业人力资源经理核心胜任力,以期对企业人力资源经理的选拔和培养具有一定的借鉴意义。     

浅析人力资源会计

人力资源会计是会计学一个新兴的重要分支学科。21世纪是知识经济的时代,知识将成为生产的核心要素,然而知识经济中掌握知识的最终是企业的人力,将知识转换成最终生产力的也是人,人才将是经济活动中最活跃的因素。知识经济呼唤人力资源会计。     

我国职业化农民的培育和发展

文章从重复博弈的视角,探讨在农民之间构建有效重复博弈机制对职业化农民培育和发展的积极意义。通过农业劳动力数据的变化,分析了我国职业化农民培育和发展对有效重复博弈机制的需求,并提出了在我国农民之间构建有效重复博弈机制所需要的基本条件。     

浅析企业人力资源的开发

企业人力资源开发 ,是指企业通过预测规划、教育培训、考核评价、配置使用、改善生活质量等一系列环节 ,系统地开发职工的能力 ,从而有效地实现社会、企业和个人发展目标的过程。对于作为经济运行的微观基础的企业而言 ,人力资源要素的数量和质量情况 ,人力资源所具有的忠城、向心力和创造力 ,则是企业兴旺发达的活力和强大动力所在。因此 ,充分调动企业人力资源的积极性、主动性、创造性 ,发掘人才资源的潜能 ,已成为企业管理的中心任务。１ 企业人力资源开发的必要性(１)企业人力资源开发 ,是对宏观层次人力资源环境的一种反应。企业作为…     

人力资源成本会计处理浅析

人力资源成本是组织为了获得人力资源而发生的招聘、录用、教育、培训、医疗、保险、福利、使用、管理等费用和支出。在知识经济发展的今天,人力资源已经越来越重要,但传统的会计已经无法对企业发生的人力资源戍本进行准确的计量,并予以有效控制,从而导致企业成本上升。本文就人力资源成本账务处理问题进行一些有益探索,以期对企业成本控制有所帮助。     

浅析我国人力资源外包

本文简要阐述了人力资源外包的定义、我国人力资源产生的背景和动机,指出我国人力资源外包存在的问题,并提出相关建议。     

浅析企业人力资源管理

<正>我国企业如果没有科学、合理、有效的人力资源管理方案和高品质的人才资源作支撑,那将无法适应经济市场化、知识化和全球化的要求。一、我国企业人力资源存在的主要问题人事部门由人事管理向全方位的人力资源管理转化仍存在不适应的问题。其主要表现有四点:一是重管理、轻开发的现象普遍存在。     

论农产品经纪人职业化发展的推进路径

农产品经纪人职业化不仅是当前农村社会、经济建设发展的客观要求,也是自我发展的必然要求.其目的是将“临时工作”转变成“长期职业”,到“终身事业”,并通过“事业”来构建一套长效激励与约束机制,实现内、外发展动力的互动促进,激励与约束的协调统一,使农产品经纪人发展由“量”的扩张转到“质”的提升阶段.推进职业化发展,可以采取营造良好环境、提升职业认同感、加强教育培训和强化服务等措施.     

城市社区民间组织管理者职业化发展战略

本文运用SWOT分析方法,对社区民间组织管理者职业化中的优势、劣势、机会及威胁展开分析,并提出促进城市社区民间组织管理者职业化发展战略。     

高职院校辅导员职业化发展困境分析

高职院校培养出来的学生是社会基层和生产一线高级技术应用型人才,在中国社会主义建设中发挥重要的作用,但在中国社会的逐渐转型、高职院校招生规模逐步扩大、价值观念多元化等多种因素影响下,学生群体日趋复杂,思想政治工作任务更加繁重。高职院校辅导员队伍建设日益受到国家重视。     

浅析企业人力资源成本管理

人力资源成本控制关系到企业的切身利益,对人力资源成本的有效控制已成为企业不断提升竞争力、提高经济效益的重要手段。本文分析我国企业人力资源成本管理现状,并提出对策。     

新形势下事业单位人力资源管理浅析

在全面深化改革的新形势下,我国事业单位人力资源管理面临着管理理念陈旧、人岗匹配不合理、激励约束机制不健全、绩效考核不到位等问题。对此,相应提出改进事业单位人力资源管理的对策。     

地勘单位人力资源管理浅析

从地勘单位人力资源管理现状出发,分析地勘单位建立现代人力资源管理模式的方向、目标,并对现行人力资源管理中存在的问题进行剖析,在此基础上提出推动地勘单位可持续健康发展的建议:(1)建立现代的人力资源管理模式;(2)建立更加完善有效的薪酬制度;(3)加强人力资源开发 与员工培训力度;(4)建立优良的企业文化体系。     

县级农行人力资源管理浅析

目前，县级农行人力资源管理与已经介入国内的外资银行、合资银行的同级行相比，仍然存在比较明显的差距，这就要求县级农行适时推出科学的人力资源管理平台，导入现代人力资源管理的理念和制度框架。人力资源管理活动贯穿银行业务经营活动的始终，尤其对县级行来说，更是涉及面广，内容繁杂，它包括人力资源管理的具体规划、     

风险管理框架下内部审计职业化的发展策略

2003年7月美国COSO委员会颁布了企业风险管理框架的讨论稿。这意味着传统内部审计的角色将发生根本性的转换，而借鉴了风险导向的内部审计将在企业的公司治理、内部控制方面发挥更重要的作用。本文重点讨论风险管理框架对内部审计职业发展的影响以及策略。     

提升农民职业化水平 推进农业产业化发展

人有百需以粮为重、产有百业以农为先,没有农业的现代化,就不会有整个社会的现代化。人口不断增长与耕地面积减少是不可逆转的客观现实,要求我们,必须提高土地产出率、资源利用率和劳动生产率,走一条资源节约型的现代农业发展道路。在劳动力、土地和资金等生产要素中,向农民素质的提高要效益、推进农业产业化发展、