试析人力资源管理在事业单位的有效应用

人力资源的合理配置能够使整体工作效率获得提高,有利于促进事业单位的发展。建立绩效考核体系,能确保各项管理内容优化、帮助员工改正错误、提升员工工作能力,使人力资源管理能够落实到实处。有效选拔人才,可以为事业单位发展提供源源不断的高素质人才。     

新疆生产建设兵团企业自主创新能力评价

近年来,我国经济增长速度逐步放缓、动力逐步转换,传统的经济发展方式已难以适应新的经济形势。必须大胆创新、勇于实践,实施创新驱动发展战略,提高兵团企业自主创新能力,才能使兵团经济摆脱困境。本文以兵团创新型企业评价指标体系为基础,构建了适合进行横向对比的兵团企业自主创新能力评价指标体系,对兵团企业自主创新能力的优劣势进行了全面分析,为兵团加快实施创新驱动发展战略、促进经济转型提供理论依据。     

浅析新形势下企业经济管理创新与实践

在新形势下,依据市场经济运行规律,在企业开展经济管理工作创新,优化经济管理模式,促进企业效率最大化发展,符合发展趋势。结合实践探究企业经济管理的创新思路,从更新管理理念、创新管理制度、提升人员素质等层面提出建议,为企业经济管理提供参考。     

家具企业转型升级中人力资源管理战略探讨

家具企业为了使其发展适应社会环境的变化,走可持续发展道路,应该转变经济的发展方式,贯彻落实经济结构战略性调整政策,可以以人力资源管理为突破口进行经济结构的调整。本文主要阐述了家具企业转型升级中人力资源管理战略,希望可以为相关人士提供一些具有建设性意见的策略。     

地勘单位人力资源战略管理

人力资源战略管理就是一系列旨在提供可持续人力资源能力的独特的、有价值的人力资源定位活动过程。制定地勘人力资源发展战略有其重要的意义,可以及时调整组织发展战略,以实现组织的战略目标。     

事业单位人力资源管理的优化策略

本文首先分析了我国当前事业单位内部的人力资源管理发展现状,其次介绍了促进事业单位内部人力资源创新管理的有效措施。人力资源管理在现代事业单位的友好运用可以提高事业单位内部人力资源的运用效率。通过以下的论述,以期为当代事业单位的发展提供基础。     

构建提升企业竞争优势的人力资源培训开发体系

在全球化竞争加剧和知识经济崛起的时代，人力资源已成为企业竞争优势的基础。企业要想在市场竞争中立于不败之地，必须提高员工素质，从战略高度着手构建以提升企业核心能力和竞争优势为导向的人力资源培训与开发体系。     

农村企业共享型人力资源管理模式的形成与创新研究

乡村振兴战略的实施为农村企业发展创造了新的机遇,涌现出许多创新创业型企业,但受到人力资本要素的限制,企业活力并未得到充分释放。共享型人力资源管理模式是与共享经济相伴而生的,作为一种人力资源管理的创新模式,能够成为缓解农村企业人力资源短缺问题的有效途径。     

人力资源管理对企业经济效益的影响探究

随着社会经济的快速发展,企业的发展速度越来越快,规模不断扩大,企业之间的竞争也不断增加,人力资源成为当今企业发展的主要竞争力,也是推动企业发展的主要因素。因此,在企业经济发展过程中,需要加强人力资源管理,在促进人力资源管理基础上提升企业的经济效益。针对企业人力资源管理与经济效益之间的关系进行分析,为提升企业经济效益提供有价值的参考。     

基层医疗卫生单位人力资源激励机制初探

当前基层医疗卫生事业得到快速发展,基层医疗卫生服务能力得到进一步提升。卫生专业技术人才在其中发挥重要因素,要巩固所取得的成效,必须重视基层医疗卫生单位人力资源管理,完善激励机制建设,留住和提升现有人才,持续推进基层卫生事业发展。因此,本文针对基层医疗卫生单位在人力资源的激励机制方面展开探讨,简要分析存在的主要问题,及解决措施,为基层医疗卫生单位的人力资源管理工作提供参考。     

乡村振兴战略背景下农村人力资源开发与创新管理研究

近年来,我国重视乡村发展,在政策方针上给予倾斜。乡村振兴,人才振兴是关键,只有合理、协调的人才机制,才能更好地促进农村发展,加速推进城镇化进程。目前,农村在人力资源开发过程中出现了较多问题,表现在人才流失、教育资源短缺等,需要相关部门密切配合并联系当地的实际情况进行人力资源创新,争取为农村建设留住和培育优质人才,健全教育体系,促进乡村产业健康发展。在乡村振兴战略背景下,文章研究了农村人力资源开发和创新管理体系,以期为乡村人力资源管理提供参考。     

人力资源开发战略研究综述与展望

人力资源开发战略是一种提升人力资源管理质量的管理战略和活动,微观层面的人力资源开发活动已被广泛应用于个人自我提升和企业人力资源管理实践。主要从宏观和中观层面探讨人力资源开发战略,对人力资源开发概念、国家及产业人力资源开发战略的相关研究进行梳理和述评,并结合我国国情进行研究展望。     

水利技术创新与水利管理能力提升研究

随着我国社会经济进步与发展,水利工程建设规模与数量不断扩大,在推进国民经济发展方面发挥着至关重要的作用。新时期,水利工程单位要顺应时代发展潮流,积极创新水利工程技术,不断提高水利管理能力,推进我国水利事业健康长远发展。研究了水利工程管理中的问题,提出了水利技术创新和水利管理能力提升的对策。     

企业人力资源组织架构优化研究

近年来,在“互联网+”大背景下,数字经济飞速发展。为了应对环境的变化,满足企业的发展扩张需求,越来越多的企业开始尝试引入HRBP进行人力资源体系的变革。本文基于扎根理论对腾讯的人力资源改革发展进行分析,通过HRBP视域对人力资源管理中的组织架构进行优化,从而提升HR服务于战略的核心价值,促进企业管理成效。     

司法警察院校创新型教学模式初探

当前,我国经济增长的动力正在由要素驱动向创新驱动转换,技术进步和产业转型升级使一线劳动者内涵发生深刻变化,迫切需要我国高等职业教育培养的人才向中高端发展。教育部《关于以就业为导向深化高等职业教育改革的若干意见》中清晰准确地提出了高等职业教育的培养目标:高等职业教育应以服务为宗旨、以就业为导向,培养面向生产、建设、管理、服务第一线需要的是下得去、留得住、用得上、实践能力强、具有良好职业道德的高技能人才。强调高职院校必须要及时调整院校布局和专业设置,提升人才培养能力。     

山西农业大学人力资源管理问题刍议

高校最重要的资源是人力资源,以教师为主体的人力资源是高校赖以生存和发展的基础。高校教师队伍的建设直接决定着高校未来的发展命脉。本研究以山西农业大学为研究对象,探讨了其在人力资源管理中存在的主要问题并提出相应对策。旨在为促进山西省高校人力资源管理改革与实践提供一点参考。     

太谷县医保中心管理工作浅析

随着我国经济不断发展,社会保障制度的不断完善和医疗事业的不断发展,我国已经进入全面医保阶段,医保中心的管理及服务质量对于当地医保事业的发展起着重要的作用。本文从山西省太谷县医保中心基本运行状况出发,分析了太谷县医保中心管理工作近年来取得的成效,并针对中心人力资源管理、业务管理中存在的问题提出了相应的对策,从而促进太谷县医保中心管理工作更加规范、提升其服务效率。     

高职教育人力资源管理课程教改探究

随着我国社会经济的不断发展,高职教育也得到了很大的发展,现在社会对高职教育提出了更高的要求。高职教育涉及的行业和专业很多,但每个行业、企业都需要人力资源管理人才。因此,高职院校不少专业也都开设了人力资源管理课程。然而,由于预期从事人力资源管理的学生占比并不高,所以除了人力资源管理专业外,其他专业对于人力资源课程的重视程度往往是不够的,从而导致现阶段我国高职院校的传统人力资源管理课程已经不断出现各种问题,在教学方式上也没有引起足够的重视,这已成为现阶段人力资源课程急需解决的重要问题。为了有效地提高人力资源管理课程的教学效果,培养学生职业素养以及实践能力,必须要进行人力资源管理课程的教学改革:首先就是转变教师的教学理念,其次是要提升教师的专业素养,此外,还需要采用新型的教学方式,为学生营造良好的学习氛围。本文对高职教育人力资源管理课程教改探究展开分析,并提出相关解决策略。     

论现代企业管理创新

在知识经济和经济全球化时代,企业管理在发展中日益显现出重要作用,现代企业迫切地需要从观念、制度、人力资源、发展战略及信息化方面进行创新,使企业在激烈的市场竞争中占据优势地位和实现可持续发展。     

经济新常态背景下农村人力资源管理存在的瓶颈及对策

人力资源是区域发展的重要战略资源。经济新常态背景下，农村地区要想实现可持续发展，必须注重人力资源水平的提高。目前农村地区进入了高质量发展的关键时期，而要推动乡村振兴，人才是最为关键的因素。文章分析了农村人力资源管理的必要性，并根据当前农村人力资源管理存在的瓶颈，探讨相应的解决措施，为农村的高质量发展提供人才支持，助力实施乡村振兴战略。