基于FAHP的经管类毕业生就业能力模型

通过分析经管类毕业生就业现状,建立经管类大学生就业能力综合评价体系。借助于模糊层次分析法,分析影响经管类毕业生就业的主要因素,并提出提高毕业生就业能力的几项途径。     

经管类专业大学生创新能力评价

为了促进经管类专业大学生创新能力的可持续发展,根据经管类专业学生创新实践,构建经管类专业大学生创新能力评价的多级指标体系,包括5个一级指标和13个二级指标,并采用层次分析法和模糊综合评价法对该指标体系进行评价。最后以某高校经管类学生为例,进行大学生创新能力综合评价,通过评价为经管类学生创新能力的培养提供理论依据和量化方法。     

经管类大学生创业能力培养研究

随着市场经济的深化发展，大学生创业成为一种趋势。本文针对我国高校对经管类大学生创业教育出现的问题进行探究，并提出建议。     

云南大学生创业方向方式选择调查

为帮助大学生选择合适的创业方向方式,对云南高校学生进行线上问卷调查,共发出1,000份问卷,主要调查昆明医科大学、昆明理工大学、云南师范大学等高校,专业涉及经管类、理工类、农林类、医学类、法学类等。结果显示：61.17%的大学生表示创业方向方式的选择与所学专业有一定的相关性,网络创业成为更多大学生选择的创业方式。大学生希望学校开展相关课程对创业进行指导,以便获取更多创业成功的机会。     

发展型社会政策视角下女大学生就业的探析

本文主要是通过分析女大学生就业困难的特点和原因,了解女大学生的就业现状,探讨有助于女大学生就业的政策,在发展性社会政策视角下研究女大学生就业困难的解决途径和办法,真正的使政府制定的相关政策有效的实施于市场与企业之中,从而消除市场和用人单位对女大学生的性别歧视,缓解女大学生在就业方面的压力。     

经管类大学生创业现状调查——以陕西国际商贸学院为例

知识经济时代要求大学生能够实现自身的经济价值及社会价值,大学生创业应运而生。然而,高等教育的普及带来大学生数量急速增长,大学生面临更加严峻的就业形势。因此,通过对大学生的创业能力进行相应研究,提倡大学生主动创业,以创业带动就业。本文有针对性的选择了陕西国际商贸学院经管类本科大三、大四学生作为研究对象,运用问卷调查法,希望得出的结论具有一定针对性且切实可行。     

浅析女大学生就业难问题

虽然我国一直强调男女平等就业,许多用人单位对已招收的男女大学生也是平等支付工资,但在录用和晋升时却有明显的性别歧视现象。据《北京女大学生就业供求状况调查》,在被调查的75家企业中有42家用人单位明确表示愿意招收男生,只有3家愿招女生,男女都愿招的企业26家。那么,人才市场为何会出现“好女难嫁”的现象呢?一、导致女大学生择业难的原因1、传统文化偏见的影响。在影响女大学生就业的诸多因素中,传统性别偏见与歧视,对男女的不同角色期待和双重标准是根本原因。尽管法律中明确规定男女平等,但数千年“男尊女卑”、“男强女弱”、“男…     

我国就业中的性别歧视

面对劳动力是买方市场的现状,女性遭受着就业市场上的种种歧视。本文对就业中性别歧视的现状及原因进行了分析,并提出了改善我国就业性别歧视的几点建议。     

土地隐形市场的经济学分析

从经济学角度对土地隐形市场进行了分析,认为进入土地隐形市场的产权都具有一定的垄断性,对消费者剩余最大化的追求是买方进行土地隐形交易的动机,隐形交易所承担的风险成本决定人们进行交易的积极性,并提出了土地隐形市场规模的数学模型。     

农村集体建设用地公开流转势在必行——基于隐形流转与公开流转的效率差异分析

本文从实践考察和经济学理论分析两个角度探析了集体建设用地隐形流转与公开流转的效率差异.结果表明隐形流转存在价格扭曲、引发土地资产流失、农民利益受损等低效的问题,流转效率达不到社会最优,也达不到私人最优,而集体建设用地公开流转在市场主导与政府调控下能有效地克服价格扭曲、维护农民利益、优化资源配置,产生了较好的效率.文章进而指出亟需规范隐形流转,推动隐形流转向公开流转转变,并提出了相关建议.     

以互联网思维“智”斗职场危机

<正>职场规划要"智"定。可以利用大数据技术和专家系统等智能分析工具,进行自我特性分析,通过研究成功人士的职场规划,对比自身与成功人士特征值的差异,辨识自身的优劣势,参照专家系统提供的智能建议,制定出切实可行的职场规划,以期指引自身职业生涯。职场充电要"智"能。互联网有你想学习的任何知识,我们可以随时随地"智"学习,通过视频讲解、网     

我国就业中的性别歧视

面对劳动力是买方市场的现状,女性遭受着就业市场上的种种歧视.本文对就业中性别歧视的现状及原因进行了分析,并提出了改善我国就业性别歧视的几点建议.     

我国就业中的性别歧视

面对劳动力是买方市场的现状，女性遭受着就业市场上的种种歧视。本对就业中性别歧视的现状及原因进行了分析，并提出了改善我国就业性别歧视的几点建议。     

高职经管类毕业生就业能力与就业质量调研分析

随着我国高等教育的大众化,高等院校的毕业生数量不断攀升,大学生"就业难"的问题十分凸出。除了就业岗位有限、学生数量增多,学生的就业能力也是其中主要的问题。提高高职学生就业能力,促进高职学生就业质量对解决高职学生就业问题具有重要的意义。调研分析了高职学生就业能力和就业质量,从高职院校、高职学生、用人单位3个角度提出了提高高职经管类毕业生就业质量的相关对策。     

隐形贸易战视角下台州市农产品国际市场开拓对策研究

随着关税的降低和配额的逐步取消,各国采用各种隐形的壁垒手段保护自己国内的产业已十分普遍.农业对国民经济的基础性作用决定了农产品贸易保护主义的必然.台州市农产品出口屡屡遭受“技术标准”、“绿色”和“动物福利”等隐形贸易战的影响,面临严峻的挑战.本文通过分析隐形贸易战对台州市农产品国际市场开拓的影响,解析其中的战略和策略,并研究和制定相应的对策,以寻求突破或规避隐形贸易战的不良影响,从而推动台州市农产品国际市场开拓中稳步发展.     

职场禁忌话题

同事间交朋友是不可避免的,这是职场人际的好办法,但是一定要为同事之间的谈话设个限.为了在职场显得更专业并保持正常的工作关系,职场人在办公室最好不要谈论以下话题. 政治:政治是一个很敏感的话题,关于国家、政府、执法机构等的相关消息和说法都是不宜在办公室谈论,尤其是身处外企的工作人员.     

隐形合约与农民专业合作社产权——基于贵州N村茶叶合作社的个案分析

作为农民专业合作社发展的构成要素,产权无疑是一项重要的合约安排。与以往研究思路不同的是,本文尝试提出"隐形合约"概念,以此来强调农民专业合作社产权不仅仅是一种靠模仿和移植资本市场的市场合约,更是一种兼有社会属性的合约关系。一方面,这种隐形合约嵌入到人格化体系之中,能够反映出其与制度环境变化之间不断互动的过程;另一方面,通过情感性隐形合约与工具性隐形合约两种非正式的界定方式,使得合作社产权在不同的主体行为人之间得以界定。正因如此,本文提出了隐形合约的理论分析框架,并以N村茶叶合作社的动态事件为例,体现出隐形合约在合作社产权界定中的重要作用。     

职场孤独感如何影响农业产业化龙头企业员工创造力？——一个被调节的中介

文章以农业产业化龙头企业的员工为研究对象,探讨职场孤独感与员工创造力的关系及其影响路径。结果表明:职场孤独感会对农业产业化龙头企业员工创造力产生消极影响,而工作沉浸的加入使得职场孤独感与员工创造力的关系更具有说服力;成就需要能够显著调节工作沉浸在职场孤独感和农业产业化龙头企业员工创造力之间的中介作用,成就需要水平越高,职场孤独感通过工作沉浸对员工创造力的间接影响越弱。厘清职场孤独感对员工创造力的影响机理,对改善农业产业化龙头企业所面临的职场孤独感问题,以及提升员工创造力水平提供了理论依据和思路。     

基于经济管理类应用型人才培养的ERP实践教学

本文在介绍ERP实验教学特点的基础上,对当前高校经管类专业ERP实验教学现状进行分析,并结合经管类专业的特点对如何改进ERP实验教学进行探讨。     

《国际贸易学》研究型教学模式构建

本文从构建研究型教学模式角度,对《国际贸易学》这门经管类的传统专业课程教学模式存在的问题进行分析,提出从教学理念、教学内容、教学方法和教学手段、教学程序、考核方式等方面构建研究型教学模式。