组织心理契约管理对员工情绪劳动的影响

员工情绪劳动是促使员工自主工作、提升工作效率的内在动机,组织心理契约管理则是提升情绪劳动的关键要素之一。本文建立心理契约、情绪劳动和自我效能感关系模型,实证研究结果发现：心理契约对情绪劳动有显著的正向影响;高自我效能感在心理契约对情绪劳动的影响中起到显著的正向调节作用。基于研究结论,就如何加强心理契约管理、提高员工的自我效能感提出管理建议。     

企业管理中的内部营销与心理契约研究

本文对内部营销理论和心理契约理论进行概述,对有关概念、内容给予解释,分析内部营销与心理契约的内在联系性,通过对心理契约的理论探索,拓展了内部营销理论研究的途径。     

基于心理契约的基层员工绩效管理

本文从心理契约角度出发,对A公司基层员工心理契约进行问卷调查,得出A公司基层员工心理契约类型是混合型的。进而,建立提高基层员工业绩的管理体系。     

土地流转对农民土地心理契约影响研究

土地流转不仅仅改变了农村土地的产权关系,同时也改变了农民与土地之间的心理契约关系。本文通过对土地流转前后农民土地心理契约关系变化的调研,发现土地流转后,农民安稳感减弱,归属感降低,农民身份认同感产生迷茫,劳动技能的代继传承出现中断,对医疗、退休等社会保障期望提高。为增强中国农业的可持续发展能力,基于土地心理契约调查,本文认为我国应该大力发展农村专业合作组织、引导龙头企业将重心放在农民与市场的对接、建立健全土地流转机制及农村社会保障制度等。     

心理契约违背研究综述

本文对心理契约的基本内涵、维度以及心理契约违背的研究模型、相关实证研究进行归纳总结,指出心理契约违背研究的不足和局限。在此基础上,重点提出营销情境下心理契约违背的研究展望。     

中国的文化心理与组织的管理心理

基本概念的解释(一)中国的文化心理任何的文化传统实际上都可以由三个部分所构成,那就是器物文化、制度文化和思想文化。中国的文化传统也同样如此,它的文化创造也体现在器物的层面、制度的层面和思想的层面。那么,思想的层面包括意识形态、学科理论和社会心理。社会心理实际上是受文化的熏陶和影响,或者说社会心理包括、包含文化心理。因此,中国的文化一个非常重要的构成方面或组成部分,就是中国的文化心理。所谓的文化心理是由两个方面所构成的,即价值的取向和行为的规范,价值取向是对目标的定位,行为规范是对行动的约束。(二)组织的管理…     

心理契约违背对审计质量的影响因素研究

心理契约是指员工和组织之间非正式、默许的承诺和期望。审计质量是评估审计工作的准确性和可靠性的重要指标。本文旨在探讨心理契约违背对审计质量的影响因素,从组织、工作和个人层面树立了绩效评价和激励制度,组织文化和领导风格,工作压力和时间限制,审计独立性和自主性,职业道德意识和教育,利益冲突和关系6个影响因素。文章提出完善组织审计建设、优化审计工作程序架构、减轻审计人员紧张状态3个层面的应对策略,以期降低心理契约违背对审计质量的影响。     

心理契约与馆员工作满意度

馆员的工作满意度多年以来一直是图书馆人力资源建设与管理的一项重要内容。本文以心理契约与馆员工作满意度的构建为基础,通过心理契约机理分析,探讨构建稳固的心理契约对提升馆员工作满意度的影响。     

公平理论在现代组织管理中的运用

本文通过对公平理论及其局限性研究的基础上,对消除员工不公平感问题进行分析探讨。     

组织行为学在企业管理中的应用

组织行为学作为一门研究个人在组织中行为方式和态度的学科,通过发现组织环境对组织行为产生影响的规律进行调整控制,实现良好的组织绩效,建立高绩效的组织,同时促成组织和成员个人的目标,在企业管理中起着必不可少的作用。本文首先从组织行为学的概念进行阐述,然后针对其所含的具体内容、企业管理中存在的一些问题,以及组织行为学在企业管理中应用的具体策略进行分析。     

心理契约破坏研究述评与展望

现有研究证实:造成心理契约破坏的因素包括个体因素、组织与雇员关系因素以及组织战略因素。影响效应的变量主要来自个体气质、雇员对组织认知和组织环境。面对心理契约破坏时,雇员会采取不同应对方式并产生不同的结果。对这些研究结论予以概括,指出未来可以深入探求心理契约破坏的内部结构,对企业外部环境的影响以及非正式员工的心理契约破坏,以进一步完善相关研究的理论基础。     

构建有效心理契约提升员工满意度

知识经济时代人力资本在经济发展中的作用日益重要,作为企业人力资本主体的员工已成为企业核心竞争力的重要载体.     

利用心理契约理论建立顾客忠诚

顾客忠诚对于企业生存和发展的经济学意义是非常重要的。获得新顾客需要付出成本，特别在供过于求的市场态势下，这种成本将会越来越昂贵。但新顾客对于企业的贡献却是非常微薄的，在有些行业，新顾客在短期内甚至是无法向企业提供利润的。相比之下，老顾客（忠诚顾客）对于企业的贡献却是令人瞠目的：     

构建有效心理契约 提升员工满意度

知识经济时代人力资本在经济发展中的作用日益重要，作为企业人力资本主体的员工已成为企业核心竞争力的重要载体。员工创造性和积极性的发挥直接影响着企业核心竞争力的发挥，而员工创造性和积极性来源于员工满意度。高效的员工满意度将会提高员工忠诚度，进而激发员工的积极性并提升企业的核心竞争力；相反员工满意度低则使员工忠诚度下降，进而造成消极怠工，核心人员流失。     

利用心理契约理论建立顾客忠诚

顾客忠诚对于企业生存和发展的经济学意义是非常重要的.获得新顾客需要付出成本,特别在供过于求的市场态势下,这种成本将会越来越昂贵.但新顾客对于企业的贡献却是非常微薄的,在有些行业,新顾客在短期内甚至是无法向企业提供利润的.     

科技人员心理契约特征与工作满意度研究

在激烈的市场竞争中,企业所拥有的核心科技是保持其产品竞争力的根本来源之一,而企业科技人员则是核心科技的主要缔造者。那么,对于科技人员这样一个特殊的群体心理契约的内涵是否有其特殊性,这种隐性的契约是否与科技人员的工作满意度之间有着某种联系,这种联系的紧密程度如何,这是本文研究的重点。     

农地流转的农户行为心理契约分析

农地流转是农村社会经济变迁的内容之一,在农地流转过程中,尊重农户意愿、关注农户心理、引导农户行为尤为重要。本文在吸收、借鉴农地流转的农户行为现有研究成果的基础上,依据心理契约相关理论,提出农地流转心理契约的概念,分析农地流转心理契约形成机理,构思农地流转的农户行为心理契约理论模型,并为推动农地流转平稳、有序开展提出建议。     

发挥非营利组织在公共危机管理中的效用

继1998年长江洪水,2003年非典疫情,2008年初南方雪灾和2008年5月12日汶川8级地震后,人们对于公共危机越发关注。我国应该形成以政府为中心的分权危机管理机制,以政府为中心,充分发挥社会力量的作用。非营利组织是社会力量的主体,积极发挥其作用有利于及时、高效地处理危机。     

论会计工作组织形式在地质调查管理中的运用

搞好地质调查项目会计核算是承担地质调查单位管理工作的重要组成部分.在实际工作中,各地质调查承担单位应根据会计工作组织形式的基本内容和原则,选择适合本单位的会计工作组织形式.实体型省级地调院宜采用独立核算;半实体型省级地质调查院应区别情况选择独立或非独立核算形式;省级地质调查院对非隶属关系的地调所宜采用报账制或委托业务方式进行管理;临时组建的单个地质调查项目组以报账制形式为宜,方式上可在本院本级进行核算或委托院属地质调查所(队)核算.承担地质调查工作的行业地勘单位,可参考省级地质调查院,选择适合本单位的会计工作组织形式.内部组织形式单一的其他地质调查项目承担单位,宜以实行非独立核算的形式为主.     

渔民合作组织在小型渔业管理中的应用

随着小型渔业逐渐受到重视以及传统渔业管理方法弊端的显现,渔业管理者和学者开始研究适合小型渔业的管理方法,并把焦点集中在渔民参与型管理方法上,渔民合作组织就是参与型管理的一种具体形式。本文通过文献分析和走访调研,总结了小型渔业的定义和管理概况、研究了渔民合作组织的发展状况以及日本、土耳其和中国应用渔民合作组织管理小型渔业的案例,并结合中国渔民合作组织的现状,对中国改善小型渔业管理状况提出建议。