我国煤矿安全管理的现状分析与调查———以人为本安全管理模式再分析

我国煤矿安全生产环境已有很大改观,在技术突破和安全生产投入等方面令人满意。但在煤矿安全生产管理中还存在着令人担忧的问题和隐患。长期以来,重视物的因素的物本主义思想占统治地位,而忽视人对安全生产的重要性成为目前煤矿安全管理中的主要问题。通过对黑龙江省煤矿集团的调查发现,煤矿安全管理必须重视人的因素,采取以人为本的安全管理模式。     

我国煤矿安全管理的立法思考

分析目前我国煤炭行业管理体制中存在的问题和安全监察的有效性,加强煤矿安全生产的法制建设已成为当今法律界的一项重任.我国煤矿安全管理的立法,应在借鉴美国等发达国家经验的基础上,在宪法中增加公民生命权的规定,将技术规程、标准上升到法律层次,加强煤矿安全立法体系的严密性和完整性,用法律形式确立矿工举报制度,维护自身安全,建立煤矿风险抵压金制度.     

煤矿安全管理体制分析

随着社会的不断发展，生产力的不断提高，我国煤矿事业发展非常迅速，已经成为促进我国经济增长产业中非常重要的部分。在煤矿生产工作当中安全管理有着很大的作用，它是促进煤矿产业长久发展的重要保障。近几年，我国煤矿安全事故频频发生，这对人们的生命财产安全造成了很大的威胁，其主要是由于煤矿安全管理工作不够全面和系统，缺少事故发生之前预测能力以及防范效率。本文对煤矿安全管理进行介绍，分析当前国内煤矿安全管理现状以及安全管理体制，最后对煤矿安全管理体制的必要性进行分析。     

控制论在煤矿安全管理中的应用研究

我国煤炭储藏量大,是我国主要的能源资源之一,为推动社会经济发展做出了重要贡献。虽然目前我国煤炭开采规模越来越大,但是随之而来的是各种煤炭安全事故,不仅给煤矿工作人员带来了严重的人身安全威胁,还造成了巨大的经济损失。经分析,除了工作人员操作疏忽、开采设备、开采环境等因素导致的问题,最主要的是由于煤炭开采安全管理不完善造成的。在不断变化的环境中,一个动态系统如何保持稳定或者平衡,是控制论研究的主要内容,近年来这种理论被应用于很多领域,包括煤矿的安全生产。本文将就控制论在煤矿安全管理中的应用展开探讨。     

地方煤矿各利益集团行为模式分析

地方煤矿的安全事故一直以来都是困扰煤矿业主的大问题,而安全投入不足或者不充分又是安全事故的主要原因。分析地方煤矿安全投入中各利益集团的不同行为模式,将有利于帮助各级政府制定合适的政策与法律,以保障地方煤矿企业的安全生产。     

试论安全生产目标管理

文章分析了企业安全生产管理目标设定的依据、原则及内容,对如何开展与实施目标管理做了说明,同时探讨了安全生产目标管理的效果,提出了目标管理实施全过程的检查、结果评价及进一步搞好安全生产目标管理的要求。     

活力迸发的嘉禾县煤炭局

近年来,湖南省嘉禾县煤炭局在县委、县政府的正确领导下,以欧林军为局长的新一届领导班子顺势而为抓攻坚,迎准而上求发展,始终坚持一手抓煤矿安全生产,一手抓矿井安全质量标准化建设,大力推进煤矿整顿关闭和瓦斯治理两个攻坚战,积极推动煤矿技改扩能和技术进步,高度重视煤矿循环经济发展和生态保护,确保了全县煤矿安全生产又稳又好又快发展。     

国家安监总局等部门要求加强煤炭资源整合

国家安监总局等11部门日前联合下发了《关于加强煤矿安全生产工作规范煤炭资源整合的若干意见》。《意见》指出，要充分认识煤炭资源整合对煤炭工业安全发展的重大意义。要求各地切实加强对煤炭资源整合工作的领导。煤炭资源整合工作由省级人民政府统一组织和领导，成立专门的工作机构，健全工作机制，采取法律、经济和必要的行政手段，组织国土、煤矿安全监管等部门和工会组织及煤矿安全监察机构制定煤炭资源整合规划，明确整合范围、规模和操作程序，落实各部门职责，明确牵头部门。《意见》对煤炭资源整合的目标、范围和原则作了明确规定。坚决依法关闭不具备安全生产条件、非法和破坏浪费资源的煤矿。     

煤矿安全事故原因及对策

煤矿事故的频发引起了社会的普遍重视。本文通过对我国煤矿安全生产现状分析，探讨我国煤矿安全事故频繁发生的原因与症结，进而提出提高煤矿安全性的几点建议。     

农村自建住宅使用安全管理问题及其应对——以成都市为例

长期以来,社会将更多的目光聚焦在城市房屋建设质量安全管理上,却大大忽视了农村房屋尤其是自建住宅的使用安全管理。农村自建住宅使用安全存在着大量的先后天性问题,更存在管理缺陷。因此,迫切需要构建农村自建住宅使用安全管理体系,其中,尤其应在管理目标、规则、体制机制、对象、活动与资源配置等关键环节上,尽快采取相应措施。     

人员定位系统在钱营孜煤矿的优化与应用

钱营孜煤矿以安全生产为目标，为实现管理信息化，引进KJ139型矿用人员定位管理系统。本文介绍其用途，以及优化与改进效果。     

《〈饲料质量安全管理规范〉解读》

<正>为进一步加强饲料行业管理,确保饲料和动物性食品质量安全,在2011年11月份,国务院修订发布了《饲料和饲料添加剂管理条例》。根据《条例》规定,农业部相继发布了多个部门规章和规范性文件。其中,《饲料质量安全管理规范》作为一项新设制度,引起了社会各界的普遍关注。《规范》分为8章44条,既规定了企业应当承担的统计、备案等法定义务,也规定了企业原料采购与管理、生产过程控制、产品质量控制、产品贮存与运输、产品投诉与召回、员工培训、厂区环境卫生等具体管理内容。——三农早报     

煤矿安全状况与煤炭资源价值关系浅析

我国目前的煤矿事故造成的人员伤亡和经济损失相当惨重,由于事故直接影响成本,对事故的补偿必然影响煤矿企业的经济效益,因而事故的实质是造成企业的净现值的减少,因此煤矿安全和经济效益之间是密不可分的统一体,安全是矿井生产及其资源价值体现的前提。     

自然资源资产管理：理论逻辑与改革导向

研究目的:针对自然资源资产管理的理论诠释不清、改革导向不明、自然资源的资产属性尚未充分体现等问题,本文立足新时代党和国家机构改革背景,分析自然资源资产管理的理论逻辑,明确未来自然资源资产管理的改革方向。研究方法:文献研究法,综合分析法。研究结果:新时代自然资源资产管理应当基于"权利—价值—经营—管理"的理论逻辑体系框架,其中自然资源资产权利应当包含自然资源资产所有权、资格权、使用权和管理权等对象内涵,以完整、明晰和稳定作为权利实现要求;自然资源资产价值显化应当基于生态、经济等价值的全面认知,针对不同资产类型分类采用不同价值评估方法,完善市场培育、价值调节和公平分配机制;自然资源资产经营既要保障粮食安全、生态安全和规避可能风险,又要实现高品质利用,因而应当以底量保安全,以存量、数量、质量、差量和流量保协同,优化完善编制资产负债表;自然资源资产管理则应当打破自然资源资产管理割裂的现状,实现系统统一管理并建立全平台、全过程、全资源和全空间的综合监督机制。研究结论:自然资源资产管理应以"三维立体多权化"、"生态价值具象化"、"安全品质六量化"和"系统监管综合化"为改革导向,以期全面推进未来多维、绿色、高效、安全、品质、有序的自然资源资产管理方式的切实实现。     

国家安全生产监督管理总局等七部门：加强国有重点煤矿安全基础管理

日前，国家安全生产监督管理总局、国家煤矿安全监察局、国家发展和改革委员会、监察部、劳动和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会、中华全国总工会联合发出《关于加强国有重点煤矿安全基础管理的指导意见》。     

试论事业单位资产管理与预算管理结合

财政部2006年颁布施行的《事业单位国有资产管理暂行办法》中,明确提出"事业单位国有资产管理活动,应当坚持资产管理与预算管理相结合的原则,推行实物费用定额制度,促进事业资产整合与共享共用,实现资产管理与预算管理的紧密统一"。财政部部长谢旭人明确指出,资产管理是财务管理的重要组成部分,是预算管理的延伸;财政实行科学化、精细化管理,必须加强行政事业资产管理。十六届三中全会提出"建立预算绩效评价体系",逐步构建"事前目标设立,是事中绩效跟踪,事后绩效评价"预算绩效管理体系。本文第一部分主要阐述事业单位资产管理与预算管理相结合的现状及存在问题。第二部分就如何促进资产管理与预算管理相结合提出自己的看法和建议。     

企业财务管理目标发展趋势

过去一般认为可持续性发展战略基本是政府的责任,随着中国市场经济体制的不断完善,作为微观经济主体的企业也同样负有责任,而且要求企业财务管理目标突破短期行为的限制,并且要与可持续发展战略相一致。本文主要阐述现行财务目标的局限性,以及要求企业财务目标重视社会责任的客观必然性,最后探讨未来企业财务管理目标的取向问题。     

浅谈建筑施工中的安全管理

项目施工安全管理贯穿于整个施工过程中,是项目管理工作的重中之重。为确保安全管理目标的顺利实现,工作实践中需要注重预防,依法规范,健全机制,全员参与,并采取行之有效的措施予以落实到位。本文分析当前项目施工安全管理不到位的原因,提出加强施工安全管理的对策建议。     

土地管理必须实现全面配套改革

土地管理必须实现全面配套改革国家土地管理局副局长、本刊编委会主任李元世纪之交的关键时刻，土地管理部门任重道远。十四届五中全会提出的要解决关系全局的重大问题，无不与土地管理工作有关。实现两个根本性转变的目标，土地管理不仅要解决有偿使用的问题，还应当实现...     

基于人力资本理念的现代化煤矿企业员工的薪资管理

人力资本是指劳动者的知识、技能、文化、健康等,其特点是无法随产品的出卖一同转移。对人力资本的投资叫作人力投资,其中教育最为重要,人力投资的收益应为产权。目前,煤矿企业员工的薪资由基本薪资和可变薪资构成,后者根据绩效、奖惩来确定。然而,煤矿企业的绩效考评不完善、不明确、不科学、不公平,一些岗位的工作不能及时反映到绩效中,薪资管理的范畴过于局限。为了改变这些状况,根据人力资本的理念,提出了煤矿企业改善员工薪资管理的措施。