卡莉故事

卡莉·菲奥莉娜．2001年8月26日被正式任命成为惠普的首位女CEO。上任伊始。便出现惠普并购康柏的惊人之举，而其本人也第3次入主《财富》杂志评选的50位女强人之列。2006年2月9日，卡莉·菲奥莉娜被迫辞职．惠普所付遣散费达到了惊人的4200万美元。     

女性公务员"玻璃天花板"障碍及其对策

随着社会的发展,在公务员队伍中女性的比例不断增加,但由于性别角色刻板印象、工作与家庭冲突等问题的存在,女性公务员仍然被隔离在＂玻璃天花板＂之下。通过重新界定性别角色分工、增强业务能力、提高职业期望值等方式可以帮助女性公务员突破＂玻璃天花板＂障碍。     

企业家的大学

马里兰大学位于有着“自由之州”（FreeState）称号的马里兰州，从整个美国来看，这所大学并不算特别拔尖。但近年来它的入学申请却日渐增多——尤其是商科和工科，除了是专业本身实力和几位明星校友的号召力之外——google创始人之一谢尔盖·布林和惠普前CEO卡莉·菲奥莉娜都曾就读于该校。另外一个被申请者青睐的原因是，这所大学有一栋专门培养企业家的宿舍。     

让CEO们无奈辞职的原因

辞职原因之：与董事会意见不合在当今CEO无限风光的背景下，人们大都忘记了一个残酷的现实——CE0也是打工者，他们也是公司聘用的职员之一。所以，许多成功CEO的安然下台，并不是因为个人违规；也不是因为业绩平平，主要原因是其对公司的运作方案与公司的最终BOss——董事会格格不入，所以董事会要“开除”CEO也是迟早的事情。惠普前任传奇女CEO卡莉就是因为这个原因才被迫辞职的。     

惠普公司的文化魔力

惠普文化常常被称之为“惠普之道”(HP Way),惠普之道有五个核心价值观。这五个核心像五个连体的孪生兄弟,谁也离不开谁,成为惠普的中流砥柱:①相信人、尊重人;②追求最高的成就,追求最好;③做事情一定要非常正直,不可以欺骗用户、也不可以欺骗员工,不能做不道德之事;④公司的成功靠大家的力量完成;⑤不断地创新、要有灵活性。 惠普中国公司的陈翼良说,惠普从来不把惠普文化挂在墙上,也很少进行炫耀,可惠普却没有人不     

网络热词“天花板”的词义演变探究

近几年来,“天花板”作为网络热词,表示“顶级”的意思,用于极值程度的主观表达,被人们广泛使用,这与词典收录的义项有很大不同。网络热词“天花板”一词基于隐喻认知机制,在使用过程中发展出两个引申义,分别表示“上限”和“顶级”的意思,理性意义和色彩意义均有所发展。网络热词“天花板”的广泛使用在一定程度上对网络空间中禁用的极值程度词语起到了替代作用。     

惠普的CEO们

惠普的平台在不断下沉，而至今仍未见到令人欣慰的曙光，到底谁该为惠普业绩的下滑负责？ 曾经叱咤风云的硅谷传奇惠普，如今却连续数年遭遇糟糕的并购交易、管理层动荡和战略失误。面对公司连续性的困境，惠普不断地更换CEO来尝试寻找新的出路，而更换CEO对于一个公司来说，成本是极其高昂的，不仅是指高昂的“分手费”，更是“试”的过程中贻误的机会。     

遮蔽与还原——解读《红高粱》与《棉花垛》中的女性形象

通过对莫言的《红高粱》与铁凝的《棉花垛》中女性形象的解读,文章分析了《红高粱》中的“我奶奶”、“玲子”等女性形象对女性历史、女性身体、女性言说的遮蔽及《棉花垛》中的“乔”、“小臭子”等女性形象对历史女性的还原,辨析了不同性别作家作品中存在的鲜明的性别差异,以期促进女性主义的研究。     

培养你的明星客户

惠普是一家有70年历史的老企业。创业初期,惠普并不生产电脑,而是生产一种名为“300A”的音频震荡器。这种音频震荡器问世后,销量并不大,主要是产品功能还不为人知,做了很多广告也没有明显的效果。一个偶然的机会,惠普的创办人结识了迪斯尼公司的音响     

洋品牌的中国“劫”

2005年是一场浩劫,洋品牌的。不曾始料,却发生了。雀巢碘超标;本田雅阁“婚礼门”;肯德基“苏丹红”;惠普攻击联想;西门子抢注海信商标;宝洁公司SK-Ⅱ被诉;强生婴儿油被指含有害物质等等。洋品牌就这样倒塌了?接二连三。为什么?很多企业这样问。只有消费者笑了,然而,消费者也哭了。     

哈代小说中的女性群像

哈代小说里的女性多姿多彩,大致可归为三大类:脆弱的传统女性,是男性眼中的“天使”;判逆的新女性,是哈代钟情的女性;“灵”与“肉”分离的女性,是哈代排斥的女性。     

走向成功的联想

“我们最早和最好的老师是惠普”,柳传志,中国最大的电脑生产商联想集团总裁如是说。十多年以来,作为惠普在中国的分销商,柳先生一直致力于研究惠普的经营之道,并使它适应中国新兴的 PC 市场。进军世界市场在20世纪90年代,联想集团只能为国外竞争对手进行分销代理业务,而今天它的品牌已几乎占据了整个中国市场。因此,当不久前柳传志的顾问宣布惠普可能兼并康柏时,他一定是抱以极大的兴趣在关注此事。因为这次有争议性的兼并如果进展顺     

借客户的脑赚客户的钱

去年阳光城有2000平方米的外墙钢化玻璃采购招标。这个价值百万的大“蛋糕”引发了建筑玻璃商之间的一场争夺战。与那些前来竞标的制造商相比,我作为经销商并无多大优势。但最后的赢家却是我。说到底,这是因为我更多的是用脑做生意,而不是只用钱做生意。当时我在阳光城的《钢化玻璃外墙采购招标书》中发现了两个漏洞:一是50米高的透明玻璃外墙却使用了安全性能     

高校外语女教师职业生涯发展中的问题及对策

当前,在我国高校外语教师团队中,女教师的数量不断增加,比例不断提高。而高校外语女教师职业生涯发展中却存在一些问题,包括了角色冲突问题以及"玻璃天花板"现象问题等。本文主要对这些问题进行分析,进而提出了高校外语女教师职业生涯发展中问题的解决对策。     

对高空抛物坠物的思考

家住15层的徐老太又来投诉楼上往下扔东西,她颤颤巍巍,情绪有些激动地说:“这几天我总觉得家里面有臭味,到处找,抬头一看发现厨房玻璃上一层鱼汤,窗台上一堆鱼骨头,现在夏天苍蝇多,简直臭死了,你们帮着怎么解决一下吧。”我问:“您知道是多少层干的吗?”我问这个问题有点打哈哈     

斯皮瓦克的"属下女性"批评论

佳亚特里·C·斯皮瓦克是美国当下最活跃的后殖民批评家之一,她始终站在女性的立场上,以“属下女性”为批评和关注的焦点,运用马克思主义和解构主义等策略,坚定不移地针对资本主义后工业时代的种种问题进行着文化文本政治批判,因此她将自己描述成“实践性的解构主义女性马克思主义者”。她的“属下”概念是其后殖民批评的理论根基,又是其女权主义批评的精髓所在。从“属下”出发,通过解构和批判,她剥去笼罩在“属下女性”身上的各种权利话语对女性主体意识的遮蔽,揭露出帝国主义文化霸权对第三世界的统治和压迫,并通过解构历史的方法为属下的主体意识去蔽,批评矛头直指西方的话语霸权和认知断裂。     

在创新中活下去

<正>与惠普实验室主任普瑞斯·班耐伊探讨,能够确保惠普生存的颠覆性技术。惠普身处困境,智能手机和平板电脑威胁着这个世界上最大的个人电脑制造商,而这是它一度轻视的业务;云计算颠覆了它的服务器业务;打印机也不再被视为高科技。2011年,该公司     

增强社交现实：用有关人的数据来改变物理现实

一类新研究正在进行,如果一间办公室里的座位、墙壁,甚至咖啡壶的位置都是由数据决定的,会发生什么？我们能够利用有关人的数据来改变物理现实,甚至是实时地改变,从而改善人们在工作或生活中的表现吗？一个正在发展中的领域“增强社交现实”提出了这样的问题。举个简单的例子。数年前,我与媒体实验室桑迪·彭特兰（Sandy Pentland）的人类动态研究团队一道,创造了一个我称之为“增强小隔间”的东西：两张办公桌由一块树脂玻璃隔开，玻璃中间挂着由制动器控制的百叶窗。     

玻璃刷的通俗化营销

2008年8月30日。深圳罗湖新天地。周六上午，我到小区对面的菜市场买早点，被门口卖刷子东北小伙的“现场直播”所吸引：“毛泽东真伟大，也没用过大哥大：蒋介石头发稀，也没用过BB机；邓小平搞开放，玻璃擦出新花样”。     

在魔镜中取钱财

2000年,走出校门的我便雄心壮志地一头跳进“商海”。儿时就梦想能拥有一间镶满镜子的房间,初出茅庐的我根本就没有什么考察市场的概念,于是将从家里软磨硬泡来的两万元钱,在本市的玻璃一条街开了一间名为“水晶之恋”的镜子屋。可现实与理想总是想距甚远,开业一个月下来,不但没有赚,反而赔得连周转资金都没了。我沮丧极了,随时都准备着关门走人。