浅析企业业绩评价体系的演进

在西方国家，企业业绩评价的发展经历了成本业绩评价阶段、财务业绩评价阶段和综合业绩评价阶段。目前EVA、平衡计分卡、标杆瞄准、利益相关者评价四种体系在理论和实践中各有优缺点。我国企业业绩评价体系的发展经历了5个阶段．近几年的研究集中在战略性业绩评价、股权激励、ESC等方面．对评价标准尚未见系统研究。     

我国商业银行业绩评价体系构建分析

一、当前我国商业银行业绩评价体系存在的主要问题 1、以单一的财务指标进行业绩评价.其缺陷表现在:(1)业绩评价只包括财务业绩,不包括非财务业绩,不能综合全面地反映银行的价值;(2)以财务指标作为考核业绩的标准,而不考虑非财务方面的贡献和业绩,使评价结果与银行长期发展战略不相关,助长了经营者的短期行为;(3)财务指标基本为结果性指标,是对过去经营成果的反映,缺乏解释性指标,如管理能力、创新能力指标;(4)财务指标重视实物资产的衡量,没有把理活动影响战略结果的能力考虑在内,对无形资产的评价显得力不从心.     

企业经营业绩评价中非财务指标的设置

随着经济的发展,非财务因素在企业经营中发挥着越来越重要的作用,因此,对企业非财务业绩的评价已日益引起重视。本文从非财务业绩评价的角度,讨论了企业经营业绩评价中非财务指标的设置,建立了一套适合企业进行非财务业绩评价的指标体系。     

企业财务分析与业绩评价的关系浅谈

对于企业财务分析与业绩评价的关系，学术界鲜有专门探讨。各种财务分析论，都在不同程度上将业绩评价纳入了财务分析的范畴；而在涉及业绩评价与财务分析的关系时，有些学很自然地又将财务分析纳入业绩评价的范畴。笔认为，企业财务分析与业绩评价是两个不同的概念，两有着明显的区别。理顺两的关系，有利于加强对企业财务分析与业绩评价的理论和实务研究，使其发挥各自不同的作用。     

平衡计分卡业绩评价体系各层次指标权重的确定

平衡计分卡是一个综合性的业绩评价系统,它从财务、客户、内部业务流程、学习和成长四个方面综合反映公司业绩,能够把业绩评价与业绩管理有机地结合起来,是迄今为止最为先进的业绩评价体系之一。然而,体系内各指标间权重的确定一直是一个难点问题。结合企业生命周期的不同阶段的实际情况和所采取的不同战略,为每一方面设计适当的评价指标,并运用层次分析法为各层次指标赋予不同权重,为下一步进行业绩综合评价奠定了基础。     

第二产业企业经营业绩评价指标体系设计研究

企业经营业绩评价是企业经营管理中的一个重要问题,是企业经营战略实施状况的整体描述。工业时代的传统财务业绩评价指标体系一直存在着重短期业绩评价、轻长期业绩评价,重财务指标体系、轻非财务指标系统等问题,它在世界经济一体化的知识经济时代已变得力不从心,捉襟见肘。如何适应当今世界复杂多变的经济环境,建立非财务与财务评价并重的企业经营业绩评价指标体系,已成为重大课题。文章在研究比较国内外企业经营业绩评价体系的基础上,阐述了企业经营业绩评价指标体系设计的指导思想,并借鉴国外跨国公司的业绩评价,结合中国企业的实际情况,设计了一套比较完整的第二产业企业经营业绩评价指标体系,以期待对该领域的研究有所推进。     

企业业绩评价指标体系构建模式研究

业绩评价方法的选择是企业业绩评价指标体系构建模式的核心,用任何单一的业绩评价方法构建企业业绩评价指标体系都必然存在这样或那样的问题.所以,以EVA指标作为评价企业经营业绩的核心指标,保留传统财务业绩指标体系中合理的成分,运用BSC基本原理,以层次分析法为工具确定业绩指标的权重,以标杆管理法为工具选用业绩评价指标的基本标准,构建多元化的综合性业绩评价指标体系,完善现行的企业业绩评价系统,是现实背景下的理性选择.     

经营业绩财务评价指标的比较与选择

当前,企业业绩评价指标大体可以分为财务评价指标和非财务评价指标两大类,其中财务评价指标由于具有较好的可定量性和可操作性,所以得到了更为广泛的使用。财务评价指标的种类很多,最常见的有收益类指标、现金流量类指标及股价指标等。它们对经营业绩的反映各有侧重,并且各自具有明显的优点和局限,对于内外部经济环境不同的企业,应认真选择或搭配使用各类财务评价指标,所以了解各类财务评价指标的特点、性能就格外重要。 一、财务评价指标的比较 １．收益指标。收益指标主要来源于企业损益表中的数据,它是财务会计核算的结果。其对企业经营业绩的评价能力主要体现为能反映、评价企业资本保全程度、经营结果以及在一定程度上预测未来盈利能力等几个方面。 用收益指标评价企业经营业绩的优点是：①符合企业的经营目的,即盈利目的,其评价结果可以激励被评价者努力为企业创造利润;②由于企业的报表受内部控制和外部审计的双重制约,所以收益指标的数据来源相对可靠;③收益指标的可操作性较强,它直接来源于会计报表．取得成本相对较低;④一个较好的评价指标应与经营者的工作成绚高度相关。与股价指标相比,收益指标中所含经营者不可控的因素较少,故其相关性更强。 但收益指标也存在明显的...     

生态效率指标:环境业绩指标和财务业绩指标结合方法探讨

企业的投资者和其他利害关系人通过生态效率指标评价企业的发展战略结果.生态效率指标既可在同一行业内的企业之间作比较,也可考核某一企业的业绩变化.企业通过在提高企业附加值的同时,降低对环境的负影响来提高生态效率.现有考核指标有环境指标和经济指标两大类,在环境危机和环境保护日益重要的形势下,它们均已暴露出不足和缺陷.因此,有必要选择适当的环境业绩指标和财务业绩指标,把它们很好地结合起来,以充分反映和恰当评价企业的环境效益和经济效益.生态效率指标是财务业绩指标和环境业绩指标实现结合的一种方法.     

战略性业绩评价系统初探

传统业绩评价系统存在局限性。应确立构建战略性业绩评价系统的指导思想，并据此从财务、客户、内部经营过程、学习和成长、企业发展潜力、企业可持续发展能力六个方面设置相应的指标体系。通过把业绩评价纳入企业管理的全过程，从而形成充分体现管理要求、体现短期与长期、结果与过程、内部与外部、财务与非财务指标有机结合的战略性业绩评价系统。     

基于证据理论的商业银行非财务信用风险评价研究

财务指标只是从财务上对企业的履约能力进行评判,却不能对企业的还款意愿等非财务指标做出评价.非财务信息是企业业绩持续增长的内在动力,非财务因素健康,才能使信用风险降低.通过建立非财务指标,利用证据理论对商业银行非财务信用风险进行评价,使商业银行做出正确的决策.     

经理人员业绩的财务评价与激励策略探讨

探讨了上市公司经理人员业绩的财务评价与激励策略问题 ,认为 :应以一般购买力货币单位的资本保全观作为评价经理人员业绩的标准 ;应建立以会计指标、贴现指标为主的全面业绩评价体系和风险激励机制。     

综合平衡计分法——企业业绩评价体系的重大突破

企业业绩评价是当今企业界和会计界的一个重大课题。传统的企业业绩评价体系是信息技术手段落后的工业时代的必然产物，在当今信息时代早已显得力不从心，无法满足企业管理的需要。风靡美国的综合平衡计分法将财务和非财务评价体系有机地结合起来，是信息时代企业业绩评价体系新的重大突破，带动了业绩评估及管理制度的一次革命。     

EVA在公司业绩评价中的运用

EVA是由美国纽约Stem&Steward咨询公司提出的一种业绩评价方法,目的在于准确反映公司为股东创造的价值,促使公司管理者以股东价值最大化作为其行为准则.本文在对EVA指标进行简要介绍的基础上,分析了EVA业绩评价方法的优越性,指出借鉴平衡计分卡,设计一套适合我国国情的经营业绩评价综合指标体系,全面考虑影响经营业绩的各种因素,同时以EVA作为财务评价的核心,有助于更有效地评价公司业绩.     

网络公司对传统企业业绩评价方法的挑战

传统的企业业绩评价方法只包括财务方面的业绩 ,不包括非财务业绩 ;其财务业绩的计量与评价又主要是采用以会计利润为核心的业绩评价体系。而网络公司作为新兴网络经济的产物 ,在经营方式和增长模式上 ,都与传统企业有着本质的区别 ,这对传统的企业业绩评价方法提出了挑战。一、传统的企业业绩评价方法侧重于衡量企业的短期财务成果 ,难以客观、准确地评价网络公司业绩目前绝大多数网络公司都处于亏损状态。如果仅依据以利润为核心的传统业绩评价体系进行评价 ,网络公司无疑是业绩极差的公司 ,但事实并非如此。本文将剖析网络公司亏损的原因 ,并论述传统业绩评价方法的缺陷。（一）网络公司亏损的原因分析。１．以低价格抢占市场份额。新兴网络公司的生存与发展 ,首先面临来自传统产业的激烈竞争。新兴网络公司必须实施积极的价格竞争策略 ,其目的是为了迅速将顾客从传统产业那里抢夺过来 ,以实现其跳跃式的发展。２．斥巨资用于广告营销。网络公司之所以一直斥巨资用于广告营销 ,究其原因主要有 :①由于网络经济是虚拟经济 ,网络公司是在信息网络上构筑的虚拟空间中进行商业活动的公司 ,如果不进行广告宣传 ,根本就没有人知道。②由于网络经济是注意力经济 ,在互联...     

公司财务治理结构探讨

公司财务治理结构是对企业财权进行合理配置,在强调利益相关者共同治理前提下,形成有效的财务激励约束机制,实现公司财务决策科学化等的一系列制度、机制、行为的安排和设计.本文首先介绍了公司财务治理结构的基本理论,然后从分析我国公司财务治理结构的现状入手,指出其存在着资本结构的治理效应不理想、财务治理权配置不当、业绩评价机制落后和外部治理环境存在缺陷等问题,并进一步提出了相应的改进措施,如改善我国的资本结构、完善企业分层财务决策机制、拟定合理的业绩评价指标和改善外部治理环境等.     

第十三届中国财务学年会暨财务理论与实务论坛主要观点综述

第十三届中国财务学年会暨财务理论与实务论坛以"财务理论与实务"为主题,对资本结构与公司融资、股权结构、控制权转移与公司治理、高管激励与剩余索取权、业绩评价、风险管理、财务学学科发展与学科建设等问题进行了广泛的交流和讨论,得出了不同的理论和观点.     

企业经营业绩评价指标体系建设的相关思考

企业经营业绩评价工作是企业经济发展过程中的核心问题。从另一种层面上来说,企业经营业绩评价工作能够为企业的其他经济工作提供一定的导向支撑,这种导向作用的发挥,不仅有利于企业经营业绩的客观、正确评价,还能促进企业更好的发展。因此,很多企业在发展经济的过程中开始逐渐重视对于经营业绩的评价,并且结合企业自身的发展情况制定了相应...     

基于企业理论的业绩评价方法:发展与创新

随着传统企业制度到现代企业制度的演进和企业理论的发展 ,业绩评价方法对传统的财务绩评价方法提出了挑战 ,融合非财务绩效评价方法的平衡计分卡应运而生。在当代 ,知识经济的迅速发展使得知识资本已经或者将要成为与财务资本同等甚至更为重要的资源 ,从而促进了新型企业制席的产生。在新型企业 ,核心技术研发人员等关键成员对企业的生存和发展有着极其重要的作用。因此 ,新型企业业绩评价应主要是以研发 (R&D)绩效为核心的创新业绩评价     

平衡记分卡的不足与完善

平衡记分卡的基本内容及平衡观。平衡记分卡包括四个方面的内容：财务，顾客，内部业务流程，学习与成长。它是一种综合绩效评价体系，一方面强调对财务业绩的考核，另一方面注重对非财务业绩的评价，根据企业生命周期的不同阶段的实际情况和采取的战略，为每一方面设计适当的评价指标，赋予不同的权重，形成一套完整的业绩评价指标体系。