基于岗位胜任力的结构化面试题库建设探讨

本文介绍了基于岗位胜任力的结构化面试题库的建设步骤、信度的检验方法及面试方案的调整策略,丰富和规范了企业结构化面试。     

基于胜任特征的结构化面试在招聘中的应用

传统面试存在很多弊端,而以胜任力为基础的结构化面试,注重对人格特质和动机进行评估,可提高面试过程中的客观性和公正性。本文简单介绍胜任特征特点及运用,进而阐述基于胜任特征结构化面试的涵义及优点,最后简要介绍了基于胜任特征结构化面试的技术方法。该文有助于胜任特征与人力资源开发的进一步研究,对人员面试的实施具有很强的指导意义。     

体验式学习在大学生面试教学中的应用研究——以结构化面试为例

为了帮助大学生就业,将体验式学习引入大学生面试教学,以结构化面试为例,指出了体验式学习对大学生结构化面试教学的影响的三个阶段;通过前期准备、模块化分组模拟、综合模拟构建起体验式学习在大学生结构化面试教学中的应用,以期成为大学生就业的助力。     

结构化面试的优化

结构化面试可以提高企业招聘人员的速度和效率,本文介绍了结构化面试的方法和步骤,并结合其特点,利用层次分析的方法对结构化面试的结果进行数学优化,采用定性与定量相结合的方式旨在提高企业招聘工作的效率和效果,最终达到企业财富最大化的目的。     

方差分析在企业人力结构化面试效果中的应用

结构化面试在人才选拔过程中是一种重要的考核方法。为了使应聘者在面试过程中有的放矢,本文在参与结构化面试的总体人员中挑选了27个符合试验的样本,主要运用正交试验设计来对影响结构化面试有效性的六个因素(综合分析能力、语言表达能力、人际沟通能力、应变能力、举止仪表、专业知识)进行方差分析,评价被测者的素质和能力,从而选拔出企业最优秀的人才并且提出相应的优化策略。     

结构化面试应对策略举要

结构化面试通常是通过品德、人际沟通能力、学习能力、分析解决问题的能力、承受压力能力、领导力、事业心与成就感等七个方面的规范设计来考察应聘者的全面素质和能力,以达到为组织选聘到合适的人才的目的。因此,应聘者如果能从上述七个方面入手准备,以不变应万变,就能从激烈的面试竞争中脱颖而出,成为面试竞争的佼佼者。     

高校教师招聘中结构化面试的应用研究

结构化面试是现代化人员素质测评中的一种非常重要的方法,有着其他测评形式不可替代的特点,是人员素质测评有别于其他领域测评的主要方法。文章针对高校教师招聘中存在的问题,对招聘中采用结构化面试的方法、内容与实践进行探讨研究。     

人力资源招聘面试中结构化面试设计

近年来,市场经济得以迅猛发展,并促使企业间展开犹如猛兽般的激烈斗争,而"人才"在企业中也扮演着越来越重要的角色。因此,面试在企业招聘过程中起着至关重要的作用。但面试环节仍然存在着许多问题和弊端,本文将系统地介绍结构化面试设计,并与传统的面试方法进行分析比较,阐述该设计将要达到的预期效果。     

结构化面试研究回顾及展望

当今社会中,人才成为各个竞争主体竞相争夺的重要资源,而人才的获得与管理对于企业来说也是一个复杂的过程。人才的获得即人才的招聘,它包括对于应聘人员的笔试和面试过程。而随着我国企业竞争加剧,企业管理者为了选拔出与招聘岗位相匹配的人才,传统面试方法的缺点与不足逐渐显现出来,而结构化面试的优点也使其得到更多管理者的青睐。因此,本文通过对结构化面试国内以及国外文献进行总结,从结构化面试的概念和结构化面试的信度以及效度两个方面进行论述,进而从中获得一些关于促进我国结构化面试发展的一些启示。     

结构化面试在企业招聘中的应用研究——以销售人员为例

如今99%的企业和国家机关在进行人员录用时会选择面试技术作为选拔人才的主要方式。结构化面试独有标准化测验与传统经验型面试的优点,结合销售人员的素质要求设计合理的结构化面试,为企业招聘到合适的销售人员提供了准确性和可靠性。     

基于胜任特征的结构化面试试题设计

本文介绍了结构化面试、胜任特征的概念和胜任特征面试的理论基础,探讨了胜任特征的结构化面试试题在设计时要重点把握的关键点和预期得分点要注意的工作重点.     

现代结构化面试技术及其运用探索

现代结构化面试技术是将“结构化”这一概念引入面试的一种面试技术。“结构化”指的是一种对面试过程和面试评价过程进行严格控制的手段。与其他面试方式相比,结构化面试有其独特的优势,但是随着社会的进步和企业的发展,要想面试取得好的效果,使考官在短时间内,清楚地对一个陌生的应聘者的性格、能力、专长做出正确的判断,还需要不断地对面试技术进行改进,使面试的过程科学化、规范化。     

我国结构化面试困境及优化路径分析

结构化面试作为国际范围内最为常见的一种标准化面试方法,在我国适用过程中呈现出一系列发展困境,如命题结构单一、考官队伍不合理、理论研究单薄等,针对其发展困境,提出相应优化路径,如测评优化、结构多样化、考官队伍建设化等。     

概化理论在企业人事测评中的应用

概化理论是现代心理测量的三大理论之一,它根据测量使用目的以及测量结果推论范围的不同提供多种测量信度指标,进而更好地预测和控制测量误差,提高测量的科学性和有效性。概化理论的测量特点使其在表现性评价中具有显著的优势,因此在企业人事测评中具有重要的应用意义。     

浅析半结构化面试评价体系的优化

随着现代企业对于人才获取的愈发重视,结构化面试不断普及,管理者也逐渐认知到其不足,半结构化面试日益受到了人力资源从业者的关注。本文首先基于企业招聘中主流的面试类型、优缺点等概况进行简单阐述,继而引入半结构化面试的概念,随之分别从半结构化面试的准备工作、面试过程和审定结果三个环节对其实施技巧进行研究,最后就科学界定测评要素、面试官培训素质提升、提升面试评价体系科学性三方面对如何科学地优化半结构化面试方法进行分析,以期充分发挥企业人才招聘作用,为企业今后的选才和用才提供参考。     

概化理论在人才测评中的应用

概化理论借助其理论上的优势在很大程度上克服了基于经典测量理论在人才测评中存在的缺陷。它可以对人才测评工具的效度、测评结果的信度进行更全面的估计,更好地预测和控制误差。     

结构化面试中应聘者能力对容貌吸引力评价影响

[目的]探讨在结构化招聘中应聘者能力对容貌吸引力评价是否存在影响及其影响程度,进而验证结构化招聘的客观性和公正性。[方法]采用实验研究法,以问卷形式对197名被试进行抽样调查,运用spss16.0进行数据分析。[结论](1)不同能力水平对相同容貌的应聘者的容貌吸引力的评价产生了影响。(2)同样容貌的应聘者,能力水平越高,人们对其容貌吸引力的评价越高。(3)在相同的能力水平下,有照片的简历,在容貌吸引力上,通常会比没有照片的评分高。     

结构化面试在企业招聘中存在的问题解析及应对策略

当前,结构化面试已成为企业招聘中常用的一个新技术、新方法。据此,从企业招聘中常遇到的典型问题入手,剖析了产生这些问题的根本原因。同时根据为企业咨询服务的实践经验和专业研究,针对企业招聘的难点、疑点,提出解决的方法和思路,为企业的人力资源选才、招聘提供借鉴与参考。     

结构化面试，招到合适的人

初创企业用高薪从竞争对手那里“挖”几个熟手不太现实，而通过公开招聘能有效弥补其缺陷。但是，如何才能招聘到适合企业的人才呢？[编者按]     

聚焦潜能的结构化面试题库建设——以G公司为例

面试中能否快速识别出应试者的潜能,并初步判断应试者与岗位的匹配度,很大程度上取决于面试题库的质量。基于此,文章阐述了岗位胜任力潜能模型的结构化面试题库建设方法,包括汇编评价要素、标准化内涵和评价内容、建立题库和评分标准。