谷歌员工福利延至“身后事”钱从何来?

据福布斯杂志日前报道称,谷歌CPO拉兹洛巴克在接受媒体访谈时不经意间透露,谷歌对去世员工提供特别的优厚福利,去世员工配偶、伴侣可支领半薪10年,其间其子女还能按月领取零用钱。此消息已得到谷歌发言人证实,称这项"死亡福利"并无年资限制,也就是说只要是谷歌员工几乎都有。这一做法受到了各方的称赞。不     

2014最佳雇主榜

正2014年最佳雇主是谁?第一名:谷歌。2013年谷歌股价破1000美元,而作为谷歌的福利,员工都是股东。CEO拉里·佩奇还积极督促员工要"勇于冒险",特别是在慈善事业方面。员工从事志愿工作满5小时,谷歌就支付50美元。去年,谷歌还安排员工参加加纳和印度的     

谷歌管理自由风

到过谷歌中国办公室的人，都会对它不拘一格的“自由式”办公区留下很深印象。办公区沙发随处可见，员工可以随意喝咖啡聊天，甚至分不清哪里是办公区，哪里是休闲区。谷歌的工作模式就是平等和倾听每一位员工的声音，营造一种无为而治的文化气氛。     

谁是谷歌想要的人才

谷歌每年会接到100万份求职申请.据估计,130个申请人里只有1人能成功,他们必须越过若干艰难的障碍. 第一个要求:想象力比知识更重要. 典型的谷歌“福利”可不是生鱼片或按摩,而是“20％项目”.     

基于给付确定制的最优退休年龄经济模型分析

对于人力资源管理中的最优退休年龄问题提出用经济学方法处理的新思路，先介绍国外计算给付确定制基本养老金的两种方法：模式计划法与传统或常规计划法，再基于模式计划法的给付确定制基本养老金模式，通过数量经济分析方法，构建养老金福利计算的经济模型，并据此描述工作年龄、利率、退休年龄、去世年龄等经济变量共存的数量关系，给出在任意年龄实际退休时，员工可得养老金的预期现值，最后得到以取得最大养老金福利为目标的最优退休年龄与工作年龄、利率、去世年龄之间关系的实证数据，研究结果可以作为员工选择最优退休时机的参考依据，也可为企业制订人力资源保护政策和计划提供相关理论支持。     

佩奇将捐全部财产

正谷歌联合创始人、CEO拉里·佩奇日前称他去世后,希望可以将自己的全部财产捐献给可以改变世界的人,如特斯拉汽车公司和Space X的CEO以及SolarCity董事长Elon Musk。佩奇称,"人们工作是为了改变世界,并使之变得更加美好。     

实施健康工程开启员工幸福之门

“健康”是员工最大的福利。锦州采油厂把健康管理上升到企业行为，将员工健康管理纳入企业管理范畴，在全厂范围内启动员工健康素质达标工程（后简称“健康工程”）。实施健康工程的目的是让员工拥有健康的体魄和健全的心智，乐享工作和生活乐趣，保证采油厂健康和谐发展。     

武鸣县电业公司抓大教育促企业发展

近年来，武呜县电业公司注重创建“学习型企业”、“学习型班组”的培育力度，灵活采取“三举措”抓好员工大教育，在员工中树立了“学无止境”、“培训是员工最大福利”的理念，使员工由被动学习转化为自觉学习。目前，该公司各基层单位的学习氛围浓厚，学习热情高涨，员工业务技能水平得到快速提升，企业生产势态良好。公司今年先后荣获了“安全生产工作先进单位”、“劳动关系和谐单位”、“广西企业文化建设工作先进单位”和“安康杯”竞赛优胜单位等荣誉称号。     

国资委：绝大多数央企完成目标

两年前，北方有43个城市已经进行取消福利供热的试点。中国建设部等八个部委近日宣布，改革福利供热工作将在全国供热地区全面推开，各地将用两年左右的时间，实现供热商品化、货币化。报道称，“谁用热、谁交费，用多少热、交多少费”，福利供热取消之后，单位统包的福利用热制度将成为历史，居民将直接向供热企业交纳采暖费。     

谷歌数字图书馆欧洲受阻的背后

关注图书馆数字化的人们或许都还记得，前不久，联合国教科文组织的“世界数字图书馆”开张了。然而，大多数人并不清楚它的一部分经费支持来自谷歌公司。实际上，谷歌本身已在2004年开始了一项建设“世界上最大的数字图书馆”的计划。联合国教科文组织“世界数字图书馆”的1200个数字化文字及影音文件的馆藏内容，将远远不敌谷歌数字图书馆。     

富安娜“安居样本”折射企业整体竞争力

10月18日，深圳全新楼盘招商观园一片欢声笑语，家纺领军企业富安娜在此举办首批福利房“幸福一号”交钥仪式，企业帮助员工对抗高房价，首批104名员工借此实现了在深圳的安家梦。一向低调内敛的富安娜董事长林国芳在交钥仪式上现身，并宣布了企业的一项重大福利安居政策——“干套计划”。根据该计划，富安娜每年将根据公司增长的速度，以及员工个人积累情况，让员工实现安家梦想。将来随着富安娜的发展壮大，将要实现千套以上的安居购房计划。社会信贷一紧再紧，众多中小企业等着救命钱，其中却有民营企业创下借款给员工总额的中国历史上最高纪录，这一“跨界”成为房地产行业僵局中的轰动性事件。     

数字·传媒

2011最适合工作的技术公司 1．Guidewire，有大量优秀的工程师，坚实的现金流。并给新员工期权。2．Barracuda Networks，工作和生活平衡，优秀的领导团队。3．Rackspace，宽松的企业文化，良好的上升通道。4．MITRE，每年有25天有薪假期，各种福利良好。5．谷歌。6．SAP美国公司。7．高通，良好的工作保障，做什么都得到尊重。8．Avanade。9．英特尔。10．德州仪器。特别奖：Facebook和Salesforce。     

纠结的中国情结

冲动是魔鬼。谷歌高层对这句话一定深有体会。一年前，谷歌宣布不满中国的网络审查制度，考虑关闭谷歌中国网站以及中国办事处。一年后，谷歌又为如何能够以一种“体面”的方式重返中国市场而苦恼。谷歌宣扬的所谓原则和价值观在商业考量面前最终还是败下阵来。     

伊夫·圣·洛朗 在出神与入戏之间

6月1日晚上,素有“现代女装奠基人”之称的伊夫．圣·洛朗在位于巴黎的家中去世,享年71岁。据悉,去世前的圣洛朗已与病魔斗争了很多年。     

谷歌玩转地球

“谷歌地球”力图建立起一个全世界15亿人都能产生反馈的动态地图环境。 5年前的2004年10月，谷歌收购了美国卫星地图厂商Keyhole，身为Keyhole创始人之一的迈克尔·琼斯（Michael Jones）和另外两名同伴对谷歌创始人拉里·佩奇说，“我们希望做出一个浏览器，像互联网上的浏览器那样，能够浏览世界上很多的地方。能不能让我们做这个？”     

赵廷刚：信赖源于信誉

南充电业局河东供电局局长赵廷刚，是位党龄不长的中共党员，2001年8月，赵廷刚于吸收他入党的支部大会上曾作出这样的誓言：“加入党组织后，我一定不辜负组织上对我的期望，认真履行党员职责，提高企业管理水平，改善生产环境，为员工当好家理好财谋好福利。”两年多来，赵廷刚忠实履行自己的誓言，带领员工努力建设一流供电企业，在为企业创造最佳经济效益的同时，多次被驻地市、区命名为“市级文明单位”和“支持地方经济发展先进单位”。     

专题报道

1月12日:谷歌宣布可能退出中国谷歌高管在其博客中撰文称,谷歌不愿意继续对谷歌中国网站的搜索结果进行审查,正在考虑关闭google.cn。     

浅谈弹性福利制度的设计与问题

弹性福利制度也被称为菜单式福利计划、自助式福利计划,员工可以从企业所提供的一份列有各种福利项目的菜单中自由选择其所需要的福利,使每一个员工都有自己专属的福利组合.实际上,弹性福利制度在项目设计方面考虑到了员工之间的三种差异:一是员工之间需求层次的差异;二是员工在不同时期的需求差异;三是员工贡献程度的差异.基于此三点,弹性福利制度更容易激励员工.因此,越来越多的企业开始青睐于这种福利项目设计.     

IBM:用Power改写硬件基因

2014年4月28日这一天，对谷歌平台事业部技术总监高登·麦基恩（Gordon MacKean）而言意义非凡。他兴致勃勃地在自己的博客中说：“谷歌一直致力于追求最高品质的服务，因此我们设计了POWER8服务器，并把谷歌的软件服务带到了POWER平台上。”     

你愿乘坐谷歌汽车吗？

如果我下面说的话听起来有点“气喘吁吁”，请原谅。我的谷歌汽车在大象城堡附近掉线了，我不得不跑完这最后的一英里回到办公室。 是的，我已不再抗拒更新式、更清洁且更高效的生活。谷歌放射出的炙热光芒正一点一点把我晒成“谷粉”。