现代国有控股企业物资采购的管理与监督之探讨

本文从对物资采购前提工作的分析出发,探讨了现代国有控股企业在物资采购方面应该实施的管理和监督相关措施。为了做好国有控股企业的物资采购工作,需要从企业经营成本、资金管理等多方面出发,以避免资金的无效流失。在实际工作中,主要可以从采购制度、审批制度、准入制度、奖惩制度这四个方面出发,来确保企业物资采购管理得到顺利和有效的实施。同时,还需要加强企业采购监督制度、培养优秀采购人员、提升企业采购信息透明度,从这三个方面来综合落实对企业物资采购管理工作效果的提升。     

改善大型企业集团内外党群体制的具体构想

中国国有经济出资人制度,要坚持党的领导,要坚持党管干部的原则,并且,在党的领导下,企业还要开展相应的党群活动。因此,需要研究大型企业集团内外的党群体制关系。由于计划经济体制的影响,加上现代企业制度正在建立之中,还很不完善,党群体制的改革没有跟上市场经济及现代企业制度的要求,成了阻碍大型国有和国有控股企业进一步改革和提高经济效益的羁绊,改     

制度环境与非国有控股企业R＆D强度

非国有控股企业已成为我国国民经济发展中不可忽视的力量,但对非国有控股企业体的R&D投入强度相对不足.文章认为制度环境尤其是科研财政扶持制度对非国有控股企业的发展有着至关重要的影响.建立和完善财政扶持体系,以发展风险投资的方式解决我国中小高科技企业R&D融资困境并消除传统文化中对"外来非主流"的偏见,将有利于非国有控股企业的进一步发展.     

混合所有制股权结构对企业经济社会双重绩效协同的影响研究

以往研究多关注混合所有制股权结构对企业单一绩效的影响，但对企业经济社会双重绩效协同的研究少有论及。文章采用协同度模型测度企业经济绩效与社会绩效的协同度，通过断点回归的方式研究了混合所有制企业控制权地位突变对企业双重绩效协同的影响。研究表明：国有控股企业中，国有资本取得绝对控制权对企业双重绩效协同无显著影响；非国有控股企业中，非国有资本取得绝对控制权负向影响企业双重绩效协同。考虑到政治治理是中国特色现代企业制度的重要组成部分，文章进一步考察了党组织嵌入到公司治理结构中对企业双重绩效协同发挥的作用，研究表明：党组织嵌入国有控股企业，国有资本取得绝对控制权显著提升企业双重绩效协同；对于非国有控股企业而言，党组织嵌入能抑制非国有资本取得绝对控制权对企业双重绩效协同的负向影响。研究结论为优化混合所有制企业股权结构提供参考借鉴，为党组织参与公司治理有效路径探索提供经验支持。     

论国有及国有控股企业经营管理者绩效评价体系和薪酬激励机制

完善国有及国有控股企业的治理结构是国有企业建立现代企业制度的核心问题,如何建立健全企业经营管理者的激励和约束机制,则是完善国有企业治理结构的核心问题,对经营管理者的绩效评价及薪酬体系的完善又是其主要内容。一个完整合理的国有及国有控股企业经营管理者业绩评价体系应包括评价指标的设定、各指标在评价体系中权数的确定、评价指标的确定、绩效评价计算的方法。考虑到国有企业及国有控股企业的特殊性提出了企业职工收入相关考核指标。薪酬激励体系包括基薪、年薪、股权、期权等形式组成。在对经营管理者绩效评价的基础上,确定激励的力度。     

高新技术企业创新驱动发展动力机制研究

基于制度环境视角,利用2012年12月31日前在深圳创业板上市的306家高新技术企业2012-2013年数据,探讨了高新技术企业创新驱动发展的动力机制。结果表明,制度环境对高新技术企业创新驱动发展水平具有显著正向影响,内部驱动力在该影响中发挥着中介作用;高新技术企业所有权性质对企业创新驱动具有显著影响,国有控股企业创新驱动发展水平高于非国有控股企业。根据实证结果,提出了相关政策建议。     

高新技术企业创新驱动发展动力机制研究——基于制度环境视角

基于制度环境视角,利用2012年12月31日前在深圳创业板上市的306家高新技术企业2012-2013年数据,探讨了高新技术企业创新驱动发展的动力机制。结果表明,制度环境对高新技术企业创新驱动发展水平具有显著正向影响,内部驱动力在该影响中发挥着中介作用;高新技术企业所有权性质对企业创新驱动具有显著影响,国有控股企业创新驱动发展水平高于非国有控股企业。根据实证结果,提出了相关政策建议。     

新《企业财务通则》的价值挖掘

新《企业财务通则》已经在我国国有及国有控股企业全面实施。从宏观上看，新通则有助于维护经济秩序，实现社会和谐稳定和国民经济可持续发展；从微观上看，新通则对于规范企业财务行为、完善企业法人治理结构、推进现代企业制度建设具有重要意义。本文的主旨是通过研读新通则，发掘其潜在价值，把握其深刻内涵。     

试论如何发挥国有企业财务总监的职能作用

改革开放以来,我国社会主义市场经济不断发展,现代企业制度的不断完善。为加强国有独资和国有控股企业的财务管理,实行了财务总监制度。但由于在财务总监的职能定位、组织体系、监控机制等分方面缺少完善的制度,使财务总监的应有作用未能充分发挥。因此,需要积极推行财务总监董事会委派制模式,并进一步完善其组织体系和监控机制,确保财务总监的独立性;建立总经理与财务总监的联签制度、任职回避制度,完善财务总监的考核和奖励办法,保障国有资产保值增值,保证国有企业规范运作和健康发展。     

镇江实行“职业准入”制度

本刊讯 今后凡担任国有及国有控股企业的领导人员及参加竞聘领导岗位的人员、国 有产权代表，要取得相应的任职资格证书，否则不能从事企业经营管理。这是近日出台的《 镇江市企业经营管理人才任职资格制度暂行办法》作出的一项重大改革。　　镇江市对国有企业领导实行“职业准入”制度，旨在推进现代企业制度，加快企业管 理人才职业化、市场化。　　根据此项规定，对于目前在领导岗位上的经营管理人员超过50周岁的可直接申请，50 周岁以下的，须进行申报，考试合格，方可获得资格证书。凡有志于从事企业经营的管理人 员，均可直接向市企业…     

国有控股企业固定资产保值增值管理研究

固定资产是国有控股企业企业生产工具，是生产力要素之一。国有控股企业其固定资产结构、状况及管理水平是影响企业竞争力的重要因素。固定资产作为企业长期投资，特别是国有控股企业，必须不断优化其结构，减少因管理不当而导致其收益率的降低。     

战略性新兴产业研发效率的实证分析——基于不同所有制企业的比较

文章使用中国战略性新兴产业2004—2012年的有关数据,构建面板数据模型,对"三资"企业和国有及国有控股企业这两类不同所有制企业的研发效率进行定量分析,结果显示,"三资"企业和国有及国有控股企业研发效率存在非平衡性,市场集中度越高的行业其研发效率越高,企业规模越大研发效率越高,国有及国有控股企业的研发效率高于"三资"企业。     

国有及国有控股企业经营者报酬制度设计

本文对根据我国经济和社会环境 ,充分考虑国有及国有控股企业产权结构的特点、企业报酬制度的现状 ,借鉴国外经营者报酬制度的成功做法 ,设计了国有及国有控股企业经营者报酬制度。具体包括经营者的界定、上市公司和非上市公司经营者报酬的结构、计算依据及支付方式等。     

任期经济责任审计的制度性缺陷及改进措施

任期经济责任审计是我国特有的一种审计模式,是在厂长(经理)离任审计、承包经营责任审计的基础上发展和演变而来.任期经济责任审计产生于计划经济向市场经济过渡阶段,现行主要依据是<国有企业及国有控股企业领导人员任期经济责任审计暂行规定>(简称<暂行规定>),是为了监督企业领导人员经营行为,评价企业领导人员经营业绩,保障国有资产保值增值.随着社会主义市场经济的不断发展,经济市场化程度的不断提高,现代企业制度的不断完善,任期经济责任审计的应用范围也将越来越广.     

浅议国有控股企业在新形势下对党建工作者的要求

本文结合作者在国有控股企业的工作,以及企业目前存在的实际情况,首先分析了国有控股企业党建工作者面临的难题,继而提出加强国有控股企业党建工作者的教育的意义,最后对于新形式下对党建工作者的要求,特别如何做好企业中年轻员工的党建工作进行了探讨。     

浅议国有控股企业在新形势下对党建工作者的要求

本文结合作者在国有控股企业的工作,以及企业目前存在的实际情况,首先分析了国有控股企业党建工作者面临的难题,继而提出加强国有控股企业党建工作者的教育的意义,最后对于新形式下对党建工作者的要求,特别如何做好企业中年轻员工的党建工作进行了探讨。     

股票期权制度与企业战略管理

近几年，国有企业效益严重滑坡，1998年国有和国有控股企业盈亏相抵后利润下降38 % ，亏损额比上年上升22 %。1999年情况略有好转。实际上，随着改革的深入，现代企 业制度的逐步建立和完善，有条件寻求一种能更好地解决企业战略管理的激励机制，以求企 业长期稳定的发展，这就需要企业的经营者必须用战略管理的思维和方法驾驭企业。为此， 对企业的战略管理迫切需要一种崭新的激励约束机制──期权制诞生了。1 改造法人激励制度的必然性法人治理结构的要求。我国《公司法》明确规定：公司实行权责分明、管理科学、激励和约 束相结合的内部…     

控制权性质影响税收敏感性吗?——基于企业劳动力需求的检验

西方学者研究表明企业所得税是劳动力需求的重要影响因素,这一理论在中国是否适用?中国大部分上市公司为国有控股企业,这一特殊的制度背景是否会影响企业所得税与劳动力需求的关系?本文基于2007年企业所得税改革这一外生政策变化,在检验西方企业所得税与劳动力需求关系的理论在中国是否适用的基础上,就不同控制权的性质是否会影响企业劳动力需求的税收敏感性进行了检验。研究发现企业所得税税率降低和"就业税盾"增加提高了企业劳动力需求,但这种税率和"就业税盾"的变化对国有控股企业劳动力需求变化的影响要显著小于非国有控股企业。这表明税收是影响企业劳动力需求的重要因素,但国有控制权使得这种税收敏感性变弱。本文的研究结果不仅丰富了相关领域的国际学术文献,而且对我国就业政策的制定具有政策含义。     

国有及国有控股企业集团内部资本市场运行机理探析

国有及国有控股企业集团内部资本市场运行的制度基础核心在于国有产权制度的改革与国有资产管理体制的创新.为形成资金在企业内部流动与配置的内部资本市场,必须以发展完善的企业集团财务公司为基本的运行平台.而企业集团内部资本市场配置资源的最佳模式应是以资本预算为核心的全面预算管理模式.     

所有权性质、多元化和资本结构内生性

本文采用1999—2003年间上市公司的数据,在分析我国企业资本结构决定因素的基础上,对多元化与资本结构的关系进行了研究。我们的研究表明,所有权性质对我国企业多元化与资本结构的关系有着显著的影响:对于国有控股企业,多元化会造成其财务杠杆的显著提高;对于非国有控股企业,这种影响并不显著。多元化动机的差异可能是造成这种现象的原因。共同保险理论可以解释国有控股企业资本结构的显著改变;对于非国有控股企业,我们没有发现内部资本市场失效的证据。