未休年休假辞职时可主张休假工资

编辑同志：我在某公司连续工作已达11年。2012年12月我向公司提交了辞职报告，公司表示同意。在办理离职手续时，我要求公司支付我当年未休假的工资，被公司拒绝了，理由为：我是主动辞职且单位从未限制我休假，我也从未提出过休假申请，故应算是自己放弃休假，公司可不支付我休假工资。请问，单位的理由能够成立吗？     

雅虎五年换4帅 前途堪忧

雅虎公司当地时间5月13号下午发表声明，称雅虎公司首席执行官斯科特·汤普森已经离开公司。自此，汤普森涉嫌学历造假一事终于有了最后的结果。 汤普森可能辞职的消息是当天上午传出的，下午的时候雅虎公司就正式发布了声明，称汤普森“已经离开了公司”。尽管公司没有说明他辞职的理由，但普遍认为，汤普森是在为他的学历造假事件付出代价。     

救赎企业管理者断层

日前一位朋友来信，让我帮他出出主意：这位朋友是一家服务类知识型企业的老板，公司创立近十年，员工二百多人。随着业务的发展，管理梯队出现了断层，外部人才几经引进大都因水土不服而离开。     

你是火山,先别爆发

有一个故事,说的是一个人在单位里被领导看不起,他非常生气,告诉朋友"我的上司一点也不把我放在眼里,为了我的尊严,我准备找一天对他拍桌子,然后辞职不干!"他的朋友建议他:"君子报仇10年不晚,我建议你将公司里的所有业务全部学会再走也不迟,你将公司作为免费学习的地方,等到所有东西都学到之后再辞职不干,这样既出了气,又有许多收获岂不是更好吗?"他认为有理,于是默记偷学,甚至下班以后也自动加班研究公司的业务.     

合理化建议不能仅仅停留在建议上

最近,朋友小李邀请我参加一个聚会,理由是祝贺他的一个合理化建议被所在单位评为二等奖,并获得了一笔奖金。当我询问他合理化建议的实施效果如何时,他说他们单位每年集     

辞职岂能变离职

编辑同志:我大学毕业后与3位同学一起到了现在的公司工作。工作1年后,公司并没有为我们提供当初承诺的发展平台,工资及福利待遇等也不尽如人意。我们多次就此与公司沟通,但均得不到公司的回应。于是我们4人同时向公司提交了书面辞职报告,要求解除劳动合同。1个月后,当我们要求公司办理辞职手续时,公司领导却极力挽留,并不予办理辞职手续。无奈之下,我们离开     

员工向谁提出辞职有效?

某公司一名销售督导，平时不用刷卡考勤，所以人事系统里他的记录都是正常。而该员工09年4月15日已向部门经理和部长提交辞职申请，经理和部长也签了。因业务尚未交接，且员工在公司有欠款，部门经理和部长让他在公司再待几天，把业务交接清楚并还清欠款。但该员工在一次出差途中，擅自离开公司，从此再没上班。可其部门同事无一人将此情况通报人事部，     

比人脉 更比人和

我老板以前是我的同级，也是我的好朋友。朋友之间就应该讲义气，时吧？他升迁后我就更愿意为他两肋插刀。平常需要赶项目进度时，我都主动留下来加班。甚至牺牲假期；当项目出现纰漏时。我也愿意为他扛下应负的责任。但让我伤心的是，他并不是很义气。前一段时间公司执行一项新策略，这项任务充满了许多不确定的挑战与风险，为此我几乎每天都加班到很晚，因而早上来上班的时候迟到了几次。大老板为此在部门会议上点了我的名，结果我的朋友上司竟然没有为我做任何解释!     

干掉婚姻的敌人

坐上程然借来的车，我绝望了。海鲜味散发在高温中，他时我说．空调坏了。约。周末集体自驾游时，马月让我和老公坐她家的车，我拒绝了。因为虚荣心作祟，我对马月说，我老公单位的车闲着，开出一辆来没问题。不过单位的车有事没借来，借来的是他朋友做海鲜生意的拉货车。     

未缴社保费“个人原因”辞职有补偿

正编辑同志:我系某机械公司职工,2010年3月中旬入职时与公司签订了3年期劳动合同。工作期间,公司从未为我缴纳社会保险费。2013年2月,我主动提出辞职。在办理离职手续时,公司提出凡主动辞职都要在离职理由栏写明"个人原因",我也未多加考虑就填写了上"个人原因"字样。辞职半月后我得知,用人单位未为劳动者缴纳社会保险费等情形下,即使劳动者主动提出辞     

当你遇到平庸的上级

有职场的年轻人求助于我,说他在一家公司工作,上级很平庸,工作不求上进,还时常压制年轻人的发展,很多时候使他处于忍耐状态,因为面对着这样的主管让他很苦恼,所以几次想辞职不干,但又舍不得离开公司,在矛盾之际询问"如何面对平庸的上级?"     

“中国没有乔布斯,美国没有任正非”

他的悲剧性、他的戏剧性让他没有办法被超越。当他用这种方式离开的时候,他已经成为像孔子这种人了陈东升在乔布斯逝世后的讨论会上落泪,周鸿祎称自己很羡慕那些见过乔布斯的人,刘强东在提到乔布斯时喜欢加上前缀"伟大的乔布斯"。但他善于激怒人的天赋显然也让一些中国的商业精英们不快。阎炎在第一次同乔布斯打过交道之后对自己的朋友爆出粗口。王微则称他在同乔布斯见面时无论自己如何解释土豆,乔布斯     

老板有能耐别人才会跟随

1997年,我刚刚建立自己的公司,那时我找了一个助理来帮我开拓业务兼负责生产。这个助理比我年龄大,以前在鞋厂管理生产,各方面都很有经验。当时我还没赚钱就给他开了4000的工资,这工资水平在当时来说很不错。我把自己申请产品专利的图纸交给他生产,客户资料也都交给他。两三个月之后,他跟我说要辞职了,我留也留不住。他离开之后,公司又有几个人接连辞职了,我也没有多考虑什么,觉得公司不大的时候,人员流动快并不奇怪。     

无诚信的意味

我的一位朋友即将博士毕业，欲在某省会城市安居乐业。不久前，他悉知该市几家公司要招兵买马，就特地从外地赶去应聘。一番面谈之后，公司方面一致认为我朋友的条件很好，但需要研究后才能决定是否录用，并请他回去好等通知，公司3－5日内将予以答复，还让我朋友在应聘登记表上留下了联系地址和电话号码。时过半旬，未见公司方面有关录用与否的任何音讯。值得一提的是，一位公司老总在咨询电话中技应次日亲自约见我朋友，可当我朋友按时登门造访时，这位老总已是无影无踪，且没有向其属下作过任何有关交待，真应了那句“贵人多忘事”的习语…     

领导艺术:忘记责备你会吗?

<正> 被别人信服的人专注于解决问题,而非忙着责怪他人。一名总裁生气地问道:"这件事是由谁负责的?"这个问题使一家化学公司的会议室笼罩着一团乌云。这家公司刚失去一个大客户,而抢走这位客户的人是这名总裁的前任雇主。他对这件事感到十分气愤。在场的经理都显得坐立难安,而这位总裁继续说:"我要找出搞砸这件事的人,等我找到这个人,我会让他很难堪。"当这群经理离开会议室时,有人说:"我想我们今天晚上都要去准备履历表了。"     

坚守忠诚

刘强是一家企业的业务部副经理，上任半年之后。他却悄然离开了公司。他年轻能干，似乎没有理由在事业正处于上升期离开自己的岗位。他的同事都很疑惑。他离开公司后，用了长达半年的时间才找到一份满意的工作。     

人才撬动“两驾马车”

到西安去？到西安去! 李鹏一告别了让他爱恨交织十年的北京，选择了西安。2010年12月31日，这一天是他终生难忘的日子。整整十年的青春与奋斗都留在了北京，当他的事业蒸蒸日上．自营的公司小有起色时．他却突然选择了离开。     

执行力是创客100能否成功的关键

熟悉我的人都知道，上个世纪九十年代初，离开新华社后，我就远离北京，远离所有熟悉的同事和朋友。经过10年的时空隔阂，当我创办《IT时代周刊》时，我过去的关系可以说一点都没有用上。     

达成共识≠“妥协”

作为一个职场人,我选择公司的标准首先是要真正喜欢这家公司,喜欢这个老板。而凡是喜欢一件事物的原因,其实都是因为他本身的内涵和文化。而当要离开一家公司时,问题绝不是一个——与直接上司的关系、组织的行为方式和文化、个人发展平台、薪资待遇等等。总之,归根究底便是无法达成共识。共识不易就像我曾经任职的公司,我非常热爱这份事业。但当我的想法和建议得不到上司的认同,或者尽管他表面认同,但却从未实质性的接受,就让人备受打击。当一次次尝试都无果而终时,就不     

特殊的掌声

杰米·杜兰特是上一代的伟大艺人之一,他曾被邀参加一场慰问第二次世界大战退伍军人的表演,但他告诉邀请单位自己的行程很紧,连几分钟也抽不出来,不过假如让他作一段独白,然后马上离开赶赴另一场表演的话,他愿意参加。当然,安排表演的负责人欣然同意。当杰米走到台上,有趣的事发生了。他作完了独白,却并没有立刻离开。他继续表演了下去,掌声越来越响,他仍没有离去。他连续表演了十五、二十、三十分钟,最后,才终于鞠躬下台。后台的人拦住他问道:“我们以为你只表演几分钟呢?这是怎么回事?”杰米回答:“我本打算离开,但我可以让你明白我为何留…