工作并快乐着——江苏太阳雨集团的企业文化

江苏太阳雨太阳能有限公司是专业从事太阳能应用产品技术研究、生产制造和市场推广的高新技术企业。在太阳能光热领域,太阳雨率先推出“保热墙”技术。引领行业进入“保热时代”,成为“中国太阳能行业保热时代的领导者”。在快速发展中。公司坚持以“文”化人,以“合适才是最美的”为企业文化建设原则,用先进的思想、理念来武装员工、转化员工,逐渐形成了独具特色的企业文化,进而有力地提升了企业的市场竞争力。     

以社会主义核心价值体系引领新时期煤炭企业文化建设工作的探索与实践

社会主义核心价值体系是兴国之本,是社会主义先进文化的精髓,是构建和谐社会、建设和谐企业文化的理论依据和精神动力。冀中能源张矿集团坚持以社会主义核心价值体系引领企业文化建设,收到了较好的效果。一、以社会主义核心价值体系为引领,确立企业文化     

基于“价值思维”核心理念的企业文化建设

天钢坚持以社会主义核心价值体系和先进文化为指导,经过创新实践,形成了符合社会主义核心价值体系本质要求以＂价值思维＂为核心理念的企业文化,在推动公司建设和发展中发挥了巨大的引领作用。企业文化建设与管理项目实施背景企业文化是企业在长期的生存发展中所形成的为企业所有成员所共同遵循的基本信念,价值标准和行为规范。优秀的企业文化理念,是老一辈天钢人忘我奉献、     

以高度的自觉和自信推进企业文化建设

加强企业文化建设,要增强企业文化的自觉和自信,坚持"诚信、创新、业绩、和谐、安全"的核心经营理念,坚持先进文化引领,坚持特色文化推进,坚持文化基础支撑,不断推进企业文化建设科学化、制度化、规范化、常态化。     

做好改革中的思想政治工作 促进国有企业跨越式发展

近两年来,柳钢坚持“发展是硬道理”“两手抓、两手都要硬”的指导方针,认真做好改革整顿中的思想政治工作,促进了企业改革整顿的顺利进行,使企业的物质文明和精神文明建设取得了丰硕的成果,步入了健康发展的快车道,实现产量、销售收入、利税、利润历年最好水平,职工收入也不断提高,并获得“自治区文明单位标兵”“全国精神文明建设先进单位”“全国思想政治工作优秀企业”等称号。抓好领导班子学习,促进思想大解放公司各级领导班子注重学习,用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑,坚定进一步深化改革、加快发…     

内创外引创新企业文化

什么样的文化，造就什么业，造就什么样的产品。企业要做强做大，必须用先进文化造就。我们将继续坚持以思想道德教育为抓手，以文化建设活动为载体，“内创外引”，不断创新金成企业文化，形成特色，形成合力。一方面要在企业内部不断创新企业文化，     

先进文化提升炼铁发展品质

在莱钢快速发展壮大的进程中，炼铁厂不断适应莱钢快速发展的要求，以创建学习型企业为平台，以先进文化引领企业发展，坚持把企业文化建设作为一项长期的系统工程来抓，建立健全企业文化建设组织领导机构，通过扎实有效的工作，不断改造干部员工的世界观、人生观和价值观，提炼并形成了“构建清洁、和谐、高效企业，打造炼铁国际品牌”这一共同愿景，干部职工的学习力、创新力和凝聚力不断提升，有力地促进了炼铁厂的和谐高效发展。     

先进文化为首矿发展注入正能量

企业文化是企业发展的底蕴，是基业长青的动力。作为国有大型矿山企业的首钢矿业公司，在半个多世纪的发展征程中，通过坚持用文化建设引领创新实践，培育和不断丰富了以“守制、诚信、创新、执行”为主要内涵的矿山文化，成为打造“百年矿业”的源泉动力。一、打造“守制”的文化首钢矿业公司倡导的守制文化，就是把“守制”作为培育优良作风的基本要求，坚持依法依规办事，严格落实各项规章制度，规范企业和员工行为，保证企业高效有序运行。     

用强势文化引领发展 以人才资源制胜未来

莱钢电子公司是莱钢集团以自动化信息化技术服务为主的子公司。近年来，公司紧紧围绕“文化引领，人才致胜”的企业文化建设目标，充分发挥莱钢集团对自动化信息技术实行专业化管理的技术和人才优势，干事创业、开拓创新，企业文明建设创出新的业绩。先后荣获“山东省文明单位”、“山东省思想政治工作优秀企业”、“山东省现场管理样板企业”、“省管企业先进基层党组织”、“山东省理论教育工作先进单位”、“平安山东建设先进单位”等荣誉称号。     

浅谈企业文化建设

企业文化是一个企业在发展过程中长期形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称。是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和,对企业成员有感召力和凝聚力,是企业长期文化建设的反映。文章首先分析了企业文化建设的意义,说明其重要性,剖析现阶段优秀企业成功的原因,指出了人力资源管理与企业文化建设的核心“以人为本”,并提出了“用远景目标激励人,用先进思想培育人,用先进理念引导人,用有效制度规范人,用量化考核帮助人,用和谐环境改造人,用不断学习提高人”的良好企业文化运行机制,把人才作为第一资源,提高全员素质,为企业经营发展提供智力支持。     

先进文化引领和谐社会的几点思考

十六届六中全会《决定》强调：“建设和谐文化是构建社会主义和谐社会的重要任务”。当前，我国正处在改革发展的重要时期，如何发挥社会主义先进文化作用，形成和谐相处的人际关系，促进社会各项事业持续、健康、快速发展，宣传文化战线的工作者责任重大。本人从以下几方面对先进文化如何引领和谐社会谈几点见解。     

浅议电力企业如何加强精神文明建设

一、稳步推进企业文化建设,有效增强了企业核心竞争力 在深化改革进程中,望奎电业局进一步积极推进文化强企战略,坚持“用文化管企业”、“以文化兴企业”的理念,不断梳理整合、创新发展,培养孕育了富有时代气息、行业特色、更为先进的现代企业文化,推动了公司改革发展事业,切实提高了公司创新力、形象力和核心竞争力。     

国有企业的企业文化建设必须融入党的先进理念

培育特点鲜明、核心价值独特、文化理念先进的国有企业文化，必须坚持把党的意志、党的最新理论成果融入企业价值观，引领和加强企业文化建设。     

把党建工作融入律所文化中同在行动

一句话关键成果:如何使党建引领、企业文化建设与社会责任打造融合发力,保障企业稳步发展北京市中同律师事务所成立于2002年4月,自成立至今,始终秉承“持中守正,同心同德”的中同文化理念;始终坚持党建引领、以党建促所建的基本方针。在中同所党支部和合伙人团队的共同带领下,中同律师事务所稳健发展,规模逐步扩大,业务领域逐年拓展,业务创收逐年增加,目前已形成涵盖刑事辩护、民商事诉讼业务、非诉业务、金融市场、矿产资源、建筑工程、传媒和知识产权保护、政府法律事务、专家顾问团等多领域服务格局。中同所自成立以来获得了包括“全国公共法律服务工作先进集体”“北京市优秀律师事务所”等多项荣誉,中同党支部亦荣获“北京市律师行业先进党组织”“北京市社会领域创先争优先进基层党组织”等多项荣誉。     

论企业制度建设与文化建设之间的关系

管理是生产力,企业文化就是一种先进的管理思想、管理理念和管理手段。世界500强企业的发展进程和我国部分企业的发展表明,企业文化是一个企业获得成功的关键动力,更是企业经营管理中一座有待挖掘的富矿。加强企业文化建设对于实现企业管理的科学化和现代化具有十分重要的意义,是提高企业管理水平,促进企业发展的必然要求。不断用先进的管理思想、管理理念及先进的管理手段来武装企业是企业经营管理者的责任。加强企业文化建设,用先进的文化引领企业,贯彻先进的文化管理思想,大力     

努力探索和发展先进企业文化

在当代中国,发展先进文化,就是发展有中国特色社会主义文化,建设社会主义精神文明。就企业而言,要当好先进文化的代表,就是坚持马克思主义在文化建设中的指导地位,努力创建先进的企业文化,激励广大党员干部职工统一思想,振奋精神,树立良好的企业形象,形成企业竞争力,促进企业的改革和发展。强化思想道德建设,是创建先进企业文化的重要保证。江泽民提出,“发展社会主义文化的根本任务,是培养一代又一代有理想、有道德、有文化、有纪律的公民。”党中央印发了《公民道德建设实施纲要》,表明了我党对思想道德建设的重要性的清醒认识。我们要通过加强爱国主义、集体主义和社会主义教育,普及科学知识、法律意识,提高企业员工的思想道德素质,塑造具有现代文明意识的新时期“四有”新人。一要进行理想信念教育。就是要大力开展马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论的教育,加强党的基本路线、基本纲领的教育,使员工树立建设有中国特色社会主义的共同理想和正确的世界观、人生观、价值观。二要加强道德建设。就是要进行社会公德、职业道德和家庭美德教育,培养员工爱岗敬业的工作精神和健康文明的生活方式,积极推进“以德治企”,培养员工艰苦创业、不懈奋斗、同舟共济、百折不挠的精神,用优...     

以价值思维引领企业文化建设

近年来，天津钢铁有限公司坚持以“价值思维”引领企业文化的建设，并在加强中不断创新，充分发挥了企业文化提升企业管理水平、增强企业凝聚力、提高核心竞争力和促进企业改革发展的积极作用。     

道德铸就企业魂

江泽民同志在庆祝中国共产党成立80周年大会上的讲话指出:“坚持什么样的文化方向,推动建设什么样的文化,是一个政党在思想上精神上的一面旗帜”。“加强社会主义思想道德建设,是发展先进文化的重要内容和中心环节”。因此,企业文化的方向必须与中国先进文化的发展方向一致。社会主义思想道德建设在企业文化中必须具有“重要内容和中心环     

实施CIS战略创新企业文化

安钢集团公司在建设先进企业文化过程中,坚持以“三个代表”重要思想为指导,大力弘扬创新精神,全面建设先进企业文化,在全公司形成了人人重视企业文化建设的浓厚氛围,使企业文化建设的整体水平与企业发展的重大战略相适应,从而为企业的快速发展提供了强大的文化支撑和不竭的精神动力。实施CIS战略全面创新企业文化建设与企业生产经营环境相协调、与企业发展战略相适应的新型企业文化,是企业发展的客观要求,也是现代管理对企业的必然要求。回顾安钢的发展史,可以说是一部艰苦奋斗的创业史,也是一部安钢人拼搏奉献的文化史。经过46年的艰苦…     

文化强企重在文化落地

近年来,重钢企业文化建设在“规定动作”上完成了“视觉识别、理念识别、行为识别”三大系统建设,在“自选动作”方面,坚持以社会主义核心价值体系为引领,以文化落地为核心,重点实施了五大工程建设,切实培育时代特征鲜明、管理内涵丰富、体系结构完善的企业文化,为企业改革发展提供强大精神力量。