试论企业内部控制三维系统观

本文从内部控制系统必须解决的企业组织面临的基本问题出发,将内部控制机制划分为制度控制、市场控制、文化控制三种类型,探讨了其作用机制、适用条件及优缺点.     

基于淮阴师范学院文通学院为例的民办本科就业工作方法探究

在当前就业形势下,如何做好大学生就业指导工作是一个需要探讨的现实问题。文章结合文通学院就业工作实际,从就业现状、组织机构建设以及工作方法等方面对民办本科就业方法进行了探究。     

城市生态空间与空间生态化——兼论抚顺采矿区生态重构与城市复兴

针对空间规划中生态空间难以进行功能取舍与组织实现,我们从生态哲学的基本问题出发,认为生态价值的判断仍然是基于人的自身价值观产生的,因此生态格局除了识别,是可以构建和重构的。基于此认识,我们抓住抚顺采矿区的问题核心与城市特色,通过整理采矿区工业遗存的文化价值、周边山体以及可建设廊道的生态环境价值,面对矿区功能结构现实,充分尊重自然,尊重历史,尊重现实;而又很好的借鉴了国外经验和成果,得到生态需要空间的核心思想,将之与抚顺采矿区的生态恢复和城市复兴相结合,有机衔接工业文明与生态文化。遵循生态安全、生命安全至上的原则,将历史文化的保留与景观构建相结合,寓景观生态学思想于退化生态系统恢复过程;以抚顺市棚户区改造、工人就业安置、保障性住房为出发点,融社会问题的解决于生态修复、环境整治的过程,设计了一条可持续性生态重构的有效途径,并得到以工代赈的实际措施。     

基于企业文化的人力资源体系构建——以GY公司的服务文化为例

企业文化与人力资源管理之间存在着相辅相成的关系。在实际过程中,两者之间在发展过程仍然会存在各样问题。本文以GY公司的服务文化为例,从组织架构的完善,招聘标准,企业培训体系,绩效考核等人力资源几个方面,分析其存在的问题及构建以企业文化为基础的人力资源体系的措施。     

大学生思想政治教育生活化的探索与实践

思想政治教育是对现实重大问题的追问与反思。脱离生活现实的思想政治教育不仅易陷入乏味、空洞、教条的境地,实效性也备受质疑。本文认为大学生思想政治教育生活化是将大学生的生活实际作为出发点和立足点,从实践育人、课程育人、文化育人三个环节赋予大学生思想政治教育生活化的内容,运用生活化的教育方式,挖掘思想政治教育的隐性教育功能,以期提高思想政治教育的吸引力、实效性和感染力。     

党建带团建:积极组织行为学在高校共青团工作中的应用

本文分析了当前高校班级党团组织中党建带团建工作存在的问题,阐述了积极组织行为学的基本概念,针对当前形势,提出了基于积极组织行为学的高校班级党团组织党建带团建工作思路。结合工作实际,从发掘组织成员潜在积极因素、健全党建带团建工作制度、形成群体积极组织行为、构建工作新平台、形成正向组织文化促进长效机制发展等方面介绍了创新高校党建带团建工作策略。     

企业文化的企业核心竞争力研究

现代企业管理制度中,企业文化的建设对于企业核心竞争力的确立和提高至关重要,是其发展的源泉和关键。但企业文化在其培育和推行的过程中仍存在诸多问题。通过确立正确的企业核心价值观,从实际出发,确立贴合现实的企业文化,辅助以完善的管理机制,利用多种形式的宣传活动,使企业文化在企业内部得到顺利推行和实施,从而促进企业核心竞争力的提升,这是现代企业所面临的重大问题。     

基于财政联邦主义的中国财政分权实证研究

财政分权在中国财政体制中是最为核心的内容,中国财政体制发展阶段和层次尚未成熟定型,还没有真正从经济效率的角度进行不同层次的政府间责任划分,中央和地方财政关系出现了一些现实问题。本文将考察在财政联邦主义和中国现实双重背景下,中国式财政分权的理论、问题以及调整方向。     

宏观经济学多元化教学法探讨

本文从宏观经济学课程特点出发,在总结以往教学中所存在的问题的基础上,探讨了三种适用于宏观经济学的教学方法,用学生感兴趣的现实经济案例引入问题,在教学过程中采用经济理论基础、图形分析和宏观经济模型三位一体教学,并组织学生进行课题研究,用宏观经济学理论分析解决实际经济问题,从而达到理论知识与经济实践有机结合的教学效果。     

企业党组织工作资源整合的可行性研究

企业党组织工作资源内涵分析 企业党组织工作资源是指企业党组织所拥有或者能够为其使用的,用于企业党的建设的组织、文化、信息,以及耗费的人力、物力、财力等各种要素的总和。企业党组织工作资源是一个复合性的概念,可以从不同角度来研究其类型。从资源的具体内容来讲,企业党组织工作资源包括组织资源、文化资源、信息资源等;从资源的组成要素来分,包括人力资源、物力资源和财力资源;从资源的存在形式来划分,     

Does organizational culture play a role in the development of psychological distress?

The aim of this article is to analyze the extent to which organizational culture contributes to the symptoms of psychological distress in the workforce. Integrating organizational culture and work organization conditions makes it possible to examine how culture is associated with the various components of work organization conditions, and how these conditions might relate to symptoms of psychological distress in employees. Data from the SALVEO study were collected in 2009–2012 from a sample of 1824 individuals nested in 60 Canadian workplaces. Multilevel regression models were used to analyze the data. After controlling for individual and family characteristics, only group and rational cultures were associated with psychological distress, but both type of organization cultures were mediated by work organization conditions. Group culture is indirectly associated with lower levels of psychological distress since it favors lower levels of psychological demands and job insecurity. Rational culture is indirectly associated with higher levels of psychological distress because it favors higher psychological demand levels. The results obtained highlighted the importance of including variables relating to broader organizational context in models examining stress in the workplace.     

基于任人唯亲视角的组织任用分析

人是组织的核心,组织选拔、任用人才是组织发展的关键环节。任人唯亲作为组织任用的一种表现形式,在所有文化中广泛存在,但是人们一直对其持批判态度。通过观察组织任用现实可以发现,任人唯亲具有一定的合理性。领导根据"亲"的关系准则(信任准则、信任预期准则、任务绩效准则和亲缘准则)来决定任用对象,这些关系准则受领导价值准则的影响,因此要规范领导的价值准则,才能确保组织任用成效。     

The Genesis Enterprise: creating peak-to-peak performance

Peak performance is often the beginning of failure. The process of continuously creating peak-to-peak performance defines the Genesis Enterprise. There will always be more problems than there are solutions. We need to install a process that anticipates and solves problems before they are problems and to continuously transform our organization into a championship organization that is nevertheless the underdog.     

新公共管理视角下农村民间组织的功能分析——对广西陆川县民间组织的调查与思考

我国的农村民间组织虽有一定发展却存在种种问题,应发挥承担一部分社会公共事务的功能却因为组织发展不完善等原因而难以实现。据此,文章结合新公共管理理论对农村民间组织的发展与组织功能发挥等问题进行分析,提出一些建议。     

新公共管理视角下农村民间组织的功能分析——对广西陆川县民间组织的调查与思考

我国的农村民间组织虽有一定发展却存在种种问题,应发挥承担一部分社会公共事务的功能却因为组织发展不完善等原因而难以实现。据此,文章结合新公共管理理论对农村民间组织的发展与组织功能发挥等问题进行分析,提出一些建议。     

Implications of corporate culture: a manager's guide to action

Drawing on cultural anthropology, Sathe develops a way of thinking about corporate culture that makes the concept analytically useful for dealing with managerial problems. He shows that by distinguishing between culture and behavior, and examining both simultaneously, it is possible to see more clearly why culture can be both an asset and a liability, and why it has such a subtle but powerful influence on organizational life. Not all cultures are equally powerful, however; Sathe presents some approaches for diagnosing a culture and understanding its strengths along with some implications for managerial action. Noting that a "perfect" culture-person fit is difficult to engineer, he makes suggestions for avoiding such mismatches and for better managing the culture shocks that inevitably hit the newcomer to an organization. He then turns to the question of how culture/person misfits may be understood and managed and what it takes to successfully deviate from the organization's culture when one is required to do so.     

探析我国农业物流组织存在的问题与对策

我国农业物流组织还未形成体系,农业产业化水平尚处在起步阶段,农业物流组织方面系统的研究文献资料也比较少。在这种前提下,作者根据有关农业物流、农村经济组织、农业产业化等大量文献资料,在对其系统学习和比较分析并结合实际调研的情况下,形成了对我国农业物流组织的基本认识,提出了自己的一些观点和想法,主要包括：农业物流组织的界定和分类、我国农业物流组织存在的主要问题,并针对相关问题提出一些建议。希望能抛砖引玉,使我国农业物流组织得到足够的重视和研究,为解决三农问题添砖加瓦。     

非营利组织介入现代社区管理研究——基于社会冲突理论的视角

文章从社会冲突理论的视角出发,分析了社区中存在的问题,并对这些冲突引起的问题做了反思,提出在社区管理中引入一个新的个体——非营利组织来协助业主委员会对物业公司的有效监督,有利于提高社区服务的质量和效益,针对问题寻求解决途径,对非营利组织功能发挥建立充满活力的现代社区有指导意义。     

组织沉默的研究综述及研究展望

组织沉默是组织中普遍存在的一种群体现象,是指员工对组织潜在的问题保留个人观点的行为。组织沉默可以避免意见的分歧和正面的冲突,但更多的是给组织和个人带来消极的影响。组织沉默作为员工在组织中的行为表现,对组织绩效有重要的影响。     

河南大企业组织模式研究:基于模块化组织的视角

企业大型化和大企业主导21世纪经济是大势所趋。然而河南大企业普遍存在着规模小、专业化程度低、竞争力弱等问题,这严重制约着河南省许多产业竞争力的提高。什么样的组织模式有利于促进河南大企业的发展呢?对大型企业组织形态演变的文献研究发现:模块化组织正日益演化为大型纵向一体化企业未来重要的组织形态。在这一背景下,引入模块化组织的分析视角对研究河南省大企业的发展与变革具有重要的借鉴意义。