企业经营者对宏观经济形势及改革热点的判断、评价和建议——2007·中国企业经营者问卷跟踪调查报告

本文是5351位企业经营者参与的“2007·中国企业经营者问卷跟踪调查”的调查报告——“企业经营者对宏观经济形势及改革热点的判断、评价和建议”的主要内容。企业经营者普遍认为当前宏观经济运行状态良好，企业家满意指数达近年最高水平，但部分行业产能过剩现象比较严重，物料和人工成本持续上升，通胀压力渐显。不少企业经营者担心宏观经济从偏快转向过热。企业经营者对近年来的宏观调控政策和各项改革措施给予积极的评价，期望加快政府职能转变的步伐、取得垄断性行业改革的新突破和进一步完善社会保障体系，为企业健康发展创造更加良好的外部环境。     

企业经营者对宏观经济形势及改革热点的判断和建议——2005·中国企业经营者问卷跟踪调查报告

本文是3,511位企业经营者参与的“2005·中国企业经营者问卷跟踪调查”的调查报告——“企业经营者对宏观经济形势及改革热点的判断和建议”的主要内容。调查结果表明:企业经营者认为,2005年以来我国的宏观调控进一步取得成效,企业经营状况继续看好,企业生产经营外部环境有所改善,改革成效明显,企业经营者对未来经济走势预期乐观。企业经营者期望加大改革力度,尤其是要切实转变政府职能,打破行业垄断,在金融、财税、产权制度改革等方面取得新的突破,为企业发展创造更加良好的外部环境。     

企业经营者对宏观经济形势及改革热点的判断和建议——2005·中国企业经营者问卷跟踪调查报告

本文是3,511位企业经营者参与的“2005中国企业经营者问卷跟踪调查”的调查报告——“企业经营者对宏观经济形势及改革热点的判断和建议”的主要内容。调查结果表明：企业经营者认为，2005年以来我国的宏观调控进一步取得成效．企业经营状况继续看好，企业生产经营外部环境有所改善，改革成效明显，企业经营者对未来经济走势预期乐观。企业经营者期望加大改革力度．尤其是要切实转变政府职能,打破行业垄断，在金融、财税、产权制度改革等方面取得新的突破，为企业发展创造更加良好的外部环境。     

企业经营者对企业经营环境及改革的评价和建议——2006·中国企业经营者问卷跟踪调查报告之二

本文是4,586位企业经营者参与的“2006·中国企业经营者问卷跟踪调查”的调查报告的部分内容。调查结果表明:企业经营者对当前企业外部经营环境总体上评价比较积极,对近两年来的各项改革给予积极的评价,建议继续加大改革力度,特别是要切实转变政府职能,打破行业垄断,健全社会保障体系,为企业健康发展创造更加良好的外部环境。     

企业经营者对企业经营 环境及改革的评价和建议——2006·中国企业经营者问卷跟踪调查报告之二

本文是4，586位企业经营者参与的“2006·中国企业经营者问卷跟踪调查”的调查报告的部分内容。调查结果表明：企业经营者对当前企业外部经营环境总体上评价比较积极，对近两年来的各项改革给予积极。的评价，建议继续加大改革力度，特别是要切实转变政府职能，打破行业垄断，健全社会保障体系，为企业健康发展创造更加良好的外部环境。     

企业经营者对宏观经济形势的判断及政策建议——2006·中国企业经营者问卷跟踪调查报告之一

本文是4,586位企业经营者参与的“2006·中国企业经营者问卷跟踪调查”的调查报告的部分内容。调查结果表明:企业经营者认为,当前宏观经济运行状态良好,企业综合经营状况较为满意,经济运行呈现偏热迹象,未来经济增长可能趋缓;国家宏观调控政策的松紧度比较合适、略显偏松,建议未来一个时期应采取稳健的货币政策。     

我国多数企业经营者对“入世”持积极态度

中国企业家调查系统最近对3562位企业经营者进行的年度问卷调查表明，大多数企业经营者对中国加入WTO持乐观和积极的态度。中国加入WTO对我国宏观经济将产生什么影响？65．7％的企业经营者认为加入WTO利大于弊，9．9％认为影响不大，仅有8．l％认为弊大于利。认为加入WTO对本企业利大于弊的行业主要是纺织。服装、金属制品。有色冶金、塑料制品、非金属矿物制品和医药制造，认为弊大于利的主要是橡胶、化纤、汽车、化工和造纸等行业。调查表明，比较而言，东部地区企业的经营者更乐于接受挑战。私营企业和外商及港澳台投资企业普遍比较…     

高科技企业经营者工作性质及其资金评价体系的构建

一、以经营者工作性质为理论依据构建高科技企业经营者资质评价体系的重要意义 企业经营者工作职责和工作性质作为企业家理论的核心范畴,是当今国际管理学界和经济学界的前沿.高科技企业经营者工作的性质是高科技企业经营者工作区别于一般劳动、技术工作、中低层次管理工作的根本属性和必然联系.从高科技企业工作职责入手,结合"企业家工作性质研究"和"经营者考评理论与方法"等方面的多项研究成果,研究高科技企业经营者评价理论、评价方案、评价方法乃至案例的选择方法,将实现高科技企业经营者资质评价理论和方法体系的整体性创新.具体做法是:     

企业经营者对加入WTO的看法

中国加入WTO后，国内企业将受到直接的影响。1999年8月至11月，中国企业家调查系统在其对3562位企业经营者进行的年度问卷调查中，就中国加入WTO问题征询了企业经营者的意见，调查结果显示，大多数企业经营者对中国加入WTO持乐观和积极的态度。据调查，当问及“中国加入WTO对我国宏观经济的影响”时，66．5％的企业经营者认为加入WTO利大于弊，10．0％认为影响不大，仅有7．8％认为弊大于利（见表1）。当问及“加入WTO对贵企业发展的影响”时，不同类型企业的经营者的判断有一定的差异。从不同行业看，企业的发展前景有喜有忧，其中…     

企业家对宏观经济形势及改革热点的看法——2003·中国企业经营者问卷调查报告

本报告综合反映调查中了解到的企业经营者对去年以来宏观经济形势及改革热点的判断和建议。国务院发展研究中心人才中心所属中国企业家调查系统组织实施的2003年中国企业经营者问卷跟踪调查,于2003年8月发出调查问卷10000份,回收有效问卷3192份,回收样本覆盖我国31个省、自治区、直辖市的各类企业。其中国有企业和非国有企业分别占26.1%和73.9%;大、中、小型企业分别占21.2%、50.2%和28.6%;职务为企业董事长或总经理、厂长、党委书记的占95.3%。本报告综合反映调查中了解到的企业经营者对去年以来宏观经济形势及改革热点的判断和建议。宏观…     

企业经营者对宏观形势及企业经营状况的判断、问题和建议——2013.中国企业经营者问卷跟踪调查报告

今年是全面贯彻落实十八大精神的开局之年,中国经济发展也进入了转型的关键时期。在当前全球经济复苏仍充满不确定性、国内产能过剩压力较大等错综复杂的背景下,中国经济增长有所放缓,改革的紧迫性日益突出。为了解在此背景下,企业的现实状况及企业经营者对未来发展的信心,了解他们对企业外部环境的评价、对宏观经济政策的看法以及进一步加快经济转型的意见和建议,为政府决策提供参考依据,     

企业经营者对宏观经济形势的判断及政策建议——2006·中国企业经营者问卷跟踪调查报告之一

本文是4，586位企业经营者参与的“2006·中国企业经营者问卷跟踪调查”的调查报告的部分内容。调查结果表明：企业经营者认为，当前宏观经济运行状态良好，企业综合经营状况较为满意，经济运行呈现偏热迹象，未来经济增长可能趋缓；国家宏观调控政策的松紧度比较合适、略显偏松，建议未来一个时期应采取稳健的货币政策。     

企业经营者对宏观经济形势及改革热点的判断、评价和建议——2008·中国企业经营者问卷跟踪调查报告

本文是5,920位企业经营者参与的"2008·企业经营者问卷跟踪调查"的报告主要内容。经营者普遍认为今年以来经济明显降温,投资及出口需求大幅下滑,消费需求增长乏力;企业产销增速下滑,盈利减少。面对企业的新困难、新挑战,经营者希望通过加强自身管理,提升企业竞争力;建议进一步加快政府职能转变,推进垄断性行业改革;期望社会各界帮助他们提振信心,渡过难关。     

5016位企业经营者对当前经济形势的判断和建议

本文是5，016位企业经营者参与的“2009·企业经营者问卷跟踪调查”的报告主要内容。企业经营者认为2009年宏观经济形势逐渐企稳向好，企业景气状况逐步回升，不过金融危机的影响仍未结束，经济增长的基础尚不稳固。企业经营者表示一方面将采取加强管理降低成本、引进人才、加强创新、开拓国内市场等措施积极应对挑战，另一方面建议政府重点关注消费需求，进一步加大减税力度、加强对中小企业的贷款，并将新增加的政府支出主要投向完善社会保障体系、医疗卫生体制改革和生态环境保护等方面；同时期待政府进一步推进各项改革，为企业健康发展创造更加良好的外部环境。     

国有企业经营者薪酬激励设计研究

根据发达国家的经验和我国的改革实践,一个企业能否搞好,经营者的激励机制尤为重要.目前,国有企业经营者"低激励状态"已成为影响企业经营者有效发挥作用的主要因素.本文拟在委托代理理论分析的基础上,针对目前我国实施经营者薪酬激励实施过程中存在的问题,提出了重新设计经营者薪酬激励的思路.     

建立健全我国国有企业经营者激励机制

一、我国国有企业经营者激励机制存在的问题及原因 纵观我国国有企业近年来的改革历程,归根到底就是一个激励企业经营者提高企业的经营效率的过程。近年来,从国务院国资委到地方国资委,都初步建立了国有企业经营者的激励机制,     

实行国有企业经营者年薪制的思考

经营者年薪制作为激励制度 ,主要包括三个方面的内容 :报酬结构的设计、报酬数量规模和最优数量的确定、报酬业绩基础及其经营者行为优化。国有企业实施经营者年薪制必须承认经营者的特殊职业地位 ,必须对企业实施建立现代企业制度的改造 ,必须改革企业经营者任用制度 ,必须建立和完善经营者考核和评价制度。在实施国有企业经营者年薪制的过程中 ,必须正确界定年薪确定主体 ,必须恰当处理年薪制和企业职工收入的关系 ,年薪制和企业领导班子成员的关系 ,年薪制和经营者职务消费的关系 ,年薪制与其他激励制度的关系。     

关于完善企业经营者业绩评价的探讨

经营者业绩评价是现代公司制企业中一项重要的管理会计活动，是企业对经营者激励和约束机制中的基础环节和重要内容。在我国，企业经营者业绩评价实施效果并不理想，原因何在?如何进一步完善我国企业经营者业绩评价、充分发挥其对经营者的激励约束作用?     

关于国有企业经营者激励与约束的理论探讨

我国国企改革的目标是建立"产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学"的现代企业制度,现代企业制度要求企业的经营权与所有权分离,即出现职业企业家来经营国有企业资产。建立和完善国有企业经营者的激励约束机制,不仅是建立现代企业制度的必然选择,也是我国加入世贸组织后国有企业面临日趋激烈的市场竞争的要求。研究如何建立国有企业经营者的有效激励约束机制,对促进我国企业进一步改革与发展十分必要和紧迫,具有重大的现实意义。     

西部国有企业经营者制度建设管见

现阶段加快西部国有企业经营者制度建设,应该大力推进两方面制度的改革:一是经营者报酬制度的改革,一是国有企业经营者职业化改革.