云南电网应急恢复在线决策支持系统研究

针对云南电网黑启动方案只是在考虑有限的典型工况下离线制订的预案,在实际事故的演化过程中,特别是在极端外部环境下或在停电恢复过程中很难保证这些方案的时效性和可操作性的问题,对云南电网从初期黑启动方案制订过程的决策支持、后续恢复总体目标的确定、后续恢复步骤的优化和恢复过程等方面进行了电网应急恢复在线决策支持系统研究。结果表明：云南电网应急恢复在线决策支持系统的实施提高了初期黑启动方案制订过程的自动化水平,进一步深化了全过程方案的校核制订过程。通过后续恢复过程的在线支持,为应急恢复过程的决策科学化、调度精细化奠定了基础。该项目的研究实施可提高系统大停电后的恢复速度。     

庆阳市危险化学品事故应急机制分析与完善

文章针对庆阳市危化品事故应急机制现状及存在问题,提出了完善应急机制的具体举措,对于构建应急管理网络模式和提高危化品事故应急管理水平具有重要意义。     

余姚供电:科学应对冰灾

迅速行动,紧急启动应急预案。冰雪灾情发生后,余姚市供电局紧急启动应急预案,加强组织领导和指挥协调,建立了协同作战的工作机制,成立了以局党政主要负责人为组长的抗雪灾保供电领导小组,以各分管局领导为组长的输配电事故防范抢险组、变电事故防范抢险组、有序用电工作组、宣传报道工作组、职工生活后勤保障组、事故损失统计组等,     

一种新型无线通信技术实现电网安全调度

电网实时监控目前均基于电网调度自动化系统,其安全稳定运行要求非常高,通信通道作为厂站自动化设备与调度自动化系统间联系的桥梁,其安全可靠就显得尤为重要。文章介绍了自动化无线通信通道方案的设计实施、自动化调试、电网应急调度管理等方面,其无线通信技术可满足电力调度安全管理的要求,并实现了电网应急情况下的调度指挥工作。     

建立财务预警机制 强化财务监督

本文认为建立一种专门反映潜亏问题的财务预警机制，可以有效地监控企业的经济活动，消除潜在的风险，同时介绍了财务监控预警机制的内容和财务监控预警机制实现的途径。在此基础上，探讨了建立财务监控预警机制的相关条件。     

加强和完善政府应急管理机制

目前,我国在应急管理方面取得了很大进步,但仍有必要进一步完善应急管理机制.本文从完善应急管理的预警、监测、应对保障、善后机制这四方面重点谈了一些观点和建议,旨在对提高政府应急管理能力有所裨益.     

转型期社会安全事件应急机制探析

当前我国进入全面建设小康社会的关键时期,既是一个黄金发展期,同时也是一个矛盾凸显期。各类社会安全事件对我国经济社会的协调发展造成了严重阻碍,对社会主义和谐社会的构建形成了严峻挑战,建立适合我国国情的社会安全事件应急机制是有效防范和化解危机的必然举措。本文拟在深入分析我国应急机制存在问题的基础上,探寻适合我国国情的社会安全应急机制的路径,以期对石油企业在应对类似安全事件时提供参考。     

天然气输气站场安全应急管理体系设计

本文在输气站场安全应急知识的理论基础上,结合国内天然气产业的应急管理经验,提出了天然气输气站场的应急组织和责任、应急计划和培训的实践内容,并且设计了应急管理过程和现场应急处置方案.     

基于应急管理下的省级煤炭储备机制建设问题研究

《国家煤炭应急储备管理暂行办法》的颁布实行,意味着我国电煤供需进入了国家应急管理的新时期。文章根据省级煤炭储备机制的重要地位,阐述了省级煤炭储备建设的目标、重点和难点,强调必须加强煤炭储备的省际与国际间协作。     

广西乐滩水电厂鏖战“秋老虎”打好夏峰收官战

立秋过后,广西地区依旧持续高温,热浪袭人,近日气温更是达到了35℃以上。面对"秋老虎"的强大威力,广西桂冠开投电力公司乐滩水电厂采取多种措施,确保4台运行机组经受住高温的考验。为确保发电设备安全稳定运行,乐滩水电厂启动了高温应急机制。一方面,制定了特殊天气机组运行应急预案,并从实战出发,以减少停电时间、快速恢复送电为原则,开展"零点行动"应急预案演练,提高各岗位人员的运作协调能力、紧急应变能力和对事故隐患的判断处理能力;另一方面,安排应急抢修人员24小时待命,确保最短时间排除机组故障恢复送电。     

成品油销售综合经营指标三级预警机制探索--中国石油陕西销售公司的经营实践

2018年以来,中国石油陕西销售公司采用"红橙黄"经营指标三级预警机制,把复杂的量价关系、促销经营和费用成本管控,通过指标量化。一是以经营活动分析为基础,围绕业务指标、财务指标及支撑体系,建立了综合经营指标长效预警机制。二是通过大数据平台,形成业务运行数据每日监控,实现对月度指标的跟踪预警。中国石油陕西销售公司以"红橙黄"经营指标三级预警为抓手,将综合指标评价理念贯穿到经营全过程中,为生产经营活动提供了直观的决策依据,实现了提质增效的目标。     

浅谈如何提高环境应急监测能力

针对环境应急监测在突发性环境污染事件中的作用、要求、现状以及管理特点,分别论述了风险源识别、敏感环境调查、污染预防、应急监测体系建设、软硬件建设、应急监测演练等环节对提高环境应急监测速度及应急监测能力的重要性。研究结果对应急监测机构快速、高效地应对环境应急监测工作和保证应急监测质量具有一定的现实指导意义。     

Application of the DIERS methodology to the study of runaway polymerization: Validation of the DIERS methodology using blow-down tests

The Design Institute for Emergency Relief Systems (DIERS) and more recently the DIERS Users Group have been investigating various aspects of emergency relief for more than 12 years. The DIERS programs have given rise to an in-depth understanding of the basic mechanism of how runaway thermal reactions are safely vented. In concert with the development of the understanding of the venting mechanism, DIERS also developed experimental procedures and computational techniques for estimating emergency vent sizes.     

一起突发性地表水环境污染监测案例的分析与思考

针对发生在石家庄灵寿县境内的一起突发性地表水环境污染事件,介绍了石家庄市环境监测中心采取的现场勘查、监测、采样和处置等应急处理措施,就建立科学的应急监测管理机制提出建议:1)加强河流跨界交汇断面的监测;2)提高地表水生物监测技术水平;3)组建一支专业的污染事件应急监测队伍。     

建筑施工项目HSE管理体系建设研究

近年来职业健康、环境和安全问题越来越引起人们的重视,尤其是如何才能为建筑业从业人员提供健康环境安全保障,更成为建筑行业迫切需要解决的难题。文章提出了通过构建广义的HSE管理体系,包括完善的管理组织机构和对应的责任制度、广泛的监督机制和有效的激励制度的方式来保障建筑行业从业人员的健康、环境与安全。探讨了企业HSE管理流程,建议建立业主负主要责任的安全责任体制。     

长庆钻井井控安全应急管理与实践

通过对长庆钻井总公司在长庆油田区域钻井施工中的井控应急管理及应急抢险实践做了全面的分析,通过总结分析,认为井控应急管理工作要紧紧围绕实现"杜绝井喷事故、杜绝人员有毒有害气体中毒"的井控工作目标,要通过不断完善井控应急管理网络和完善井控应急管理制度,树立"积极井控"理念,立足于一次井控,坚持"发现溢流立即关井、疑似溢流关井检查"的关井原则,做到"不发生、控得住、治得了",重视井控应急资源的配备、加强井控应急预案演练和应急抢险的组织是确保井控险情处置安全与成功的保障。     

电力应急物资联合储备管理系统设计

系统地分析了电力应急物资的特点、储备现状及存在的问题,针对电力应急物资管理的复杂性、储备资金占用较大以及利用率不高等问题,提出了建立电力应急物资联合储备管理系统的设想,并系统地阐述了联合储备管理系统的设计思想、运作方式和流程,指出当出现突发性电力事故而局部短时应急物资储备不足时,联合储备管理系统的启动可以提升突发事故应急处理的质量和效率,缩小事故范围,加快恢复速度,节约应急成本。     

基于行为价值的薪酬标准与动态调节

个人薪酬应以行为价值——即获取某效用的难度、行为或岗位的责任风险等为基础,制定合理的标准,并依据总体和个人实际绩效表现对预算标准进行升降调整。对行为值的分析、监控以及薪酬激励机制问题理当成为现代管理的中心议题。     

整合资源 优势互补 监督监理业务一体化

主要介绍了新疆油田工程监督管理工作在战略发展新时期形成的具有管理特色的监督管理模式。以准确定位为工作开展的基础,创建"优势互补"型新规模,在监督监理工作中逐步形成符合自身发展的特色管理,建立工程监督管理体系,推进监督工作发展,确保了油气勘探开发工程和产能建设工程的质量。     

商业银行理财经理激励机制存在的问题及对策分析

理财经理的角色和地位在商业银行个人理财业务发展中越来越重要,如何对其进行有效地激励已经成为商业银行管理中面临的新问题。当前商业银行对理财经理的激励机制中存在激励方式单一,缺乏长期激励机制,绩效考核体系不合理以及职业发展体系不健全等问题,应该通过构建优秀的企业文化,完善非物质激励方式,强化长期激励机制,建立公正科学的考核评价体系,完善理财经理的激励机制,更好地促进商业银行个人理财业务长远健康发展。