法律背景独立董事个人特征与公司违规

独立董事的治理效果近年受到各界的关注.以2014-2016年A股上市公司为样本,实证检验了法律背景独立董事个人特征对企业违规的影响.研究发现,女性法律背景独董会加强公司被发布违规公告的概率,而法律背景独董的教育水平、年龄、兼任情况和公司违规之间没有显著影响.本文的研究丰富了法律背景独董领域的研究,对增强监管部门监督作用...     

财务独立董事对企业风险承担水平的影响研究

文章以2009—2018年我国A股非金融类上市公司的财务数据为研究样本,分析了财务独立董事对企业风险承担水平的影响.研究表明,财务独立董事比例与企业风险承担水平显著正相关,学术型财务独董比例和实务型财务独董比例均与风险承担水平显著正相关,且学术型财务独董的影响更大,财务独董平均兼职数量与风险承担水平显著负相关.此外实务型财务独董在非国有企业中作用并不显著.     

“官员独董”纷纷离职

200多家上市公司独董离任，省部级“官员独董”连连去职，兼职官员最短任期仅9天……近期’A股遭遇独立董事离任潮，饱受质疑的A股上市公司政商“旋转门”正在谢幕。     

我国独立董事制度存在的问题及改革原则

20年来，我国独立董事制度的实践效果乏善可陈，康美药业案以后，对该制度的改革完善已迫在眉睫。如何构建符合国情的上市公司独立董事制度体系，亟待进行研究。通过梳理我国四次独董辞职潮的原因，结合独董制度实践中的经验，分析制度存在的问题，就改革原则提出建议，以期进一步完善我国上市公司独立董事制度体系。     

从科龙罢免风波反思独立董事制度

作为持有100股科龙电器的小股东,律师严义明提议罢免科龙电器独立董事(以下简称"独董"),打响了中国证券市场独董"独立运动"的第一枪,市场再一次将独董制度推到风口浪尖之上,人们开始对推行4年之久的上市公司独董制度进行反思……     

被“神话”的刘姝威

“独董辞职潮”下,回首刘姝威的选择逻辑。康美药业(600518.SH)财务造假事件从开始爆发到最后处罚结果落地,期间多次被推上舆论风口。因年报等虚假陈述侵权,康美药业被责令赔偿证券投资者损失24.59亿元,涉事的5名独立董事被判处承担连带责任,赔偿金额最高约3.69亿元。作为首张独立董事“天价”罚单,一经曝光迅速引起了轩然大波。短短20天内,近百家上市公司独立董事纷纷递交辞呈,由此引发的话题性似乎盖过了造假事件本身。     

独立董事制度实践中存在的问题、原因及对策——乐山电力独董事件引发的思考

乐山电力独立董事聘请会计师事务所对上市公司进行专项审计,从而在中国首开独立董事聘请中介机构来行使职权之先河,这一事件意义非常深远。本文通过对乐山电力独董事件的反思,试图揭示独立董事制度实践中存在的问题及原因,并有针对性提出对策建议,以期能为完善独立董事制度提供借鉴。     

独立董事是否"独立""懂事"

问题不容忽视从目前上市公司独立董事人员结构、任职情况和作用发挥的实际状况来看,与独董制度规定的运行标准和理想效果还有差距。第一,我国上市公司存在问题的彻底解决,仅凭在上市公司董事会内部设独立董事是不可能做到的。更何况大多数独立董事源于控股股东和实际控制人。此次问卷调查显示,有62.5%的独立董事是由大股东推荐给股东大会的,由其他股东推荐的仅占10.87%。因此,上市公司独立董事在履行职责时,会不同程度地受到控股股东和实际控制人的影响。第二,独立董事难以全面获得公司的信息。及时获取公司信息并对公司进行分析判断是独立…     

独立董事的生命力在于既独立又"懂事"

独立董事（以下简称独董）辞职或非正常离职已成为上市公司的晴雨表。公司出了事独董急欲划清界线可以理解，但若独董在长达几年的时间无所作为或不作为，则违背了对股东负有诚信与勤勉义务的原则。事实上，自2001年8月证监会发布供于在上市公司建立独董制度的指导意见》（以下简称《指导意见》）以来，独董制度运行中出现了一些问题，应当引起重视。     

独立董事制度与公司绩效关系研究——基于中小板上市公司的数据

独立董事制度是公司治理规范化的重要方面。本文以中小板上市的349家为样本,研究了中小板上市公司独董制度对其经营绩效的影响。结果表明：独立董事平均薪酬、平均出勤率、境外背景独立董事与公司绩效呈正相关,独立董事比例、独立董事平均年龄对公司绩效的影响并不显著。     

“打酱油”的独董们

中国式的独董是如何被制造出来的?是制度设计的缺陷还是执行的走样?A股上市公司的独立董事似乎是投入产出比最好的职位,每年只需开几次会、签几个名就能获得不菲的收入,而且几乎不用承担什么风险。据统计,大部分金融业上市公司的独董年薪在20万—50万元之间,薪酬最高的独董年薪超过百万。2001年8月16日,为了进一步完善上市公司治理结构,促进上市公司规范运作,中国证监会颁布     

独立董事的聘用和约束机制研究

关于我国独立董事的"丑闻"并不鲜见,出现这种局面不是单纯独立董事个人的问题,更多的是由于我国在独立董事制度方面的缺陷造成的。鉴于此,在参阅大量关于独立董事方面的书籍和文献资料的基础上,对独立董事的聘用和约束机制进行研究,以期进一步建立健全我国上市公司的独立董事制度。一、我国独立董事的现状据《南方都市报》2012年5月26日报道,从上市公司公开的信息可以看到,     

独立董事制度特征与公司绩效——基于中国上市公司的实证研究

本文以2004年沪深A股全部上市公司 (金融类公司除外) 为样本,研究我国上市公司独立董事制度的特征--独立董事薪酬、年龄、出席会议比例、独立董事比例等对公司绩效的影响.研究发现:在考虑了独立董事比例与其他独立董事制度特征的交叉影响后,独立董事比例与公司绩效之间存在正的相关关系;独立董事的薪酬、年龄、出席会议比率、居住地与上市公司注册地(办公地)的一致性与公司绩效之间显著正相关.     

独董之乱亟需制度规范

大多数公司的独董实际上沦为"花瓶"和"摆设"——许多独立董事一人身兼数职,根本没有精力去关注公司事务,往往举手签字,拿钱走人,沦为制度"花瓶"。截至2011年底,A股2314家上市公司共设有7595个独立董事职位,独立董事总人数达5593人,平均每位独立董事在1.36家公司任职,有近150位身兼3家以上。     

上市公司独立董事制度比较分析——来自广西与广东的数据

本文以2011年12月31日止的广西和广东省配对的29家上市公司为研究对象，分析了独立董事制度的实施现状和实施效果。研究表明：公司独立董事配备情况更为完善；广西“大龄独董”更多；公司高学历背景独立董事更多；广西独立董事薪酬体系不完善；公司独立董事履职情况整体优于广西。并对上述差异进行了推理分析，认为独立董事制度的实施与地区经济发展水平有关。     

“高官独董”让人看不懂

中国重汽(香港)7月底在港交所发布公告,三位曾经的省部级高官石秀诗、韩寓群、崔俊慧出任中国重汽独立非执行董事,年薪为18万元人民币.他们曾分别担任贵州省长、山东省长、国家税务总局副局长.(8月12日《北京晨报》) 正在社会上对此举沸沸扬扬之际,三位高官似乎缘于难敌舆论,8月14日宣布不受聘独董职务.虽事已至此,但却促使人们不能不对‘高官独董’现象深入思考. 上市公司聘请退休高官任独立董事其实是司马昭之心,路人皆知.事实上,一些上市公司对此也毫不避讳.比如有上市公司负责人就称,"之所以聘用退休高官或相关部门退休官员担任董事或监事,看重的是他们在经济活动中或是行业内的‘影响力’以及‘协调能力’,这也是企业的重要资源".     

独立董事 是否“独立”“懂事”

从目前上市公司独立董事人员结构、任职情况和作用发挥的实际状况来看，与独董制度规定的运行标准和理想效果还有差距。     

我国企业集团独立董事制度运行现状及问题分析

本文运用系统抽样法选择了65家企业集团的70个上市子公司作为研究对象,并以2007年的年报数据作为选样窗口,从上市公司独立董事的配备情况、独立董事的职业背景、独立董事的专业背景、独立董事职责履行情况以及独立董事薪酬激励机制五个维度,深入分析了我国企业集团独立董事制度的运行情况,以期为完善我国企业集团的独立董事制度提供经验支持。     

独董制度缘何水土不服

良好的公司治理是提高上市公司质量、促进上市公司做大做强的重要制度基础,就目前而言,公司治理结构仍是一个全球性的难点问题,没有"最好"只有"更好"。具体到近期关于独立董事制度的讨论,更多的还是纠缠于独立董事个人行为,较少涉及制度层面的分析。在美国上市公司治理结构中发挥突出作用的独董制度为何会在我国走到今天如此尴尬的境地,这不仅仅是文化差异等就能完全解释的。美国独董不受制于大股东在美国上市公司治理结构中,公司机构设置上没有专门的监事会,     

试析独立董事的职业化

一、实行独立董事职业化的必要性 1.是独立董事队伍健康发展的需要.根据证监会颁布的《关于上市公司建立独立董事制度的指导意见》(简称《指导意见》)的规定,上市公司董事会成员中至少应包括1/3的独立董事.按照这一标准,以每家上市公司聘用2名独立董事计算,我国目前1 300多家上市公司和1 600家拟上市公司对独立董事的需求量是5 800名.巨大的人才缺口需要一支高素质的职业独立董事队伍.