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随着市场经济体制的改革和深化,现代企业工会工作面临着诸多问题,工会过于依赖企业无法独立的开展工作,难以做到真正维护职工的合法权益,导致职工对于工会产生不信任的心理.要实现工会工作的新突破.必须改革传统的工会组建和运行制度,从法律上明确界定工会的职能,为工会工作"减负",集中发挥其"维护"职能. 相似文献
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随着企业改制的逐步深入 ,以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的经济格局已基本形成。但在一些改制后的企业、新成立的企业之中 ,有些工会有没有为工人作主 ,这是一个值得深思的问题。职工发问 :工会主席你姓啥工会是职工群众自己的组织 ,是职工利益的代表者和维护者。工会主席是经工会会员代表大会、工会委员会民主选举产生的。但是 ,有些地方置《工会法》于不顾 ,工会主席的产生也不经职工选举 ,由企业负责人或上一级组织说了算 ,工会的产生步入误区 ,工会主席不姓“工” ,出现了“老板化”、“干部化”、“虚拟化”的倾向。私营企业… 相似文献
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《工会法》明确规定“维护职工合法权益是工会的基本职责.”女职工作为企业生产经营不可或缺的重要力量,维护女职工的合法权益和特殊利益,既是企业工会的重要职责之一,也是工会维权工作的主要内容.女职工角色是多样性,在企业中她们既是一线职工,同时是妻子、母亲. 相似文献
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最近,我们调查了四家股份制和外资企业的情况,结果有三家外资企业的工会主席无一人进入董事会。分析其原因在于:目前组建、改建股份公司,均是按照《股份有限公司规范意见》、《有限责任公司规范意见》和《公司法》进行的。由于两个《规范意见》和《公司法》没有明确规定工会主席作为董事会人选,无"法律依据",所以许多公司或企业把工会看成是"福利工会"、"监督机构",使工会只能在监事会"事后监督"而不 相似文献
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<正>《中华人民共和国工会法》规定"工会动员和组织职工积极参加经济建设,努力完成生产任务和工作任务。教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质,建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍"。工会作为代表职工利益、联系企业与职工的桥梁和纽带的群众组织,具有组织优势、传统优势和宣传教育优势,如何发挥三大优势,创新劳动竞赛新形式,促进企业发展,在维护企业集体利益的同时更好地维护职工具体利益,是摆在每一位煤矿车间工会主席面前的重要命题和工作抓手。一、发挥宣传教育优势,开展安全劳动竞赛安全是煤矿的头等大事,是"天"字号工程,关系到广大职工的生命安全与健康,关系到企业的经济效益和长远发 相似文献
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改制后的企业、新成立的企业，一些工会组织几乎处于瘫痪状态，工人们的合法权益屡受侵犯，有些企业甚至出现残酷虐待工人的现象，而因为工会组织软弱无力，工人们有冤无处申，有苦无处诉，以致发展到企业主与工人严重对立，带来了社会的不安定。即使成立了工会，工会有没有为工人作主同样是一个值得深思的问题。 职工发问：工会主席，你姓啥？ 有些地方置《工会法》于不顾，工会主席的产生也不经职工选举，由企业负责人或上一级组织说了算，工会的产生走入了误区，工会主席不姓“工”，出现了“老板化”、“干部化”“虚拟化”的倾向。 私… 相似文献
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从维护职工权益要用求真务实的态度、民主管理工作要有求真务实的手法、工会自身建设要有求真务实的作风三方面来论述工会工作应具备求真务实精神。 相似文献
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今年以来,东平县经贸委系统因以下三种原因产生627名富余职工。一是有六个企业在股份制试点工作中,由于加强管理、重新修订了劳动定额,多余职工86名;二是部分企业由于实行了优化组合、工效挂钩、竞争上岗,致使有123名职工没有固定的工作岗位;三是汽车大修厂和工艺美术厂破产,这两个厂有418名职工需要分流到其他企业给予妥善安置。面对这些难办、必办、又不办好不行的问题,不少企业领导干部,特别是工会主席,真是犯了大难,他们内疚地说。"《劳动法》虽然明文规定了工会代表维护职工的合法权益,依法独立自主地开展工作,面对如此难点,我们如何维护?又如何开展工作?"他们找到了我,一连串的问号,也让我难以解开。待他们走后,我翻箱倒柜地找有关报纸、杂志。当我翻到《山东劳动》95年2、3期合刊时,庹震的《"冗员"该往哪里"沉"?》一文深深打动了我,我迫不 相似文献
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《中华人民共和国安全生产法》规定劳动者在生产过程中享有安全与健康的权利。企业工会作为职工的群众性组织,代表职工依法维护职工的合法权益。在目前的安全生产格局中,对企业安全生产最直接、最全面、最经常、最有效的劳动保护途径就是工会组织的"群众性保护",它是劳动保护的基础工作和力量源泉。本文就实际工作中企业工会如何履行职责,积极开展劳动保护工作、加强安全生产监督浅释了一些建议和看法。 相似文献
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工会是党的群众工作的重要组成部分,是企业联系职工群众的桥梁和纽带,其主要职能是:找准切入点,做党委的参谋、行政的助手,职工的"贴心人",促进企业、职工同进步、共发展.
一、围绕中心,服务大局,促进企业稳定、快速发展
"大河没水小河干",企业集体利益和职工长远利益是一致的,在建设和谐企业进程中,工会要围绕企业安全生产中心,做好党委的参谋、行政的助手,促进企业稳定、快速发展. 相似文献
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<正>作为企业工会,担负的责任是"促进企业发展、维护职工权益"。而职工是企业发展的第一要素。为此,工会要从培养高素质职工入手,积极为职工搭建展示能力、实现抱负的舞台,采取多项措施,激发职工高昂的劳动热情和无限的创造潜能。只有职工的主题地位得到充分体现,主体作用得到充分发挥,才能为企业发展提供持续动力。 相似文献
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新形势下,建筑企业工会要保持旺盛的生机活力,必须坚持以人为本,求真务实、开拓创新,富有成效地开展思想政治工作,最大限度地实现和维护好建筑工人的根本利益. 相似文献
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全总十五大报告强调:"要坚持以职工为本,坚持依法科学维权"。这既是工会维权之路的行动纲领,也是工会职责的基本要求,同时深刻体现出党对工会维权工作的总体要求。在维权维稳、构建和谐社会、和谐企业任务艰巨的情况下,企业工会的维权工作对于维护职工队伍稳定,促进企业和谐发展具有十分重要的意义。企业工会必须从职工最关心、最迫切要求解决的问题 相似文献
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《中华人民共和国工会法》、《劳动法》和国家劳动保护法律法规中明确指出:维护职工在劳动过程中的安全健康是履行工会劳动保护、群众监督检查的职责,要做好劳动保护工作必须从安全生产抓起,这是做好劳动保护工作的基础和前提。怎么样才能更好的发挥工会在企业安全生产中的作用,我们可以从五个方面分析出工会在企业安全生产中的作用,使工会可以发挥保护劳动者权益和在安全生产中的监督职能,发挥积极的作用,为维护广大职工的生命健康,为构建和谐企业提供良好的安全保障。 相似文献
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作为企业档案中的一部分工会档案,是企业工会(活动)的保存、备查、记述重要的信息资源。它既维护职工多样性、多层次的合法权益提供一个信息服务平台,同时反映着工会为企业和谐发展提供可靠的信息依据。工会档案做好管理,发挥切实的服务功能,在和谐企业构建中有其重要的作用。 相似文献
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工会组织是党在企业团结广大职工群众的桥梁和纽带,《工会法》确定了工会在企业中的地位、权利与义务,与时俱进地探索工会工作新思路,创新适应新时代工会发展的新模式至关重要。本文阐述了企业工会在新时代的定位,新时代工会工作创新的重要性和紧迫性,新时代企业工会创新的工作思路和如何在实践中提高工会工作创新能力等。新时代,国有企业面临着在新征程中做出新作为的考验。企业工会组织要履行好自己的基本职责,发挥工会在维护职工合法权益等方面的作用,不断发展新时代工人阶级的先进性。 相似文献
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企业的民主管理是维护职工的合法权益,构建和谐劳动关系、实现企业与职工共赢的重要制度。上海长期以来非常重视并积极推进企业特别是非公企业的民主管理工作,自03年市总工会、市社会工作党委、市企业联合会/市企业家协会联合提出《关于推进本市非公有制企业民主管理工作的指导意见》以来,上海的非公企业不断开拓创新,在实践中探索出以"2 x"模式推进的民主管理,取得了显著的成效,总结出成熟的经验。这些经验得到了中央和全总领导的肯定,中央政治局委员、全国人大常委会副委员长、中华全国总工会主席王兆国作了重要批示:"上海市总工会推行非公企业民主管理的经验很好,要宣传,促进各级工会创造性地开展工作、促进相互学习,不断提高各级工会的工作水平。"为了贯彻中央和全总的指示精神,进一步全面深入地推进非公企业民主管理制度,6月12日,上海市总工会召开了"推进非公有制企业民主管理工作经验交流会"。会上,市人大常委会副主任、市总工会主席陈豪作了重要讲话,浦东新区总工会等六家单位作了经验交流。本刊从本期起,将连续刊出这些经验介绍,以期能对企业的民主管理建设起到参考借鉴作用。 相似文献
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<正>我国《工会法》规定职工"都有依法参加和组织工会的权利",企事业单位有为工会提供办公场所、设施等物质条件以及拨付工会部分经费的责任,以及不得阻挠职工参加组织工会、不得阻挠上级工会指导职工成立工会。在2004年中华全国总工会曾经对于一大批包括国际知名跨国公司在内的,长期不按中国法律建立工会的企业曝 相似文献