胡庆余堂：铸造有效的接触管理链

胡庆余堂在其创办人胡雪岩的经营下，成为众多中医药店堂中的佼佼者，“江南药王，胡庆余堂”、“北有同仁堂。南有庆余堂”充分道出了“胡庆余堂”在药业界和老百姓心目中的分量和声誉。     

浅议海南连锁药店的发展难题与对策

海南连锁药店发展至今,已彰显出旺盛的生命力。但是,与其他发达市场上的连锁药店相比,海南连锁药店仍面临许多亟待解决的问题。本文分析了海南本土连锁药店发展过程中面临的若干难题,并就相应的对策进行初步的探究。     

人性与良法的反思

法律作为社会控制的手段,须蕴含人性伦理,人性决定着法律的制定,是衡量法律的标准,正确认识人性善恶是检验法律的标尺之一。纵观世界主流观点,无外于人性善论与人性恶论。笔者赞同另一种非主流观点,即人性亦善亦恶论。     

浅析连锁药店服务营销的现状与问题

自2001年以来,民营资本、个体经营者纷纷进入药品零售行业,国家还将逐步放开医药流通领域外资的进入。众多的药店如雨后春笋般的出现在各个城市的大街小巷,争相开展药品零售服务。药品是特殊的商品,药品使用不当会给人民健康或生命安全造成威胁。因此,连锁药店必须做好服务营销,在销售药品的同时必须进行用药和健康指导,即提供药学服务,以达到顾客满意。在以上分析的基础上,总结出了连锁药店运用服务营销策略的现状与存在的问题。     

日本连锁药店的经营模式带给我国连锁业的启示与思考

连锁药店是连锁行业众多业态中的一种主要形式,登录我国的历史非常短,但是相对于传统的药店已经有了质的飞跃,对于我国医药流通领域来说毕竟还是一个新的事物,中国的连锁药店普遍面临着管理和经验不足的问题,新医改方案提出后,连锁药店的发展更是步履维艰,本文从日本连锁药店的业态特征入手,对我国连锁药店的发展趋势进行浅析。     

中国人性的假设与中国式的企业管理原则

本文通过对我国的人性假设,提出中国式的企业管理原则,并指出本土企业经营管理者在学习和实践西方经典管理理论时,必须与我国企业员工的人性相结合,谋求企业的更大的发展。     

高校教育管理的价值取向与人性基础

高校教育不仅能提升我国青年的能力素质,还为社会输送了大量的人才,对我国经济、社会的发展具有重大的意义。高校教育管理的价值取向很大程度地决定了高校教育管理的方向,而价值取向往往是建立在人性基础上的。文章探寻了我国目前高校教育管理中的两种主要的价值取向及对应的人性基础,并针对我国现阶段的实际情况,提出了适应新时代的高校教育管理的价值取向及人性基础,以期对我国高校教育管理工作有所帮助。     

浅谈法的价值及其与人性的关系

法的价值是法律科学所不能回避的问题,其实质既以人性为基础。本文从分析一般价值的涵义入手,对法的价值实质进行简要剖析,进而阐述了法的价值研究必须与人性基础联系起来的重要性。     

人性与个性的真相

自古以来,窥测人的本性就十分令人着迷,从中国的诸子百家到西方哲学,再到各种宗教,大多数都是“人学”,每个人也有自己关于“人”的看法和观点。但是,我认为,只有从动物和进化的角度才能看透人性的真相。人与人之间的相似与差异截止到现在,我们所描述的都是人的共性,主要偏向生物属性。     

论神性与人性的变奏--艺术史演变的精神之谜

神性与人性关系由神性主宰人性,到人性主宰神性,又到神性与人性的统一,这不仅仅是神性与人性关系的转换,同时是神性与人性的统一,相辅相成。再看今朝,神性是一种信仰,每个国家,每个人都有自己的信仰,无信同时也是一种信仰,在每个人的心中都存在着自己的神。     

"法家"''的人性假设与管理思想

在先秦诸子中,法家持"现实主义"人性假设,其管理思想具有明显的工具理性特征.从先秦至明清,法家对中国管理思想始终具有重要的影响.     

人性策划的视角与观点——兼论策划的本质

现在,也许到了回答"策划是什么"这样的问题的时候了。我们已经很熟悉"什么是策划"这样的概念。例如我们知道阿迪达斯的体育营销是策划,某媒体时段的招标运作是策划,某产品的上市宣传是策划,甚至某名人的"点子"也是策划,然而,"什么是策划"与"策划是什么"是两个完全不同的问题。前者停留在较低的"用"的层面,我们曾经在相当长的时期内接受了这样的关于策划的教育与熏陶,而后者     

论需求异化与“物”的人性回归

随着经济的发展,对异化的批判应该从劳动异化转变到需求异化。需求异化延续了马克思劳动异化中用物的抽象逻辑代替人的现实逻辑的特性。它否定了人合理享用自己所创造物的本质性需求,并制造虚假需求引导人们对物的非理性崇拜。需求异化具有历史的客观必然性,其消除也是一个以经济不断自我变革为基础的历史辩证过程。     

浅谈中国企业的人本管理——人性与制度

本文从马克思关于矛盾的观点出发,指出人本管理的根源在于人性和制度的关系。在复杂人假设的前提下,主要从关注人性和制度建设两方面给出解决人本管理根本问题的建议,指出了人性为主,制度为辅的人本管理发展趋势。     

中国泡沫的两种路径及其结局

<正>按照西方经济学的理论,泡沫经济是指资产价格的过度膨胀,诸如房地产、股票等资产价格脱离其实际的价值。按照这样的定义,中国经济存在泡沫已经是一个不争的事实了,无论是房地产市场还是股票市场都说明了这一点。根据《中国统计年鉴》的相关数据计算,仅在2006     

制度约束和文化牵引及其与员工人性特征的关系

企业制度和文化是确保企业实现目标的两种手段。基于人性假设对制度与文化进行了区别,提出制度设计要基于人性的“X理论”假设,对员工的行为进行约束；而文化的功能是提高员工的贡献意愿,进而促使员工主动采取有利于企业目标实现的行为。     

暴力美学下人性的善与恶——观《这个杀手不太冷》

《这个杀手不太冷》是法国导演吕克贝松的第一部美国电影,电影既沿袭了法国影片浪漫唯美、默默柔情的风格,也加入美国好莱坞电影警匪枪战片的商业元素。实现了纯粹艺术与大众文化的完美结合。     

奇酷揭秘一亿元的两种结局

近日，奇酷社区研究机构总经理代琳在艾瑞新营销年会上发表了一场关于社区口碑营销的精彩演讲，其中提到了两个非常具有代表意义的案例——快消品的王老吉和地产巨头万科在汶川地震赈灾期间．同样捐款一亿．而带来的结局却是截然不同的两种结果。     

论人性是管理的基础——从泰罗、梅奥与麦克雷戈管理理论的比较分析视角

管理是以人为中心进行的活动,从"科学管理之父"泰罗的科学管理理论,到梅奥进行的霍桑实验所发现的"社会人"理论,再到麦克雷戈的"Y理论",其背后都隐藏着对人性的细致观察和深刻洞见。随着社会的发展而不断发展的,管理也随着人的需要不断发展、不断进步,"经济人"假设反映的是人物质利益方面的需要,"社会人"假设则发掘了人在社会交往、情感支持方面的深层精神需求,"自我实现的人"则是对人的行为动机和人的需要层次更深刻理解的产物。管理理论的不断发展表明了一个深刻的道理:人性是管理的真正基础。     

“两种文化”的融合是时代发展的必然要求

斯诺所说的“两种文化”是指文学知识分子的文化和自然科学家的文化。就人类文化的发展历程而言，科学与人文两种文化的融合在总体上是时代发展的必然要求。两种文化的融合有利于催生大量的新兴学科、交叉学科、边缘学科；有利于科学的发展和技术的进步；有利于科学家不断地获得新观念、新思维、新思想能力并在各自专业领域内创造奇迹：有利于两种文化在观念上互相启发、在方法上互相通用。