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<正>过去十年,是党和国家事业发展不平凡的十年,也是新时代税收现代化发展的关键十年。一路征程,回荡着税务人一曲曲斗志昂扬的奋进赞歌。1982年,我在重庆参加税务工作,从基层税务所的专管员做起,一路走上省级局“一把手”的岗位,在改革开放40余年腾飞巨变中度过了难忘的从税生涯。特别是党的十八大以来, 相似文献
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<正>时代的大潮奔腾不息,改革的航程波澜壮阔。党的十八大以来的十年,是税收事业蓬勃发展、阔步前行的十年。武汉税务人胸怀“国之大者”,牢记“税之要事”,抓好党务迈上新台阶,干好税务开创新局面,带好队伍展现新气象,以“功成不必在我,功成必定有我”的责任担当,谱写了勇立潮头、锐意进取的恢弘篇章。 相似文献
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<正>2022年8月2日,中共湖北省委宣传部、湖北省总工会、国家税务总局湖北省税务与联合举办兴税强国担当有“鄂”——“2022年荆楚楷模·最美税务人”发布仪式,国家税务总局武汉市东湖生态旅游风景区税务局周宏慧荣登榜单。周宏慧是基层税务所所长, 相似文献
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<正>税收事业的根基在基层,血脉在基层,力量在基层。税惠“春风”的遍吹不辍,同样离不开基层税所在街头巷尾的奔忙。就让我们跟随“便民春风”,捕捉武汉市武昌区税务局水果湖税务所“春风常驻情满驿站”的动人故事吧。2023年是武昌区税务局深入开展“便民办税春风行动”的第十年。今年以来,水果湖税务所在武昌区税务局党委的坚强领导下, 相似文献
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结合多年税务基层工作的实践,我以为当前基层税务部门亟需下述四类人才,才能撑起基层各项工作的一片天,落实“人才兴税”的目标。“精通税收政策”的税政人才。在实际工作中我们发现,凡精通税收政策,具有发现问题、善于分析、提出解决问题对策的干部,他的业绩要高于他人;凡具有精通税收政策,有征、管、查三个岗位知识的十部.他的组织能力、协调能力、总结能力会更加周全。因此,精通税收政策是“人才兴税”的第一条件。 相似文献
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1983年,17岁的赖良玉通过考试,成为三亚市税务局的一名普通干部,从此与税结下不解之缘。那时的他每天奔波于海岛的村镇集市,常常为了十几元钱的税跑上几十公里。就这样风里来雨里去,弹指间,赖良玉在税务战线上默默耕耘32载。其间,他当过会计,做过出纳,管过个体户,干过稽查队小队长、征税中心副站长……税务基层的很多岗位,都留下他忙碌、坚实的足迹。2013年7月,在从事税收工作的第30个年头,赖良玉走上了三 相似文献
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2014年,经过严格的选拔,武汉市国税局稽查局主任科员江君被国家税务总局纳入第二批全国税务领军人才培养对象。仿佛一夜成名,于是不少人问她,你从税才十年,是怎样成为一名领军人才的?又是如何展示"最美税务人"风采的?从初出校门的一名职场新人到税务战线的一名业务精英,十年的岁月磨练,让江君渐渐成长,成熟,收获了宝贵的经历和弥足珍贵的记忆。被同事们戏称为"考试专业户"的江君,在短短几年内,相继通过了会计初级、中级考试,两年取得 相似文献
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税务稽查工作作为税收征管流程中的最根本环节和最后一道防线,若其权力处于失控状态,较之其他环节更易滋生为税不廉的问题。对基层税务稽查队伍加强廉政建设,既是税务稽查人员的责任也是税务稽查人员的义务。下面仅就基层税务稽查队伍廉政建设问题从其表现、心理动因和行为过程、成因及治理方略等诸方面略陈管见。 相似文献
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<正>说到建筑税,你问现在的中青年人,可能都会想到或者回答说“是建筑企业给别人修建建筑物缴纳的一种税”,听到这回答也不奇怪!建筑税开征是39年前的事,停征也有32年了,但是,年纪大一点的税务人员或企业财务人员都知道,这建筑税是什么样一种税,也就不奇怪现在的中青年人对建筑税的“误会”了。 相似文献
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对于税务干部来说,面对高速发展的经济形势和日益复杂的税收环境 ,加强学习是审时度势之需,只有学习精彩,生命才会精彩。对税收事业来说,管理兴税,科技兴税,人才更将兴税,人才辈出是带来发展之本。 相似文献
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<正>税收改革的前进,离不开宣传的号角。从税15年来,国家税务总局武汉市税务局干部叶翩深耕税收新闻宣传主阵地,用笔触和镜头凝聚税宣能量,为更好地发挥税收在国家治理中的基础性、支柱性、保障性作用,服务区域经济发展和市场主体做贡献。她先后获评武汉税务“最美税务人”,湖北税务“功勋通讯员”以及“武汉市巾帼建功女明星”等荣誉称号,2021年被预录为第七批全国税务领军人才,并获选武汉市第十四次党代会代表,彰显了新时代巾帼风采。 相似文献
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收税难,难收税,税难收……一个"难"字道出了税务工作者的辛酸苦辣,也道出了人们的困惑。提起收税,作为一名普通的从事个体经营十多年的个体户,我是情怨悠悠:为税我曾写过"研讨"的文章;为税,我也曾向有关部门提出过中肯的建议和善意的批评;为税, 相似文献
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阳忠,一名地税系统普普通通的基层税务分局长,1991年11月,当他转行穿上那一身藏青,成为一名税务干部起,十八年风雨从税路,一路勤奋,一路艰辛,从一名专管员走到分局长岗位,播种着希望,收获着硕果。 相似文献
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人才兴税战略是"十二五"时期税务系统深化干部人事制度改革的重点,如何更有效地培养与激励税务人才、特别是税务高级人才,对于税收事业的蓬勃发展意义重大。本文介绍了税务高级人才培养与激励机制的新突破,分析了有碍税务高级人才培养与激励的不利因素,提出了优化培养与激励机制的相关建议。 相似文献
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