图书馆工作的职业化管理与职业化建设

图书馆事业的可持续发展有赖于一个好的职业环境,图书馆行业应努力加强其职业建设、提高其职业品位、稳定其职业队伍。     

试论高校职业指导师的职业素养要求

高校职业指导师在帮助大学生就业(创业)指导、职业生涯规划、认识自我、认识环境、发展自我等方面作出了积极的贡献。但我国大学生职业指导工作和职业指导师的队伍建设尚在起步阶段,在政府的推动下,高校职业指导师要抓住机遇,充分认识到职业指导工作的重要性和需求的广泛性,学习专业知识,树立服务意识,培训心理干预能力,主动提升、培养职业优良品质,提升职业素养。     

浙江省饭店职业经理人队伍建设策略探讨

随着浙江省饭店市场规模的日益扩大、品质不断提升,饭店职业经理人队伍的建设也日益受到重视。本文结合当前饭店发展现状针对饭店职业经理人队伍建设,提出了一些可行的对策,以期为相关机构和部门提供一定的参考。     

高校辅导员队伍职业化、专业化建设的实施途径

建设一支专业化、职业化的辅导员队伍是当前高校辅导员队伍建设面临的新课题,也是适应新时期大学生综合素质培养的必然要求。建设职业化、专业化的辅导员队伍,必须加快提高思想认识,提升社会对辅导员职业的认同度和自身成就感;为辅导员队伍建设创建政策保障机制;进行职业生涯规划设计,拓宽职业发展渠道;构建培训体系,加大辅导员培训力度;完善辅导员队伍的选聘机制;加强辅导员管理,建立考核和激励制度,以达到快速提高辅导员的自身素质目的,促进高校教育健康、稳定发展。     

关于完善会计职业道德评价的探讨

随着我国经济社会的不断发展,尤其是改革开放以来,我国会计从业人员的职业能力和执业水平持续提升,已经形成了成熟的会计队伍。但是,由于诸多原因,我国会计从业人员队伍建设还存在一定的问题,职业道德缺失就是其中之一,并且日益受到政府管理部门、会计行业和从业人员的重视。因此,为了净化会计执业环境,重塑会计诚信,就必须完善会计职业道德评价体系,提高会计诚信度。     

职业化视角下高校辅导员职业环境建设研究

一个人的成长是个体与环境相互作用的结果,职业环境因素对高校辅导员的成长乃至辅导员队伍职业化都起着非常重要的作用,从宏观到微观,分析研究辅导员职业环境建设有着一定的现实意义。     

加强高校教学秘书队伍建设研究

加强高校教学管理队伍的建设是提高其整体办学水平的根本保证,而教学秘书队伍建设是其中的重要环节之一。由于种种原因,当前高校教学秘书队伍尚未满足高校教学改革的新要求,加强高校教学秘书队伍建设已迫在眉睫。因此,高校教学秘书应提高自身角色认识,不断提升自身素质。同时,高校应科学地加强其教学秘书专业化和人性化建设的工作。     

浅议人民警察核心价值观的内涵和培育途径

人民警察核心价值观是被全体民警共同认可、普遍遵循、自觉践行的主导价值观念和价值追求,是公安队伍的精神力量和团结纽带.“忠诚、为民、公正、廉洁”构成了当代人民警察核心价值观的全部内涵.采取有效途径培育警察核心价值观是队伍思想政治建设的重要基础工程,也是推动公安事业全面协调可持续发展的重要保证.     

加强财会队伍建设提升企业管理水平

随着我国科技的不断进步和经济的飞速发展,在市场经济变化莫测的环境下,企业迫切需要一批具有高级财务管理能力的工作人员,加强财会队伍建设变得更加重要和紧迫。本文主要以加强财会队伍建设为出发点,提出了有效建议和策略,并希望通过加强财会队伍建设,提升企业管理水平。     

导游职业发展漫议

目前我国导游队伍存在素质偏低,职业生涯短暂,缺少培训等问题。对此,应采取相应措施来提升导游素质,促进导游终身学习制度化与导游职业终身化的形成。     

哈尔滨市重点产业技术工人队伍建设研究

从重点产业技术工人队伍建设的重要性出发,对哈尔滨市具有代表性的企业进行技术工人队伍有关数据的调研。针对重点产业的发展需要,对企业内部的技能人才总量与技能人才结构进行评价。从找出区域内企业在技术工人队伍建设的过程中遇到的问题,分析问题产生的根源。从环境预测、技能劳动者来源和人力资源管理三个方面研究企业技术工人队伍能力发展的基础。构筑企业技术工人队伍建设能力的途径,提出努力营造技术工人队伍建设良好的内外环境;以职业技术教育与职业技能培训相结合开发技术工人资源;增强企业内部其他人力资源管理职能,提高哈尔滨市企业技术工人队伍建设的有效对策。     

哈尔滨市重点产业技术工人队伍建设研究

从重点产业技术工人队伍建设的重要性出发,对哈尔滨市具有代表性的企业进行技术工人队伍有关数据的调研.针对重点产业的发展需要,对企业内部的技能人才总量与技能人才结构进行评价.从找出区域内企业在技术工人队伍建设的过程中遇到的问题,分析问题产生的根源.从环境预测、技能劳动者来源和人力资源管理三个方面研究企业技术工人队伍能力发展的基础是努力营造技术工人队伍建设良好的内外环境;以职业技术教育与职业技能培训相结合开发技术工人资源;增强企业内部其他人力资源管理职能,构筑企业技术工人队伍建设能力的有效途径.     

高职院校辅导员专业化队伍建设探析

为贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》有关要求,教育部为加强高等学校辅导员队伍建设颁布了《普通高等学校辅导员队伍建设规定》等一系列文件。打造专业性强的高职院校辅导员队伍应加强对辅导员岗位素质和工作职责的培训;结合高职办学特点,拓展辅导员发展空间;促进队伍专业化;提升辅导员队伍建设学术氛围。     

高校辅导员队伍专业化建设的困局及路径

高校辅导员目前普遍存在职业化意识淡薄、职业认同感不强、专业化建设机制缺乏、专业化程度不高等问题。加强这支队伍的专业化建设,要提高选聘标准,完善从业资格认定,建立职业能力水平分级制,建立有效激励机制和科学发展机制,积极创造专业化的工作环境和发展条件。     

浅谈对树立科学理念管理队伍的几点思考

石化企业队伍是全部石化企业工作的根本。科学发展观是我们党的创新理论成果,其核心是以人为本,加强石化企业队伍建设,实施科学管理、带好队伍,就应坚持用以人为本的科学理念指导实践。一方面,进一步增强基层干部职工职业认同感,就应不断强化以石化企业核心价值观为主要内容的教育引领。     

新时代央企人力资源精细化管理建设路径探讨

随着时代发展以及市场经济环境的不断变化,我国企业发展面临着全新的挑战。在央企发展过程中,人力资源精细化管理建设是促进员工队伍职业素养提升,保障企业经营发展规划稳步落实的关键。但是,在当前部分央企发展过程中,不重视人力资源管理,对企业经营建设造成了消极影响。央企管理者需要强化制度建设、人才培训以及信息化建设水平,保障管理工作的稳步落实,从而促进央企发展规划的展开。同时,在人力资源精细化管理过程中,企业需要充分保障员工队伍的基本权益以及发展权益,避免员工发展受到阻碍,从而推动员工队伍与企业的共同发展。人才队伍建设以及应用是新时代背景下央企发展水平提升的重要保障,文章通过对央企人力资源管理现状的分析,提出科学的人力资源精细化管理策略,为我国经济发展提供参考。     

高校辅导员职业素质能力提升对策分析

高校辅导员队伍建设关系到高校教育实践的发展水平,关系到大学生综合素质能力的提升。对于高校辅导员的职业素质能力的提升而言,随着现代社会发展需求的不断丰富,对于辅导员职业素质能力有了更加全面、深入的要求。高校辅导员的职业素质能力包含的内容有多个方面,在具体的实践工作体现了不同方面的应用。本文针对高校辅导员职业素质能力的内容进行分析,通过现实的研究视角提出更多切实可行的对策,为高校辅导员团队建设做出积极的探索和努力。     

会计职业道德的探析

强化会计职业道德建设是建立社会主义市场经济体制,提高会计队伍整体素质,树立会计行业诚信,有效保证会计监督实施的要求。但由于目前我国在管理上存在法律、法规监督机制不完善,会计职业道德的宣传力度不够等问题,导致会计职业道德失范,会计违背职业准则弄虚假等现象的发生。应寻求促进会计职业道德建设的途径与方法,加强会营造出建设会计职业道德的和谐环境,使其健康发展。     

职业高等院校财经队伍现状研究

随着中国经济的高质量发展,职业高等院校财经队伍的建设变得越来越重要。本文对职业高等院校财经队伍的现状进行了研究,梳理了职业高等院校财经教育的现状。通过采取多元化调查方法,从业务水平、知识结构、团队建设、培养机制、职业态度等多个层面对调查结果进行全面分析,以提高职业高等院校财经队伍的整体水平和教学质量,为社会培养更多高素质、高技能的财经人才做出贡献。     

国有汽车商贸企业建立职业经理人制度研究

国有汽车商贸企业在发展和改革中遇到了许多问题,较为突出的是管理理念的落后和缺乏职业化的职业经理人队伍。受市场和企业内部环境等多方面制约,没有建立真正意义上的现代企业制度。职业经理人对企业没有自主经营权,管理体制不配套,队伍建设缓慢。经营管理者定位不是追求企业利润的最大化,而是以维护"官本位"的既得利益为标准,直接造成企业竞争力低下。