股权激励对公司财务绩效的影响——基于广东省上市公司的实证研究

股权激励作为一种改善公司治理状况的激励方式自20世纪30年代以来成为热议的焦点。学者们根据选择的样本和指标不同,大致可以得出三种结论:正相关、负相关和不相关。本文以2000-2013年间广东省实施股权激励的上市公司为样本进行实证研究,得出结论:广东省上市公司股权激励与公司财务绩效之间无显著相关性。     

股权激励对企业财务绩效的影响探析

党的十九大报告中明确提出：“创新是引领发展的第一动力,是建设现代化经济体系的战略支撑。”高精尖人才作为促进科技创新成果向生产力转化的关键角色,维系着一个企业的生存与可持续发展,是一个国家最富有竞争力的战略资源,对国家经济发展、科技进步起着举足轻重的作用。企业要更好地吸引与留住人才,必须加强人才激励,完善激励制度,扩大股权激励对企业财务绩效的正向影响力。     

高管股权激励对公司绩效的影响分析

现如今越来越多的企业为了提高公司的绩效对高管及员工采取股权激励的方式,但与此同时带来的往往是一系列公司利益主体的变动。从理论分析来看,股权激励可作为稳定公司高管人员的一种长期激励方式,通常被认为是解决委托—代理矛盾的首要机制。在我国资本市场体系不断完善的背景下,已有越来越多的公司在经济管理过程中采用高管股权激励的方式来对管理层与公司股东之间的利益矛盾进行协调。本文基于上述背景,结合实例,对高管股权激励对公司高管的行为以及公司绩效的影响作了分析,以期能为公司管理提供借鉴。     

股权激励模式对公司绩效的影响分析

股权激励模式是当前市场常用的一种方式,一方面它可以增强企业的凝聚力;另一方面能够为企业创造更高的经济效益.但是当前面临的问题是它的经营权与所有权分离,如何解决这一难题成为比较重要的问题.本文主要论述了股权激励模式对公司绩效的影响,希望给相关人士带来一定的帮助.     

股权激励对公司绩效的影响

随着市场经济的不断发展,企业之间的竞争越来越激烈。为了更好地应对激烈的市场竞争环境,越来越多的企业开始加强内部管理,希望提升管理水平,增强自身的实力。股权激励对于提升公司绩效具有积极影响,为了更好地提升企业的绩效,很多公司开始开展股权激励。本文针对股权激励对公司绩效的影响进行分析,针对目前股权激励中存在的问题进行分析,并提出有效的提升股权激励效果的措施,希望能够为企业提升绩效管理水平提供借鉴。     

创业板企业股权激励对企业绩效的影响研究

股权激励通过股票期权、限制性股票等模式,使核心管理技术人员与股东利益相一致,能有效改善企业委托代理问题.创业板上市公司具有成长速度快、市场竞争激烈、运营风险高、对核心团队技术依赖性强等特点,对股权激励应用更为广泛.本文以2016—2018年创业板上市公司为样本,实证研究发现创业板企业实施股权激励可以与其他货币性激励互为...     

股权激励、股权集中度与公司绩效的相关性

公司股权集中度、股权激励与公司绩效之间存在怎样的逻辑关系,一直是国内外学者研究关注的重要问题。本文将对近几年实施股权激励的公司的数据进行研究,在总结归纳前人的研究结论的基础上,运用科学方法对股权激励政策、股权集中程度和公司绩效之间的关系进行有益探索。     

北方华创股权激励方案及绩效分析

股权激励是企业为了留住核心人才而实行的长期激励手段,是指公司附一定条件给予员工部分股东权益,让员工和公司形成一个利益共同体,既能达到长远的发展目标,又能减轻委托-代理问题。股权激励于20世纪90年代被许多公司所尝试,但实施效果良莠不齐。以北方华创公司为例,该公司已经实行了两次股权激励计划,在模式和指标的设置上积累了较为丰富的经验,本文分析了其股权激励方案并进行了财务绩效和创新绩效分析,并提出了相关建议,期望给予相关行业或其他公司一些参考和启示。     

烽火通信实施股权激励的财务绩效分析

我国近些年积极推进资本市场改革,鼓励企业建立完善有效的员工促进制度体系.企业实施股权激励能够避免管理者产生逆向选择和道德风险,激励和留住企业核心人才,充分发挥其主人翁意识,共同承担风险和收益,提高公司的核心竞争力.烽火通信作为国内通信行业龙头迄今为止已经实行了三期股权激励计划,在股权激励模式和指标的设置上积累了较丰富的...     

实证分析公司绩效与股权激励关系

本文通过对沪市A股北京板块55个实施股权激励上市公司样本进行实证研究,通过因子分析得到公司的综合得分,在此基础上以综合得分为因变量,以用于激励的股权总数占当时总股本的比例为自变量进行回归,分析公司绩效与股权激励之间的相关关系,并进一步分析股权激励的不同类型,针对不同员工给予不同比例股权激励所产生的激励效果。     

新能源上市公司股权激励对财务绩效的影响——基于多时点DID模型

财务绩效能够反映企业一段时间的经营效果,股权激励可以通过加大高级管理人员的持股比例,进而有效缓解公司委托代理问题,将股权激励与财务绩效相结合,有助于管理层作出正确决策。本研究选取我国2006-2020年沪深A股新能源上市公司为样本,通过构建多时点的双重差分模型,分析股权激励政策在新能源行业的实施效应。回归结果表明,在新能源行业上市公司实施股权激励政策未能发挥较好的效果,与企业财务绩效呈负相关关系。该研究能够为新能源上市公司股权激励政策制定方案提供借鉴,以帮助其制定促进企业发展更有利的决策。     

中小板上市公司股权激励与公司绩效关系实证研究

以截至2008年4月30日,深市中小板221家上市公司中实施股权激励方案的25家上市公司为样本,对中小板上市公司股权激励与公司绩效关系进行实证研究,研究结果显示:(1)中小板上市公司股权激励与公司绩效存在较显著的非线性相关关系;(2)中小板上市公司的规模对股权激励与公司绩效关系影响不显著;(3)公司的成长能力对高管层持股与公司绩效关系影响显著。研究结论有助于正确把握目前我国中小板上市公司高管股权激励与公司绩效的状况,为中小板上市公司股权激励和公司治理机制的完善提供实证依据。     

大股东控制权下股权激励对公司绩效的影响效果

本文就针对大股东控制权下股权激励对公司绩效的影响效果进行相关分析,并在此基础上给出一定的完善方法与对策,旨在为日后各大公司的管理工作提供方简单借鉴。     

股权激励与公司绩效文献综述

作为现代公司治理体系的重要组成部分,随着股权分置改革的完成,股权激励制度在我国上市公司中越来越普遍,其重要地位也日益突显。现回顾了股权激励理论发展历程相关文献,分析了股权激励与公司绩效之间关系的相关文献,其中包括具有正相关性的相关文献;具有负相关性的相关文献;具有区间相关性的相关文献;不具有相关性的相关文献。     

股权激励对公司绩效的影响研究——以伊利股份为例

股权激励主要是通过授予员工一部分股权,使得员工的个人利益与企业的发展目标密切相关,有助于提高团队战斗力和员工对工作的热情,促进企业长久的稳定发展。随着资本市场越来越成熟、当今社会经济快速发展、相关法律法规逐渐健全以及市场竞争的日趋激烈,越来越多的公司开始重视制定股权激励计划并付诸实施。股权激励作为效果最好的公司激励方案,能够使公司的代理成本降低,促使管理层作出正确的经营决策,使员工站在公司股东的角度思考问题,提高员工对工作的热情,从而提高公司的经营绩效。本文主要分析蒙古伊利实业集团股份有限公司（伊利股份）三次股权激励的具体实施方案,并从公司主要财务指标入手深入研究股权激励对公司财务绩效产生的影响,对上市公司应如何设置合适的股权激励方案提出可供参考的建议。     

股权激励对企业绩效影响的实证研究

在经济高速发展、竞争日益激烈的时代,企业绩效是衡量其经营状况的重要指标。股权激励对减少公司人才流失、激发员工潜能起到十分积极的作用。本文以信息技术行业为例,选取137家A股信息技术企业中实施股权激励的企业为样本,以其2009~2012年间的公司年度财务数据为样本数据,通过实证研究得出企业绩效与股权激励实施程度呈正相关关系,并综合实证分析结论为信息技术企业实施股权激励提出相关建议。     

多元化战略背景下股权激励计划修订对公司绩效的影响分析

现代公司发展受到多方面因素影响,要求公司做好管理,以提升公司绩效。本文以多元化战略背景下,股权激励计划修订对公司绩效的影响为切入点,探讨其直接影响和间接影响。在此基础上分析多元化战略背景下股权激励计划修订工作的不足,研究可行的应对策略,就拓展修订覆盖面、强调修订与多元化战略的匹配等措施做具体论述,为公司管理工作、股权激励计划修订活动等提供少许参考。     

股权激励对企业绩效影响的实证探析

企业股权激励是指对企业员工进行长期激励的一种方式,从大范围来讲,股权激励是属于期权激励的范畴内的,其主旨是为了激励和留住企业的一些核心人才所推进的一种具有的长效机制的激励手段,一些发展规模大的企业可以给予激励对象一部分股东权益,使其和企业一同成长成为利益共同体,进一步实现企业的长远发目标,股权也是指企业股东对他所投资的企业占有股份,享有一定的决策权和经营权,文章将从股权激励的概况为出发进行分析股权激励对于企业的绩效产生的影响和作用来分析,以期为同行提供参考和借鉴。     

股权激励对上市公司会计信息质量的影响研究

股权激励对会计信息披露质量的影响是近年来研究的热点问题。本文基于国内外的研究现状综述了管理层持股对会计信息质量影响的研究成果,并发现国外的大部分研究都证明了会计信息质量受高管持股比例的影响,而国内因为股权激励制度尚处于起步阶段,所以股权激励制度对于会计信息质量的影响也相对缺乏。     

基于平衡计分卡的股权激励对企业绩效的影响分析——以中兴通讯为例

股权激励通过将公司股票授予公司董事、高级管理人员或者核心员工等,使激励对象和公司的利益趋于一致,减少了企业的代理成本,实现共赢.随着我国股权激励相关制度的完善,我国很多上市公司采用股权激励计划来激励员工,提高企业的生产效率,加快企业健康发展.本文选取中兴通讯作为研究对象,基于平衡计分卡理论,选择了学习与成长、顾客、内部...