盐城市县级以上9所综合性公立医院经济运行状况分析

调查盐城市县级以上9所综合医院2004-2009年的经济运行数据.结果分析:盐城市县级以上9所综合性公立医院6年来经济运行状况明显改善,发展趋势良好,但是仍然存在政府投入不足、收支结构不合理、"以药养医"现象比较严重、营利能力不强等突出问题.建议加大政府对公立医院的监管和财政补助力度,优化卫生资源配置,改革以药养医的经济运行机制,调整医疗价格体系,提高医疗服务水平和效率.     

公立医院患者欠费对财务状况影响的分析

目的分析公立医院欠费状况,欠费愿意以及对医院财务状况的影响.方法回顾性分析2006年至2008年某公立医院欠费情况,从患者欠费、医疗费用支付方式、病情严重程度等分析医并探讨患者欠费原因,以及医院财务制度的完善.结果三年间医疗欠费总额呈逐年上升趋势,以个人自费欠费方式居多.结论完善财务管理制度,依靠社会政府建立协助医院公益性职能,帮助贫困患者,减少医疗费用的拖欠.     

医改后大型公立医院经济管理实践研究

医院全面深化医药价格改革,提高了医院的综合医疗服务质量,体现了医务人员的技术劳务价值,逐步实现了公立医院新型管理模式的转变。以江苏省苏南某城市大型公立医院为例,分析该医院实行医改政策后经济运行情况的变化及存在的问题,并就大型公立医院如何适应新时代的发展要求,从公立医院自身和政府角度两方面提出改善措施。     

医改新形势下公立医院经济运行精细化管理探讨

在医疗改革的大环境下,公立医院面临越来越多的经济压力,与民营医院的竞争状况也不断的体现出来。公立医院要在这样的环境下生存就必须对医院的经济进行精细化运营管理。本文着重分析当前公立医院进行经济运行精细化管理中存在的问题,提出相应的对策方案,从理论上帮助医院实现经济运行的精细化。     

浅议医院财务会计制度改革

随着国家医疗卫生体制改革的不断深入,医院面临的经济环境也日新月异,医院的经济活动日趋复杂。作为加强医院经济管理的重要财经法规,新医院财务会计制度实施的意义不仅在于推动公立医院管理体制、运行机制、补偿机制、监管机制和医疗费用控制等重大体制机制综合改革,也将对医院经济运行与管理产生重要影响。     

镇安县级公立医院医疗服务价格改革调查

近三年医改实践中,镇安县人民政府在对县医院、县中医院、县妇幼保健院实行医疗服务价格综合改革中创造了独具特色的医改模式。为配合搞好县级公立医院综合改革,完善医疗机构补偿机制,控制医疗费用不合理增长,镇安县物价局按照省物价局、省卫生厅、省人力资源和社会保障厅《关于推进县级公立医院医疗服务价格的实施意见》规定程序,经成本审核和价格听证,已确定了县级公立医院医疗服务价格改革具     

县级公立医院改革中在编与外聘人员收入分配的思考

介绍杭州地区推进以药品零差率改革为核心的县级公立医院综合改革中医务人员收入分配的变化。方法：对比县市级公立医院改革前后的工作量与工作效率,在编在职人员的收入水平,租赁制、合同制、临时工的收入水平等,发现存在的问题。结果：从公平与公益、人员与成本、同工与同酬三方面,分析与阐述县级公立医院收入分配机制的改革。思考：为进一步调动医务人员参与改革的积极性,稳定队伍推动发展,应建立完善用工机制,落实薪酬分配制度;加强医院成本核算,降低各项成本支出;提供职业发展平台,创造人尽其才的环境。     

“大财务”观念助推公立医院财务精细化管理

公立医院改革是医疗体制改革的重要组成部分,随着医改的不断深入,医改政策给公立医院带来的影响越来越突显。管办分开、医药分家、医疗保险覆盖面的扩大、支付方式改革、医生多点执业等医改政策的实施,使公立医院财务管理面临的环境越来越复杂,医院经济来源的多元化和经济运行的复杂化使得医院财务管理的作用越来越重要,对医院财务管理的要求也越来越高,财务的精细化、规范化管理也迫在眉睫。     

浅析公立医院经济运行困难成因及对策

导致公立医院经济运行困难的根本原因,主要是药品加成率下降;承担卫生公共职能支出增加;政府投入不足;现行医保结算制度造成医院资金周转困难等.解决亏损问题的关键,是健全公立医院的财政补偿机制;加强医院经济管理;让医务人员回归服务本位等.     

探讨新制度下如何加强公立医院固定资产的内部控制

伴随我国经济的不断发展。加上我国医疗制度的改革。国家对于医疗卫生事业的建设愈加重视．因为公立医院承担着我国大部分社会公共卫生工作，一直以来都是由国家投资建立，资产属于公有制。当前新的医疗政策改革的目的在于不断推进公立医院固定资产管理水平的提高以及继续提升公立医院的医疗卫生服务水平．随着政府对医院医疗的投入不断加大，可以看出国家对于医疗事业的重视。所以只有做到对公立医院固定资产公正、全面、真实的评估。才能保障公立医院创造更多的社会效益。真正提升综合实力。     

浅谈加强医院财务管理的重要性

医院的财务管理是分两部份：一方面经济核算业务收入的管理，另一面是方财务支出的管理。这两方面都是医院管理基础和重要组成部分，是医院经济的核心，随着公立医院的改革，面对政府投入资金不足和医疗市场的激烈竞争，医院经济收入的好坏直接关系到医院的生存与发展，因此对财务工作提出更高的要求，对医院经济收入有着非常重要的作用，如何解决以病人为中心，立足当前，着眼未来，合理配置好现有资源，为病人服好务。我从下面几个方面谈谈加强财务管理在经济运行中的作用。     

新医改背景下公立医院绩效考核体系的构建研究

随着新医改革的不断推进,公立医院绩效考核模式的改革成为热点和难点。本文首先对公立医院绩效考核体系的现状进行概述,然后选取数家四川省三级甲等医院,研究从2013年1月至2018年12月六年的各医院绩效考核体系的运行情况,分析出目前公立医院绩效考核模式的问题,最后借鉴先进医院的经验和做法,针对性提出新医改政策下的公立医院绩效考核体系,促进医院健康的可持续发展。     

新医改形势下医院人力资源管理现状与解决路径探究

当前我国医疗改革事业正在飞速推进和发展,医疗设备、投入资金和医院规模已不是医院竞争过程中的关键因素,医疗人才对医院未来发展情况的影响逐渐增大.而且现如今公立医院存在人力资源无法满足群众需求的问题,所以大力开展医院人力资源管理工作是十分有必要的.本文结合新医改的背景,对医院人力资源管理工作的实际情况和问题进行综合分析,并...     

分析公立医院医疗服务价格改革对医院综合效益的影响

随着我国经济飞速发展,公立医院医疗服务价格的改革已成为一种必然趋势。然而目前医疗服务价格改革机制存在着较为明显的问题,一方面不能很好的满足当前人们对医疗服务越来越高的要求,另一方面也给医院的正常经营带来一定程度上的影响,进而对医院综合效益产生影响。本文旨对公立医院医疗服务价格改革对医院综合效益的影响进行分析,从而为医院的经营提供科学依据。     

四川省县级公立医院人力资源配置投入对经济运行影响的分析

本文通过调查四川省综合医改示范县14家县级公立医院卫生人力资源配置投入等情况,从中发现对经济运行的影响和存在的问题,探讨增强医院经济运行能力,调整收支结构的方式方法,以促使医院良性发展。     

公立医院绩效考核探讨研究

医改工作已步入深水期,为了检验公立医院改革工作的落实情况,国家开展了公立医院绩效考核工作。医疗改革明确要求公立医院积极落实国家相关制度,同时要求医院必须处于稳定运行的状态,将公益属性全面体现出来。在本文中,结合医院绩效考核的概念全面分析了实施相关绩效考核的必然性和探究了存在的不足支出,制定了完善的解决策略,以此确保公立医院绩效考核作业得到全面开展。     

浅论医院常见医疗欠款形成原因及应对策略

2016年3月5日李克强总理在第十二届全国人民代表大会第四次会议上做的政府工作报告中特别指出了2016年政府的重点工作包括:"协调推进医疗、医保、医药联动改革,扩大公立医院综合改革试点城市范围,协同推进医疗服务价格、药品流通等改革。"由此可见,政府对此次医改的决心之大前所未有。医改后所有销售的药品取消了药品加成,没有了利润,如果有药品过期或者破损,那么单药品一项甚至是亏损的。目前唐山市范围内已经有16家公立医院进行了医疗改革,取消了药品加成,医技检查类项目收费下降10%,同时提高了护理费、处置费、手术费等体现医护人员医疗技术的收费项目,此次医改后仅开滦总医院一家公立医院就预计损失652万元的收入,在国家补贴不能及时到位的情况下,医院资金链异常紧张。企业的生命血液是现金流,而医院的现金流的保障来自两个方面:一是保证应收账款及时回收,避免出现坏账;二是减少医疗欠款。文章只对如何减少医疗欠款进行简单的论证分析。     

公立医院筹融资管理与决策研究

随着国家医药卫生体制和公立医院综合改革的不断推进和深化，近年来，政府卫生投入资金主要用于“公共卫生、农村卫生、城市社区卫生和基本医疗保障”等公共卫生服务和基本医疗服务体系。作为政府办公立医院，政府投入占医院总收入的比例仅在10%左右，导致医院过分依赖业务收入维持正常运行，形成政府卫生投入与医院发展所需资金出现巨大差额，公立医院普遍存在资金短缺的严重局面，很大程度上限制了公立医院的健康发展。因此，如何开拓筹融资渠道，创新筹融资机制，解决发展中的资金瓶颈，已成为公立医院解决资金短缺的重要措施，也是公立医院综合改革的一个重要环节。即公立医院如何选择、制定适合的筹融资方案，进行科学的筹融资管理和决策显得十分重要和必要。     

县级公立医院改革中在编与外聘人员收入分配的思考

介绍杭州地区推进以药品零差率改革为核心的县级公立医院综合改革中医务人员收入分配的变化。方法:对比县市级公立医院改革前后的工作量与工作效率,在编在职人员的收入水平,租赁制、合同制、临时工的收入水平等,发现存在的问题。结果:从公平与公益、人员与成本、同工与同酬三方面,分析与阐述县级公立医院收入分配机制的改革。思考:为进一步调动医务人员参与改革的积极性,稳定队伍推动发展,应建立完善用工机制,落实薪酬分配制度;加强医院成本核算,降低各项成本支出;提供职业发展平台,创造人尽其才的环境。     

医改新政中的民间资本机会

新政推进多元化办医格局,鼓励社会资本进入医疗服务领域,鼓励社会力量举办非营利性医院2月2日,国务院常务会议原则通过《关于公立医院改革试点的指导意见》,决定由各省(区、市)分别选择1至2个城市或城区开展公立医院改革试点。会议指出,公立医院改革目标之一为"加快推进多元化办医格局。鼓励社会资本进入医疗服务领域,鼓励社会力量举办非营利性医院。"