保险代理人诚信缺失浅议

目前,保险代理诚信建设面临以下几个问题：保险代理人职业要求的诚信操守、专业素质与现状存在差距;保险公司赢利的压力和诚信原则面临冲突;监管力度和诚信原则的要求存在差距。解决保险代理人诚信问题应完善代理业务的原则;规范和完善法律法规;加强监管;建立必要的诚信惩罚机制;代理人提高诚信意识。最大诚信原则是保险的基本原则,原则运用的目的是为了解决信息不对称、道德风险、客户心理安全需求等问题。为完善保险业诚信体系应加强保险代理人诚信法制建设、建立保险代理人诚信管理制度、改革保险公司营销体制、加强对保险公司的诚信考评工作。     

加强我国保险代理人诚信建设的构想

长期以来保险代理人的诚信问题一直困扰保险市场的发展,严重损害了保险业的整体社会形象,本文指出通过保险信用法律法规建设、监管制度建设和保险公司对代理人的管理等方面的努力,克服保险代理人的诚信缺失, 规范代理人的行为,促进保险市场的健康和谐,以发挥保险代理人在优化资源配置、降低交易成本、保证市场可持续发展方面的重要作用。     

中国保险业代理人诚信问题探讨

一个完整的保险市场由保险人、被保险人、保险中介（代理人、经纪人、公估人）三部分构成。现代保险业越来越离不开保险中介，而中介组织中保险代理人是其最主要的组成部分，保险代理人的不诚信行为逐渐成为人们关注的焦点。文章从这一角度出发，探讨在保险业的发展中不容忽视的诚信问题。     

保险代理人监管将面临重大改革

随着保险市场的发展，产品的多样化和混业经营已使过去单一的代理人入门资格考试越来越不能适应形势发展的需要。新的市场形势对政府监管提出了新的要求。     

保险代理人离职风险及其防范

本文从介绍我国保险代理人流失情况入手，分析了大量离职的保险代理人给保险人、投保人以及保险行业带来了哪些风险，剖析了这些风险产生的原因。最后从预防和治理两个角度，提出了一些规避和治理风险的措施。     

保险会计诚信缺失的成因与对策探讨

保险业作为经营风险的特殊行业更应注重会计诚信。目前,保险会计诚信缺失已成为保险业所面临的现实难题。会计诚信缺失并不是一个抽象的道德问题,而有其复杂的原因,比如保险行业信息的预计性、保险会计制度固有的局限性、会计人员职业判断能力差异、外部监管不力等,其根本原因是公司治理不严和"一个法人"的管理体制不到位。为了抑制保险会计诚信缺失,应提高会计人员的职业道德和职业判断力,完善保险会计制度和精算制度,加强外部监管,特别是要健全公司治理结构,完善内部约束机制。     

保险会计诚信缺失的原因探究

保险会计诚信缺失是保险业面临的一个现实难题。会计诚信缺失并不是一个抽象的道德问题,而有其复杂的原因,其根本原因是公司治理不严和管理体制不到位。     

我国保险代理人制度现状分析

利益矛盾和信息不对称导致了保险代理人制度种种的问题.保险人与保险代理人之间是一种松散的经济利益关系,委托人无法实现对代理人合理有效的激励和约束.发展保险经纪人,公估人参与保险中介市场,弥补保险中介资源配置结构上的失衡,提升代理人职业的社会价值.这样才能减少纠纷,规范保险代理制度.     

保险代理人离职风险及其防范

本文从介绍我国保险代理人流失情况入手,分析了大量离职的保险代理人给保险人、投保人以及保险行业带来了哪些风险,剖析了这些风险产生的原因。最后从预防和治理两个角度,提出了一些规避和治理风险的措施。     

探索我国保险代理人制度的完善路径

保险代理人是保险营销的主要渠道,由于制度不健全,在代理人展业过程中暴露出种种问题.笔者拟从激励与约束机制缺位两个角度入手,深入分析不同因素对保险代理人失信行为的影响,在此基础之上,从保险市场各方主体的角度分别提出应对措施,以期望对保险理论与实践有所裨益.     

三种不同的保险人生

“职业生涯规划”这个词属于舶来品，但现在已经成为现代人尤其是保险代理人经常提及并且非常重视的话题，在成为代理人的第一天起，职业生涯规划就一直伴随着他们的每一天。每个代理人对自己的职业定位和生涯规划是不同的，     

探索我国保险代理人制度的完善路径

保险代理人是保险营销的主要渠道,由于制度不健全,在代理人展业过程中暴露出种种问题。笔者拟从激励与约束机制缺位两个角度入手,深入分析不同因素对保险代理人失信行为的影响,在此基础之上,从保险市场各方主体的角度分别提出应对措施,以期望对保险理论与实践有所裨益。     

保险代理人离职倾向的影响因素分析——基于P公司保险代理人为样本的调研

近年来保险代理人大量离职,严重影响诸多寿险公司进一步健康发展。离职倾向是预测保险代理人离职行为的有效指标。本研究从离职倾向的角度研究保险代理人的离职问题,通过描述性统计分析、相关分析和回归分析,对影响离职倾向的四类因素——薪酬福利、人员培训、工作压力、人际关系进行深入分析,得出这些因素对离职倾向产生的影响。     

保险代理人缘何“大逃亡”？

自2003年第四季度以来，全国的保险营销员队伍扩张速度明显放慢，据保监会透露，营销员总数一直在140万人左右徘徊，但是2005年初以来，负增长态势十分明显，2005年第二季度更是比2004年末绝对减少了3．62万人。（据《中国保险报》）在国内保险业以每年30％的速度高速增长，而且保险主体不断增加的情况下，保险代理人规模缘何出现了大幅度的“缩水”呢？这个现象的出现固然有保险公司进行结构调整，经营策略开始向“规模与效益并重”转化，     

构建我国新型保险代理人模式的必要性探索

随着我国金融业的混业经营变革、保险公司的上市及2008奥运保险的提出等,我国保险业的发展面临前所未有的大好时机。与此同时,市场主体的增加致使国内保险市场竞争日趋激烈,市场集中度快速下降;外资保险公司大量增加,中资保险公司将面临越来越大挑战。如何提高我国保险业的竞争力与发展力,是我国保险企业面临的重点问题。现实迫切要求我国保险企业建立更符合我国当代国民要求的新型保险代理人模式。     

从精英制看保险代理人的前景

自从92年美国友邦公司引入保险代理人制度,这个新兴的职业已经在中国保险市场中成长了十几个年头.在这十几年中,不可否认的是,保险代理人对于我国保险事业的发展起到了极大的作用.