转型时期中国企业家成长模式的实证研究

根据企业家成长模式分析框架，利用对211名企业家进行问卷调查所取得的数据，研究了转型时期中国企业家成长的现实模式。结果表明，应当按照所有制性质的不同，将样本划分为国有企业企业家及民营企业企业家两个整体，分别对他们成长的现实模式进行描述。国有企业企业家成长的现实模式是以积累企业家人力资本和政治资本为主导的模式，而民营企业企业家成长的现实模式是以积累企业家物质资本和人力资本为主导的模式，它同时受到政治资本的影响和制约。     

企业家是企业经营的灵魂

企业家是社会财富的创造者，他们是企业成功管理的主体。企业家拥有特殊的素质结构，是结合生产力和企业特色管理文化模式的创造者。我们要重视构建和培育企业家阶层。     

对我国企业家制度的几点思考——基于国有企业的视角

企业家是稀缺资源，是推动国民经济发展的主要力量。企业家制度及企业家队伍建设是我国国企改革中一个重要的环节。2003年国务院国资委成立以来，对企业家制度进行了一系列的设计和安排，企业家队伍建设也取得了一定的成效，通过对这些制度的思考提出一些看法。     

试论职业化企业家队伍建设

企业家在企业生存发展中具有极其重要的地位，“要解决中国企业问题，特别是国有企业问题，最关键的就是要培养和造就一支宏大的职业化，现代化的企业家队伍”。本主张从“转变观念”等五个方面加强企业家队伍的建设。     

传统文化与企业家精神

以往对于企业家精神的论述，或是用经济学理论从功能性的角度剖析了企业家之所以成为企业家的原因．捎带性的提出了企业家精神的部分要义；或是从企业家这样一个群体背后总结了一些他们所共有的特质；或是从某个特定的圈子里抽象出了支撑其经济发展的伦理。这些论述都是不够全面的，而且是总结有余，启示不足。由于企业家不可能卓然独立于特定的文化之外，所以植根于传统文化并进行积极地扬弃，借鉴西方理论而成的圆中纳方、内圣外王之道才是我们所需要的全新的企业家精神。     

早期企业家理论的历史沿革与发展

企业家的理论研究是随着经济学的发展而发展起来的。“Entrepreneur”（企业家）这个词最早出现在法文中，意指政府工程的承包者。贝利多赋予了企业家的经济学涵义——风险的承担者，坎蒂隆在其经济学专著《商业性质概论》中发展了这一概念。法国重农学派经济学家沿袭了坎蒂隆的企业家理论，但是在英国古典经济学家那里，企业家的独立概念被抛弃了，企业家和资本家合而为一。早期的企业家内涵和理论在萨伊那里得到了重新发展，而最终在马歇尔那里得到系统梳理与发展。马歇尔总结并发展了前人的企业家理论，包括风险承担理论、中间人作用理论，他还详细区分了资本利息和企业家利润，明确提出了企业家的领导职能理论。     

上海开始寻找企业家精神

在这种关注与思考中，上海企业界悄然发生新的变化，“上海不出企业”的咒语逐渐被一群新生上海企业家打破。[编者按]     

论资源配置中的企业家精神

促使资源配置趋向合理，政府的规制作用以及经济体制方面的进一步完善当然是必要的，但在经济领域内从事活动的各企业、各单位的负责人的主动性、积极性，对于资源配置的优化也有重要的作用。从这个意义上说，我国资源配置优化过程中需要有一大批社会主义的企业家，需要一种开拓、进取与实干相结合的“企业家精神”。唯有这种精神，才能提高各个企业、部门的生产效率，增进经济行为主体的横向联系，从整体上促进资源的合理配置。     

市场化：建立企业家队伍的战略选择

建立一支宏大的高素质的企业家队伍是推动我国国有企业改革成功的关键。本从影响企业家健康成长的机制入手，阐述了实现企业经营管理职业化、市场化，是建立高素质的企业家队伍的必然选择。     

公有资产人格化是培养企业家阶层的途径

在现代社会主义市场经济中，企业是市场经济的主体，企业家作为企业的决策者，是企业和社会财富的支配者，企业家应成为企业“车轮”的轴心，担负着特殊的使命。国有企业要在社会主义市场经济中到住，成为“第一主体”，必须培植一个专门化的职业企业家群，即企业家阶层。为满足社会主义市场经济体制建立的需要，必须在企业经营者使用上进一步引进竞争机制，通过优胜劣汰选拔企业经营者。     

市场经济与财富观

要发展中国的市场经济，必须重申贫穷不是社会主义，分析仇富心态的历史渊源，树立科学能战胜愚昧并带来财富的意识，培养全民的财富积累和资本增殖理念，培养企业家和企业家精神。     

《企业家道德》评价

企业家作为中共中央国务院确定的三类人才之一，是我国的宝贵财富。我国国力的强大、经济的腾飞仰仗于一大批高素质的企业家队伍。如何把企业家培养成德才兼备的人才，使他们既是“经济人”又是“道德人”，最近由河北经贸大学杜莹教授等同志撰写的并由中国市场出版社出版的《企业家道德》一书，在这方面提供了参考。该书是河北省哲学社会科学规划2002年度项目，并由河北省哲学社会科学规划出版基金资助出版。该书对企业家道德做了全面的阐释，论述了企业家应该具备什么样的道德素质，用什么样的道德理念去管理企业。通读全书，感觉有以下特点：     

论我国的保险企业家

首先提一个问题，我国保险公司的董事长、总经理或者CEO是不是保险企业家呢？这个问题不能断然肯定或否定。根据经济学家张维迎的定义，所谓企业家，就是承担经营风险，从事经营管理并取得经营收入的人格代表。这样定义的企业家是作为一个责权利的统一体而存在的。作为企业家职能的经营应该包括资本经营和管理经营两个方面。在我国保险企业中，家职能发生分解。从事资本经营的称“股东”，从事管理经营的不防称为“经营者”。股东选择经营者管理资产并且承担经营风险。照这样的定义，保险公司董事长、总经理或者CEO都不是完善意义上的企业家，他们和其他的高级经营人员、董事作为一个整体才发挥企业家的职能。另根据经济学汪丁丁的定义，企业家需要具备三种企业家精神。首先是熊彼特所说的“创新精神”，其次是韦伯据说的“敬业精神”，再次是从新制度经济学提出来的“合作精神”。这种定义对保险业而言有丰富的内涵和启发意义。创新精神意味着制度创新、险种开发创新、营销服务创新、资金运用创新等。敬业精神意味着保险企业家需要有事业心，具有强烈的追农利润的动机，但对利润的追求不仅令是为了个人享受，还为了取得事业上的成功，得到同行和社会的尊重。合作精神对保险企业家对非常重要。保险涉及方方面面的人和组织，诸如股东、董事会、监事会、员工、保监会、经纪人、代理人、公估人、投保人等，保险企业家需要从事与各方面合作的制度创新。     

论我国中小企业经营者企业家精神的缺乏及其培育

企业家精神是企业文化的核心，是企业家的内在本质属性．在中小企业中，因为企业家对中小企业的管理具有集权化和个人化的特点，所以企业家精神直接决定着中小企业生存和发展的命运。目前我国中小企业经营者的企业家精神存在缺陷，其诱因是多方面的。因此，内外兼治地提升我国中小企业经营者的企业家精神是进一步强化我国中小企业管理的重要环节。     

谁都可以拥有意义非凡的人生

企业家黄鸣曾说，国外畅销书只要翻阅前十几页就成了，后面多是繁琐和无意义的堆砌。然而，《成功长青》却是一个例外。[编者按]     

对现代企业家必备素质的探讨

经营管理企业的专家，称为企业家。作为一个现代企业家至少应具备政治素质、经营素质、管理素质、创新素质、协调素质、交际素质，才能在事业上有所创新、有所建树，才能领导一个企业在市场经济的竞争中立于不败之地     

关键之关键：造就一批现代企业家

企业家是稀缺性资源。现代企业家理论是经济学研究的前沿理论之一。文章界定了企业家概念，通过对造就现代企业家的特殊重要性，经济与社会发展特别需要现代企业家，以及怎样造就现代企业家的创新性探讨，指出：在中国，在浙江，关键之关键在于造就一批现代企业家。     

法律机制：企业家职业化的保证

在国有企业改革不断深化，建立现代职业企业家队伍的呼声不断高涨的今天，人们已经认训到企业家的地位和作用是无可比拟的。然而中国职业企业家阶层的形成却总是“只闻楼梯响，不见人下来”。人僮不禁要问，问题究竟出哪里？其实早在20世纪80年代中后期，我国的国有企业中曾涌现出了一批企业家典型。而时至今日，他们中的绝大多数都已从企业界销声匿迹了，特别是一些人晚节不保，难逃“59”现象怪圈。与此同时，国有企业虽不断在进行改革，但企业“内部人控制”、“穷庙富方丈”问题也日益严重。对此，人僮习惯于从传统的思维出发，将原因归结于企业的思想政治工作和企业家的个人品质、道德修养问题。在笔者看业，最关键的问题还在打造就职业企业家的法律机制尚未形成。     

关于现代企业技术创新的几点思考

从已经垮掉的许多企业来看，企业失败的最根本，最突出的原因，就是核心竞争能力太弱，或说从未想到构建自己的核心竞争力，如巨人集团在主业的核心竞争力体系尚未真正表成时，去经营其它产业，结果只落得个惨败的命运，另外，有的企业纵然已经建立起一定的竞争力，但是，随着市场需求的变化，最终被市场所淘汰，归结上述两种现象有一点值得我们现代企业去思考，那就是企业要不断地进行技术创新和科学的应用创新，使企业在现代市场激烈的竞争中立于不败之地。     

略论企业家形成机制

企业家产生必备四大条件：市场经济体制、所有制的激励和约束、完备的法制和企业家市场。缺少这些条件不可能产生企业家，缺少部分条件或条件不充分，企业家便是不完全和不稳定，甚至是变态的。21世纪中国的发展需要大批企业家，而造就大批企业家必须按照上述四个条件的要求，深化改革，造就企业家形成机制。