浅析加强国企党务干部队伍建设的实践与研究

摘要：国有企业党务干部是企业党的工作骨干。也是企业管理的中坚力量。在建立社会主义市场经济体制的新形势下，建设好企业党务干部队伍建设，不仅关系到企业党的建设工作加强，也直接关系到企业转换经营机制，建立现代企业制度，两个文明建设和创最佳效益等一系列工作的顺利进行。本文试从国有企业党务工作人员队伍建设的现状及存在的问题入手，对加强国企党务干部队伍建设进行肤浅分析及研究。     

现代企业制度中的企业文化

建立现代企业制度最根本的是转换经营机制，以适应社会主义市场经济发展的要求，而经营机制的转换必然伴随着企业观念的更新，它要求人们在思维模式、行为规范、道德情操、价值取向等方面都要有一个大的转换，这就要求我们必须重视企业文化的建设。由此可见，现代企业制度和企业文化都是经济现代化建设的一个有机组成部分，二者相辅相成，同处在由传统社会向现代社会转变的时期。建立现代企业制度如果忽略了企业文化建设，那么现代企业制度也难以建立，因此应该在建立现代企业制度的同时，努力建设好企业文化。同时．加强企业文化的建设．把每个职工都引导到同一方向或目标，使企业具有凝聚力也是建设现代企业制度，全面适应经济运行国际化、全球化这一形势要求的最为关键的一步。可见，研究现代企业制度中的企业文化势在必行。     

浅析新形势下国有企业的党建工作

在经济建设和企业发展中要不断充实和发展党建工作,企业党建工作必须与企业其它具体工作紧密配合,相互协调,充分体现出核心地位作用和为经济建设的服务作用。在创建和谐社会大环境下,企业要走可持续发展道路,就必须要防止轻视党建工作的现象,这是在新形势下对党建工作提出的基本要求,抓好企业党建工作,事关改革、发展、稳定的大局,也是新形势下党的基层组织建设的一项重要任务。市场经济体系的确立,使我们的企业将走上现代化企业制度的发展道路,国家与企业,企业与职工的利益关系均在重新划分与调整,这样无疑也给企业的党建工作带来了新的内容和范畴,如何做好新形势下企业的党建工作是我们每一位党务工作者需要认真思考的问题。     

企业党建工作在推进和谐文化建设中的作用研究

现代企业制度中，党建工作在推进和谐文化建设占有重要的地位，并且在重大决议和决策中起到了核心作用。党建工作在和谐文化建设中发挥了重要的作用，是团结企业内部人员和决策者的纽带。     

国企党务工作存在的问题及解决对策分析

国有企业党务建设工作是我党建设工作的重中之重，它不仅关系着现代社会经济的脉搏，也影响着党在整个社会发展中所发挥的重要作用。现阶段，我国的党务建设工作仍存在着诸多突出性问题。本文结合国企党务建设工作的实际情况，总结工作中存在的突出性问题，并探讨关于改进党务建设工作的具体对策。     

“阳光党务”搭起党群关系“连心桥”

推进“阳光党务”,是扩大党内民主、加强党内监督、畅通人民群众诉求渠道的重要途径。近几年来,江北区委认真贯彻“以改革创新精神推进党内民主建设”的要求,结合基层党建工作实际,突出党员主体地位，坚持以发展党内民主、保障党员权利、加强党内监督为重点，以建立和落实“说党务”、“亮党务”、“督党务”制度为抓手，积极探索，大胆创新，倾力打造“阳光党务”，着力构建民主开放的基层党务公开工作新机制。     

建立现代企业制度工作中值得注意的几个问题

随着产权制度改革，建立现代企业制度的不断推进，许多带有倾向性的问题也逐渐显露出来，值得各级领导引起重视，并认真加以解决，以保证产权制度改革和建立现代企业制度工作的正常进行．其一，资产评估中的随意性问题．资产评估，是产权制度改革、建立现代企业制度中一项必不可少的前提性工作．只有评估得公正、准确、可靠，才能为企业选择正确的产权改革形式、转机建制提供充分有力的依据．然而，有些地方在推进此项改革中，对资产评估的重要任、严肃性、科学性认识不足，存在着随意性过大问题．主要表现：一是随领导意志而评．有的资力评…     

非公企业党建催生党务工作者职业化

非公企业的飞速发展，在带来经济社会发生深刻变化的同时，也带来我党执政环境的深刻变化，非公企业党建越来越成为党的建设的重要领域。在非公企业党建工作取得积极进展的同时，也存在一些诸如大量中小企业实现党组织覆盖难度较大，一些非公企业党组织作用发挥不明显等情况。在非公企业开展党建工作有千难万难，归根结底难在缺乏一支强大的“敢干、肯干、能干”的非公企业党务工作者队伍。要建设这样一支队伍，非公企业党务工作者职业化是一个可行之策。本文就非公企业党务工作者职业化的内涵、非公企业党务工作者职业化的途径进行若干探讨，揭示出职业化具有良好的执行力，能使党建覆盖非公企业，能使已有的党组织发挥出应有的作用。     

构建加强高校党务干部队伍建设的长效机制

高校要充分认识党务干部队伍建设存在的问题,构建加强高校党务干部队伍建设的长效机制:建立党务干部选拔任用机制;建立党务干部培训机制;建立党务干部队伍激励机制。     

如何做好微小企业管理人员的培训

随着现代企业制度的建立，微小企业在国家蹲济生活中日蔬活跃，对微小企业管理的探讨就变得越来越有必要。管理人员是集领导与管理于一身的企业中坚力量．他们素质的高低、能力的大小、绩效的优劣直接影响企鸪的糟袁。因此．加强对管理人员的培训，提高管理人员的工作创新能力，成为微小企业提高核心竞争力的有效良策。本文对我国的微小企业管理人员的培训现状和问题做了分析．提出了建立有效的微小企业管理人员培训体系实施策略。     

浅谈股份制企业内部审计机构的地位和作用

加速现代企业制度建设是我们党和国家确立经济体制改革的重要方针政策,建立公司制是现代企业制度的基本形式,实行股份制又是公司的基本法律特征。那么在股份制企业中内部审计机构占有什么样的地位和作用呢?笔者认为,股份制企业中的内部审计机构应具有不可侵犯的法律地位和不可替代的保证作用。     

价格服务是为企业发展创造环境的助推器

价格环境是企业发展环境的重要组成部分。通过建立企业缴费登记监测、涉企价费公示和企业价格诚信建设等制度，减轻企业负担，为企业发展创造相对宽松的价格环境，是价格工作服务于经济建设中心，实现新形势下职能转换的客观需要，也是提高自身地位和发挥自身作用的有效途径。     

如何加强和改进股份制企业集团思想政治工作初探

改制后的国企建立现代企业制度，思想政治工作将处于什么地位?应发挥什么作用?建立什么样的运行机制?这是不少改制企业苦苦思索和探讨的问题。作为上市的南宁糖业股份有限公司，面对组建企业集团、转轨改制和国企业改革整顿的新形势，不断研究探索如何加强和改进现代企业思想政治工作的新方法、新途径和新机制，试图构筑现代企业思想政治工作新格局。     

浅谈新形势下煤矿企业如何建设纪检安全监察工作

在改革开放以来．建立现代企业制度，发展社会主义市场经济的新形势下，如何围绕煤矿企业的改革与发展建设纪检安全监察工作．减少和避免违法乱纪行为的发生，防止国有资产的流失。确保国有资产保值增值，是当前和今后一段时期企业纪检监察工作的一项重要任务。需要认真的加以研究。     

现代企业制度的建立与会计监督

随着我国社会主义经济和国际上的接轨，对我国国内企业提出了更高的要求，建立现代企业制度成为企业的新探索。不可否认的是建立现代企业制度，是一项非常复杂的系统工程，需要一个长期的过程。建立一种新的现代企业制度，必然要求会计制度和准则与其相适应，要求会计监督发挥其应有的作用。与此同时，会计监督作用的发挥，必然能够促进我国现代企业制度的建立和完善。我国现代企业制度的建立必然要求会计监督的完善与之相对应。目前，在我国建立现代企业制度的同时，会计监督还存在着一系列的问题，没有充分发挥会计监督的作用，而且还影响了我国现代企业制度的建立。本文主要从建立现代企业制度下，会计监督存在的问题入手，着重分析在建立现代企业制度下，发挥会计监督的作用策略。     

思想政治工作必须讲政治

思想政治工作坚持以经济建设为中心，并为经济工作实行全方位服务，紧密结合改革开放和生产经营全面展开，贯穿于改革开放全过程和生产经营各个环节，保证转换经营机制和现代企业制度建立的顺利进行，使企业在激烈的市场经济竞争中永远立于不败之地。这当然是思想政治工作的重要任务之一。但是现在出现了一种倾向，似乎思想政治工作只有服务经济工作一种功能，只能围着经济工作转，跟着经营工作走，把自己放在“客体”位置上，充当“帮忙”角色，处于从属地位。只要把经济工作搞上去，经济效益提高了，就会一俊遮百丑，“数字出干部”，“一…     

疏通企业官员“下”的渠道

推行干部能上能下制度是当前干部制度改革的重点，也是深化干部制度改革的关键。就国有企业而言，干部是否能上能下，不仅直接影响到企业干部队伍的建设，而且关系到企业能否长期健康地运行和发展。近年来国有企业干部工作在能“上”方面已经取得了许多有益的成功经验，但能“下”难仍然是困扰企业干部工作的一个难点，是当前国有企业干部制度改革所急需解决的问题。难“下”的原因在国有企业中，干部能“下”之所以如此之难，其主要有五个方面的原因。一是重选拔轻监督问题还比较普遍。当前干部的选拔任用工作已得到了普遍重视，从《党政领…     

发挥企业内部审计作用的思考

企业改革的主要方向是建立现代企业制度，而现代企业制度的核心是建立、健全以法人治理结构为主要内容的有限责任公司或股份有限公司。国家不再直接干预企业的生产经营，企业的自我经营和自我发展迫切需要完善自身的内部控制系统．强化内部约束机制。目前，内部审计业务的实践中仍存在着许多问题．如何化解风险，充分发挥内部审计的作用．本文就此问题与大家共同探讨．以改进工作。     

关于现代企业家队伍建设的几点思考

企业家是市场经济条件下从事个业组织、管理、经营的优秀人才的典型代表。建设一支高素质的现代企业家队伍，是实现企业改革目标，建立现代企业制度的关键。因上，加强企业家队伍建设，不仅是建立社会主义市场经济体制的总体要求，也是一个地区振兴经济的迫切需要，从而成为保证改革开放顺利进行和经济快速健康发展的重要课题。一、充分认识现代企业家的地位和作用，把企业家队伍建设作为一项战略任务来抓邓小平同志指出：“我们国家面临的一个严重问题，不是四个现代化的路线、方针不对，而是缺少一大批实现这个路线、方针的人才”。要把我…     

国企经管人员教育培训工作的思考与建议

党的十七大提出了＂大规模培训干部,大幅度提高干部素质＂的要求。在新一轮大规模干部培训的新形势下,湖北省国资委把开展企业经营管理人员的教育培训工作当作全面提高经营管理人员的素质、加快推进企业改革发展、促进现代企业制度建立、巩固和发展国有经济、加强党的执政能力建设的一项重要工作来抓，并取得了一定的成效。据不完全统计，湖北省国资委及出资企业共办班1741期，培训企业各类人员共34214人次。企业教育培训工作的开展提高了企业领导班子和经营管理人员的能力和素质，