胜出的秘诀

大学毕业后，我应聘到了一家大公司，和我一同进入公司的还有小李，公司在三个月试用期后要在我和他之间选择一个人留下。     

劳务派遣工的试用期由谁约定

编辑同志：我与一家劳务派遣公司签订劳动合同后,恰逢某公司到派遣公司来要求派遣员工,经公司推荐和用人单位面试后,我被派遣至该公司工作。但到了该公司后,公司人力资源部门给我设定了3个月试用期。     

未通知工会解聘员工 虽符合条件也应赔偿

正编辑同志:我两个月前入职一家公司,由于一直不能胜任所在岗位的工作,曾被公司送往内设的培训中心进行了为期一周的培训。重新上岗后,我的工作表现仍令公司不满,公司在额外支付我一个月工资后,单方解除了与我的劳动合同。请问,我能否以公司没有事先将单方解除劳动合同的情况、理由通知工会,属非法解除劳动合同为由,要求公司支付我赔偿金?陈囡     

职工医疗期满单位不应拒绝其上岗

<正>编辑同志:我在一家公司从事接待员工作已经3年,今年2月份因患病住院治疗了一个多月,之后又在家休养了1个月。病好后我准备回单位上班,但公司人力资源部门告     

“钟点工”如何享受工伤待遇

编辑同志:我在两家公司做"钟点工",每天按上午、下午分别在其中一家公司从事2小时的保洁工作,工资按小时计算,一月一结。三个月前的一个下午,我在其中一家公司上班时,不慎从楼梯上摔下致伤,花了3万余元的医疗费用。我要求公司给予工伤保险待遇时,方知两家公司均未为我办     

晋职试用有别于合同试用

正编辑同志:2010年,我进入一家机械公司做推销员,工作业绩一直领先。2013年10月,在劳动合同到期前,公司人力资源部通知我,公司不仅要与我续签劳动合同,而且决定任命我担任销售部经理。但按公司用人制度规定,新上任人员须接受6个月的试用期。既然是公司规定,我未加思索便接受了,与公司续签了3年期劳动合同,并约定职务试用期为6个月。我干活是把好手,可领导一个部门的能力却不尽如人意。2014年2月下旬,公司以     

农民工能否享受失业保险待遇

编辑同志：我是一名农民工，于2008年10月25日与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同。合同到期后，我发现与我同时进入公司的其他员工均能享受失业保险待遇，唯独我没有。     

劳动争议案例提醒

肖某是一家中日合资电子公司（以下简称合资公司)的年轻工程师．去年被公司派往日本接受了为期3个月的技术培训。培训结束回国后他的技术比以前有了很大提高，于是开始对现在的工作职位和薪水产生了不满足感。为此．他偷偷向一些企业寄发了求职信．希望能找到一份满意的新工作。一家日本独资公司（以下简称独资公司）看了肖某寄来的个人背景材料后．     

试用期是不是只有一次

江西省赣州市某村民来信说：我大专毕业后应聘到深圳的一家电子企业工作，当时双方约定试用期为3个月，在这期间我认真工作，只想按期转正。谁知试用期结束后，公司说我表现不佳，试用期将延长3个月，等考核达标后再谈转正的事。我不知道3个月后这种试用期的日子是不是还要继续？     

试用期超标也要支付工资损失

编辑同志： 2011年12月，我应聘到一家制药公司工作，双方签订了2年期劳动合同，合同约定试用期为6个月，试用期工资为2600元，试用期满后月工资为3500元。在该单位工作满6个月后，我向单位提出辞职，同学得知我的情况后告诉我，制药公司与我约定的试用期过长，是违法的，要我坚决维权。请问，我是否可以要求用工单位赔偿我试用期超标期间的工资损失？     

为员工出具失业证明是公司的法定义务

我与一家快餐连锁公司签订了为期3年的劳动合同，公司为我办理了包括失业保险在内的社会保险。劳动合同到期后，由于公司与我存在某些矛盾拒绝与我续约，致使我因此失业5个月。虽经我多次催办，公司仍故意拖延了3个月才为我办理了失业登记手续。最终导致我只领取了2个月的失业保险金。     

寻找管理咨询公司的理由

看了2003年10月号的特别策划《企业智囊值多少》,我有一些自己的看法。我曾经在沈阳的一家国内还算有名的公司工作,和管理咨询公司打过交道。我觉得目前国内的管理咨询公司良莠不齐。一些国内的管理公司人员,任我看来,他们就是读了一所有名的学校的 MBA,毕业后没有太合适的工作,就组建或者就职于某管理公司,在各种论坛发表自己的观点,再出一些管理类书籍,混个名头,真正的实战经验没多少。在管理公司与企业老总的接触中,如能求得信任,没准会在该企业给自己找个合适位置。我一个朋友毕业后就职于一家管理咨询公司,一年多以后,     

外派员工谁负责

HR来信:我公司是一家餐饮公司。王女士是一名老员工。2000年以后,公司进行了改制,又开设了多家加盟店,随即安排王女士进入其中一家加盟店工作。去年,加盟店认为王女士不适合该工作要将其退回公司,但公司当时无空缺岗位,就与加盟店订了一份协     

派遣工被赶走,派遣单位是否应支付报酬

洪梅：我于2012年1月1日与一家劳务派遣中心签订了一份为期两年的劳动合同。一周后,我即被派往到一家公司上班。两个月前,公司得知我已怀孕60天,因担心我此后会影响工作,遂不顾我反对坚持将我退回给劳务派遣中心。而劳务派遣中心既没有为我另行安排工作,也以我没有做事为由一直拒发工资,甚至提出要与我解除劳动合同。请问：劳务派遣中心的做法对吗？律师：劳务派遣中心的做法是错误的。一方面,劳务派遣中心无权解除劳动合同。     

ISO9000认证的真谛在于提高质量保证体系的有效性

1整治咨询认证市场,规范咨询认证行为在我国,ISO9000认证如火如茶,方兴末艾,取得了很大的进展和成果。但是近一年半来出现的一些情况使人担忧：1．l咨询机构帮助申请认证的公司做伪今年上半年,有一家申请认证的小公司对我说：“出口急需体系认证证书,我什么体系文件也没有,您能不能帮我在一个月内获得认证？”我说：“我派几个高手,双方全力以赴,4个月可以达到认证水平,其中有3个月的有效运行记录。”他仍嫌时间长,找了一家能帮助他在一个月内拿到证书的咨询公司。过了一个多月,他果然拿到了ISO9002认证证书,这家咨询公司不…     

拒不申请工伤认定 农民工有权要求赔偿

编辑同志： 我是一个农民工。2009年3月，我与一家服装公司签订了一份为期两年的《劳动合同》。5个月后，因车间顶灯脱落，砸中正在工作的我，导致我花去医疗费用4万余元，并落下七级伤残。可公司却一直没有向有关部门提出工伤认定申请，致使我至今无法享受到工伤待遇。请问．我能否要求公司赔偿损失？     

当局者清

<正> 1995年我高考落榜,在社会上闯荡一年后,进入了一家全国著名民营企业在重庆的分公司,成为了一名营销员。我还记得进入公司后的第一次学习会议上,第一次了解到企业精神、企业文化、管理机制、产品理论、业务常识——尽管会上许多高谈阔论的内容令在座诸位云里雾里。公司超过百分之两千的发展速度以及上百亿元的目标听起来真是天文数字,而作为保健品行业的"老大",我还是对公司和自己的未来充满了希望。经过了漫长而艰辛的3个月试用期,我终于被正式聘用了。公司的管理就是一个"严字",虽然这方面的传说有点神乎其神,但给我的印象就是在搞个人崇拜……总裁就是最高     

“误用”童工也要担责

正编辑同志:15岁的晓燕初中毕业后随父母到城里,为方便找工作她办了一张假身份证,将年龄改为17岁,并顺利进入一家公司上班。不料,2个月后晓燕在工作时受伤,经鉴定构成十级伤残。晓燕父母遂要求公司按照非法用工的标准支付一次性赔偿金6万余元。公司辩称,因晓燕出示假身份证,才导致公司误认为晓燕符合招用条件的,公司并非故意非法用工,因此不应当按非法用工赔偿。     

反复约定试用期违法

<正>编辑同志:2008年1月我应聘到一家公司做前台接待工作,约定实习期1个月。2月份时,公司称单位有意向接受我,但准备安排我去业务部门工作,需要在业务部门实习1个月,之后再与我正式签订劳动合同。     

冷静择业

Q:我毕业于武汉理工大学会计学本科,第一份工作是在一家国内大型企业的财务部工作,因为在工作中成绩突出,进入了公司SAP的实施小组任系统维护员,主要负责财务模块的实施及维护,最终用户的培训和支持,并参与PP、SD、MM等模块的应用分析。1年半后我在朋友的介绍下,进入一家外资