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正编辑同志:我两个月前入职一家公司,由于一直不能胜任所在岗位的工作,曾被公司送往内设的培训中心进行了为期一周的培训。重新上岗后,我的工作表现仍令公司不满,公司在额外支付我一个月工资后,单方解除了与我的劳动合同。请问,我能否以公司没有事先将单方解除劳动合同的情况、理由通知工会,属非法解除劳动合同为由,要求公司支付我赔偿金?陈囡 相似文献
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<正>编辑同志:我在一家公司从事接待员工作已经3年,今年2月份因患病住院治疗了一个多月,之后又在家休养了1个月。病好后我准备回单位上班,但公司人力资源部门告 相似文献
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编辑同志:我在两家公司做"钟点工",每天按上午、下午分别在其中一家公司从事2小时的保洁工作,工资按小时计算,一月一结。三个月前的一个下午,我在其中一家公司上班时,不慎从楼梯上摔下致伤,花了3万余元的医疗费用。我要求公司给予工伤保险待遇时,方知两家公司均未为我办 相似文献
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正编辑同志:2010年,我进入一家机械公司做推销员,工作业绩一直领先。2013年10月,在劳动合同到期前,公司人力资源部通知我,公司不仅要与我续签劳动合同,而且决定任命我担任销售部经理。但按公司用人制度规定,新上任人员须接受6个月的试用期。既然是公司规定,我未加思索便接受了,与公司续签了3年期劳动合同,并约定职务试用期为6个月。我干活是把好手,可领导一个部门的能力却不尽如人意。2014年2月下旬,公司以 相似文献
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编辑同志:我是一名农民工,于2008年10月25日与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同。合同到期后,我发现与我同时进入公司的其他员工均能享受失业保险待遇,唯独我没有。 相似文献
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看了2003年10月号的特别策划《企业智囊值多少》,我有一些自己的看法。我曾经在沈阳的一家国内还算有名的公司工作,和管理咨询公司打过交道。我觉得目前国内的管理咨询公司良莠不齐。一些国内的管理公司人员,任我看来,他们就是读了一所有名的学校的 MBA,毕业后没有太合适的工作,就组建或者就职于某管理公司,在各种论坛发表自己的观点,再出一些管理类书籍,混个名头,真正的实战经验没多少。在管理公司与企业老总的接触中,如能求得信任,没准会在该企业给自己找个合适位置。我一个朋友毕业后就职于一家管理咨询公司,一年多以后, 相似文献
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洪梅:我于2012年1月1日与一家劳务派遣中心签订了一份为期两年的劳动合同。一周后,我即被派往到一家公司上班。两个月前,公司得知我已怀孕60天,因担心我此后会影响工作,遂不顾我反对坚持将我退回给劳务派遣中心。而劳务派遣中心既没有为我另行安排工作,也以我没有做事为由一直拒发工资,甚至提出要与我解除劳动合同。请问:劳务派遣中心的做法对吗?律师:劳务派遣中心的做法是错误的。一方面,劳务派遣中心无权解除劳动合同。 相似文献
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金广林 《世界标准化与质量管理》1999,(7):15-15
1整治咨询认证市场,规范咨询认证行为在我国,ISO9000认证如火如茶,方兴末艾,取得了很大的进展和成果。但是近一年半来出现的一些情况使人担忧:1.l咨询机构帮助申请认证的公司做伪今年上半年,有一家申请认证的小公司对我说:“出口急需体系认证证书,我什么体系文件也没有,您能不能帮我在一个月内获得认证?”我说:“我派几个高手,双方全力以赴,4个月可以达到认证水平,其中有3个月的有效运行记录。”他仍嫌时间长,找了一家能帮助他在一个月内拿到证书的咨询公司。过了一个多月,他果然拿到了ISO9002认证证书,这家咨询公司不… 相似文献
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编辑同志:
我是一个农民工。2009年3月,我与一家服装公司签订了一份为期两年的《劳动合同》。5个月后,因车间顶灯脱落,砸中正在工作的我,导致我花去医疗费用4万余元,并落下七级伤残。可公司却一直没有向有关部门提出工伤认定申请,致使我至今无法享受到工伤待遇。请问.我能否要求公司赔偿损失? 相似文献
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正编辑同志:15岁的晓燕初中毕业后随父母到城里,为方便找工作她办了一张假身份证,将年龄改为17岁,并顺利进入一家公司上班。不料,2个月后晓燕在工作时受伤,经鉴定构成十级伤残。晓燕父母遂要求公司按照非法用工的标准支付一次性赔偿金6万余元。公司辩称,因晓燕出示假身份证,才导致公司误认为晓燕符合招用条件的,公司并非故意非法用工,因此不应当按非法用工赔偿。 相似文献
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