建立我国电子政务绩效评估制度的构想

在我国，由于政府信息资源管理、政府项目费用效益分析、政府行政绩效评估这三大制度基础几乎都不存在，使得电子政务绩效的内评估绝难开展。近期内可以建立起一个以费用效果分析为主要内容的、粗略的电子政务项目评价制度。外评估无所谓制度基础，关键在于如何形成品牌，以及是否能够提升到“公共满意度测评”的高级阶段。     

电子政务绩效评估的模糊综合评估方法

本文在模糊综合评判理论基础上对电子政务的绩效评估进行了深入研究,并结合实际提出了一种基于三级模糊综合评判模型的电子政务绩效评估方法。     

电子政务的绩效评估及发展创新

该文以科学发展观为视角,解析我国电子政务发展中的问题及原因。探讨我国绩效评估中的理念创新、战略创新、体制创新、方法创新和环境创新。试图通过这些不同层次的绩效评估创新．从思想和体制机制入手,促进我国电子政务建设走向精细化、可持续化的健康发展之路。     

顾客导向在美国政府绩效评估中的实践及其经验借鉴

美国政府绩效评估以顾客为导向,目的就在于重点关注成果、服务质量和用户满意度。美国政府绩效评估中的简化规制、顾客优先、授权与结果导向、节俭效益四大原则对我国具有重要启示。当前,在我国政府绩效管理的实践中,首先应强调以公众为中心,以公众利益为重,其次要加快制定绩效评估的相关法律,第三,要逐步建立多重评估体制,第四,我国各级政府应大力支持绩效评估工作,不断应用及完善各种评估先进方法和技术,持续推进政府绩效评估向前发展。     

顾客导向在美国政府绩效评估中的实践及其经验借鉴

20世纪80年代以来,西方国家为应对全球化和国际竞争的挑战,解决财政赤字和公众信任问题,普遍开展了以公共责任和顾客至上为理念的政府绩效评估活动。在经历几十年发展后,西方各国的绩效改革为我们提供了丰富的理论和实践创新经验。本文选取美国政府绩效评估实践作为典型案例分析,寻求基于顾客导向理念的绩效评估对我国开展政府绩效评估的有益启示,促进我国政府绩效评估工作的顺利开展。     

电子政务改善政府绩效评估困境的基本途径探究

目前,我国公共部门绩效管理尚处于起步阶段,绩效评估作为政府绩效管理的重要环节,还存在理念困境、标准困境、法治困境和参与困境等问题,本文试图从电子政务这一新型的政府管理媒介出发,找到破解政府绩效评估困境的办法,从而改善政府绩效评估。     

科技项目实施过程评估和绩效评估

<正> 随着决策科学化、民主化进程的推进,科技评估在推动科技事业的发展中所起的作用越来越显著。从广义上说,科技评估是以科技活动为对象的一种咨询活动,在这个咨询过程中,科技评估必须对科技活动的科学性、可行性、效果等进行评价,从而为决策者提供咨询意见。     

政府网站绩效评估结果发布：电子政务应用水平有待提高

近年来我国电子政务在不断的稳步推进，在信息资源、公共服务等方面都取得了积极的进展，政府门户网站作为政府面向社会公众的“窗口”，是政务公开和电子政务公共服务的重要平台，政府门户网站绩效水平的高底，在一定程度上反映了我国电子政务绩效的水平。     

浅析服务型政府的绩效评估

建立服务型政府已经成为各国政府发展的趋势,建立相应体现服务型政府模式的政府绩效评估作为配套,可以推动服务型政府的创建。本文从分析服务型政府与绩效评估的关系着手,讨论了服务型政府下如何有效的进行政府绩效评估,从而更好的为服务型政府服务。     

政府绩效评估：现状与问题

从整体上看,由于行政管理改革仍然具有社会转型期的过渡特点,现代意义上的政府绩效评估在我国还是一个新生事物,处于探索阶段。无论在理论上还是实践上,政府绩效评估都不成熟.     

试论西部地区政府行为绩效评估的指标选择

政府绩效评估是提高政府运作效率的重要工具,而一套科学完整的指标体系对评估活动的客观有效具有重大意义。文章重点论述了在当前西部大开发的背景下,西部地区各地方政府绩效评估的指标体系应如何选择及其主要内容。     

关于构建我市政府绩效评估指标体系的设想

政府绩效评估的核心是要建立一套科学的指标体系。必须遵循“不测定就无法改变”的信条，科学地确定政府绩效评估的内容和范围。结合我市实际，构建我市政府绩效评估指标体系应从以下四个方面入手.     

构建科学的政府绩效评估指标体系

合理评估政府工作绩效的关键是要根据评估对象科学构建相应的评估指标体系,指标体系是否科学有效,直接影响评估的最终效果。政府绩效评估指标体系中存在的问题1.目标设定存在偏差长期以来我国政府绩效评估指标在目标设定上存在着一定的误区,主要表现为片面强调GDP增长率、财政收入等少数几个经济指标,忽视基础教育、医疗卫生、     

论我国政府绩效管理的制度创新

我国政府机构改革、政府信息公开制度的推行、管理和信息技术的进步为实施政府绩效管理提供了基础和条件,但现实当中政府绩效相关制度的不完善和缺乏,阻碍了我国政府绩效管理的制度化建设。我国应从制度创新的角度,通过完善和补充相关制度,以提高我国政府的绩效管理。     

论政府绩效评估体系的构建

本文简要阐述了政府绩效评估的内涵及其体系构建的意义,分析了政府绩效评估体系的发展及在我国的实践,提出了构建我国政府绩效评估体系的路径选择。     

让公民成为政府绩效评估的主体

现阶段,公民在政府绩效评估中还处于"有限参与"阶段,还存在参与范围有限、参与形式单一、对政府绩效评估的影响力有限等方面的问题.所以,努力拓宽公民参与的范围,增强公民的决策权,让公民成为政府绩效评估的主体就成了当前我们面临的重要课题.     

自然垄断行业的政府管制绩效评估研究

自然垄断行业作为在国民经济中的重要组成部分,政府应进行必要的管制。本文研究一种较先进的对于自然垄断行业政府管制的绩效评估体系,探讨其运行机制,最后提出改进的对策,望能在一定程度上为提高政府对于自然垄断行业管制的效率提供参考。     

真正发挥绩效评估的作用

绩效评估是一把“双刃剑”，好的绩效评估制度可以激活整个组织；但如果做法不当，可能会产生许多意想不到的后果。如果公司内各级主管的管理意识和管理技能还很不理想，最好还是不要把绩效评估制度设计得太复杂。简单实用要远比花架子好得多。     

公益导向下的政府绩效评估体系探索

随着民主化进程的推进,人民群众的民主意识增强,对于政府的要求越来越高。政府绩效是人们衡量政府效能和官员政绩的指挥棒,那么绩效观的标准就成了人们探讨的关键问题。笔者认为政府绩效应该以公益为导向进行评价,评估体系应当是人民意愿的体现。