会计师事务所仅管村账,村民明白村官清白

<正>江苏省淮安市纪委监委日前通报,该市88个乡镇(办事处)、1105个村创新聘请"第三方"会计师事务所代管村财村账,规范村级财务监管。淮安市纪委监委在群众身边的不正之风和腐败问题专项治理中发现,村级财务管理中公私混乱、账款不分、监管虚化等,成为基层干部能轻易"伸手"、不断犯错的重要原因。管好村级财务不仅事关村级集体经济、财产的安全,而且关乎全     

湖北江陵 全面推进村级财务委托代理

正湖北省江陵县在全省率先全面推进村级财务委托代理工作。江陵县农村财政管理局组织公开招标,确定湖北智勃等3家会计师事务所为村级财务代理记账机构;分乡镇签订委托代理服务合同;出台《江陵县农村集体财务管理实施细则》;组织各乡镇政府和财政所对各村进行清产核资;组织代理会计岗前     

会计师事务所发展中的问题与对策

本文首先论述会计师事务所的现状和面临的形势及其发展的迫切性。接着从拓展发展空间、扩大业务范围、向规模化发展;更好地面向市场,明确市场定位,形成核心竞争力;树立品牌意识,提高业务质量,保持高尚职业道德,以诚信为本,竭诚为用户服务等方面论述发展的因素。还论述了人才是会计师事务所发展的基础,要更好地发展,要吸收和留住人才,并稳定队伍。会计师事务所是知识密集型企业,不断提高注册会计师的素质和执业水平才能提高其竞争力。会计师事务所的发展是在建设中国特色社会主义新时期的发展,因此加强会计师事务所的党建工作非常必要,只有这样会计师事务所的发展,才能更好地为改革开放服务,才能与时代和经济环境相适应,才能在现代化建设中发挥更大作用。     

我国会计师事务所转制对审计质量的影响

从我国脱钩改制至今,有限责任制一直是会计师事务所组织形式的首选。为了实现我国会计师事务所做大做强,财政部、工商总局联合发布了《关于推动大中型会计师事务所采用特殊普通合伙组织形式的暂行规定》(财会[2010]12号),可以看出,中注协和各地政府都在积极推动会计师事务所转制,然而转制后的事务所能否有效提高审计质量则是值得研究的问题。本文通过对我国会计师事务所组织形式发展历程的简单介绍,对会计师事务所转制对审计质量的影响进行分析,并提出改进会计师事务所转制对审计质量影响的措施。     

小型会计师事务所发展战略研究

随着经济发展的需要,小型会计师事务所日渐增多。但由于小型会计师事务所分布具有区域性、竞争秩序混乱、执业质量不高、服务对象多为中小企业的发展现状,导致小型会计师事务所发展较为困难。因此,小型会计师事务所可采取扭转型战略和防御型战略以开拓可持续发展道路。     

有限责任会计师事务所审批办法出台

据新华社报道,根据《中华人民共和国注册会计师法》及其他有关法律、行政法规的规定,《有限责任会计师事务所审批办法》制定出台。 《办法》指出,有限责任会计师事务所(以下简称事务所)是由注册会计师出资发起设立、承办注册会计师业务并负有限责任的社会中介机构。设立事务所,由财政部或省、自治区、直辖市财政厅(局)批准,事务所以其全部资产对其债务承担责任,事务所的出资人承担责任以其出资额为限。 《办法》明确了设立事务所应具备的条件,申请设立事务所的发起人应当具备的条件以及申请设立事务所的出资人应当具备的条件。     

动态与信息

中国将对外开放会计市场 国际会计师进军中国市场日前有了突破性发展。国际五大会计师事务所之一的安永会计师事务所，正计划与中国最大的会计师事务所大华进行合并，有关合并已经获得中国政府原则上同意。目前国外会计师事务所要在国内经营，只能通过与国内会计师事务所成立合资企业。大华会计师事务所总部设在上海，有近300名执业会计师，该所具有审计国内上市公司的资格，目前的A股上市公司中有近10％由其负责审计工作。这次安永与大华合并后，将于短时间内成为国内最大的会计师事务所。据称全球其他四大会计师事务所正在紧锣密鼓，准备…     

会计师事务所人力资源价值计量初探

人力资源是会计师事务所生存和发展的前提。因此,如何对会计师事务所的人力资源进行科学的计量,是解决会计师事务所可持续发展的关键问题。在研究会计师事务所人力资源价值计量的影响因素基础上,提出一个价值计量模型。     

普通合伙制与有限责任制的优劣分析

近些年来,我国证券审计市场发生了历次危机,比较典型的如"琼民源"案、"四川红光"案、"东方锅炉"案、"黎明股份"案、"银广厦"案等等,伴随着这些案件的发生,我国的独立审计市场也在阵痛与蜕变中艰难发展,这些案件暴露出来的一个共同问题就是涉案的事务所均为国内规模较大的事务所,这就引出了一些令人深思的问题:我国会计师事务所的规模化道路究竟如何走?如何有效保护我国大型会计师事务所长期稳定发展?本文拟从事务所的组织形式分析入手,就如何发展独立审计市场谈谈自己的看法.     

会计师事务所人力资源价值计量初探

人力资源是会计师事务所生存和发展的前提。因此,如何对会计师事务所的人力资源进行科学的计量,是解决会计师事务所可持续发展的关键问题。在研究会计师事务所人力资源价值计量的影响因素基础上,提出一个价值计量模型。     

不正当低价竞争下小型会计师事务所发展“瓶颈”的突破对策探究——以鄂豫两省为例

结合鄂豫两省小型会计师事务所的实习经历,搜集行业发展相关数据和典型案例,从中总结出影响小型会计师事务所行业发展"瓶颈",着重从不正当低价竞争角度入手分析其严重程度和对全行业带来的深远影响,结合国际环境与国家政策方针背景,分析其形成的原因,运用规范研究、实证研究以及比较研究相结合的方法,提出实现小型会计师事务所行业跨越式发展的可行性对策。     

动态与信息

34家事务所和60名注册会计师受公开谴责2006年6-10月,中注协组织各地方协会对1248家会计师事务所进行了执业质量检查,占年初全国事务所总数的24%。针对检查中发现的执业质量问题,各地方协会共对111家会计师事务所和124名注册会计师给予行业内通报批评,对34家会计师事务所和60名     

科龙案中德勤的角色分析

近年来,一些上市公司的财务造假案屡见不鲜,在这些造假丑闻被曝光的同时,我们总可以看到幕后有一个类似“合谋者”的机构：会计师事务所。琼民源事件中的原海南中华会计师事务所、银广夏事件中的原深圳中天勤会计师事务所、郑百文事件中的原郑州会计师事务所……而随着中国的发展,全球“四大”会计师事务所纷纷在中国开设分所,这些在国人眼中象征着权威的机构,它们在中国的执业是否就和它们宣称的那样尽善尽美呢？答案是它们同其他大大小小的会计师事务所一样,遭受质疑。     

谈我国会计师事务所内部管理

一、会计师事务所内部管理的主要内容会计师事务所内部管理制度是以章程,也就是合伙协议为核心的各项内部管理制度的总和。它主要包括事务所人力资源管理制度、内部质量控制制度,以及财务分配制度等。会计师事务所的内部管理制度旨在落实以执业人员为主体,并与质量控制相结合的管理、分配机制,充分调动事务所内一切积极因素,促进事务所良性、稳定的发展。     

双边匹配政策助力审计市场发展

近些年,集体诉讼的出现让投资者有了较好维权的途径。然而,受到深口袋理论的影响,投资者在维权时往往会将会计师事务所以及涉事会计师一同带上,使得会计师事务所及涉事会计师可能承受超过自身责任范围的赔偿。从近些年证监会行政处罚书中可以发现,证监会对于上市公司和会计师事务所等的处罚,受制于法律的滞后性,时常出现对会计师事务所的处罚金额是上市公司的数倍以上的情形。这样对于会计师事务所的打击是沉重的。能否通过加强审计市场双边匹配政策,减少赔付能力较差的事务所被试图造假的上市公司选择的可能性,从而提高会计师事务所的生存能力与审计质量,是本文的研究点。     

会计师事务所鉴证业务效率分析

基于DEA-BCC模型,对2017年和2018年国内30强会计师事务所的鉴证业务效率进行测算分析。研究发现,本土会计师事务所的鉴证业务效率普遍低于国际四大会计师事务所。根据研究结果,对未达到DEA有效和规模收益递减的会计师事务所提出了相应建议。     

会计师事务所特殊普通合伙组织形式及其转制问题研究

为了做大做强我国的会计师事务所,财政部提出了大中型会计师事务所由有限责任公司形式向特殊普通合伙形式的转变。大中型会计师事务所采用特殊普通合伙制既是发达市场经济国家会计职业发展的经验总结和通行惯例,也是我国会计师事务所做大做强的必然选择。     

谈会计师事务所社会责任

本文依据利益相关者理论,通过对会计师事务所的利益相关者分析,阐述会计师事务所社会责任的内容,为今后对会计师事务所社会责任进行评价奠定一定的基础。     

会计师事务所合并文化整合模式

我国当前审计市场中总收入排名在前的仍然是国外的“四大”会计师事务所,而国内会计师事务所中排名最前的上海立信长江会计师事务所的总收入不及排名第一位的普华永道中天会计师事务所总收入的七分之一,激烈的市场竞争促使事务所之间合并重组从而扩大规模提高收入。2005年作为四大之一的德勤合并北京和深圳天健更是把合并浪潮推向了顶峰。在众多的合并案例中,有些会计师事务所只顾有形资源(如资产、债务等)的合并,而忽略了更为重要的无形资源(如事务所文化)的合并,结果导致了合并的失败。中瑞华恒信会计师事务所的合伙人张连起先生认为,事务…     

会计师事务所质量管理指标体系研究

通过从会计师事务所内部自我考核入手,构建质量管理指标体系,对当前会计师事务所的质量管理进行研究。总结发现:目前会计师事务所在质量管理评价上主要表现在评价指标不全面、质量评价滞后等方面,然后层层分解会计师事务所质量管理的影响因素,分别从审计业务流程、财务指标、客户评价和社会公众及政府行业监督等四个方面建立相应的指标体系。