进一步完善企业工资总额同经济效益挂钩

企业实行工资总额同经济效益挂钩是一项有益的改革尝试,已取得成效。但我们不能只看其可行性、有效性的一面,而忽视其复杂性和缺陷性的一面。对挂钩中已发现的问题,应在深化改革中寻求解决的对策,以推进和完善挂钩工作。(一) 健全合理的经济效益指标考核体系,正确处理“快牛”与“慢牛”的关系。实行挂钩的企业,可根据本单位的实际情况确定挂钩的主要指标。但不论采取何种挂钩形式,都应辅以相应的配套考核指标,如质量、消耗、安全等。这些配套考核指标不能软     

国营商业企业工资总额同经济效益分解挂钩初探

目前,国家对大小型国营商业企业的工资分配,主要实行两种基本的办法:一种是基本工资加奖金的办法,即基本工资及其增长指标由国家统一安排,奖金随经济效益浮动;另一种是从一九八五年开始在极少数单位试行工资总额同销售额、营业额或上缴税利挂钩浮动的办法。这两种办法都围绕着一个共同的核心,就是通过国家对国营商业企     

企业工资总额同经济效益挂钩的几种形式

<正> 据我们劳动部门了解,目前企业工资总额同经济效益挂钩的形式主要有以下几种: 第一,工资总额同上级税利挂钩。挂钩的上级税利包括:产品税、营业税、增值税、城建税、资源税、房产税、车船使用税、教育费附加、所得税、调节税、上级利润承包费、新增利润归还借物的50％,超承包基数归还给企业的部分。     

“工资总额与企业经济效益挂钩”的八大误区

曾经广为推行的工资总额与企业经济效益挂钩的改革措施,实际上存在着许多理论和实践上的误区,主要是不了解工资实际上是企业和劳动者之间的劳动契约关系,体现的是一种雇佣合作关系,而企业经济效益则是企业内外系统的信息转换关系和企业内部的资方合作关系;不了解工资支付通行的是“等价交换”的形式,而企业盈亏分配则通行市场实现和比例分配;不了解工资是影响企业生产费用的一个参数,而不是企业盈亏的分割因素;不了解工资支付本来就与企业经济效益无关;不了解工资、费用、盈亏之间的关系以及企业收入分配和盈亏分配的关系;不了解劳动者的劳动实现与企业的商品实现是两个不同的问题;不了解工资与效益挂钩并非计件工资、奖励工资、农村家庭联产承包责任制的简单翻版;不了解企业盈亏责任的真正承担者,给经营者的机会主义行为创造了条件     

工业企业工资总额挂钩指标的设想

<正> 当前,随着经济体制改革的深入,工业企业的工资改革迫在眉睫。把企业的工资总额和经济效益挂起钩来,已经成为历史发展的必然。但工业企业的工资总额和什么指标挂钩最好,这个问题还没有很好解决。我们通过对国外现行的一些评价基层企业经营成果指标的研究,同时,通过对国内正在试行的挂钩指标的调查研究,特据出我们对这个问题的设想。     

浅谈奖金同工作效益挂钩

浅谈奖金同工作效益挂钩●刘翠英目前有些单位出现了奖金效价越来越低的现象，这是一个值得重视的问题。如何增强奖金的“魅力”，发挥它的激励作用呢？从多年的工作实践中，本人对奖金有如下体会：一、大多数单位在发放奖金的方法上大致相同。即在奖金分配上出现了“大锅...     

关于完善工资同利税挂钩办法的探讨

1985年以来,山西省部分地方国营企业,试行工资总额同上交利税挂钩的办法。“挂钩”企业的经济效益有了明显增长,职工工资水平也有了较大幅度的提高。但是,现行的挂钩办法还存在许多问题,有待于研究解决,还需要不断改进和完善。一.对全省企业试行工资总额同上交利税挂钩办法情况的分析     

论“职工工资总额与经济效益挂钩”中的问题

“职工工资总额与经济效益挂钩”是工资制度改革中的一条重要原则。但是,在这条原则的指导下,工资制度改革中却出现了一些始料不及的问题,如奖金福利相互攀比等。我们通过对这些问题的分析研究,认为在我国目前条件下,这个原则的实施有一定限度,在理论上也还有些问题需要解决。现提出我们的看法,供大家讨论。     

工资总额分联承包制

长治锻压机床厂是机械工业部生产弯曲整形机械产品的定点厂。现有职工1620名,主要生产七个品种二十六个规格的锻压系列产品,产品行销全国石油、化工、锅炉、造船、建筑等行业。 去年,我厂按国家规定调整了工资,职工工资有所增长。加大了固定工资比例,奖金却大大减少,曾一度影响了职工积极性的发挥。加上原材料涨价等不利因素,使企业的经济效益提高受到阻     

工资总额预算管理体系建设探索

国务院国资委为进一步加强中央企业收入分配调控,推动企业建立健全市场化工资决定机制和内部激励约束机制,在中央企业全面推广工资总额预算制度。如何准确把握工资总额体制的改革方向,使工资总额的核算与分配能够进一步提升企业的创效水平和职工队伍的稳定性,对企业工资总额管理工作提出了更高的要求。文章在工资总额预算管理试行工作的基础上,就此展开深入研究。     

种业销售公司工资总额包干方案设计

种子销售的季节性较强,具有销售期较短而准备期较长的特点。在集团组织模式下,种业销售的子公司实行工资总额包干,将企业的整体业绩与工资总额联系起来。文章依据年度销售目标确定年度工资总额,通过划分销售期与准备期,将年度工资总额分解到月,实现企业工资总额与同期业绩相挂钩。     

军工科研单位工资总额核定机制研究

工资总额是对一个单位职工总体收入进行宏观调控和指导的政策工具,对军工科研单位而言,其产出不表现或直接表现为可衡量的经济收益。如何评价一个单位任务的多少、完成任务的质量?如何区分和表征不同任务的难度、重要性和风险大小?如何匹配相应的工资总额?文章结合军工科研单位特点,从管理实际出发,就建立科学、合理的工资总额核定机制开展研究,提出了与目标管理考核挂钩的工资总额分配方案。     

流通部门经济效益是流通数量同质量的统一

<正> 在评价流通部门的经济效益时,有一种流行的观点,就是把流通部门经营活动的有用成果(即“所得”)看成商品流转额(在物资部门也称为物资购销额),从而认为,流通部门的经济效益就是商品流转额同劳动消耗和劳动占用的比例关系。在同样的劳动消耗和劳动占用的条件下,商品流转额越大,则经济效益越大;商品流转额越小,则经济效益越小。我认为,这样的表述是不完善的,是不能确切体现社会主义流通部门经济效益的本质的。衡量流通部门经济活动的有用成果,必须看通过这些活动满足社会需要的程度。考核流通部门的经济效益,必须对商品流通数量和流通质量同时进行,作到两者的统一。     

国有企业工资总额确定方法的改革思路

1.充分竞争领域的国有企业逐步被赋予相对独立的工资总额确定权。充分竞争领域国有企业的产权所有者处于缺位状态,其核心管理层大部分都是由政府部门任命,再加上国有企业可以凭借其行政垄断地位和自然垄断地位毫不费     

对国有企业工资总额改革问题的思考

国有企业工资总额关系到企业员工的福利、管理层的薪酬和企业税后利润，因其影响面广，一直来受到政府监管部门的关注，从最初的劳动部、到后来的财政部、直至最近的国资委。其间质疑诟病之声也从未间断。围绕工资总额的诸多异议，监管部门——国资委何去何从，不仅关乎国有企业的可持续发展，也关乎国资委自身的定位与发展。     

工效挂钩模式浅议

<正> 工效挂钩模式是企业工资和企业经济效益挂钩模式的简称。这种模式,在实践中存在种种问题,遭到理论界种种非议。如何看待工效挂钩模式,如何完善工效挂钩指标并使之科学化,是当前工资体制改革亟需解决的问题。