房地产企业成长能力的识别与评价研究

在回顾相关理论文献的基础上,分析房地产企业成长能力的内涵,从三个角度构建房地产企业成长能力识别模型,从三个维度运用FUZZY理论构建房地产企业成长能力评价模型,并以某房地产企业为例进行成长能力识别、评价,得出该企业的成长能力处于＂强＂等级。该模型可用于其他行业企业成长能力的识别与评价。     

企业可持续成长能力及其提升机理研究

在企业可持续成长内涵的界定基础上,阐释了企业可持续成长能力形成及提升机理,认为:企业市场能力、技术能力和管理能力共同作用构成了企业可持续成长的驱动力;最后构建了企业可持续成长机理模型。     

企业可持续成长能力及其提升机理研究

在企业可持续成长内涵的界定基础上，阐释了企业可持续成长能力形成及提升机理，认为：企业市场能力、技术能力和管理能力共同作用构成了企业可持续成长的驱动力；最后构建了企业可持续成长机理模型。     

企业持续成长与关键动态能力演化——以特变电工股份有限公司为例

企业持续成长是形成动态能力适应环境变化的过程,在企业成长的不同阶段会形成支撑企业持续发展的关键动态能力。在初成长期,企业的动态能力突出表现为企业家能力和技术能力;在快速成长期,表现为组织能力和资源整合能力;在再成长期,则演化为学习与创新能力、战略能力和变革能力。本文以特变电工股份有限公司为研究对象,分析了企业动态能力的演化过程,并得出研究结论:企业持续成长能力是生存能力、竞争能力和环境适应能力的综合体现。特变电工在成长过程中逐渐形成了这三种能力,并通过关键动态能力的形成和演化支撑企业的持续成长。     

高科技企业成长阶段演变机理研究

高科技企业成长阶段划分及其演变机理研究，对于高科技企业成长战略的选择具有重要的参考价值。参考已有的文献资料，结合企业生命周期理论，将高科技企业成长划分为初创期、形成期、发展期、成熟期、衰退或蜕变期等五个阶段，提出高科技企业成长阶段演变的概念模型，系统分析高科技企业成长过程中技术创新能力、经济运行能力、组织管理能力和价值创造能力等四大能力的互动关系。在此基础上，深入剖析高科技企业成长阶段的特征表现。     

企业社会资本对科技型小微企业成长的影响研究--以动态能力作为中介变量

当前,复杂变化的环境导致企业间竞争日趋激烈,企业如何获取竞争优势促进企业成长至关重要。对于科技型小微企业,“资源基础观”与“核心能力观”已不能很好地解释企业成长问题,动态能力才是企业建立持久竞争优势的关键,而企业社会资本又是企业发展的一种特殊资源和能力。文章通过采用调查问卷收集数据,利用SPSS19.0和AMOS17.0统计分析软件,运用结构方程模型（SEM）进行实证研究,结果表明,动态能力在企业社会资本与企业成长之间起到中介作用,企业社会资本有助于企业形成并提高动态能力,进而影响企业成长。研究结果为科技型小微企业成长提供了理论基础,对后续研究企业成长问题具有一定的参考价值。     

基于焦点企业成长的集群演进机理与模仿失败

从焦点企业成长新视角出发 ,集群演进是一个由焦点企业主导的成长过程 ,在焦点企业与供应商、供应商之间的关系方面演化出四个不同成长阶段 ,不同的企业家能力与各阶段相匹配。焦点企业核心能力的不可模仿性和关系网络的嵌入性 ,以及企业家能力的动态演进特性 ,会导致集群模仿失败     

成长企业的价值发现:以产业投资的视角

企业成长与企业价值息息相关。由于各种因素的存在,成长企业的市场价格往往无法客观反映其真实价值。要发现成长企业,不仅需要进行产业分析与行业领先企业的核心能力分析,更需要对目标企业的价值进行客观评估,才能发现并投资于具备投资价值的成长企业。     

基于因子分析法的我国上市公司成长性评价研究——“CCTV中国经济年度人物”企业2008-2012年数据

企业的持续成长是企业的发展目标,企业的成长对我国经济发展具有重要贡献。本文以“CCTV中国经济年度人物评选”活动中77家上市企业为样本,采用因子分析法对企业成长性进行量化评价。实证结果表明：我国上市企业的成长状况各异,有的企业获得了高速增长,有的企业却呈现出负增长。此外,我国企业的成长能力主要表现在规模成长和利润成长两个方面,企业成长的评价应当是一个综合性和持续性的动态过程。     

核心能力与企业持续竞争优势

核心能力随着企业的成长是一个不断补充和成长的过程，是与产业环境的变化和组织各项能力或学识的积累互动的过程。只有从组织学习、产业环境和企业成长三个方面综合考察，企业才可能较长期地获得竞争优势带来的超额利润。     

核心企业、证券市场与产业成长的机制分析

企业是由一系列要素组合而成的经济单位,较之一般的企业,核心企业 具有更有效的生阈经营能力,而且具有更强的资本动员能力。本论文将探讨核心企业在产业成长的中的作用,以及以核心企业的成长为开端然后带动整个产业发展的证券融资机制,探讨具有竞争优势的核心企业与低较低成本的融资方式结合对产业成长所起的作用。     

企业成长战略前因及绩效差异分析

企业可以通过新产品开发或国际化战略,或使用二者相结合战略,实现企业成长。本研究基于企业成长理论,通过实证研究,审视企业技术能力、专有化制度对产品创新和国际化战略的影响,并将成长战略细分为国内复制者、国内创新者、国际复制者和国际创新者四类,以销售增长和盈利能力为标准分析了绩效差异。     

企业自主知识产权名牌成长路径的生成机理研究——基于资源成长理论

该文基于资源成长理论,构建了企业自主知识产权名牌成长路径生成机理的分析框架和数理分析模型,并借助资源成长理论的＂资源-能力-成长＂的逻辑脉络,分别探讨了技术主导型和市场主导型企业自主知识产权名牌成长路径的生成机理。     

高新技术企业成长期的薪酬策略

薪酬策略是指企业为适应内外环境变迁,从薪酬管理入手,适当运用企业的资源,以指导企业的行动来获得竞争优势的一项长期计划。它包括对组织绩效具有关键性影响的众多因素,主要有薪酬水平策略、薪酬结构策略和薪酬模式的选择等。根据我国高新技术企业成长的主要特点和形式,我们将我国高新技术企业的成长类型分为不稳定型和稳定型两种,并与此相对应设计薪酬策略。     

返乡创业农民工人力资本与创业企业成长关系研究——基于江西、贵州两省的实证分析

文章从创业企业成长影响因素的理论视角,根据作者对江西、贵州两省542位返乡农民工创业者的调查,研究农民创业者人力资本与创业企业成长的关系。研究结果表明,返乡农民工创业者的能力特征、经验特征对农民创业企业的成长具有显著的影响,而知识特征与创业企业成长不具有明显的相关关系。     

民企发展模式初探

做企业的关键是要找准适合于自己的发展模式。 在加入WTO的新经济环境下,民营企业需要结合企业自身特点和优势,选择适当的发展模式与战略,以实现企业的持续成长。目前,我国民营企业的发展呈现出以下5种主要模式:     

基于组织内部特征的家族企业成长障碍分析及解决对策

企业成长理论认为,企业竞争优势并非来自企业外部环境和有形资产,而来自企业内部的无形资产。因此,解决家族企业成长问题需从组织微观层面着手。我国家族企业内部关系复杂、差序式管理、家长式领导以及企业主能力缺陷等内部特征影响其对无形资产的学习和整合,阻碍了企业成长。组织认同是企业整合内部资源的有效手段,可成为家族企业打造竞争优势、实现持续成长的有效工具。     

企业成长研究脉络梳理与评介

目前关于企业成长问题的研究还没有一个完整而统一的方法与框架,不同领域的学者应用其特定领域的概念理论解释企业成长过程中的各种现实问题,导致企业成长理论呈现出五花八门的丛林现象。文章从传统经济学、新制度经济学以及基于资源、能力与知识的管理学和新经济社会学视角,总结出企业成长的现有研究成果,并对各学科的企业成长研究做了一定的评介,最后对进一步的研究提出展望。     

基于盈利质量和竞争能力的企业发展能力分析

企业的发展能力，也称企业的成长能力，或增长能力，它是企业通过自身的生产经营活动，不断扩大积累而形成的发展潜能。     

中小企业成长中的复杂性管理及知识显性化问题研究

快速成长使中小企业经营环境的复杂性不断增加,复杂性管理成为成长企业管理的核心.本文在分析中小企业成长过程中出现的复杂性管理问题及管理障碍之间关系的基础上,提出组织学习是提高企业知识存量及其运用知识能力,进而提高其复杂性管理能力的主要方式,也是解决复杂性管理问题的根本途径.本文着重分析了组织学习的前提和基础--企业知识显性化问题,认为中小企业跨越管理障碍并获得成长的过程实际上是一个有目的、有计划的企业知识显性化过程.