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案例 赵某自2005年9月1日起在某超市从事理货员工作,双方于2007年12月28日签订一份劳动合同,合同期限为2008年2月1日至2011年1月51日,合同中专门约定“合同生效时间为2008年2月1日”。在这份合同到期前,双方又于2010年12月28日续签了一份劳动合同,期限自2011年2月1日至2014年2月28日。2014年2月27日,某超市以邮政快递方式向赵某发出“劳动合同终止通知书”。 相似文献
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案例周某于2010年7月5日到某超市上班,双方所订劳动合同期限为2010年7月15日至2015年7月15日。2012年8月20日,超市以周某严重违反规章制度为由,向周某发出《解除劳动合同决定书》。周某不服,向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求撤销该超市解除双方劳动合同的决定,同时要求支付违法解除劳动合同赔偿金8000元。 相似文献
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案例张某于2002年6月到山东某钢铁公司从事维修工作,双方最后一次签订的劳动合同的截止日期为2008年12月31日。2004年3月6日,张某在工作中摔伤左腿,2004年5月7日被认定为工伤,鉴定为伤残10级。之后,张某继续在该公司工作。2007年6月9日,张某在工作时被机器绞带轧断右手食指,该次工伤被鉴定为8级伤残。 相似文献
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案例谢某于1996年7月24日入职某百货公司并连续签订多份书面劳动合同。双方签订的劳动合同中均未明确谢某的具体工作地点,只写明"乙方(谢某)服从公司安排至广东省内工作”,谢某实际一直在广州工作。双方最后一期劳动合同期限从2007年7月24日起至2008年7月23日止,约定谢某的工作岗位为“营业员”,月工资1456元。 相似文献
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案例杨老师于2005年8月应聘到江苏省泰州市某民办中学(以下简称学校)从事初三班的化学教学,双方订立了书面劳动合同。后因学校没有为杨老师缴纳社会保险费等因素,杨老师于2010年8月书面向学校提出解除劳动合同申请,并要求给予补偿,但学校不予理睬。杨老师于当年9月28日启动法律程序, 相似文献
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案例汪某于2004年8月f日到江苏省兴化市某运输车制造有限公司工作,双方未订立劳动合同,口头约定月工资800元。2004年底,由于国家宏观调控等因素影响,公司效益下滑,处于停产半停产状态。从2006年2月起,公司全面停产,同年5月12日,公司发出《关于资金脱节、继续停产歇业整顿的通知》, 相似文献
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案例李某于2001年5月进入A企业工作,双方于2.008年1月1日签订了一份为期3年的劳动合同。2010年11月,李某突发重病住院治疗。2011年4月,李某康复出院。因双方劳动合同已于2010年12月51日到期,故李某要求与A企业签订无固定期限劳动合同,但A企业拒签,双方由此发生劳动争议。李某遂向仲裁委提出劳动仲裁申请, 相似文献
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案例 周某2004年进入某机械制造公司从事钳工工作,但公司一直未给其缴纳社会保险费,也未签订劳动合同。2008年1月1日,公司与周某签订了5年期的劳动合同。2010年12月31日劳动合同到期后,公司又与其签订了5年期的劳动合同。自2008年1月1日起,公司为周某缴纳了各项社会保险费。在工作期间, 相似文献
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案情 李某于1998年1月起在某旅游公司工作,双方相继签订过几次劳动合同。2007年1月1日双方签订了至2007年12月31日止的劳动合同。2007年11月29日,旅游公司向李某发出《不再续签劳动合同通知书》。2007年12月29日,李某向北京市崇文区劳动争议仲裁委申请仲裁,提交了医院出具的2007年12月26日至2008年2月7日的6份诊断证明书,医生诊断建议李某全休至2008年2月27日。 相似文献
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案例 王某于2005年12月31日到山东省青岛市某电子制品公司工作,双方签订了为期3年的劳动合同,合同期限至2008年12月31日期满。合同约定:“双方违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,应当向对方支付违约金。违约金的计算标准为乙方违约前6个月的平均工资乘以未履行期限(按月计算)乘以100%。”2006年2月10日,公司将王某送往日本进行了为期6个月的专项技术培训,花销培训费用10万元。 相似文献
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案例宗某于2008年2月开始到某控制阀有限公司上班。双方最近所签订劳动合同期限为2013年2月1日至2015年1月31日。合同约定宗某的工作岗位是销售助理,月工资2000元。2013年8月1日,公司向宗某发出《解除劳动合同通知》。理由是:决定调整宗某的工作岗位及办公用房时,其拒不接受调整,不服从管理,且其自2013年3月至7月期间,迟到11次、早退4次, 相似文献
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案例1998年5月,张某经熟人介绍到某民办医院从事勤杂、分诊等工作。双方一直未签订书面劳动合同。2011年8月26日,该院口头提出与张某解除劳动关系, 相似文献
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案例2000年10月19日,肖某到某物业公司工作,担任消防值班员。自2005年开始,肖某与物业公司签订了多个为期1年的劳动合同,其最后的劳动合同期限为2007年10月19日至2008年10月19日,合同约定肖某的工作岗位为内保领班。2008年8月30日,物业公司向肖某出具了违纪辞退通知书, 相似文献
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案例 2005年1月11日,劳动合同,期限为2005年1月12006年12月9日双方续签劳年1月10日至2009年1月9日苏某与某锅炉厂签订日至2007年1月9日。动合同,期限为2007其工作岗位为探伤工。 相似文献
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违规出证明 法院不采信
洪某1993年1月到某煤矿工作,每年签订一次劳动合同,最后签订的劳动合同终止时间为2004年7月。合同到期后,双方未再签订合同,也未办理终止手续。 相似文献
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合肥市某汽车维修分公司的黄姓会计于2006年5月17日在所属区法院接受审理,她被指控涉嫌偷税:2003年至2004年6月份,该汽车维修分公司通过开具"大头小尾"发票的方式共计偷税近40万元,黄姓会计为公司开具了部分"大头小尾"发票.因分公司财务主管郑某在案发后畏罪潜逃,法院决定对黄姓会计进行审理. 相似文献
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案例 李某于1993年10月进入某彩色显象管有限公司(以下简称彩管公司)工作。李某与彩管公司签订了期限从1993年10月至2001年11月15日的劳动合同。2001年11月15日,李某与彩管公司终止了劳动合同,并以农民工身份办理了相关社会保险清算手续。2002年2月18日,李某与彩管公司再次签订了书面劳动合同,期限自2002年2月18日起至2003年3月15日,此后陆续签订了劳动合同续订书,劳动合同期限延续至2010年4月15日。 相似文献
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案例 高某于1995年11月入职广州市某钢材公司。2006年11月12日,高某以已为公司服务满10年为由向公司提出签订无固定期限劳动合同的申请,未获公司同意。随后,双方签订固定期限劳动合同,双方最后一次劳动合同签订于2007年11月13日,合同期限至2008年11月10日。 相似文献