关于我国人口老龄化背景下延迟法定退休年龄的分析

我国现行的法定退休年龄规定延续于20世纪50年代的退休制度设计,严重不适宜我国目前快速进入老龄化社会、人口预期寿命延长以及社会养老保险压力过重等情况。对此,社会广泛关注我国退休政策改革,特别是延迟法定退休年龄。本文就我国现行法定退休年龄存在的问题进行分析,认为有必要延迟退休年龄。     

关于我国人口老龄化背景下延迟法定退休年龄的分析

我国现行的法定退休年龄规定延续于20世纪50年代的退休制度设计,严重不适宜我国目前快速进入老龄化社会、人口预期寿命延长以及社会养老保险压力过重等情况。对此,社会广泛关注我国退休政策改革,特别是延迟法定退休年龄。本文就我国现行法定退休年龄存在的问题进行分析,认为有必要延迟退休年龄。     

中国退休年龄的现状、问题及实施延迟退休的必要性分析

中国退休年龄基本沿用了20世纪50年代的规定,存在着退休年龄较低、男女退休年龄差距较大、提前退休较为严重等问题。从降低养老保险支付压力、应对人口红利期即将结束和增强经济竞争力等各种现实情况考虑,实施延迟退休具有必要性。但是,在延迟退休政策的制定上要通过弹性制度、自愿选择等方式,降低对社会公众的影响。     

关于城镇居民延长退休年龄意愿及因素调查研究

中国已经进入老龄化社会。世界卫生日每年一度,2012年将主题锁定“老龄化健康”。专家指出,中国预计将在2026年至2027年进入“老龄社会”,老龄人数将占世界首位。中国将面临“未富先老”和“未备先老”双重挑战。人社部表示相应推迟退休年龄已是一种必然趋势,将适时提出弹性延迟领取养老金年龄建议。延迟领取养老金似乎势在必行,然而反对的声音随之而起。本文通过对陕西省5个城镇280份城镇居民的问卷调查,研究了城镇居民对延长法定退休年龄的意愿及其影响,并提出了关于延迟退休年龄的相关意见和建议。     

推迟退休年龄的政策思考

近年来,我国的人口老龄化现象越来越严重,由此带来的养老金债务问题也越来越严重。本文通过对推迟退休年龄的利弊分析结合国外的经验教训,提出了推迟退休年龄的政策建议。     

退休年龄延迟之困

“你是否赞成延迟退休年龄？”这个话题最近成为各大网站投票率最高的话题之一。事情的缘由是全国老龄工作委员会办公室副主任吴玉韶的一次表态。7月10日,吴玉韶对媒体表示,目前人社部和老龄办对延迟退休年龄问题正在研究。而此前人社部社会保障所所长何平曾提出应逐步延长退休年龄,建议到2045年不论男女,退休年龄均为65岁。     

延迟退休年龄:研究进展与若干争议

延迟退休年龄的政策取向在学界引起了广泛争议,焦点主要集中在延迟退休年龄是否会造成"就业挤出"效应及挤出效应的大小、延迟退休年龄是否会改善养老金财务状况。梳理争议各方所得结论的逻辑起点、研究方法、理论基础乃至学科视角将为进一步的理论研究和政策制定提供共识基础和新的切入点。     

老年人力资源与延长退休年龄问题谈

随着经济体制改革的深入,产业结构渐趋合理,开发我国老年人力资源是可行的。延长现有的法定退休年龄,有利于老年人力资源的开发,有利于减轻国家和企业社会保险方面的负担,很有必要。     

新中国成立以来法定退休年龄思想演进与展望

目前我国企业职工中男性的法定退休年龄为60岁,女干部为55周岁,女职工为50周岁,这项基于《劳动保险条例》的规定沿用已久。进入21世纪后,面对人口老龄化问题突出、人口预期寿命增长、人口受教育程度提高以及职工退休年龄一直普遍低于国际退休年龄等情况,我国各界提出延迟法定退休年龄的设想,并展开了相应讨论。本文在回顾与总结新中国成立以来法定退休年龄思想演进过程的基础上,对我国未来养老保险法定退休年龄设定提出政策建议:将养老金收益水平与退休年龄挂钩,增强激励机制;暂不大幅提高女性退休年龄;依据不同行业和地区人口结构设计分类退休;各类职员的退休年龄与健康指数挂钩等。     

浅谈延长退休年龄对社会的影响

是否延长退休年龄是一件关系到几乎所有人利益的事情,与国家养老金也息息相关,目前,社会对是否延长退休年龄的看法众说纷纭,本文对目前中国延长退休年龄的政策进行简单介绍并结合笔者从两个方面来分析延长退休年龄对社会的具体影响。     

基于延迟退休年龄的企业人力资源管理变革

人社部已明确表示延迟退休年龄已成为必然趋势并将适时出台相应政策,这些政策不仅对社会产生深远影响,对企业人力资源管理而言既是机遇又是挑战,企业应积极做出相应的人力资源管理变革。     

基于延迟退休年龄的企业人力资源管理变革

人社部已明确表示延迟退休年龄已成为必然趋势并将适时出台相应政策,这些政策不仅对社会产生深远影响,对企业人力资源管理而言既是机遇又是挑战,企业应积极做出相应的人力资源管理变革.     

延迟退休年龄对养老金资金平衡的影响

退休年龄是我国养老保险工作开展中的一项关键参数,在我国老龄人口不断增加的情况下,对退休年龄进行延迟已经成 为了一项势在必行的工作.在本文中,将就延迟退休年龄对养老金资金平衡的影响进行一定的研究.     

迎合“民意”，还是直面问题

当下谈论延迟退休存在很大“风险”。早在2008年,有专家放出风来,说“有关部门”正在研究延迟退休年龄。此话一出口,立即招来骂声一片。最后“有关部门”不得不出来辟谣,说“暂时”不会延迟退休年龄。但是,公众的疑虑并没有降低,对政府的“习惯性怀疑”使这一问题变成了“烫手的山芋”。调查表明（先不管这些调查的权威性和科学性）,     

我国延迟退休年龄与养老金缺口关系的研究

在老龄化高峰加速到来,养老金收支平衡压力加大等背景下,近年来,"延迟退休"的话题引起了社会各界的关注与争论。本文认为延迟退休年龄并不能完全弥补养老金缺口。本文提出可以采取加大财政支持力度,划转部分国有资本充实社会保障基金,加大对社保资金的审计监督力度等措施有效弥补养老金缺口。     

延长退休年龄对养老保险制度可持续性的影响分析

"未富先老"的基本国情以及制度本身存在的不完善严重影响到我国养老保险制度的可持续性.退休年龄作为一个极具潜力的内生变量,成为大多数国家缓解养老保险支付压力的共同选择.我国的退休政策经历了50年的风雨已不能适应社会发展的需要.借鉴国外经验,顺应生理寿命延长的需要,提高退休年龄将是一个必然的趋势.     

医保费能否补缴

主持人：某人员2008年8月到我单位工作,于2012年10月5日达到法定退休年龄。我单位为其办理退休手续后发现其医保缴费不足10年,按照相关规定为其核定过渡性医保,结果出来以后,其不同意,要求以前单位为其补缴2006年2月至2008年7月的医保费。前单位以该段时间为非强制缴纳医保期拒绝其要求。请问,现本单位可以用前单位的名义为其补缴医保费吗？     

延迟退休年龄政策平稳推进路径研究——以江苏省为例

基于江苏省调研资料和数据分析,从理解性、制度性、技术性等层面分析研究退休政策平稳推进过程中面临的问题。由于民众对延退理解误区,普遍存有抵触心理;加之养老保险制度公平缺失,就业制度不完善,家庭扶持政策不足;同时养老保险的技术性问题层出不穷,高缴费水平、待遇计发办法与调整办法不合理,加剧改革难度。于此,我国延迟退休年龄需要在消除民众认识误区基础上,了解改革的现实需要,着力解决相关制度和技术存在的问题,选择适合我国国情和社会环境的延迟退休年龄改革路径。     

延迟退休年龄对青年就业的影响

人口老龄化问题是世界难题,国际上多个国家和地区已经开始实行推迟退休年龄以减轻老龄化带来的巨大压力。就我国老龄化形势而言,这一举措无疑是顺应时代发展。值得注意的是,我们需要正确认识并深入了解延迟退休年龄对青年就业的影响,并作出客观公正的评价。本文首先指出了我国实行延迟退休的必要性,其次就其对青年就业产生的影响进行了分析,最后提出了相关的建议和对策。     

我国职工退休年龄影响因素的实证研究

当前我国劳动力逐渐短缺,职工退休年龄直接关系到我国劳动力供给的数量和结构。使用2011年在广东省21个地市的问卷调查数据,研究影响职工退休年龄问题的影响因素。实证研究表明,工资、工龄对职工退休年龄的影响显著为正。养老金对男职工退休年龄的影响显著为负。机关事业单位职工的退休年龄更晚。教育年限对女职工的影响显著为正。已婚、...