非法用工单位伤亡人员赔偿新探

非法用工单位伤亡人员赔偿难 2011年1月1日起实施的新《工伤保险条例》第六十六条规定，无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位，其职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于条例规定的工伤保险待遇。本条规定中涉及的用工单位均被称为非法用工单位。然而，从两年多的实践情况看，非法用工单位伤亡人员赔偿难的问题仍然存在。     

为职工报销取暖费及煤气初装费

为职工报销取暖费及煤气初装费，是先记入“应付职工薪酬”再分配到费用里，还是应直接记入费用？为职工报销的煤气初装费记入什么费用呀？     

劳务派遣工的一次性待遇谁付

主持人： 某职工为劳务派遣工,因工受伤被鉴定为八级伤残。现因用工单位结束了派遣工作,需要与该职工解除劳动合同。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金应由派遣单位还是用工单位支付？如果由派遣单位支付,但派遣单位根本就没有向用工单位收取这个费用,岂不是很不公平？     

未参保工伤医疗费如何支付

主持人： 在工伤保险待遇的支付中,有一种现象比较普遍,就是单位未参保,受伤职工自己垫钱治疗后再找单位报销。对这种情况,单位说,应由劳动保障部门核准后报销,不属药品目录范围的不可以报;职工说,单位未参保,应该是用多少报多少,不存在请人核准的事,再说,即使要核,那也是单位的事,我已提供了费用发票,是不是在报销范围单位应举证。由用人单位支付工伤医疗费时,是否应经有权部门核准后才能由用人单位报销,由谁去申请有权部门核准,     

参加新农合能否免除用人单位的医保责任

主持人：某农民工已经参加了新型农村合作医疗（新农合）,在企业工作时未参加城镇职工基本医疗保险（该企业并不知道其已经参加了新农合,该企业多数职工未参加城镇职工基本医疗保险）。该农民工因意外受伤后,通过新农合报销了部分医疗费，大部分正式发票都交给新农合经办机构了，但因新农合报销比例低，该职工报销后所得现金较少。该职工手上还有一小部分新农合未能报销的发票，如门诊费用；还有大额票据，如住院发票的复印件、新农合报销的凭证等。该职工能否要求用人单位再报销部分费用，标准如何确定？用人单位可能会说，你已报了一次，不能再报第二次；再者，你没有提供正式发票，我不能为你报销；还有，我无法确定你哪些已报，哪些未报，更无法确定你哪些属药品目录范围，哪些不属。如何解决这一问题？     

公务差旅费报销制度执行情况的调查与分析

公务差旅费报销制度，就是由公务派出单位对出差人在进行公务活动期间所发生的费用支出给予报销的制度，它是对出差人进行公务活动费用支出的一种补偿或补助。     

房产装修费用及电梯是否涉及房产税

手机费每月300元是和工资一起给员工,还是要票据报销？ 在线专家： 您提到的这个手机费属于通讯补贴的一种,通讯补贴收入是指各单位以现金形式发放的个人通讯补贴,或以报销方式支付个人通讯费用,以及发放含通讯费用性质的工作性补贴。通讯补贴的范围界定为：单位为个人发放或支付的座机电话、移动电话、上网等费用。关于这个通讯补贴是否需要缴纳个人所得税,和企业以什么样的形式报销,各地都有不同的标准。     

有问有答

问 《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》（劳动保障部令第19号）第二条规定：“本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者惠职业病的职工……”其中“未经依法登记、备案”和“撤销登记、备案”是不是分别包括无建筑施工资质登记、备案、城市房屋拆除施工资质登记、备案、无建筑施工安全许可证从事房屋建筑或城市房屋拆除活动？     

参保职工要求使用高额医疗材料怎么办

主持人： 张某参加了社会保险,惠的是髋股骨头坏死病,医院要给他做股骨头置换术。如用一般材料,按医保政策和临床路径计算,整个手术需5万多元,医疗保险统筹基金可以报销。张某为了追求更好的医疗效果,要求使用高价医疗材料。如使用高价材料,那么就不能纳入医疗保险统筹,整个医疗费用8．9万多元,     

通过费用报销标准化管理体系的研究提高财务管理水平

直流公司作为特高压建设管理的专业化公司,现有的财务管理模式在财务管控、管理效率和人员配置等方面的不足日渐显现.为规范公司费用及资产报账管理,通过开展费用报销标准化的研究工作,整合财务资源,将公司所属工程建设部财务管理职能上收,实行财务集约一体化管理.本文指出了提升费用报销标准化业务管理方向和创新模式,总结了公司通过费用报销标准化管理体系的工作成果,并展望费用报销标准化管理的发展方向.     

信息化模式下的企业费用报销系统建设研究

随着企业竞争激烈,大数据时代的来临,信息化技术在企业财务管理中起着至关重要的作用,费用报销系统的建立是加强企业财务信息化发展的重要环节,从源头规范费用报销填报,简化审批流程,提高企业员工工作效率,实现费用预算控制。本文主要结合G公司费用报销流程存在的问题,对费用报销系统建设进行深入研究,提出费用控制系统建设思路与主要功能,以期为企业信息化系统建设提供参考和借鉴。     

有问有答

问2002年，单位给员工上了医疗保险，单位2003年改制，单位停缴了医疗保险费。在2003年至2008年间，单位自行承担员工的医疗报销费用。目前，市医保中心要求该单位给职工补缴2003年至2008年医疗保险费。问：单位在此期间没享受医保，可以不缴医疗保险费吗？     

规范企业的费用报销

一、企业费用报销中存在的问题一是招待费。业务招待费是企业为了联系业务或促销、处理社会关系等目的经常发生的业务。业务招待费作为企业生产、经营业务的合理费用。有的单位为了扩大自身的业务范围,增强本单位的社会竞争力,扩大本单位的销售渠道,减轻销售压力,经常性的请往来客户吃饭、借休闲场所谈业务成了非常普遍的事情。但这也就给某些人有了钻空子的机会,出现了有的单位业务人员会借招待名义少花钱多报销、个人行为单位报销、     

补充医疗保险的社会之路——北京市总工会推出住院合作保险

减轻在职职工医药费负担又有新渠道。每年只需交纳39元保险费，就能享受住院医疗费用在医保报销的基础上自付部分再报销70％的待遇。京报网讯，由中国职工保险互助会、北京市总工会推出的“在职职工住院医疗互助合作保险”正在全市推开。     

财务共享模式下自动化费用报销流程优化探讨

当前,企业一直在积极探索财务共享服务的实践和应用,费用报销是财务共享应用领域中的重要内容。伴随"营改增"、电子发票、移动互联、大数据等新政策、新事物和新技术的出现和成熟,费用报销迎来新的变革。文章通过分析自动化费用控制管理系统的优势,设计了财务共享服务模式下的费用控制管理系统架构,阐述了自动化费用报销流程及应用,为企业加强费用管控、提高财务管理水平提供思路。     

加强企业费用管控之我见

在企业各类内部控制中,费用报销管理普遍被认为费用金额小、项目繁杂而不受重视,这使得大量人员趁机钻空子乱报销,给企业造成了大量损失浪费,也给企业风气带来了不良影响.针对该种情况,笔者结合工作实践,对企业费用报销管理中存在的较普遍问题进行了分析,并提出了解决思路.     

神木“全民免费医疗”追踪

“所有具有当地户籍的干部职工，凡缴纳合作医疗基金的城乡居民均可享受每人每年100元门诊医疗卡待遇。住院报销实行起付线制度：乡镇医院为每人次200元县级医院为每人次400元县境外医院为每人次3000元。起付线以下住院医疗费用由本人自付，起付线以上费用予以报销，医药费报销封顶线为每人每年累计不超过30万元。”     

职工医保省级统筹对医疗费用支出的影响——基于CFPS数据的研究北大核心CSSCI

在鼓励推进基本医疗保险省级统筹的政策背景下,本文研究省级统筹是否会增加医保基金支付风险问题。本文基于交叠双重差分方法,结合宏微观调查数据及各地区职工医保省级统筹实施办法,探究职工医保省级统筹对参保人各项医疗费用支出的影响及其传导机制。研究发现:实施职工医保省级统筹会提高参保人医疗费用支出,尤其是门诊费用和报销费用在统筹后显著上涨;职工医保省级“统收统支”会让下级政府放松监管力度,纵容参保人增加对优质医疗服务资源的需求,但住院等级差别报销机制会抑制住院费用的上升;风险调剂金制度中的“责任分担”机制可控制医疗费用过快上涨,但效果微弱;参保人年龄越大医疗费用支出增长越快,且在省级统筹后增长幅度更大。因此,在推进医保统筹层次提高的过程中,应注意防范不同年龄阶段参保人的过度医疗行为,并尽快落实医保基金“统收统支”和相关医保基金监管机制,合理控制医保基金支出,促进医保基金可持续发展。     

员工通讯费支出的纳税筹划

随着信息时代的发展,通信费在单位费用支出占有比例逐渐上升,为了方便业务联系,单位往往为员工报销手机通讯费,为此,涉及通信费报销纳税问题,怎样可以节税呢?一、员工通讯费相关财税政策1.财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》财企[2009]242号第二条明确:"企业为职工提供通讯待遇,已经实行货币化改革的,按月按标准发放或支付的,应当纳入职工工资总额,不再纳入职工福利费管理;尚未实行货币化改革的,企业发生的相关支出作为职工福利费管理"。     

中华人民共和国人力资源和社会保障部 非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法

第9号令2010年12月31日第一条根据《工伤保险条例》第六十六条第一款的授权，制定本办法。第二条本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。