我省调整省属国有重点煤矿企业工伤职工伤残津贴和生活护理费及因工死亡职工供养亲属抚恤金标准

近日,省人力资源和社会保障厅、省财政厅印发了《关于调整省属国有重点煤矿企业工伤职工伤残津贴和生活护理费及因工死亡职工供养亲属抚恤金的通知》,从2012年1月1日起,调整省属国有重点煤矿企业工伤职工伤残津贴和生活护理费及因工死亡职工供养亲属抚恤金标准,具体标准:一、伤残津贴。(一)1996年10月1日前因工致残,     

西安：工伤待遇分等级调整

日前,陕西省西安市调整和提高职工工伤保险待遇标准,等级为1至4级伤残的工伤职工,伤残津贴每人每月增加150元;等级为5至6级伤残的工伤职工,每人每月增加130元。调整后,等级为1至4级的伤残职工,月伤残津贴不足1040元的,调整到1040元。另外,供养亲属抚恤金、生活护理费也都有所增加。     

我省调整省直属事业单位和省属国有重点煤矿等企业工伤标准待遇

近日,省人力资源和社会保障厅、省财政厅印发了《关于调整省直属事业单位和省属国有重点煤矿等企业工伤职工伤残津贴和生活护理费及因工死亡职工供养亲属抚恤金的通知》,决定从2013年1月1日起,调整省直属事业单位和省属国有重点煤矿等企业工伤职工伤残津贴和生活护理费及因工死亡职工供养亲属抚恤金。     

伤残津贴是否随工资增长而调整

主持人：我企业有一名工伤职工,2008年发生的工伤,为六级伤残,不工作,由企业支付伤残津贴。今年我企业给职工普遍增加了工资,该工伤职工也要求按照工资增长比例给其提高伤残津贴。由于在岗职工增加工资中有一块是绩效工资,该工伤职工不在岗不应当享受绩效工资,因此是否给其调整伤残津贴以及如何调整,我们感到比较棘手。请主持人予以解答。     

伤残津贴缴纳社保费后低于最低工资怎么办

主持人：我单位有一职工,工伤伤残四级,已参加工伤保险,由工伤保险基金支付伤残津贴。请问,他是否需要缴纳养老保险费？他的伤残津贴低于当地养老保险费缴费下限,如果要缴纳养老保险费,缴费基数如何确定？如果从伤残津贴中扣减养老保险费,则其领取的伤残津贴低于最低工资怎么办？如果伤残津贴由社保机构直接发放给工伤职工,而其不愿意缴纳养老保险费怎么办（单位无法强制他缴纳）？     

参保人员去世能否同时获得养老和失业丧葬补助

主持人：某工伤人员是六级伤残,在工作一段时间后因无法适应工作而“赋闲”在家,用人单位按照60％的标准向其发放伤残津贴。用人单位继续为其缴纳养老、失业、工伤等各项社会保险费。几年后,该人员因旧伤复发去世。请问其亲属应享受何种抚恤待遇？能否同时享受工伤、养老、失业死亡抚恤待遇？或者按照其中最高的一项享受？     

一至四级工伤职工的养老保险费应缴至何时

主持人：《工伤保险条例》只规定工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。但并未规定一至四级工伤伤残人员养老保险费缴费截止时间。我们作为企业破产清算人员,在执行《工伤保险条例》和计算工伤职工待遇时,很难确定,能否按人民法院裁定企业破产日作为缴费截止时间？     

务残津贴：定期支付PK一次性申领

根据《劳动保障部关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》（劳社部发[2004]18号）规定,1至4级的伤残农民工,可以一次性申请领取伤残津贴。这其实只是一个过渡性措施,对工伤职工的权益存在不利影响。国家应采取措施．真正实现伤残津贴的定期支付。     

工伤职工迟迟不想进行劳动能力鉴定怎么办

主持人： 我单位一职工因工受伤后依法进行了工伤认定。已经休息快1年了,由于单位经济效益较好,在此期间其工资待遇全额发放,该工伤职工迟迟不愿进行劳动能力鉴定（初步判断其大概有4级,伤残津贴明显低于全额工资）。请问我们应怎么处理为当？     

工伤保险基金应否补足5、6级工伤职工伤残津贴差额

案例回放 《社会保险法》第四十条规定：“工伤职工符合领取基本养老金条件的,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,从工伤保险基金中补足差额。”     

解除劳动关系后残情加重怎么办

主持人： 冯某于1989年至2004年从事采煤工作，在2004年企业改制时被诊断为一期尘肺，当时未参加工伤保险，经劳动能力鉴定为7级伤残，企业发放了一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性工伤医疗补助金。随后企业重组。又将该职工招用到新企业从事井下技术安全工作，并为职工缴纳了工伤保险费。今年2月，该职工被诊断为二期尘肺，被鉴定为4级伤残。申请工伤认定时被退回，劳动保障部门认为2004年企业改制时已经进行了相关补偿，不得再次进行工伤认定，     

应以应得工资 计发工伤待遇

主持人： 我2001年7月12日受伤，2002年5月25日鉴定为4级伤残。我想咨询一下伤残津贴的计算问题。我受伤前是煤矿的井下测量工，当时矿上开不出工资，2000年全年每个月只发200-300元的生活费，而我们的档案工资（应得工资）每个月近600元。单位当时也没有缴纳工伤保险费。     

工伤康复：使伤残职工回归社会——访工伤康复专家卓大宏、唐丹

记者：工伤康复与工伤预防、工伤补偿共同构成工伤保险的三大支柱内容,其重要性日益为工伤保险主管部门、社会和工伤职工所认识,全国很多地方开始进行工伤康复试点工作。但很多人认为,工伤康复就是要通过医学的、物理的种种技术和手段恢复和改善伤残职工的生活自理和工作能力。这种认识正确吗？     

旧伤复发治疗时护理费用的确定与支付

主持人：一企业已改制,其职业病工伤人员（5级伤残,确诊职业病时已参加工伤保险）旧伤复发,需要住院治疗,家属陪护。现其家属要求由工伤保险基金支付护理费及餐费等费用。请问其要求应否支持？工伤职工旧伤复发住院治疗时护理费及护理人员的餐费如何支付？     

观象

工伤未获赔偿 反遭巨额罚款 重庆一名企业员工因工伤残3根手指，企业应赔偿7万多元，但伤者刘大明还没拿到赔偿金，却得知自己要遭1．5万余元的巨额罚款。企业方面解释，工伤是因员工自己疏忽造成的，若罚少了，起不了警示作用；定这么高的罚款，也是为员工安全好，可以减少工伤。     

工伤预防现状及问题分析

一、世界工伤预防概况 工伤保险在发展之初，主要任务一是保障工伤人员及其家属的权益，二是分散企业的风险，因此．医疗赔付和生活保障是其主体内容。随着社会经济的发展，欧美一些国家逐渐认识到，工伤保险的作用不应仅限于这种被动的工伤赔付，应该积极地从源头上采取措施束控制工伤事故的发生，从根本上保护劳动者免受职业伤害，从而降低工伤赔付。     

用人单位应否补足工资与生育津贴的差额

主持人：我们单位符合条件的职工全部参加了生育保险，单位依法为他们缴纳了生育保险费。女职工生育后依法享受了生育保险津贴。有的女职工工资较高，超过了生育津贴，便要求单位补足工资和生育津贴的差额。请问她们的这种要求是否有法律依据？职工享受生育津贴时，单位能否停发工资？相似的是，对于工伤职工，其享受伤残津贴后，用人单位无需再发放工资或补足工资与伤残津贴的差额。生育保险是否也应当这样？     

老工伤人员能否要求进行伤残等级鉴定

主持人： 我是上世纪80年代末发生的工伤,原单位属于国营企业,工伤后一直享受单位支付的工伤待遇。2002年我办理了工伤退休手续。2011年,我被认定为老工伤。因为我部分生活不能自理,需要家人照料,且存在工伤旧伤复发的治疗问题,因此我希望能进行伤残等级鉴定,如果有护理等级,可以享受护理费。     

科学确定工伤待遇的调整机制

工伤补偿是工伤保险最重要的功能,其核心问题是工伤保险的保障水平,即：伤残津贴、护理费、供养亲属抚恤金三项待遇水平（以下简称三项待遇）。科学确定三项待遇的调整机制,是深入贯彻落实科学发展观,保障工伤职工合法权益,统筹相关社会保障制度协调发展,保障工伤保险制度健康运行、可持续发展的关键,也是维护社会稳定的重要内容。     

工伤预防与康复

目前,我国的工伤保险制度以医疗补偿为主,工伤基金更多地用于支付工伤职工的医疗费及伤残死亡赔偿。但是,单纯地强化工伤赔偿,既不能从源头上遏止工伤事故的发生,也不利于解决工伤职工的后续生存问题。我国的工伤保险制度建设应该树立工伤预防、待遇补偿和工伤康复相结合的观念,从补偿功能向预防和康复功能延伸,逐步建立三者有机结合的、完善的工伤保险制度。