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案例2009年5月15日,王某到A公司担任副总经理,双方签订为期5年的劳动合同。2012年4月30日,王某向A公司出具医院建议休息2个月的证明,并申请从5月1日起病假2个月,A公司一直未予以回复。此后,王某一直在家休养。2012年7月1日,王某到公司上班,被告知公司已于5月15日以合同到期为由解除了劳动合同。 相似文献
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未签无固定期合同引争议
张某于1996年到某公司工作,签订了劳动合同。后双方又分别于2006年和2007年签订了两次一年期的固定期限劳动合同,最后一份劳动合同约定合同期限至2008年11月15日。2008年10月14日,张某向该公司提交书面申请,称其在公司已经连续工作12年多,希望与公司签订无固定期限劳动合同,但被公司拒绝。 相似文献
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案例 高某于1995年11月入职广州市某钢材公司。2006年11月12日,高某以已为公司服务满10年为由向公司提出签订无固定期限劳动合同的申请,未获公司同意。随后,双方签订固定期限劳动合同,双方最后一次劳动合同签订于2007年11月13日,合同期限至2008年11月10日。 相似文献
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案例王某系某银行员工,2007年10月到该银行上班,从事柜员工作,双方订立的劳动合同期限为2007年10月30日至2012年10月30日。合同中约定了竞业限制条款:在双方解除或终止劳动合同后的两年内,王某不得到其他金融机构或与银行具有竞争关系的其他单位上班,也不得自行经营与银行有竞争关系的行业,否则,王某要支付给银行24个月本人工资的违约金;银行在王某离开后,以其离开单位前12个月平均工资为基准,逐月给予王某两年的工资作为经济补偿。 相似文献
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案例周某于2010年7月5日到某超市上班,双方所订劳动合同期限为2010年7月15日至2015年7月15日。2012年8月20日,超市以周某严重违反规章制度为由,向周某发出《解除劳动合同决定书》。周某不服,向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求撤销该超市解除双方劳动合同的决定,同时要求支付违法解除劳动合同赔偿金8000元。 相似文献
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2000年4月,王某到青岛某服装有限公司从事会计工作,约定月工资1050元。2007年1月1日,双方签订了期限自2007年1月1日起至2007年12月31日止的劳动合同。合同同时约定王某的违纪行为按公司《员工违纪处理管理规定》执行,公司可以单方解除劳动合同。该公司《员工违纪处理管理规定》第三十一条规定:“参与封建迷信、赌博等活动或有违背社会道德行为之一者,处以500元以上罚款、停职检查, 相似文献
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案例王某在一家玩具加工企业工作。企业为了及时出货,经常让职工加班加点,又不支付加班工资,就连月工资也时常拖欠。王某出于无奈,向单位提出辞职,公司作出了《同意王某辞职的决定》,结算了工资。后王某认为,公司违法在先,自己提出解除劳动合同在后,公司应支付解除劳动合同的经济补偿金。 相似文献
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案例 王某于2005年12月31日到山东省青岛市某电子制品公司工作,双方签订了为期3年的劳动合同,合同期限至2008年12月31日期满。合同约定:“双方违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,应当向对方支付违约金。违约金的计算标准为乙方违约前6个月的平均工资乘以未履行期限(按月计算)乘以100%。”2006年2月10日,公司将王某送往日本进行了为期6个月的专项技术培训,花销培训费用10万元。 相似文献
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案例 2012年9月,王某入职某公司做文案工作,双方签订的劳动合同期限至2014年5月。2014年1月,公司发现了王某未婚先孕的事实,认为其违反了公司规章制度将其辞退。王某接到公司的辞退通知后认为,公司的这一规定违背法律,侵害了她的权利,以此作为解除劳动合同的理由不合法。而公司则认为,公司的规章制度制定程序合法,王某对该事实明知,其未婚先孕违背相关法律规定, 相似文献
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案例 李某于1993年10月进入某彩色显象管有限公司(以下简称彩管公司)工作。李某与彩管公司签订了期限从1993年10月至2001年11月15日的劳动合同。2001年11月15日,李某与彩管公司终止了劳动合同,并以农民工身份办理了相关社会保险清算手续。2002年2月18日,李某与彩管公司再次签订了书面劳动合同,期限自2002年2月18日起至2003年3月15日,此后陆续签订了劳动合同续订书,劳动合同期限延续至2010年4月15日。 相似文献
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案例张某于2010年1月1日进入东莞某工厂从事操作工。双方订有劳动合同,约定试用期1个月,合同期限从2010年1月1日至2012年12月51日。该工厂制定了《员工手册》等规章制度并在员工入职时进行培训。《员工手册》规定:“员工未依法提前30日通知公司解除劳动合同,公司将追究其因此导致公司的经济损失, 相似文献
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案例谢某于1996年7月24日入职某百货公司并连续签订多份书面劳动合同。双方签订的劳动合同中均未明确谢某的具体工作地点,只写明"乙方(谢某)服从公司安排至广东省内工作”,谢某实际一直在广州工作。双方最后一期劳动合同期限从2007年7月24日起至2008年7月23日止,约定谢某的工作岗位为“营业员”,月工资1456元。 相似文献
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湖北省某县汽运公司于2004年8月份通过企业改制,对外实行公开拍买.最终由夏某等人合伙整体购买,同时组建新的公司。对原公司职工给予一次性安置费或补偿费后,全部与原公司解除或终止了劳动合同关系。劳动保障部门对原公司解除或终止了劳动合同关系的职工以“失业人员”名义分别办理了《再就业优惠证》.原公司在职人员通过招聘形式依然继续留任新公司10月份, 相似文献