既往病史是否影响突发疾病工伤

案例刘成林生前是广州市某钢业公司的员工。2006年12月9日上午8时许，刘成林在办公室突然晕倒，后被同事送往医院抢救，当晚因心脏衰竭引起心肌梗塞经抢救无效死亡。2007年5月22日，刘成林妻子王星如向广州市白云区劳动保障局申请认定工伤。在工伤认定调查中，钢业公司提交了《关于刘成林不构成工伤的意见》，认为刘成林有长期高血压病史，且患有冠心病多年，死亡前已出现持续性胸闷等冠心病症状，病发至死亡已超过48小时，刘成林死亡原因之一急性左心衰竭是在入院后8小时突然发生的，     

公司解散后能否存续劳动关系

主持人:法院就破产清算事宜于2012年3月1日作出判决,判决公司自判决生效之日起解散,2012年4月16日,公司成立清算组,某劳动者继续在清算组工作。2012年11月5日,该劳动者以要求确认与清算组解除劳动关系并支付经济补偿金为由,申请仲裁,未被受理,后又诉至法院。有关人员认为,其与公司之间的劳动关系虽因公司解散而不具备存续的条件,但其作为公司劳动者的身份仍然     

双重劳动关系下如何支付非因工死亡待遇

主持人 方某原在一家国有企业工作（1987年12月-2008年10月）,2008年10月29日进入我公司工作,与我公司签订了劳动合同。该国企是我公司的股东之一,我公司开工时该国企即停产,我公司接收该国企绝大部分员工,方某即因此而成为我公司员工的。但方某在成为我公司员工的同时,并未与原国有企业解除劳动合同,故方某同时与这两家用人单位存在劳动合同。方某今年9月份因病去世,根据相关法律、法规规定,应得到相应的丧葬补助费和供养直系亲属救济费。目前,两家用人单位因此事发生争议,请问,上述费用应由其中一方全部承担,还是按工龄比例各自承担？     

民族贸易企业增值税优惠条件

我公司有一外籍人员常驻在华工作，3月16至4月20日在境外公司上班，3月、4月工资所得依然按在华工作计算，实际4月在华工作天数只有10天，请问4月的个人所得税该如何计算？     

劳动合同终止是否影响无固定期限劳动合同成立

案例 李某于1993年10月进入某彩色显象管有限公司（以下简称彩管公司）工作。李某与彩管公司签订了期限从1993年10月至2001年11月15日的劳动合同。2001年11月15日,李某与彩管公司终止了劳动合同,并以农民工身份办理了相关社会保险清算手续。2002年2月18日,李某与彩管公司再次签订了书面劳动合同,期限自2002年2月18日起至2003年3月15日,此后陆续签订了劳动合同续订书,劳动合同期限延续至2010年4月15日。     

空白劳动合同应拒签

案例张某2008年10月21日到某压缩机有限公司工作，签订了《试用期劳动合同》，合同规定试用期为3个月，试用期工资为5500元，试用期满后公司继续聘用时签订正式劳动合同。试用期满后公司实际发放的月工资标准仍为5500元。     

失业保险金应自失业登记时起计算

主持人：劳动者失业后依法申请领取失业保险金,失业保险经办机构应自何时开始发放失业保险金？例如,某劳动者于2013年9月15日与用人单位协商解除了劳动合同,用人单位支付了一定的经济补偿,出具了解除劳动合同证明;2013年9月26日,用人单位以解除劳动关系为由,办理了社会保险减员手续;该劳动者于2013年10月12日到相关机构办理了失业保险登记。失业保险经办机构从2015年11月起支付失业保险金是否正确？该劳动者应从何时开始享受失业保险金？     

单据在期限内提交是否需要声明

2003年7月香港某公司(以下简称A公司)作为进口方与出口方江苏省某进出口公司(以下简称B公司)签订了一份贸易合同，由香港某银行(以下简称C行)于2003年7月30日开出一份金额为239500．00美元的不可撤销跟单信用证，以江苏省某行(以下简称D行)为通知行／议付行，信用证的最迟装运期及有效期分别为2003年10月5日和10月15日，有效地点为中国，提示单据的期     

聘用书能否等同于劳动合同

案例 钟某于2011年10月14日至某公司工作,当日双方签订“聘用薪书”。该“聘用薪书”记载,“钟某于2011年10月14日为福建xx公司聘用,月薪为5500元,特立此为证。”该“聘用薪书”上钟某也有签字。钟某随后即被派往某农行项目,担任项目经理。     

创建共同平台,促进中欧对话——访中国欧盟商会秘书长马乔治

记者:中国欧盟商会这一组织设立的背景以及使命是什么? 马乔治:中国欧盟商会成立于2000年10月19日,最初由51家在华的会员公司组成,致力于帮助欧盟企业了解中国的法规以更加适应当地经营环境,以此促进欧洲在华企业间的交流与联系,与中国政府开展建设性的对话,从而改善中国的商业环境.中国欧盟商会的成立得到了欧盟委员会和中国政府的认可,是欧洲企业在华意愿表达的官方声音.欧盟商会代表欧洲在华企业的意见;力求为中欧政治和经济领域的高层提供沟通渠道;关注和报告中国的市场准入情况;就贸易相关问题展开磋商和对话.     

未及时申请工伤认定时 待遇支付主体的确定

案例潘某在江苏省兴化市某不锈钢制品有限公司（以下称公司）上班,2011年8月8日在上班途中发生交通事故,经抢救无效死亡。2012年初,潘某的妻子向当地社会保险行政部门申请工伤认定,2012年4月20日,潘某的死亡被认定为工伤。公司对该工伤认定不服,提出行政复议、行政诉讼。2013年2月1日,终审法院判决维持工伤认定决定。公司在潘某工作期间为其缴纳了工伤保险费,但公司在潘某死亡后,     

是真诚的沟通赢得了投资者的心

历50余天艰辛股改路，2005年10月21日。科华生物管理层的脸上终于露出了欣慰的笑容，公司流通股股东和非流通股股东的手终于紧紧地握在了一起。在当天的股权分置改革相关股东会议上，科华生物股权分置改革方案以全体股东99％和流通股股东92％的表决结果获得高票通过。而这次股东会议也将被永远载入公司发展史册，科华生物成为了我国资本市场股权分置改革的亲历者和见证者之一。     

违反竞业禁止约定之认定

案例 赵某曾在北京某企业管理咨询公司（以下简称A公司）任营销咨询中心总监，他与该公司签订的最后一份劳动合同期限为2006年4月1日至2007年10月30日。合同约定，赵某在职期间不得自营或为他人经营与其所任职公司同类的业务；赵某如有违反竞业禁止的行为，公司有权扣除赵某最后一年的工资、补贴和奖金。     

未签订劳动合同双倍工资的计算标准

某职工2010年12月1日入职某公司,双方未签订书面劳动合同,工作期间公司已正常支付其工资（月工资标准为3000元）。2011年11月底,公司辞退该职工,给付了一个月的经济补偿。在2011年6月份,公司向该职工发放了半年奖6000元。离职后,劳动者要求该公司支付双倍工资。请问,双倍工资是否包括劳动者已经领取的一份（一倍）工资？半年奖应否计算在内？经济补偿是否应计算在内？     

电子邮件能否视作书面劳动合同

案例 王某于2008年10月21日进入某公司工作。2008年10月30日该公司以电子邮件形式向王某发送了一份《劳动合同》，合同中对双方权利义务作了详细规定。当日王某以电子邮件形式回复该公司，表示同意《劳动合同》的条款。2009年8月1日，王某以公司未与其签订书面劳动合同为由向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，     

工伤认定中的证据判断

案例程某29岁,是一木业公司职工,单位未与其签订劳r动合同,未缴纳社会保险费。2012年10月28日6时40分左右,程某遭遇交通事故死亡,本人不承担事故责任。程某亲属认为程某情形属于工伤,于2012年12月向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请,并提交了两份证据。一份为该木业公司出具的证明一份,内容为,程某是我单位职工,自2008年8月份至今在我单位工作,月收入3200元;另一份为交警部门在事发当天对程某父亲的调查笔录,笔录显示,     

华芳纺织借壳重组重新上路

6月12日晚，华芳纺织公告称，公司已向中国证监会申请恢复审查《华芳纺织股份有限公司重大资产置换及发行股份购买资产并募集配套资金暨关联交易》申请文件并报送了二次反馈的书面回复意见。这意味着，此前中止的嘉化能源借壳华芳纺织有望重启。     

要闻回顾

(2008年10月23日～11月7日)10月23日中国证监会与爱尔兰金融服务监管局签署《证券期货监管合作谅解备忘录》。10月24日中国人民银行、中国银监会发布《关于做好汶川地震灾区农村居民住房重建信贷服务工作的指导意见》,要求     

劳动合同中违约金条款设定与立法完善

违约金的一般禁止 2007年，张某与李某大学毕业后进入某科技公司工作。双方签订劳动合同，其中约定合同期限为5年，如二人提前解除合同，则每位交付违约金5万元。2008年7月，张某由于业绩突出，被派到美国一跨国公司进行1年的专业技能培训，其培训费用为6万元，同时双方又约定在之前的5年合同期限上再加3年的服务期，如违约则张某在原来5万元的基础上再增加6万元的违约金。张某于2009年7月回国后继续在某科技公司工作，2010年7月辞职。同年10月，李某也与某科技公司解除劳动合同。     

社保损失赔偿时效之界定

案例2008年4月14日，牛某入职北京某商贸有限公司（以下简称商贸公司），双方签订有效期为2008年4月14日至2009年7月15日的劳动合同。牛某在商贸公司工作至2009年7月15日。牛某系农业户口，商贸公司未为牛某缴纳社会保险费。牛某月平均工资2049元。