巨额违纪和巨额罚款的教训

巨额违纪和巨额罚款的教训１９９６年，我们对某家企业进行审计时发现，这个企业请两家事务所为其咨询，支付咨询眼务费近２０万元；经上一级税务稽查分局检查，补缴税款３４７万元，罚款７０万元，加收滞纳金６１万元。面对这一串触目惊心的数字，我们不禁要问，该企业从...     

12万元保险金应归属于谁?

一家个体运输企业的老板为自己公司的员工投保了人身意外伤害保险,并注明自己为受益人,员工在签名确认时,两位员工开玩笑"对签"了对方姓名.不料,其中一名员工因意外交通事故死亡,其巨额保险金受益权的归属使个体老板与死者亲属展开了一场争夺大战.     

东阳：外来务工人员工伤有保障

到2007年年底，浙江省东阳市已有37034名外来员工参加了工伤保险，并有540名外来员工得到工伤补偿。一名来自湖南怀化的员工，目前已得到补偿医疗费46万余元，后续治疗还在进行中。该职工也成为东阳市2007年度得到工伤补偿最高的一例。     

“工资日结”的双方之间是否存在劳动关系

<正>李某是一名快递员,在快递公司中从事快递派送工作。某日,李某在派送过程中不慎受伤,导致无法继续工作。对于这个突发事件,李某选择了向快递公司寻求工伤赔偿。快递公司对李某的工伤申请表示拒绝。公司认为,李某的工资是按日结算的,与传统的月薪支付方式不同,认为李某只是临时工或合同工,并非公司的正式员工。基于这个理由,快递公司认为自己无需为李某的工伤承担赔偿责任。为了维护自己的合法权益,李某决定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认其与快递公司之间的劳动关系,     

美国利宝瞄准中国工伤保险市场

美国利宝互助集团是一家多元化的金融服务集团，以“帮助人们生活得更安全、更稳定”为宗旨。利宝创建于1912年，总部设在美国波士顿，在全球设有900多个办事处，并雇有37000名员工，总资产达到543亿美元，1999年的保费收入达到136亿美元。利宝的主打产品是工伤赔偿保险和工作场所的安全咨询服务。100多年来，     

如何提高职工的工伤赔偿政策知晓率

本文针对南阳街道企业发生工伤案件后协调难、处理难的情况,对企业和职工发生工伤后在赔偿问题上产生的矛盾及其原因进行分析与判断,在此基础上提出了要加强对工伤赔偿政策法规、办事程序以及经办环节等方面的宣传,通过加强宣传,以有效防范企业中工伤事故的发生,有效处置企业工伤案件发生后的赔偿问题,维护企业正常生产秩序和社会稳定。     

下班聚餐并娱乐后回家发生车祸是否属于工伤

某公司因项目成绩斐然，作为“犒劳”员工的一种方式，在1月某日下班后，集体到饭店聚餐。餐后，公司组织员工到KTV唱歌，员工自愿参加。其中一名员工唱歌结束后在回家途中发生车祸，交警部门认定本人非主要责任。该公司下班时间是17：50，聚餐结束时间大致是19：30，车祸发生时间是22点，其下班后正常到家时间在半小时内。我们认定其不属于工伤。     

涉及医疗事故争议能否视同工伤

案例回放 2006年11月8日11点左右,刘某在工作时感觉胃部不适,去该企业对门的门诊部就诊,在诊治输液2小时后死亡。刘某死亡后,其亲属与该门诊部达成协议,门诊部赔偿刘某亲属6.3万元,2007年10月9日,刘某的直系亲属向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,除一般申请材料外,还有县卫生行政部门出具的刘某死亡不属医疗事故的证明,刘某是因突发疾病死亡还是因医疗事故死亡,其死亡能否认定为工伤？     

美国对外国金融机构反洗钱执法的启示简

继2012年汇丰银行因受洗钱等指控向美国政府支付了19．21亿美元巨额罚款以来，2013年又有包括黎巴嫩加拿大银行、三菱东京日联银行等外国银行因类似的原因受到美监管部门上亿美元的处罚。美国接二连三对外国金融机构施以高额罚款，在国际金融业引起不小震动，而且影响在持续发酵。     

建筑施工企业农民工工伤权利保护

对农民工来说，有两个问题是比较急迫的，一是工资，二是工伤。工资关系到农民工及其家庭当下的生活，而工伤则关系到其自己及家庭在事故后的生存。在建筑行业，因用工不规范、事故发生的风险高等因素，这两个问题都是存在的。本文仅对建筑企业农民工的工伤权利保护作简要分析。     

在职伤残津贴如何确定

主持人：我单位一员工1992年因工受伤,当时基本工资225元/月。2003年鉴定伤残等级为五级。目前该员工月工资收入约3000元/月。因伤痛折磨和年龄增长,单位拟安排该员工离岗休养,但对如何确定其离岗后的待遇问题,目前存在着三种看法：第一种计算方法：以该员工受伤时工资为基数确定伤残津贴,再加上受伤当年到离岗时的历年伤残津贴调整额确定,即其离岗后的工伤津贴为225＊70％＋750（历年工伤津贴调整额）=887．5元。     

我国银行业的合规管理

世界各国的企业组织面临的合规风险是实实在在的，也是成本高昂的。对于金融机构，因不符合外部法律法规导致巨额罚款以至于关闭解散的违规事件也层出不穷、屡见不鲜。这不仅对个别组织或某些人是一场梦魇，而且也是公共经济秩序的噩梦。因此，世界各国的银行监管机构和银行高层都高度重视银行业的合规管     

让员工认同自己的企业文化

银行企业文化是银行管理的一个重要机制，只有当企业文化能够真正融入每个员工个人的价值观时，他们才能把银行的目标当成自己的奋斗目标，只有用员工认可的文化来管理，才能为银行企业的长远发展提供动力。一位世界名企总裁在谈到自己的角色时说：“自己第一是设计师，在企业发展中使组织结构适应企业发展;第二是‘牧师’，不断地布道，使员工接受企业文化，     

拨开分拆“迷雾”

汇行为人主要是郑某的同学、亲友及B公司员工；从离岸公司所收外汇主要是大连多家服装加工企业为境外企业的服装加工费。服装加工企业通过现金方式收取加工费，记账外账，以偷逃企业增值税和所得税。目前，税务部门已对其中部分涉案企业查补增值税63万元，企业所得税502万元，并以偷税定性企业的违法行为，处以补税额50％的罚款，计57万元，同时按入库税款课征滞纳金。由于本案牵涉企业较多，对其他桐关企业的调查尚在进行中。     

“同工同酬”不等于“同岗同酬”

案例徐某于2007年8月到江苏省海安县某机械公司工作。因徐某未达到独立当班要求，机械公司安排其与刘某共开一台车床。同年10月，徐某在被安排从事钻床打孔过程中受伤。经鉴定，徐某构成八级伤残。因机械公司未依法为徐某缴纳工伤保险费，徐某起诉要求机械公司赔偿其各项工伤保险待遇和停工留薪期间工资共计15万余元。     

关于对民营企业员工培训的对策及建议

进入21世纪,企业发展是越来越快,特别是民营企业,企业要进步要发展,人才固然重要,要树立"员工是企业灵魂"的意识,加强员工培训,培养高素质团队。本文就针对员工培训这块,进行了深入的研究,提出了自己对于员工培训方面的相关对策以及建议。     

关于对民营企业员工培训的对策及建议

进入21世纪,企业发展是越来越快,特别是民营企业,企业要进步要发展,人才固然重要,要树立"员工是企业灵魂"的意识,加强员工培训,培养高素质团队。本文就针对员工培训这块,进行了深入的研究,提出了自己对于员工培训方面的相关对策以及建议。     

永无止境的培训

留住员工的心，最好的办好就是随时给员工充电，让员工感觉到自己永远在前进。美国一项研究表明：每1美元培训费可以在三年内实现30美元的生产收益。中国企业要学习国际著名企业的经验，就要从培训学起。     

企业员工利益初探

一、员工利益的基本内容。所谓企业员工利益，就是企业员工得到的好处，它是企业员工工作和生活的保证，是员工充分发挥主观能动性的内在原动力，企业员工利益是一个广义的含义。在市场经济条件下，由于企业个体员工利益追求不同，因此，从不同的角度分析，员工利益有着很丰富的内涵。     

去医院送饭摔伤谁管

陈某给住院的亲属（工伤职工）送饭后，在医院的电梯出口处踩到污物滑倒摔伤。陈某向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求医院赔偿其医疗费，残疾赔偿金，精神抚慰金等共计为9万余元。