无固定期限劳动合同内容确定与解除赔偿

案例谢某于1996年7月24日入职某百货公司并连续签订多份书面劳动合同。双方签订的劳动合同中均未明确谢某的具体工作地点,只写明＂乙方（谢某）服从公司安排至广东省内工作”,谢某实际一直在广州工作。双方最后一期劳动合同期限从2007年7月24日起至2008年7月23日止,约定谢某的工作岗位为“营业员”,月工资1456元。     

论无固定期限劳动合同

《劳动合同法》颁布后,现实生活中对无固定期限劳动合同存在误解,本文分析了无固定期限劳动合同的定义、特征、签订、变更、解除,以及无固定期限劳动合同的利弊。     

未签订无固定期限劳动合同双倍工资支付的上限问题

未签无固定期合同引争议张某于1996年到某公司工作,签订了劳动合同。后双方又分别于2006年和2007年签订了两次一年期的固定期限劳动合同,最后一份劳动合同约定合同期限至2008年11月15日。2008年10月14日,张某向该公司提交书面申请,称其在公司已经连续工作12年多,希望与公司签订无固定期限劳动合同,但被公司拒绝。     

劳动者工作满十年签订固定期劳动合同是否有效

案例 高某于1995年11月入职广州市某钢材公司。2006年11月12日,高某以已为公司服务满10年为由向公司提出签订无固定期限劳动合同的申请,未获公司同意。随后,双方签订固定期限劳动合同,双方最后一次劳动合同签订于2007年11月13日,合同期限至2008年11月10日。     

因法定情形顺延满十年应否签订无固定期限劳动合同

案例李某于2001年5月进入A企业工作,双方于2．008年1月1日签订了一份为期3年的劳动合同。2010年11月,李某突发重病住院治疗。2011年4月,李某康复出院。因双方劳动合同已于2010年12月51日到期,故李某要求与A企业签订无固定期限劳动合同,但A企业拒签,双方由此发生劳动争议。李某遂向仲裁委提出劳动仲裁申请,     

“应当订立无固定期限劳动合同”与二倍工资请求权

案例1998年5月,张某经熟人介绍到某民办医院从事勤杂、分诊等工作。双方一直未签订书面劳动合同。2011年8月26日,该院口头提出与张某解除劳动关系,     

浅析我国无固定期限劳动合同制度

《中华人民共和国劳动合同法》中提出的无固定期限劳动合同引起社会的广泛关注,争议之声不断。本文从争议的主要问题切入,从无固定期限劳动合同的含义、特征、订立及解除四个方面阐述了无固定期限劳动合同制度的基本理论,并对争议做出回应。最后在前几部分的基础上,指出无固定期限劳动合同制度的价值。     

浅析我国无固定期限劳动合同的的法律界定

《劳动合同法》从起草那天开始一直到今天,社会人士对它的争论从没有停息过,而其中的无固定期限劳动合同又是其中争论最激烈的条款之一。本文试图从无固定期限劳动劳动的界定,特征,内涵的澄清及正确认定无固定期限劳动的意义几个方面来做一些浅显的探讨,希望能帮助大家准确的理解无固定期限劳动合同。     

转业军人应否签订无固定期限劳动合同

我现年41岁,是1985年参军的,在部队因公致残被评为二等乙级伤残（现鉴定为六级）,2000年退役后被分配到地方一企业工作。该企业于2005年6月改制。改制后单位对职工身份进行了置换,给予了相应补偿,然后重新签订劳动合同。我第一次签了5年期限的,第二次签了5年期限的,现仍在单位上班。请问：单位与我签订固定期限劳动合同是否正确？我能否要求签订无固定期限劳动合同？     

签订固定期限劳动合同后是否应当支付双倍工资

主持人:由于公司的疏忽,本来该签无固定期限劳动合同(前面签订了两次固定期限合同),但签成了固定期限劳动合同,公司所有员工都如此,当时双方都未意识到这个问题,这份合同期限为2013年1月1日至2013年12月31日,该合同履行到2013年5月份时,有3位员工因此申请劳动仲裁,要求支付双倍工资。劳动仲裁机构未受理,后又起诉到法院,     

国企改制能否订立无固定期限劳动合同

我们原属于某国有企业,现该国有企业已改制,原劳动合同解除,我们与改制后的企业重新签订了劳动合同,总的工作时间已有10年。能否按照《劳动合同法》的规定要求签订无固定期限劳动合同？     

劳动合同变更后算新合同吗

主持人我2008年1月1日与公司签订了一份1年期劳动合同,2009年1月1日与公司续签了3年期的劳动合同。2011年10月,因第二份劳动合同即将到期,公司提出要求,希望将第二份劳动合同期限延长2年,即将劳动合同期限变更为5年。请问,我应否同意公司要求？劳动合同变更后能否算签订了一个新的劳动合同,能否要求签订无固定期限劳动合同？是否有对我更有利的做法？河北读者 张强     

医疗期满后被用人单位终止劳动合同能否得到双倍工资

案例回放马某于2005年3月到某公司工作,未签订书面劳动合同。2009年2月18日因肺部感染住院治疗,出院后继续享受医疗期。2009年5月上旬,马某先是打电话给公司领导,询问医疗期满后的工作问题。未得明确答复;遂以快递形式书面要求公司在其医疗期满后安排其工作。也未得答复。医疗期满后。马某到公司要求工作,公司则称其劳动关系已经在其医疗期满之日终止。经多次协商不成,马某于2009年8月申请仲裁,要求公司支付2009年5月19日以后未签订书面劳动合同的双倍工资。马某的主张能否得到支持？     

法定代表人劳动合同签订辨析

法定代表人要不要签订劳动合同？未依法签订书面劳动合同,用人单位应否承担双倍工资支付责任,是否构成无固定期限劳动合同？《劳动合同法》未作明确,实践中不无争议。     

浅析我国以完成一定工作任务为期限的劳动合同

我国《劳动法》与《劳动合同法》均将以完成一定工作任务为期限的劳动合同作为一种独立的劳动合同进行规定,而国外劳动合同法则将以完成一定工作任务为期限的劳动合同规定在定期劳动合同之中。以完成一定工作任务为期限的劳动合同是什么,其适用条件是什么,与固定期限劳动合同的关系如何,笔者从这几个方面展开了论述,为劳动合同法的具体应用提供意见。     

医疗期满后用人单位能否终止劳动合同

案例 郑某于1996年7月参加工作,1998年5月到某图书中心任职,双方签订的最后一份劳动合同期限为2004年1月1日起至2004年12月51日止。郑某于2004年11月18日因患有“脑器质性精神障碍”（精神病）住院治疗,2005年2月11日出院。图书中心未为郑某进行劳动能力鉴定。2005年4月20日郑某被某图书中心口头告知劳动合同已于2005年5月51日到期终止。郑某主张图书中心于医疗期内单方终止劳动合同的决定违反法律法规的规定,不认可图书中心作出的决定,并多次向相关部门反映情况,     

未进行健康检查不得终止劳动合同

案例刘某等15人均系漯河市某厂通过报名、考试、体检等程序被录用的操作工,于2001年进厂工作。他们从事的职业具有一定的有毒有害性。2008年2月,合同即将期满时,厂方要求按原劳动合同续签,刘某等15人提出已在有毒有害的环境里工作5年,为了解自己的身体是否受到侵害,要求厂方进行职业健康检查,并由厂方支付检查费,支付有害工作补助,遭到厂方拒绝。刘某等人就此问题多次和厂方交涉,     

对《劳动合同法》中无固定期限合同的思考

自《劳动合同法》颁布以来,无固定期限合同条款作为其中重要一项,一直受到广泛的关注与热议,关于其利弊的认识也引起广泛的争议。一方面,有人认为无固定期限合同限制了企业的自主雇佣权利,也束缚了劳动者的自由;另一方面,有人认为它有利于缓和劳资关系,促进了企业、个人和社会的协调发展。本文将从无固定期限合同的实施现状、实施的效果评价两方面出发进行分析,并提出几点改进建议。     

对《劳动合同法》中无固定期限合同的思考

自《劳动合同法》颁布以来,无固定期限合同条款作为其中重要一项,一直受到广泛的关注与热议,关于其利弊的认识也引起广泛的争议。一方面,有人认为无固定期限合同限制了企业的自主雇佣权利,也束缚了劳动者的自由;另一方面,有人认为它有利于缓和劳资关系,促进了企业、个人和社会的协调发展。本文将从无固定期限合同的实施现状、实施的效果评价两方面出发进行分析,并提出几点改进建议。     

有效期间对劳动合同存续期间的影响

案例 赵某自2005年9月1日起在某超市从事理货员工作,双方于2007年12月28日签订一份劳动合同,合同期限为2008年2月1日至2011年1月51日,合同中专门约定“合同生效时间为2008年2月1日”。在这份合同到期前,双方又于2010年12月28日续签了一份劳动合同,期限自2011年2月1日至2014年2月28日。2014年2月27日,某超市以邮政快递方式向赵某发出“劳动合同终止通知书”。