浅谈商业银行人力资本管理

商业银行人力资本是现代商业银行价值创造和持续发展的两个先行资本之一,与货币资本相比,人力资本更具备主动性、积极性和活跃性。通过人力资本投资形成特定技术结构和人力资本存量,对这些不同形态和专业化功能的人力资本按照组织目标及要求加以激励使用、整合配置和协调控制,才能达到人力资本保值增值和实现银行价值最大化的目的。所谓人力资本,是指存在于人体之中的知识、技能及健康等素质存量的总和,也是指能影响人力资本所有者未来收入流的存量。在现代商业银行经营管理中,研究人力资本,并使之发挥应有的作用,是近年来金融改革发展中的一个崭新的课题。一、银行人力资本的产权特征1.从银行制度方面来讲,银行的可支配资本,表现为两种形式:货币资本和人力资本。其中,人力资本不同于人力资源,主要是强调对经济增长贡献重大的人力因素——主要是知识、技术、信息、事业心和创新精;神等一切具有乘数效应的经济资源总称。银行产权制度关心的是在这种组合资本中,剩余索取权和剩余控制权。应如何在人力资本所有者与货币资本所有者之间安排,才能使银行资本价值最大化。2.从银行经营方面来讲,银行的经营活动是以人力资本和货币资本两类生产要素的存在和配置为基础,是资本投入、生长、增...     

培训--最经济的人力资本成本付出

世界银行曾对世界各国的资本存量作过一项统计，提出了“国民财富新标准”，认为目前全世界人力资本，土地资本和货币资本三的构成约为64：20：16，这也就是说人力资本是全球国民财富中最大的财富。     

马克思利息决定理论与我国利率体制改革

马克思在《资本论》第三卷第五篇《利润分为利息和企业主收入·生息资本》中集中阐述了利息理论。马克思指出：职能资本家向货币资本家贷入货币资本，货币资本家就把货币作为资本的使用价值——生产平均利润的能力——让渡给职能资本家。而利息是职能资本家作为借入资本的报酬而支付给生息资本家的一部分平均利润，是资本商品的价格。     

创新型企业人力资本参与收益分配研究

考量创新型企业人力资本与物质资本关系发现,在人力资本与物质资本贡献大小无差异时,人力资本承担了主要风险;在二者承担相同风险的情况下,人力资本创造利润的贡献大于物质资本。鉴此,设置环境参数、引入柯布—道格拉斯生产函数衡量人力资本贡献、模糊评估产品市场等人力资本风险;建立人力资本参与创新型企业收益分配模型,确定人力资本在创新型企业收益中的分享数额。     

银行业实施人力资源会计核算浅探

摘要：长期以来，传统的会计核算对象主要集中于生产、流通、销售等环节，重点是货币资本和实物资本的计量。对劳动力的计量，主要附加于产品的成本核算，体现在产品价格中。而日常的劳动力管理主要侧重于定性评价，对劳动力价值的评判主要集中于学历、职称、工龄等指标，对过程性的人力资源核算缺少具体的量化指标。而随着人力资源管理中相关理论和评价办法的创新，以及会计学成果的发展，人力资源同样可以进行会计核算。本文对银行业人力资源管理的会计核算提出几点建议。     

试谈商业银行人力资本

商业银行人力资本是现代商业银行价值创造和持续发展的两个先行资本之一,与货币资本相比,人力资本更具备主动性、积极性和活跃性。通过人力资本投资形成特定技术结构和人力资本存量,对这些不同形态和专业化功能的人力资本按照组织目标及要求加以激励使用、整合配置和协调控制,才能达到人力资本保值增值和实现银行价值最大化的目的。     

试谈商业银行人力资本

商业银行人力资本是现代商业银行价值创造和持续发展的两个先行资本之一,与货币资本相比,人力资本更具备主动性、积极性和活跃性.通过人力资本投资形成特定技术结构和人力资本存量,对这些不同形态和专业化功能的人力资本按照组织目标及要求加以激励使用、整合配置和协调控制,才能达到人力资本保值增值和实现银行价值最大化的目的.     

浅谈商业银行人力资本管理

商业银行人力资本是现代商业银行价值创造和持续发展的两个先行资本之一,与货币资本相比,人力资本更具备主动性、积极性和活跃性.通过人力资本投资形成特定技术结构和人力资本存量,对这些不同形态和专业化功能的人力资本按照组织目标及要求加以激励使用、整合配置和协调控制,才能达到人力资本保值增值和实现银行价值最大化的目的.     

我国高新技术企业要素资本存量的测算及初步解析

该文选取中国上市高新技术企业2007-2011年的数据,从生产要素理论的视角初步测算了企业的人力资本、货币资本、物质设备资本、技术资本的存量,并在此基础上进行分析。研究表明:我国高新技术企业的技术资本比重很低,要素资本配置比例不合理;物质设备资本和技术资本对企业员工人数存在替代关系。     

我国高新技术企业要素资本存量的测算及初步解析

该文选取中国上市高新技术企业2007-2011年的数据,从生产要素理论的视角初步测算了企业的人力资本、货币资本、物质设备资本、技术资本的存量,并在此基础上进行分析。研究表明:我国高新技术企业的技术资本比重很低,要素资本配置比例不合理;物质设备资本和技术资本对企业员工人数存在替代关系。     

正确认识虚拟经济对我国金融业的影响

虚拟经济是指相对独立于实体经济的虚拟资本的经济活动，其本质是虚拟资本以增值为目的进行独立化运作的权益交易。虚拟资本是市场经济中信用制度和货币资本化的产物，它既表现为有价证券所代表的资本价值的不确定性，也表现为所有权归属的不确定性。虚拟经济按其资本的虚拟化程度可分为四个层次：第一是货币信用化。第二是实体经济产权化、证券化、票据化。     

建立我国人力资源会计初探

人力资源是21世纪的战略资源,是知识经济时代的财富源泉.在知识经济条件下,以知识、信息、科技为主体的人力资本在某种程度上比实物资本和货币资本更为重要,这说明人力资源会计在企业财务会计核算中的地位将愈来愈重要.本文在对我国现行会计核算对人力资本处理中存在弊端分析的基础上,探讨了建立人力资本会计模式问题.     

人力资本积累与西部经济发展

人力资本理论创建于二十世纪60年代，并迅速成为发展经济学的重要组成部分，其明确的概念是由经济学家舒尔茨首先给出的，他指出，人力资本是相对于物质资本或非人力资本而言的，是指体现在人身上的、可以被用来提供未来收入后 种资本，是人类自身在经济活动中获得收益并不断增值的能力，人力资本是资本的重要组成部分，其不同于物质资本之处在于它是一种无形资本，它的一个特点是不可能将人与在投资过程中形成的凝结在人身上的知识、技能和健康等因素相分离，从量上看，人力资本是指一个社会中从事有用工作的人数；从质上看，它包括知识、技能、训练程度等影响人从事生产性工作能力的东西，在人力资本形成上，茨指出了五个途径；（1）保健设施与服务；（2）在职人员培训；（3）初等、中等和高等正规教育；（4）非公司组织的成年人学习计划；（5）适应于就业机会改善的个人和家庭的迁移。     

企业内部培训与ISO10015

现代企业的核心竞争力取决于知识的创新，决定知识创新的是知识创新和职业经理人以及相关的运营人员，是他们决定着企业的兴衰。人力资本已经成为同货币资本一样重要的食业经营资本，没有受过良好教育的劳动力的食业组织，在市场经济的海洋上是根本无法“远航”的。培训教育作为一种手     

论国有企业人力资本的产权激励和股票期权激励

一、人力资本的产权特征与国有企业人力资本产权激励 根据人力资本理论，“人力资本体现在劳动者身上，指凝聚在劳动者身上的知识、技能及其表现出来的能力”。其他研究人力资本的学者在界定人力资本概念时，基本上都是在这一定义的基础上进行的。在人力资本概念中蕴含了人力资本相比物力资本而言的一个最重要的特征，即人身依附性。人力资本的人身依附性是指它与人身不可分离，凝结于人身上的知识和能力等必须依附于活生生的人，不能也无法与人身相分离。     

浅议人力资源会计与核算

一、人力资源会计的理论基础1.人力资源会计产生的社会经济背景目前,世界各国的经济发展从自然资源竞争、资本竞争正转向人力资源竞争。在现代高科技企业的资本结构中,人力资本开始超越物质资本、货币资本而成为企业最有价值的部分。因而,人力资源会计的产生也就是很自然的了。     

证券公司资本结构和固定收益产品创新研究

问题的提出 资本结构(Capita1 Structure)通常有三重含义,一是指股权资本或债权资本各构成部分之间的比例关系,通常称之为股权结构或债权结构,这是最窄的资本结构定义;二是指股权资本与债权资本之间的比例关系,习惯上被称为融资结构或财务结构;三是指物质资本(包括股权资本和债权资本)与人力资本之间的比例关系,这是适应知识经济发展的资本结构新定义.本文所讨论的资本结构指的是传统意义上的融资结构.由于固定收益产品的发行会增加证券公司债务资本的比重,从而影响到公司资本结构的变化,因此固定收益产品的发行与证券公司的资本结构有着密切的关系.     

谈谈资本经营

从<资本论>中吸取思想营养 马克思对资本的定义是,资本是能够带来剩余价值的价值,资本的天性就是要追求更多的利润.因此,研究资本经营要从<资本论>中汲取营养.<资本论>里有两个重要观点:一是货币资本只有吸收更多的劳动力才能带来更多的剩余价值.这一观点给我们的启发是,资本经营的一项重要工作是使同量的货币资本能推动更多的人力资本.许多发展很快的企业有一个共同经验,即要大量地吸纳劳动力.比如希望集团现在有1万人,新疆德隆有10万人,他们都是通过吸收较多的人力资本来创造利润的.其实,一个企业的发展过程也是企业家自身的升级过程.企业领导人开始是一个专家,然后升级为企业家.所谓专家,即不是经营资本,而是经营自我,不是推动别人干,而是推动自己干.     

浅议人力资源会计与核算

一、人力资源会计的理论基础 1.人力资源会计产生的社会经济背景 目前,世界各国的经济发展从自然资源竞争、资本竞争正转向人力资源竞争.在现代高科技企业的资本结构中,人力资本开始超越物质资本、货币资本而成为企业最有价值的部分.因而,人力资源会计的产生也就是很自然的了.     

适应市场经济 更新资金观念

适应市场经济更新资金观念上海电气联合公司财务处长陆红贵根据马克思关于资本循环的原理，资本的循环是流通和生产的统一，它从货币资本开始，最后又带着剩余价值回到货币资本。因此，资本的循环和周转，就其自然属性而言，实质上也是资金的周转和运动，它适用于一切商品...