关于加强企业人才队伍建设的思考

人才是最宝贵、最重要的战略资源,在竞争激烈的市场中,人才起着决定性的作用,人才优势,在一定程度上主宰了一个地方或企业的竞争优势.本文笔者就如何加强企业人才队伍建设谈点个人的思考.     

关于泰兴市加强企业人才队伍建设的思考

如何加强企业人才队伍建设,已经成为各级党委政府人才工作部门以及企业自身必须深入思考的一个问题。在对泰兴市企业人才队伍建设现状进行调研的基础上,笔者认为,要加强企业人才队伍建设,关键是要"抓住一个核心、着力优化两个环境"。     

关于加强坪北青年人才队伍建设的对策与思考

面对青年人才短缺的严峻形势,坪北经理部通过开展三个注重,为青年人才建功立业打牢思想基础,提供广阔舞台,营造良好氛围,最大限度地激发青年人才的创新激情和活力,为建设幸福美丽坪北贡献力量     

加强商业银行人才队伍建设的思考

在市场经济飞速发展的今天,不断增多的金融机构在经营发展过程中遇到的同业竞争十分激烈,有的商业银行依靠自身优势,加强人才队伍建设,从而在激烈的市场竞争中站稳了脚跟;而有的商业银行受传统人才观念的束缚,没有很好地发挥人才的作用,造成了人力资源的严重浪费,制约了商业银行的发展。如何发现人才、培养人才进而发挥人才的作用就成了摆在商业银行面前的一道难题。本文从商业银行人才队伍建设的必要性入手,提出了人才队伍建设中存在的一些问题,并对如何解决这些问题提出了自己的看法。     

关于加强三线兵工企业技能人才队伍建设的思考

三线兵工企业长期存在着技能人才队伍结构性矛盾问题。这些企业要实现转型升级、实现跨越发展,需要正确认识现状,通过搭建系统化、特色化的技能人才培养体系和使技能人员主动提升技能水平的激励体系来加快技能人才队伍建设。     

关于加强三线兵工企业技能人才队伍建设的思考

三线兵工企业长期存在着技能人才队伍结构性矛盾问题。这些企业要实现转型升级、实现跨越发展,需要正确认识现状,通过搭建系统化、特色化的技能人才培养体系和使技能人员主动提升技能水平的激励体系来加快技能人才队伍建设。     

加强南平市高层次人才队伍建设的思考

近年来,南平市深入贯彻十七大精神,加快对高层次人才队伍的建设,以促进闽北经济快速发展,将南平建设为海西绿色腹地。课题组就相关情况进行调研,阐述了高层次人才在城市建设中的重要意义,分析了南平市高层次人才队伍建设存在主要问题,并提出了对高层次人才队伍建设的若干思考。     

加强国有企业干部人才队伍建设的思考

在新的社会发展阶段,我国国有企业正面临着新的挑战,而企业想要实现现代化转型,就必须有扎实的人才队伍作为保障。简单来说,国有企业想要适应社会进步,就必须在干部人才队伍建设上作出改变。但通过实际调研发现,很多国有企业干部人才队伍建设仍有较大提升空间,很多问题长期得不到解决,严重降低了工作效率与质量。为此,本文提出了数个建议,包括提高政治站位,健全选拔机制;坚持正确的用人导向;严格规范干部选拔程序;加强干部队伍统筹规划;加强后备干部人才培养;加强青年人才培养;做好人才招聘工作;切实抓好党员学习教育工作等,以期能为国有企业以及在岗员工提供参考。     

关于加强基层审计机关人才队伍建设的几点思考

随着经济社会快速发展,基层审计机关普遍面临审计人才短缺、审计能力落后的现实困境。当前,基层审计的人力资源短缺已经无法与更广的审计覆盖范围和更高的审计质量要求相适配。在此背景下,本文从基层审计机关人才队伍建设的必要性入手,对于当前基层审计人才建设存在的问题进行了探讨,同时从政治建设、内部交流、人才选聘、系统培训、保障体系、审计创新六个方面针对面临的人才困境给出了解决方案,旨在进一步优化基层审计人才队伍建设,服务于国家审计的高质量发展。     

关于加强东港市涉农人才队伍建设的思考

从分析东港市涉农人才资源现状入手,分析了东港市涉农人才资源开发存在的问题,并提出了东港市人才队伍建设的建议．     

关于加强专家人才队伍建设推进工业科技创新的思考

实施人才强国战略，是党中央在新世纪新阶段，审时度势，高瞻远瞩，为推进全面建设小康社会所作出的重大战略决策，也是适应世界科学进步日新月异的新形势，提高我国综合国力和国际竞争力所采取的重大举措。哈尔滨铁路局工业总公司作为路局的工业企业，要站在实现铁路跨越式发展的高度，以培养造就高层次、高技能人才为重点，加强整体人才队伍建设是贯彻实施人才强国战略的重要任务。各类专家人才作为企业科技创新的引领者和开拓者，在推进核心技术、关键技术、集成技术研发、引进、消化吸收再创新。     

如何加强地质人才队伍建设

随着地质事业的快速发展,地质人才短缺的问题目益凸显,地质人才队伍在数量上和质量上已不能满足实际的需要,地质事业尤其缺乏高层次、高技能、复合型的领导人才。要适应当前地质事业发展的需要,地质队伍必须表现为受过良好培训的、掌握现代技能的人才资源。加强地质人才队伍建设首先要科学合理地盘活、整合、使用好现有的人才资源;其次要多渠道引进人才,产生“鲶鱼效应”,逐渐营造、优化本土高素质人才资源优势;再次要注重人才的教育培训开发。只要做好了以上工作,就能产生以“一当十,以百当千”的乘数效应,就可开创群贤毕至、人尽其才、才尽其用的新局面。     

如何加强地质人才队伍建设

随着地质事业的快速发展,地质人才短缺的问题日益凸显,地质人才队伍在数量上和质量上已不能满足实际的需要,地质事业尤其缺乏高层次、高技能、复合型的领导人才.要适应当前地质事业发展的需要,地质队伍必须表现为受过良好培训的、掌握现代技能的人才资源.加强地质人才队伍建设首先要科学合理地盘活、整合、使用好现有的人才资源;其次要多渠道引进人才,产生"鲶鱼效应".逐渐营造、优化本土高素质人才资源优势;再次要注重人才的教育培训开发.只要做好了以上工作,就能产生以"一当十,以百当千"的乘数效应,就可开创群贤毕至、人尽其才、才尽其用的新局面.     

加强新时期军事财务人才建设的思考

随着社会主义市场经济不断发展,科技不断进步,知识不断更新,特别是信息革命和高新技术的发展,使未来战争突出表现为技术、知识和人才素质的较量,本文对此提出了加强新时期军事财务人才建设的对策建议。     

关于加强留学归国人才队伍建设解决河北人才需求的建议

留学人员作为人才资源的重要组成部分,是实现科学发展、富民强省的特需人才资源。做好留学人员回国服务工作,为留学人员回国工作和生活营造良好环境,对吸引更多的留学人才来河北参与现代化建设,解决河北人才短缺问题,具有十分重要的意义。本文从解决河北省人才问题实际出发,综合留学生待遇、人才体系建设、信息平台建设、统战等方面,深入思考,提出了改进建议以供参考。     

对企业人才队伍建设的思考

人才,是企业最宝贵的资源。本文从培训机制、激励机制、考核机制、薪酬机制等不同方面,逐一阐述了企业家队伍、经营管理人才队伍、专业技术人才队伍、技能人才队伍的建设思路,并对人力资源开发的基础工作提出了一定的建议。     

加强国企青年人才队伍建设的思考

发展是第一要务,人才是第一资源,人才是决定企业竞争胜败的关键和持续发展的基石,青年人才是国有企业人才队伍的重要组成部分,对于推动企业实现科学发展、可持续性发展具有十分重要的意义。随着经济全球化深人发展,科技进步日新月异,知识经济方兴未艾,人才已经成为一种重要的战略资源。对国有企业而言,青年人才是企业竞争发展中的生力军,青年人才素质高低决定着企业的兴衰成败。然而,当前一些国有企业受来自于自身和外部等多方面因素的影响,青年人才队伍建设存在一些问题和不足,青年人才队伍不能有效满足企业加快发展的需求。为此,国有企业如何加强青年人才队伍建设显得尤为重要而紧迫。本文介绍了国有企业青年人才的主要特点,分析了存在的突出问题,对加强国有企业青年人才队伍建设进行了思考。