基于平衡计分卡的农村商业银行经营绩效层次分析

传统的以财务指标来评价农村商业银行经营绩效存在着诸多弊端,本文运用平衡计分卡理论,结合我国农村商业银行的发展现状,提出了农村商业银行的平衡计分卡评价模型,并以此为基础,根据层次分析法的原理将平衡计分卡的绩效指标体系分层次,从而构造了农村商业银行经营绩效评价的层次分析模型。     

商业银行信用管理绩效综合评价：一个理论模型

通过对商业银行信用管理理论的探讨，提出了商业银行信用管理绩效评价的理论依据，分析了国内外关于商业银行信用管理绩效评价的现状，构建了评价指标体系，选择运用主成分法构造了商业银行信用管理绩效的理论评价模型。     

基于平衡计分卡的国有商业银行绩效评价指标的设计

随着我国金融业的改革发展,国有商业银行的经营环境发生了巨大变化,为了在竞争中获胜,现代商业银行日益重视战略管理,并对绩效管理提出了更高要求.但是我国商业银行现行的绩效评价体系,无法对商业银行的综合绩效水平进行全面评价.本文将借助于平衡计分卡,重点从财务、客户、内部经营和学习与成长四个维度构建我国商业银行绩效评价指标体系.     

商业银行绩效评价指标体系的设置及原则

众所周知,商业银行是一种特殊企业,它是以货币资金为业务经营的主要对象,以盈利为目的,独立经营与核算、自负盈亏的金融企业,其最大的不同在于它是以经营货币为主的金融企业。因此企业绩效评价的经济学理论也适用于商业银行评价。商业银行绩效评价是指运用数理统计和运筹学的基本知识,采用特定的指标体系,对照统一的标准,遵循一定的程序对商业银行的绩效做出客观、公正和准确的综合评判。     

我国国有企业绩效评价指标体系的改进探讨——基于湖南省2006-2010年国企统计数据的实证分析

自改革开放以来,对国有企业绩效的评价一直是一个重点关注的课题。财政部等国家部委自1992年以来多次出台和更新国有资本金效绩评价体系。针对现行国有企业绩效评价指标体系的缺陷,为突出国有企业所需承担的经营责任和社会责任,运用德菲尔法和层次分析法改进了国有企业绩效评价指标体系,并以湖南省2006-2010年国企统计数据为依据,对国有企业绩效进行了实证分析,结果表明,湖南国有企业绩效总体水平处于良好水平,可挖掘的潜力很大。     

商业银行业绩评价的非财务指标设计

绩效评价是商业银行实现有效管理的重要手段和途径,有助于提高商业银行的经营效率和发展能力。传统业绩评价体系以财务指标为主,是对商业银行过去经营行为的静态描述,但其存在相对局限性,不能全面科学地反映商业银行绩效水平。非财务指标是对商业银行经营管理过程及无形资产的评价,能够全面反映商业银行绩效评价深层次的内容。因此,非财务指标分析成为了商业银行财务绩效评价的有效弥补和综合绩效评价不可或缺的部分。     

层次分析法在集成供应链整体绩效评价中的应用

集成化供应链绩效及其评价体系是当前该领域的研究重点和难点。为此结合国内外已经取得的研究成果,分别以顾客价值、供应链价值及发展能力与潜力为基础,构建了集成化供应链整体绩效评价的多层指标体系;并运用层次分析法（AHP）评价集成化供应链企业绩效。     

平衡计分卡在我国景区绩效评价中的运用

平衡计分卡在企业和政府的成功运用,对景区绩效评价与管理具有重要的指导意义。平衡计分卡从客户、内部流程、学习与成长和财务四个维度来评价组织绩效。在景区绩效评价实践中,景区应根据自身的内在属性及其特殊要求来构建科学的基于平衡计分卡绩效评价指标体系。在借鉴国内外已有研究成果与遵循绩效评价指标体系构建原则的前提下,结合景区特点,将景区绩效评价指标体系结构调整为景区经营管理成本、游客、景区服务流程、创新和提高四个评价维度,不同的维度设有不同的战略目标,在此基础上,在景区分阶段、有步骤地推进平衡计分卡绩效管理系统。     

基于平衡计分卡的人力资源信息系统绩效模糊综合评价

构建了基于平衡计分卡的人力资源信息系统绩效评价指标体系,并且运用层次分析法确定了指标体系的权重,进而以模糊教学原理为基础构建了人力资源信息系统绩效综合评价模型,并对大连宏孚集团的人力资源信息系统绩效水平进行了评价与分析,找出了大连宏孚集团人力资源信息系统在运行中存在的问题,并提出了相应的发展策略.     

经济新常态下我国上市商业银行绩效评价的实证研究

本文在我国经济发展进入新常态的背景下,以我国16家上市商业银行为研究对象,构建了商业银行绩效评价指标体系。在此基础上,根据各银行2014年的年报数据,运用多元统计分析中的因子分析法和聚类分析法,对我国16家上市商业银行绩效水平进行实证研究,结果表明:股份制商业银行的绩效水平要好于国有商业银行;商业银行的成长能力在绩效评价中所占有比重相对较大。根据实证分析结果,探索了影响我国上市商业银行的绩效水平的因素,以期对提升我国商业银行的绩效有所裨益。     

层次分析量化模型在商业银行风险管理中的实证研究

当前,国际金融经济危机在蔓延和深化,我国各商业银行应审时度势,及时改进现行风险预测监控系统,建立以金融业务为基本控制单元,以量化风险评估模型为核心的新型风险管理体系,全面增强自身风险防范控制的针对性与有效性.围绕二元组结构风险评估模型的构建,本文分述了数据结构集合,分析处理方法集合各自的构造过程,在此基础上归纳出二元组模型的要点,并通过对某商业银行风险状况的模糊综合评价,论证了二元组结构定量风险评估模型--层次分析模型在商业银行风险管理中的具体运用过程.     

全面风险价值管理在商业银行绩效考评中的运用

我国股份制商业银行从传统经营管理向现代商业银行经营管理转型中,需要建立科学的绩效考评体系。但以财务指标为主的绩效考评体系存在缺陷,须引进全面风险价值管理理念,这对商业银行提升绩效考评具有重要的现实意义。     

中小商业银行客户贡献度评价及分类研究

以目前已有的客户价值评价模型为基础,对商业银行的企业类客户进行研究,建立其对银行业绩贡献度的评价指标体系,提出客户价值评价模型,对客户消费行为、自身属性等数据进行了挖掘和分析,详细阐述评价方法和过程,并用模糊C-均值聚类方法对客户进行分类,探讨银行对每类客户的营销策略,以期达到保持有价值客户、提升客户层次的目的。实证分析结果表明基于本文提出的对商业银行客户价值的评价方法更为简单、实用,可以为中小商业银行进行客户评价提供决策支持。     

基于信用风险评估的商业银行中小企业贷款定价影响机制研究

本文结合我国中小企业特点以及商业银行风险管理的经验,提出了一个较为全面涵盖我国中小企业信用风险评估内容的度量模型,该模型由财务实力、管理实力、社会实力三个因子组成,然后基于该信用风险评估模型,探讨我国商业银行的贷款定价影响机制。研究发现,中小企业信用风险各因子对贷款定价均有显著的正向影响,即信用实力越强,贷款定价越优惠,同时,信用实力对缓释工具有显著的负向影响;另外,缓释工具对贷款定价也有显著的正向影响,是中小企业信用风险影响贷款定价的调节变量。最后基于研究成果对商业银行如何应用模型加强中小企业贷款管理提出了建议。     

我国商业银行拆入资金业务内部控制体系研究

拆入资金业务内部控制是我国商业银行内部控制体系中的一个重要组成部分,拆入资金业务内部控制体系可以为我国商业银行加强拆入资金业务管理、提高拆入资金业务的运作效率提供可靠的理论借鉴。我国商业银行拆入资金业务内部控制体系的设计必须与我国商业银行拆入资金业务的运作实践密切联系,因子分析可以为理论模型提供现实性检验,从而揭示了我国商业银行拆入资金业务内部控制的现实性微观机理。     

论商业银行员工的企业文化激励

2006年12月11日我国银行业全面对外开放,我国商业银行真正感觉到"狼来了"。在知识经济时代,金融企业之间的竞争主要表现为各企业人力资本之间的竞争。对现有的人力资本进行有效地激励就成为各银行人力资源管理的重点。本文从企业文化的激励维度出发,再从终身责任、终身雇用、团队作战和组织承诺的角度来构建商业银行的激励体系,为我国商业银行人力资源工作者提供指导性的思路。     

我国国有独资商业银行信用风险内部评级体系的构建

本文通过分析内部评级法的核心技术要求对我国国有独资商业银行带来的挑战,阐明了只有迎难而上、全面提升风险管理水平,构建完善的信用风险内部评级体系,我国国有独资商业银行才能在开放与竞争的市场中不断前进,缩小与国际活跃银行的差距,从而高质量地全面提升核心竞争力。     

低碳经济下我国商业银行绿色管理效率的实证分析———基于组合 DEA模型

文章选取我国16家商业银行2010年的得分数据，建立了“绿色投入与产出”的指标体系，采用组合DEA模型，实证分析了我国商业银行的绿色管理效率水平，并提出了改进路径。结果表明：我国商业银行的绿色管理效率水平整体偏低，绿色管理规模较小是主要原因；由于监管政策的偏重，造成我国商业银行在“退出两高贷款”、“环境信息披露”、“采取环境措施”方面做得较好，但在“环境政策制定”、“环境部门设置”、“加入环保准则”以及“对外倡导环境理念”四方面需要进一步扩大绿色管理规模。     

商业银行小企业信贷管理模式的思考

分析了现有四种小企业信贷管理模式,认为,从根本上解决小企业贷款难问题,商业银行需要从体制创新、管理创新、技术创新、服务创新等多方面入手,结合各商业银行的实际,探索一个适合本银行特点的小企业信贷管理模式。     

城市商业银行资本监管的博弈分析

我国城市商业银行的资本充足率水平显著提高,但部分商业银行的资本充足率还存在一定程度的虚假现象。采用博弈论的方法分析指出,在现行产权制度和监管机构绩效考核机制的条件下,监管当局和地方政府之间的博弈是造成城市商业银行资本充足率虚高的主要原因。彻底解决城市商业银行的资本充足率问题,必须完善城市商业银行产权结构、改进监管绩效考核机制、健全银行业外部评价体系、建立商业银行业退出机制。