关于推进供热计量的实施意见

北京市市政管委,天津市建委,河北省、山西省、内蒙古自治区、辽宁省、吉林省、黑龙江省、山东省、河南省、陕西省、甘肃省、青海省、宁夏回族自治区、新疆维吾尔自治区建设厅,新疆生产建设兵团建设局:     

关于推进供热计量的实施意见

北京市市政管委,天津市建委,河北省、山西省、内蒙古自治区、辽宁省、吉林省、黑龙江省、山东省、河南省、陕西省、甘肃省、青海省、宁夏回族自治区、新疆维吾尔自治区建设厅,新疆生产建设兵团建设局.     

解读中国供热体制改革的困境

中国的供热采暖矛盾、物业管理矛盾和房地产纠纷一样，十分新生也十分突出，它们常常捆在一起，难舍难分。城镇供热体制改革是社会经济发展的需求，并且在中国已经形成继房改以来的第二次改革浪潮。采暖量化收费既是推动现有节能建筑真正产生节能效果的动力，也是拉动未来节能建筑广泛普及和持续发展的引力，更是整个热改的核心问题。2000年以来建设部等发出一系列热改文件，但是中国城镇的热改仍然年年被炒热、轮轮冷处理，五十年陈旧的供热体制依旧宛如坚冰顽石。     

推广节能建筑及供热节能工作中若干问题的探讨

节约能源是我们国家的基本发展战略。推广节能建筑及供热节能是节约能源的重要措施。几年来这项工作进展迟缓。首先必须解决按面积计费供热这一瓶颈问题,用“热表计量”供热是解决这一问题的有效手段。本文从政策和管理层面进行了有益的探讨。     

关于资产计量属性的思考

传统的资产计量属性有诸多缺点，于是会计界提出了八种各有千秋的会计计量属性，但在实际选择中应根据计量属性本身以及会计环境的发展变化而加以取舍。影响资产计量属性选择的主要因素，包括计量属性本身的科学性，会计信息主要使用者的类别，相关资产是否存在活跃的交易市场，相关法律法规的完善程度。会计人员的职业判断能力，经济远行的稳定程度。在制定准则过程中还应注意计量模式、明确概念、细化操作等问题。     

关于人力资源成本计量的探讨

人力资源成本包括人力资源的取得成本、开发成本、使用成本、离职成本和日常管理成本。人力资源成本的计量属性包括历史成本、重置成本、机会成本、现值和公允价值。人力资源成本的计量方法包括历史成本法、重置成本法、机会成本法、现值法和公允价值法,其中,重置成本法的应用最为广泛,应对其成本构成项目进行进一步的划分,设置四级项目来进行详细具体的计量。     

关于人力资源价值计量问题的探讨

人力资源会计研究推动了劳动者权益理论的发展，但目前相关的会计核算理论与实践运用之间还有较大的距离，根本的原因是：人力资源价值计量这一“瓶颈”问题并未真正解决。本文在分析了当前相关研究中的难题及其原因的基础上认为：人才有价是因为人的素质有价、人力资源价值的内涵是素质的潜在价值、人力资源价值为个体的人所有并能够游离于任何单位之外。本文还探讨了采用修正的成本途径对个体人力资源价值进行评估的基本方法。     

关于公允价值计量属性的两点认识

一、会计计量中公允价值与价值、价格的关系 财政部于2006年2月颁布的《企业会计准则——基本准则》规定：在公允价值计量下，资产和负债按照在公平交易中，熟悉情况的交易双方自愿进行资产交换或债务清偿的金额计量。     

关于无形资产计量的若干想法

《准则》规定：“投资者投入的无形资产，应以投资者各方确认的价值作为入账价值；但企业首次发行股票而接受投资者投入的无形资产，应以该无形资产在投资方的账面价值作为入账价值。”     

关于衍生金融工具的会计计量研究

衍生金融工具由于其交易的杠杆性,成为游离于传统财务报表之外的巨大潜在风险源,并对传统会计体系提出挑战。本文阐述了衍生金融工具的属性特征,分析了基于衍生金融工具的公允价值计量方法,并针对我国情况提出建议。     

关于加强油田企业计量管理工作的思考

油井产量计量是掌握油井的生产动态,分析储油层的变化情况,科学地制定油田开发方案的重要依据。目前我国基层计量工作中普遍存在一些问题,本文主要是在分析了现状和问题的基础上,就如何加强油田计量设备管理方面进行了深入思考。     

关于公允价值计量问题的探讨

我国新会计准则引入了"公允价值"计量属性,顺应了国际潮流.但没有一种计量属性是尽善尽美的,公允价值也不例外.本文主要探讨了运用公允价值计量的可靠性以及顺周期性的问题,并提出了相关的建议.     

关于会计计量属性问题的思考

由美国次贷危机引发的金融产品计量方法的争议将“公允价值”再次推到风口浪尖。会计计量属性的选择及运用与会计信息质量需求、会计目标等理论因素以及经济环境、会计技术环境、经济利益因素、计量属性本身的复杂程度等现实因素密切相关。随着会计环境的变化、会计目标的转换以及会计信息质量要求的不断提高,历史成本计量属性日益受到冲击,现行成本、现行市价、未来现金流量现值等越来越受重视,了解会计计量属性的发展渊源有助于正确认识公允价值概念发展本身是一个曲折的过程。     

关于商誉计量的两个问题

一、所得税对商誉计量的影响 在合并商誉的初始确认和后续计量的情况下才会涉及所得税对商誉计量的影响。这是因为非同一控制下的企业合并会造成合并中资产、负债的入账价值与其计税基础存在差异。按照会计准则的规定,合并中取得的各项可辨认资产、负债的公允价值与其计税基础之间形成的应纳税暂时性差异,应确认相应的递延所得税负债,同时调整合并中应予确认的商誉。     

关于企业自创商誉的确认和计量之我见

现行会计制度对企业商誉的确认和计量有明确规定。但由于商誉的特点，使得自创商誉在确认、计量方面存在争议。本文认为，自创商誉会计上应予揭示和确认，并在分析了自创商誉在会计上得不到反映的原因之后，强调了自创商誉确认与计量问题解决的意义。     

关于我国环境会计计量与报告的研究

我国企业环境会计研究中一个关键问题是计量方法和报告制度的问题,计量方法应考虑使用直接市场法和替代性市场法,而环境报告的基本框架应由使用者与目标、主体、内容、模式、报告呈报、及报告审计六方面的要素构成。     

关于推进省直管县的理性思考

财政“省直管县”推进的过程中,遭遇到行政“市管县”的体制障碍。同时,与“浙江模式”和“海南模式”相区别,一些大省在推行财政“省管县”时还面临管理单元过多、管理半径过大导致行政成本上升等问题。本文针对目前普遍存在的一些疑虑,明确提出“省直管县”的内在政策意图在于向基层政府下放权力,是打造与市场经济相适应的政府治理新模式过程中的一个自然步骤和阶段。在开启“行政直管县”为核心的行政体制改革进程中,财政“省直管县”意义重大。     

关于员工认股权会计计量问题的探讨

员工认股权计划(ESO)常被用来激励员工或解决公司的委托代理问题。20世纪70年代起源于美国的这一制度在过去数十年间逐渐传到世界各地。20世纪90年代以来，员工认股权计划逐步引入中国。员工认股权计划虽然被越来越广泛地采用，但在会计处理上一直存在颇多争议。其焦点集中在员工认股权到底是否应该在会计报表中确认为费     

国务院关于进一步推进户籍制度改革的意见

为深入贯彻落实党的十八大、十八届三中全会和中央城镇化工作会议关于进一步推进户籍制度改革的要求,促进有能力在城镇稳定就业和生活的常住人口有序实现市民化,稳步推进城镇基本公共服务常住人口全覆盖,现提出以下意见。     

关于电子商务会计确认与计量的若干思考

作为一种新的商务形式,电子商务与传统商务存在很大差异.电子商务改变了商品的交易方式和商务流程,对传统的会计确认与计量产生重大冲击.